印度工作的人為什麼那麼多

Ⅰ 印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管呢

中國改革開放四十周年已經過去了，在這幾十年裡，我們國家的建設迅速崛起。以勤勞不畏艱苦的體質，日以夜繼地發展經濟，同時，教育水平也得到提升。另外我國讀書是出了名的努力用功，大多數人都是經過20年的寒窗苦讀，才開始步入工作階段。

但這么勤奮的國人來到各大國際組織上、或者知名金融公司等等，能取得管理崗位的人鳳毛麟角。反觀在我們眼裡奇葩思想一大堆的印度小夥伴，卻占據了世界高管的半壁江山。我們一起來看看，印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管？網友：有外掛真可怕！

現狀

之前看新聞報道，美國500強企業中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高達10位，力排眾多發達國家的金融巨子，占據外籍CEO近七分之一，而我國能擔任CEO級別的高管，沒有一個。

原因三教育形式

另一個印度曾經大面積淪為英國的殖民地，因此英國思維方式徹底地貫穿印度的教育層面，西方人也就更加親近這種開放式的工作模式，以至他們非常受到美國人的提拔與重視。外加印度人嚴重的抱團行為，舉賢不避親，較為團結的生存理念，因此大面積形成了印度高管圈。

也就是教育和現狀讓他們的才能得到磨礪，也出現很多網友的感慨：外掛民族的外掛真可怕，出現這么多高管，我們都是為他們打工的啊！另外對此，你怎麼看？

Ⅱ 印度是世界上外出打工人口最多的國家嗎

走遍世界名勝古跡，踏向人間罕見美景，大家好，我是怪咖君。眾所周知，隨著我國經濟的快速發展，早年出來打工的，如今差不多都變成了“老闆”。但是沒有對比就沒有傷害，也存在很大一部分人，他們經歷了創業失敗，現如今還在給一些老闆打工。而說到我國打工第一省份，那必是廣東省無疑。很多外地的青壯年勞動力紛紛都會選擇廣東作為第1個謀生的地方，因為廣東這個省份經濟發達，境內工廠也是比較多的，然後最大的一點就是，所需要的人才也是五花八門比較豐富的。

甚至可以說是不如非洲的一些落後國家，這里要提到的是印度的一些富人是真正達到富可敵國的狀態，側面引伸出了印度貧富差距的不平衡，因此越來越多的印度人選擇到國外謀生。

Ⅲ 印度的人力資源是否豐富 人越多人力資源越

印度的人力資源並不豐富
他的文化幾率非常低
人越多 並不是說人力資源越豐富
非洲的人也很多，他的能力資源豐富嘛

Ⅳ 請問深圳的印度人為什麼那麼多而我們中國的就業壓力又那麼大。【深圳旺德福老外家教】

印度人在中國主要從事商業貿易或者是軟體開發的管理工作。商業貿易，主要就是做出口到印度的小電子產品啊，衣服啊之類的，軟體開發嘛，那他們牛，就這樣咯。

Ⅳ 為什麼谷歌、微軟等美國頂尖企業會有那麼多印度裔高管

1、適應能力強，印度出生的高管在工作與社交生活中表現出驚人的適應能力，印度人來到一個陌生的環境，會學習很多社交技能，這是印度裔高管擅長的領域，他們都有很強的適應能力。2、語言優勢，印度裔高管大多數是在印度完成了大學本科教育後，才來美國繼續打拚的。

Ⅵ 為什麼「印度幫」在矽谷的高管很多，華人卻越來越少

很多人不知道「印度幫」在美國跨國大公司中的存在，直到臉書華人員工疑被印度上司霸凌後跳樓，「印度幫」才進入大家的視野。「印度幫」就是印度人或印度裔美國人，在職場（主要是跨國大公司）中形成的一個利益小團體。

1、不團結，習慣於各自作戰，不像印度人喜歡集體行動；

2、喜歡埋頭工作，當老黃牛，印度人則喜歡表現，搶功勞意識強烈，容易在職場冒出來；

3、中國學生不喜歡團隊配合的體育項目，印度學生則喜歡打板球（印度的國球），團隊運動需要隊員密切配合才能取勝，這等於鍛煉了印度人的團隊協作意識；

4、印度人在做好工程技術的同時，有點想法的都會去讀MBA，而MBA的目標就是培養管理者，矽谷的科技公司發展到一定階段，創始人會退居幕後，轉而僱傭受過MBA教育的人擔任CEO，印度人既會工程技術，又手握MBA的敲門磚，自然容易爬上CEO這個實權位置。

Ⅶ 印度招聘的為什麼都是男性，沒有女性

在封建時代，很多國家都盛行男尊女卑的傳統。男人的地位高於女性，並非是我國古代特有的，在我國的鄰國印度那裡同樣能找得到。不但如此，印度男尊女卑的程度還遠遠勝過中國。即便是到了今天，這種觀念依舊沒什麼根本性的改變，以至於在印度對一個人最惡毒的詛咒就是：「但願你生個女兒」，那麼在印度，女性的地位為什麼始終都這么低呢？

歷史原因。對於熟悉印度歷史的人來說，想要完整的將印度歷史理順是很不容易的一件事，因為印度的歷史實在是太混亂了。在歷史上，印度曾經被很多國家和民族入侵並征服，比如波斯人，月氏人，蒙古人，白匈奴人，突厥人，阿富汗人等等。

所以印度女人社會地位低下，在社會上很難找到工作，而且印度女性也不允許在外邊拋頭露面，因此印度招聘沒有女性。

Ⅷ 為什麼印度人那麼多啊全球排老二。

印度人多的原因：

1、計劃生育措施不到位，人口控制失調

印度的交通並不發達，城市和鄉村之間的連接不深，因此避孕設施的設置在鄉村配備的不到位，並且大部分印度夫妻都沒有避孕的意識，選擇不停的生。

2、傳統觀念的影響

幾乎所有印度人民信仰的印度教認為，人死後一定要由兒子進行火葬儀式的主持，否則死者無法升天，這種思想促成了印度重男輕女現象的產生。特別讓人震驚的是，印度女性在夫家的地位竟然取決於女性的陪嫁，可以看出來印度的整個社會風氣都是在歧視女性。

在這種環境氛圍中，印度甚至有相關規定，如果妻子五年沒有生出兒子，那麼丈夫有權利再娶，所以妻子為了保住自己的家庭地位，只能不停的生育，直到生出兒子。

印度思想的落後使得女性不受重視，很多印度人認為女人不需要學習。正因如此，印度女性文化素質水平普遍低，文盲很多。再加上本身印度貧困人口數量不少，吃飯和衛生問題都沒有解決，更別提教育。如此一來，越不受教育思想就愚昧，成為死循環。

3、自然條件

印度雖然面積不太大，但是是亞洲耕地耕地面積最大的國家，比中國多。另外領土都位於熱帶季風氣候，降水多，物產豐富，地勢也相對平坦，海岸線長，所以可以養活的人口數比較多。

4、社會觀念

生活水平低，撫養孩子的成本低，社會保障不健全，發展中國家生活水平低下靠下一代養老。

Ⅸ 印度那麼貧窮，為什麼IT業卻很發達，程序員數量也比其它國家多

大多數人對印度的第一印象是落後的，然後還有落後的社會制度造成的問題，如婦女問題、健康問題、高文盲率、貧富差距嚴重等。然而，奇怪的是，在如此大的環境下，印度的信息技術產業非常發達，印度程序員也受到該產業的高度關注和青睞。不僅如此，印度也是程序員數量最多的國家。為什麼印度的程序員比其他亞洲國家多？

還有一個重要的原因是，貧窮的低種姓印度人不想每天都呆在垃圾里，不想每天都吃腹瀉，不想看到他們的孩子一個接一個地死去，然後他們想通過成為程序員來改變自己的命運。畢竟，程序員是印度最與世界接軌的主流行業之一。

Ⅹ 為什麼外國的企業很多高管都是印度人

我們都知道美國一些企業他們的員工組成都是非常復雜的，企業的員工有來自世界各地的不同的人才，同時他們對於企業的分工也各有不同，而我們會發現在美國的一些排名非常靠前的企業中，經常能夠看到很多印度臉孔，那麼為什麼這些外國的企業中會有這么多印度人呢？

其實對任何一個國家來說，剛進入這個國家想要接受這個國家的習慣和氛圍，都是需要花上一定時間的，如果沒有這段時間的沉澱往往是比較難了解到這個國家獨特的文化，不管是外國的朋友來到我們中國還是印度的朋友，去完美國都需要一定的時間，所以在未來想必國內也會有不少這樣的人才，可以與國內的技術人員非常友好的進行交流和往來。