印度的公司是怎麼分紅的

㈠ 股份制是怎樣理解的

股份制產生於資本主義經濟發展的過程中。早在15-16世紀，當歐洲老牌殖民國家進行海外擴張的初期，一些冒險家和殖民者為了籌措資金和降低風險，就採取合股的形式，收益按投入股份的多少分享，損失則相應地共同承擔。英國在印度實行殖民統治的東印度公司，其資產組織形式就是一種早期股份制。

現代意義上的股份制企業，是在19世紀後期美國大規模進行鐵路建設的過程中出現的。股份制企業的資產是由眾多出資者投資構成的。它以入股的方式，把分屬不同所有者的資本集中起來經營，實現股權平等、同股同利、利益共享、風險共擔。這種股份制企業是獨立法人資格的經濟組織，所有權和經營權相分離，全體股東是企業的共同所有者，由股東大會選出董事會，再由董事會聘用經理人員負責企業運營。

當現代股份公司剛剛出現的時候，馬克思就給予了極大的關注。他認為，股份制「是發展現代社會生產力的強大杠桿」，「是在資本主義體系本身基礎上對資本主義私人產業的摒棄」。恩格斯也指出：「由股份公司經營的資本主義生產，已經不再是私人生產」。可見，馬克思主義經典作家對股份制沒有進行簡單否定，而是對股份制在揚棄資本主義生產方式、實現生產社會化過程中的作用給予了積極的肯定。

黨的十一屆三中全會以後，我們黨重新恢復和確立了解放思想、實事求是的思想路線，隨著經濟體制改革的深入和公有制實現形式的探索，我們對股份制的性質和作用有了新的認識，開始沖破那種認定股份制只姓「資」不姓「社」的思想禁錮，逐步認識到股份制在國有企業改革中的積極作用。股份制和公有制究竟是啥關系

我們知道，公有制是社會主義經濟制度的基礎，是國家引導、推動經濟社會發展的基本力量，是實現最廣大人民根本利益和共同富裕的根本保證。發展壯大公有經濟，特別是國有經濟，確保國有經濟控制國民經濟命脈，對於發揮社會主義制度優越性，增強我國的經濟實力、國防實力和民族凝聚力，具有關鍵性作用，必須毫不動搖地堅持公有制的主體地位。

但是，堅持公有制的主體地位不動搖，並不意味著要堅持傳統的公有制的特定實現形式不動搖。公有制的主體地位能否鞏固和壯大，關鍵是看能否找到它的有效實現形式。在這個問題上，我們黨經歷了一個長期的探索過程。早在改革開放初期，鄧小平同志在談到國有企業改革時，就提出了探索公有制新的實現形式的要求。隨著改革實踐的發展，我們對公有制多種實現形式的認識不斷深化。

公有制採取股份制的形式，能夠增強國有經濟的控制力、影響力和帶動力。

公有制採取股份制的形式，也有利於國有資本流動重組，實現國有資產保值增值。

而且，從一定意義上看，實行股份制也有利於越來越多的人富裕起來。建設中國特色社會主義的根本目的，就是要使廣大人民群眾的日子越過越好。實踐表明，發展股份制經濟可以使越來越多的人成為股東，使他們通過投入資本取得收益。特別是隨著股份制改革的發展，公有經濟日益充滿活力、發展壯大，這也有利於逐步實現全社會的共同富裕。同時，也必須清醒地認識到，任何經濟手段都具有兩面性，股份制也不例外，如不加強監管、正確引導，也會帶來風險。「主要實現形式」究竟應如何理解

從我們黨對公有制實現形式的探索過程可以看出，把股份製作為公有制的主要實現形式，無論在理論上還是實踐上都具有十分重大的意義。但在實際生活中對這個問題還存在這樣那樣的一些認識誤區，需要作出回答。

比如有人說，把股份製作為公有制的主要實現形式，這是否意味著股份制就是公有制？這個觀點其實是混淆了所有制和所有制實現形式這兩個完全不同的概念。所有制指資本歸誰所有，所有制實現形式是指資本的組織和運營方式。公有制可以採取股份制的實現形式，也可以不採取股份制的實現形式。股份製作為一種資本組織和運營方式，可以為公有制經濟所用，也可以為非公有制經濟所用。實行股份制的企業未必都是公有制經濟。例如，混合經濟中的國有資本、集體資本屬於公有制性質，而私有資本屬於私有制性質。如果是外資企業或私營企業組建的股份制，沒有公有制經濟參與，那它就是純私有制經濟，當然更不具有公有制性質。

㈡ 印度的土地是怎麼分配養老制度

項目中建立了國家老年援助專項計劃NOASAP，為65歲及以上老年人中的貧困人群提供每月75-300盧比的養老補貼，構成養老金計劃的低層支撐。
此外，其他各地方政府（各邦政府）的一些特定的退休養老金制度和「老年扶貧計劃」等，多屬救助制度范疇，不屬於國家層面管理。
（二）國民養老金體系覆蓋的主要人群范圍
1、私人企業。勞工部下屬的雇員公積金組織主要負責管理私人企業的退休金。雇員公積金組織管理著兩項養老金計劃，其中雇員公積金是強制性固定繳費型養老基金，而雇員養老基金則是固定收益型養老基金，它僅適用於雇員不少於20人的企業，覆蓋的人數約等於印度就業人口的6%。不過，其總資產較高，約相當於GDP的7%。 2、國有部門。銀行、保險公司等公共部門的金融機構以及國有公司提供獨立的退休基金。其運作通常依據固定的條款，此外，只要參加者滿足了最低期限要求，就可以退出基金。
3、公務員。中央政府和邦政府的公務員有獨立的養老基金。其中包括非繳款式、指數化收益的養老基金，以及固定繳款型養老基金。 4、郵政部門。印度的郵政儲蓄銀行是公共部門中唯一實行的自願性養老基金計劃。該銀行是印度第一大金融機構，控制的存款總額相當於GDP的9%。
二、養老保險制度的改革動向 （一）主要目標

第一、絕大多數勞動力缺乏養老保險制度的保障，現有的養老保險制度覆蓋面急需擴大，迫切需要建立覆蓋全部就業人口的養老保險制度。
印度的養老金體系龐大而分散，而該國大多數勞動力在非正規部門工作，無法參加養老基金，因此，目前還沒有完整的養老金制度或者社會保障體系，在農村居住的大量人口沒有任何退休福利。事實上，所謂的「無組織的部分」包括了勞動力的90%，他們主要包括農民與體力勞動者，他們沒有參加任何的養老金計劃。
第二、積極發揮私營供應商在養老保險基金運營中的作用，努力提高養老保險基金的投資回報率，保證養老保險計劃起到保障老年人口的基本生活需要。
由於私營供應商在印度養老金體系改革中起到了越來越重要的作用，因此，如何有效地發揮私營供應商的作用也將關繫到印度養老金體系改革的成敗。同時，如何處理私營公司與公營公司的關系，也是印度保險業養老金制度改革面臨的一個很重要的問題。 （二）主要內容
為解決上述問題，達到上述目標，印度於1999年成立了專門委員會，探索改革措施；委員會於2000年1月提交了「老年人社會收入保障項目」（OASIS）報告，提出了一項新的養老保險計劃，並對現行制度進行改革。 1、建立新的制度
一是設立新的個人帳戶制度，在非正規部門就業的社會成員可

以自願參保和繳費。在銀行或郵局為每個人建立一個全國通用的帳號。
二是通過招標方式選擇6家基金管理公司進行基金管理，每家公司要分別提供3種不同風險的投資模式，即基金運營共設18種投資選擇方案，參保人可在咨詢公司的幫助下自由選擇。
三是為鼓勵投保，允許參保人以養老保險金作擔保向銀行申請小額貸款。
四是成立一個新的監管機構即印度養老保險局，具體經辦新制度相關業務。 2、改革老的制度
一是改革雇員儲蓄基金計劃，取消未到退休年齡提前支取的規定，參保人可選擇是否把個人養老保險基金結余轉到新的個人帳戶中。
二是改革雇員年金計劃，取消政府按基本工資1.16%補貼繳費的做法，基金轉由專業部門管理，採用與新個人帳戶制度中相似的投資原則，每年對雇員年金計劃進行一次精算評估，並公布於眾，養老金待遇標准和繳費標准每年調整一次。
三是加強公務員養老保險的基礎信息管理，十年內轉向完全積累制度。
（三）主要措施
1、堅持加強對養老金管理，做實帳戶。為了緩解養老金空帳問題加劇，嚴格控制對養老金的微型信貸、提款和退出，只有特別原因

才允許提前提款，繳納10%的提款稅。
2、養老基金的管理中引進私人管理，提高回報率。通過養老基金管理公司間的競爭使受保人成為監管者，從而形成一種監督和管理機制。
3、幫助個人進行養老金的安全投資，給予一定的投資指南，發布每年各類國家債券、公司債券、基金保險、國內外證券的安全系數、增值水平等指標，對於貧困人口給予收益免稅政策，同時，個人具有更換方案和基金管理人員的自由。
4、靈活的退休安排。增加靈活退休的選擇方案可以很大程度上打破雇員與退休人員的界限，給老年雇員提供一個機會使他們延長參與經濟活動的時間。
5、組建了老齡社會保障與收入保障委員會（OASIS），推出和推廣為90%非正規部門就業勞動力提供相應的養老保險計劃。2000年以來，政府一直希望通過把養老金改革與保險業改革合二為一，以擴大養老金的覆蓋面，進而將非正規經濟部門的貧窮雇員納入其中。 對任何一個國家而言，解決養老金問題都很棘手，因為它需要強有力的政治和經濟支持。基於現收現付計劃提供養老金的養老保險制度，遇到人口結構變化的挑戰，不斷減少的繳費的勞動力人口數量和不斷增加的領取的老年人口數量之間的缺口，暴露了這種制度的本質缺陷；基於個人賬戶（積累）功能進行的養老儲蓄，遇到政策風險、通脹風險、道德風險、投資風險等挑戰，難以確保養老基金的保值增值，所有的社會問題最終都會把各種負擔轉嫁給養老保險，養老保險

制度的建設、改革和完善將成為21世紀的全球包括印度在內所有國家共同面臨的難題。

㈢ 一般私營企業怎麼分紅

法律分析：股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

法律依據： 《中華人民共和國公司法》

第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

㈣ 印度首富身價超巴菲特，702億美元身價是怎麼來的

印度首富是典型的富二代，他的名字叫穆克什·安巴尼（Mukesh Ambani）。

㈤ 印度公司有限責任合夥是什麼

1）有限責任合夥（LLP）在印度是一種新的公司形式，它不僅具備有限責任公司的優勢，同時又具 備靈活性，允許其成員依據雙方合意進行內部管理和業務組織

2）目前，僅在自動許可(automaticroute)政策下、允許 100%外商獨資的行業可以設立外商獨資的 有限責任合夥企業。

3）LLP 作為一種公司形式及一個法律實體，可以永久存續並獨立於合夥人。合夥人的責任由其與 LLP 達成的投資意向所決定。

㈥ 在西印度群島中的安提瓜島，政府和黑手黨是如何聯手分紅利的

第一次到那裡旅行，特里薩就確信，只要政府從整個收益中拿到一份，它就不管人們怎樣辦賭場。因為黑手黨跟政府分成，政府就讓島上的老百姓同所有與賭場有關的人合作。不管到島上任何地方，人們都把黑手黨里的人當貴賓接待。人們一下飛機就去海關，他們的第一個問題是，去不去賭場。如果說去，行李可以放行，看都不用看。如果說不，就在海關里站得腰酸腿疼，海關人員檢查這人連同他的行李，從頭到腳，由表及裡。

㈦ 股東是如何分紅的

有關有限公司股東分紅的規定限於《公司法》，此外無其它法律規定。依照《公司法》的規定，分紅的程序是：

1、 董事會制訂公司的利潤分配方案;

2、 股東會審議批准公司的利潤分配方案。

而針對分紅的限制如下：

1、 須為稅後利潤，即繳納企業所得稅後的利潤;

2、 應當先提取利潤的10%列入法定公積金;

3、 以前年度有虧損並且以前的公積金不足以彌補的，先用當年利潤彌補虧損後，再提取當年公積金，然後分配當年利潤;

4、 按照實繳的(而不是章程規定的)出資比例分取紅利。

此外，經股東會決議，也可以在分紅前從稅後利潤中提取任意公積金。

㈧ 在印度投資的子公司分紅給國內母公司，怎麼繳稅印度方會預扣40%嗎

在中國交稅按所得稅的稅率4%繳納印度不會扣稅因為有中印有避免雙重征稅的協定

㈨ 關於股票的一些問題

太多了。不過關於股票的部分可以給你比喻的很清楚：
首先，股份公司，包括不上市的股份公司，都起源於合夥賺錢的需求，很多人把錢湊到一起做買賣，當然要事先說好你占幾股，我占幾股，賺了利潤分的時候好按這個比例分，所謂分利潤，就是分紅。
其次，股份公司並不是把每年賺的錢都分給股東，因為它需要用賺的錢追加投資才能擴大規模賺更多的錢，但是有的股東需要把自己的錢拿回來點維持生計，怎麼辦呢？——這就是股票交易的起源：由於荷蘭東印度公司10年都不分紅，把賺的所有錢都用來造新船，10年以後才大舉分紅，因此東印度公司的股東們只能看到自己的公司擴大卻10年拿不回任何錢，於是1609年阿姆斯特丹設立了世界歷史上第一個股票交易所，需要用錢的股東可以把持有的股份按議價賣給別人，議出什麼價格當然會跟公司的發展有很大關系了。
現在整個股市低迷，應該說大多數人都是虧的，那那些虧的錢蒸發去哪了？——這個更復雜一些，但是仔細想想也不難理解：你會花100萬買一朵鬱金香嗎？鬱金香熱的時候荷蘭人就會買。他並不是覺得這個鬱金香放在自己家裡有什麼用，而是指望200萬轉賣給別人，為什麼會有人花200萬接盤呢？因為他相信自己能400萬賣出去。這就是所謂的炒作。可是到後來沒人花400萬買他的，他只好100萬賣出去了，不就虧了100萬嗎？虧給當初200萬賣給他的人了。抄底就是這個花100萬買進來的人，以為從200萬跌到100萬就很便宜了，買進來打算將來漲到200萬賣出去，沒想到判斷失誤，到後來10塊錢都沒人買，這就是抄底失敗了的。