如何搞定印度面試官

❶ 大家面試和印度人交流有困難都是怎麼解決的

直接說自己遇到的困難自己怎麼解決的，就可以了（一般人都會遇到困難，千萬不要說自己沒遇到過困難)。如果覺得自己沒什麼困難的話可以讓面試官給你前提，你來回答(這么做很冒險）。

❷ 如何與面試官交流

禁忌一：切忌答非所問
很多人往往忽略這一點。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的「思維圈子」里。
禁忌二：回答條理不清，羅嗦
有的應聘者自我介紹搞了10分鍾，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。
禁忌三：不懂裝懂
面試是雙方的博弈，有的應聘者明明是一知半解，還說的滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。
禁忌四：證明自己能力的時候太籠統
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用「溝通能力強、勤奮」之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個「釘子客戶的」。
禁忌五：與面試官爭辯
很多優秀的人才也非常傲氣，於是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾經面試過一位運營經理，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，沒有被錄用。其實那個人應該很合適，但是老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎麼辦？
禁忌六：未謀取到工作之前就得意忘形
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是台灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有的面試者遇到自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來，這個時候，容易露出馬腳。又或者面試快結束的時候，面試官說時候不早了，要不一起吃個飯，結果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結果不小心說漏了嘴。其實，這都是一種新型的復試方法，考察一下禮儀和待人接物。
所以，職場面試禁忌無處不在，越是謙卑的面試官往往對過程的把握是越嚴格。整個面試過程，在沒有準確無誤的收到offer的時候，還是不要放鬆警惕，關鍵的時候，還是要留個心眼

❸ 如何對付咄咄逼人的面試官

第一個因素：
你的面試官，不論哪個公司、哪個行業，通常都會有以下四個基本心態：
1、「媳婦熬成婆」——熬了好久，老子好不容易可以面試人了，可以好好嘚瑟一把了
2、「武大郎開店」——來的人最好聰明些、靈活些，但不要超出我，不然不好控制
3、「命運主宰者」——雖然不能像富豪一樣動不動捐棟樓，雖然這次招聘是「公司行為」，他本人只是代表公司招聘，但並不妨礙他享受「假扮天使，恩賜普羅大眾」的快感（角色扮演，是人的天性）；而對於那些他看不順眼的、不對胃口的，則會把對方「打入地獄折磨」。
4、「虛張聲勢」——你的面試官通常並不是業務專家，更不是行業領軍人物，只是凡人。只有真正的內行和內行之間才能產生「惺惺相惜」；而「外行」面試官，他並不知道「何為優秀」，更無從判斷「何謂優秀」，通常他自身可能就是「鼓勵平庸」的。但是在面試中，他可不能讓人看出他的「孱弱」，所以故意營造出一種「壓迫感」來迫使應聘者「臣服」，故意「壓你一下」，看你反應——如果你當場「非暴力不合作」、不陪他玩這種游戲，那麼「對不起，請回家」。

「咄咄逼人」就是上述四種心態交相作用的產物。
「咄咄逼人」的面試官，通常不僅在面試時「咄咄逼人」，在日常工作中，你也會時時刻刻領教他的「惡言惡語」——跟這種人，絕對不能長期合作。

只有那些自身有一定修為、有過「受挫折卻毅然挺過來」的經歷、小時候家教非常好的面試官，會抑制住自己的「人性的弱點」（這種面試官鳳毛麟角），始終讓應聘者有「如沐春風」的感覺——即使最終應聘者沒有得到offer，也會覺得確實是自己表現不夠出色。

第二個因素：
這崗位是「假招聘」，找你來面試，根本就是「逗你玩」，順帶發泄一下工作中的不爽。

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根據以上分析，接下來就分兩步走：

第一步：
首先要判斷是不是「虛假招聘」，這決定了我們值不值得投入精力去對付那些難搞的貨色——如果對方本來就是「逗你玩」，用什麼技巧都是白搭。

如何判斷「虛假招聘」？我個人稍微總結了下，要是出現下面這些情況，那十有八九就是虛假招聘：

一、看職位廣告
1、招聘人數：若干——「若干」有多「干」？連自家工位上缺了幾個人都不知道，要麼白內障，要麼就是根本不招人；
2、「公司招聘總人數」超過「公司規模」的比例，工業企業超過20%，商業企業超過10%，甚至超過50%——那麼多人都跑路了，怎麼可能？即使有這種可能，這該是什麼樣的渣企業啊？恐怕早就崩盤了，怎麼可能還在那裡招人？別信什麼「蓬勃發展、欣欣向榮」，多半就是HR在虛構職缺，以顯示自己的「工作量」、套取行業情報；
3、公司地址含糊不清，甚至根本不寫；
4、職位描述超過一屏——無論是「漢英夾雜」還是「純漢文」、「純英文」，一般這種崗位要麼不招人，要麼內部推薦，要麼內定。這種崗位放出來的目的，不是讓應聘者看的，是HR刷存在感的。
5、明明是小公司非外貿，公司簡介卻是全英文。
6、公司背景過於復雜，一會兒香港人，一會兒台灣人，一會兒來自歐美，一會兒大陸草根。
7、看了半天公司簡介，你還是無法理解公司到底是做什麼的——或者根本沒有公司簡介。

二、看面試通知
1、只有簡訊通知
2、只有電話通知，讓你拿筆記錄，一封郵件也不發
3、電話通知時，聲稱先給你電話面試，然後要你電話里自我介紹，接著不斷追問你離職原因——這多半是HR在拿你練手，不是真心要你去面試。你若有閑工夫可以跟對方嘮嗑一下，沒閑工夫直接掛斷吧；
4、電話通知時，出現以下問題的：

有沒有找到工作？
現在在職還是離職？
交通遠不遠？
——這幾種問題，表示對方正在評估：第一、你「上鉤」的可能性有多大；第二、自己「虛假招聘」所要背負的道德包袱有多重。如果你處於離職狀態，交通又方便，正好來逗逗你，叫你來面個試，然後回去等通知——反正對方覺得你閑著也是閑著，一點道德負擔也沒有，反而還恩賜你個「看饅頭」的機會。

你好像不太穩定？
你的簡歷太簡單
你的工作經歷不太行
我們可能達不到你的薪資要求，但你依然可以來看看
我覺得你不太理解我們這個崗位的需求
——這幾種問題，說明對方正在過「定人生死」的癮：即使這個崗位不招人，那我就假設我是這個崗位的上級主管，我來虛擬運用一下我的權力，來享受一下「橫掃千軍萬馬」的快感。

傳遞消極情緒的，比如「公司挺遠，你來是不是方便，你住得遠嗎」
顯示對方優越感的，比如「還在找工作嗎？」、「你對我們公司了解多少？」
.......
——多半是HR抱著「試用裝」的心態來叫你面試，事先多數未與用人部門溝通過。如果事先獲得用人部門首肯，正常邏輯都是直接叫你面試就行了；正因為hr單方面通知，自己也不確定，所以良心上難免有不安，怕你白跑一趟，表現在言語中就是種種消極暗示，其實這是種掩飾。作為應聘者的你，得到這種負面暗示後，大可以就坡下驢，免得浪費時間。

5、郵件通知時，姓名打錯的
6、郵件通知中，公司介紹佔了90%比重，且是介紹公司產品、獲得多少多少投資、業務多少多少牛逼，而不是介紹企業文化、企業團隊的——這是在強調自己的優勢地位，在面試過程中，你也必定會感受到對方的「高人一等」的氣質。
7、郵件通知中，特地強調「要你回復」——這是HR部門在摘清責任，是想告訴用人部門「我通知人來了，人家也確認了，最後人家不來，你不要怪我沒通知好」。如果這個用人部門人性化工作做得好、管理到位的話，HR部門會跟用人部門摘清責任嗎？
8、叫你自帶簡歷、證件的——這里的「證件」指的是：學歷、學位、職業技術資格等全套相關證件（「門衛要看身份證」這種情況，還是情有可原的）
9、電話通知中，在「離職原因」這個問題上和你糾纏超過一個回合的。
10、電話通知時熱情過頭（超出正常范疇）：
以電銷的精神來通知你面試，一面誇你經驗匹配，一面誇自己企業發展好、「正處於高速成長期，有xx、yy、zz的職位空缺」——這也是假的，除非你真的覺得自己是萬里挑一，但你也要想想：連一個毛頭小夥子、小姑娘都能瞧出你是「人中龍鳳」，你這只「龍鳳」的含金量能有多高？（順帶說些題外話：庸才才被人搶著要。為什麼？提拔、提拔，正因為你高度低，才有提拔的空間，如果你高度已經高出一大截了，我想沒人敢「提拔」你——人才的高度超出眾人，故而，要麼一飛沖天，要麼沉寂於眾人）
對方必然是「一小時n通電話，一天約幾十隻『人中龍鳳』」這種，再說哪有那麼多「高速成長」的企業。
11、不要相信所謂的「電話面試」：見面都會看走眼的企業，電話面試能有什麼用？
當一個HR捧著電話跟你「耳鬢廝磨」糾纏不休，深入挖掘你的個人信息和工作經歷時，你要提防：
對方可能正在套取行業信息——這算是敬業的HR，雖然手段比較陰暗。你講話內容的歸宿：就是變成對方這個月的工作匯報。
更多情況下，對方可能剛做hr不久，正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單，一條一條跟你「例行公事」，以培養做hr的感覺——你說的話，要麼變成耳邊風，要麼換來對方的浪笑或者嘲弄。

——總之上面這些絕對不是「缺人、要人」的正常表現，如果對方最後還是「在萬般無奈下，很憐憫你、很疼惜你」地給你發了面試通知，那是對方在秀優越感，並且絕對是要把你耍弄到底的節奏；

第二步：
如果判斷下來確屬「真缺人」，那麼要對付咄咄逼人的面試官，也要分兩步走：

一、硬體條件不要太炫（太炫的話，就實在沒辦法了，勸你別抱指望。基本上，無論你如何用技巧，都十有八九會被淘汰）：

通俗講，你的硬體不要太好，尤其不要過於超過面試官。否則會讓有些「窄胸」、「雞胸」面試官自慚形穢，以至於ta會直接在見面後的3分鍾內，隨便給你安一個「罪名」，尤其是「溝通能力不強」這種似是而非、無法客觀衡量的「罪名」，然後把你果斷摁死，你一聲都吭不出。

為啥不在「簡歷篩選」環節幹掉你？一來，顯示「透明公開」，給同級、上級一個交代；二來，兒童去動物園，往往會纏著大人要看獅子老虎，還會拍一張「自己騎在假老虎身上」的照片，以資留念——至少說明：我連「老虎」都騎過，好吹牛唄。

二、硬體比較出色的人，最好是一邊提升內功、一邊等待時機，希望碰到一個與你意氣相投的「進取型」主管，你就能「猛虎下山」了；

三、假如硬體普普通通，那麼恭喜你，只要做到下面幾點，基本上就能給對方一個好印象：
1、保持情緒穩定
你得先假設：你不是在面試，而是在一個正常的工作環境中，你的上司在「逼人」：
這樣的上司，他既不希望碰到一個和他「對逼」的下屬，也不希望碰到一個「一逼就跳」的人，更不希望碰到一個「被逼落淚」的「林黛玉」；
你得保持冷靜，最好面帶笑容，把你「皮厚」的一面展示出來，表示你是能和他友好相處的，並且皮實耐操。

2、順毛捋，但也要柔中帶剛
講話要保證：總體上順著對方的意思。
態度好了，但也不能一點干貨也沒有啊，所以你也要在適當時候，對著對方的肥手，來幾發橡皮子彈——讓對方知道你也是「略有心得」的，是「有點用處」的。

3、多舉實例
對方咄咄逼人，他的「逼人」的那個問題點，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作鎮定，多用自己在實際工作中碰到的事例來應答，事例中要體現：
第一、你如何如何努力；
第二、雖然達到了什麼什麼效果，但是還有很大的問題存在；
第三、請教面試官，這個應該怎麼弄。
假如對方「不懂裝懂」，給你來一番長篇大論，那就證明策略奏效了。

最後，舉一實例來略加說明（Q代表咄咄逼人的面試官，A代表應聘者）：
Q：你的腦袋有點進水
A：您說的一點都不錯，我也很苦惱這個問題
Q：具體說說
A：我有時候在想：我腦袋為什麼會進水？一開始我以為我腦袋有縫，然後我先後用502、防水油漆塗了一遍，那時候我買了最好的502和防水油漆
Q：看來用處也不大嘛
A：確實。後來，我就開始躲避有水的地方，我想：這世上總會有乾燥的地方讓我立足，好保證腦子不進水。
Q：（眼睛開始發亮，身體開始前傾）看樣子也沒找到
A：是的。隨著經驗的豐富，我在別人的提點下，我終於發現：腦袋有七竅，如果把七竅都堵住，水固然進不來，可人也不成為人了。這裡面應該有個平衡點，請教您是怎麼看這個問題的？
Q：blablablablablabla，人是人他媽生的，妖是妖他媽生的...................................（開始大噴自己的「獨到見解」、「做人心得」）
A：（此時一定要做出嚴肅狀）您今天說的這番話，對我大有裨益，不管今天您錄不錄用我，我都會受益終身的，感謝您的賜教！
Q：（笑靨如花）今天就到這里吧，希望你能成為我的下屬，如果有消息，我會讓人事聯系你的。
.......

❹ 7. 面試官的方法技巧主要體現在哪些方面:

一：在正式面試之前，先打造好自己的心態，好心態才能有好狀態，如果自己的心態不夠好，成功就喜形於色，不成功就垂頭喪氣的話，不會獲得面試官的青睞，因為一個人的狀態很難裝出來。所以要輕松搞定面試，搞定面試官，就需要有一個積極向上、樂觀豁達的心態。剛剛畢業的大學生心態調整好，面對工作和新生活就會順利很多。
二：打理好自己的形象，一個好的形象至關重要，尤其是第一印象，對於面試官而言，這個面試者的穿著打扮是否得體、大方，舉止言行是否有禮貌，都是面試館考查的方面。所以剛剛畢業的大學生要輕松搞定面試館，就要給自己樹立一個良好的形象，尤其是女生，要注意自己的穿著打扮，要給自己選擇一個合適的發型和妝容。
三：注意時刻保持微笑和禮貌，微笑可以化解很多不必要的誤會和尷尬，也會讓別人對自己微笑，間接讓自己心情也舒暢起來，如果整個的面試過程中，剛剛畢業的大學生，時刻保持微笑和禮貌，也會給面試官留下很好的印象，好感倍增。保持微笑可以讓人的氣質增加，也會讓別人增加好感。
四：准備好調查問卷，提前對所要面試的單位進行調查，包括以往的輝煌成績和重大事件，以及未來公司的發展方向等等相關內容。對面試單位進行一些事前調查會幫助自己掌握很多的信息和材料，在面試的時候，對於工作的認識和了解，就會有話可說，就可以娓娓道來，抓住面試官的興趣。
五：做好簡歷的准備工作，也即准備一份符合邏輯，有條理性的自我介紹，最好中文版、英文版都准備一份，尤其是去參加外企、或者商貿公司的面試，英文版的自我介紹也是有必要的。要想搞定面試官，自我介紹必不可少，並且內容一定要真實有效、有邏輯性、條理性，還需要有一些修飾的詞彙，當然更重要的是能讓人記住。所以一份好的自我介紹需要的內容很多，關鍵要有創意。
六：學會給自己設計問題和答案，也就是在自己的腦海中先預演一遍整個的面試過程，將面試官有可能提問到的問題都提前想好要怎麼回答。預演會幫助自己平靜內心，幫助自己應對臨時狀況，也會讓自己更有信心。這樣充足的准備會讓自己在面試過程中發揮出自己的真實水平。
七：正式開始前和正式結束後要表達自己的感恩之情，不管是否通過面試，都感謝他們可以面試自己，給自己很多的思考和感悟。面試成功與否有時候就是一點點小細節決定的，感恩是職場中非常重要的一個考核點，尤其是在招募新人的時候，這一點非常重要，感恩的人會積極工作，會團隊協作配合，要會服從公司管理。所以這一點做到位，也會很輕松地搞定面試官。

❺ 應聘銷售顧問，如何巧妙的應對面試官

1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

❻ 如何能一分鍾打動面試官

在一分鍾打動面試官需要注重第一印象、善用僱用壓力和暗示、利用面試官的優勢心理等，如下：

1、注重第一印象

有80％以上的面試官在開始進行面試之前都會根據應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由於是「最初的」，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由於最開始是以觀察的感覺為主。

作為應聘者的你，應該保持不卑不亢的態度，用一顆平衡的心去對待，只要保證發揮好自己的才能就萬事大吉。

4、定向思維

因為面試官的工作大部分就是在進行招聘，形形色色的求職者每天都要面見很多，這無疑就會讓他們形成一種固定的思維模式。因為在對應聘者進行評定時，對應聘者個人的實際表現關注並不多，而是會不自覺的將其與自己印象中的某類人進行比較。

摻雜了個人主觀感情的面試就失去了客觀性。面對這種情況，如果你不能在短時間內發現並感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿意你的表現的話，那麼這場面試很可能不會達到你預期的目的。

5、自我介紹

說自我介紹的時候，不用聲情並茂，繪聲繪色，用一種平和的語調去介紹就行了，中間不要
有停頓，更不要像背書一樣，一口氣就背完了，要看著考官的眼睛，配合考官的問題來進行是最好
的。

❼ 面試中如何面對面試官

怎麼應對面試官？應該有三個方面：一是如何與面試官目光交流，二是如何與面試官語言交流，三是如何與面試官心理交流。所以，求職者應該從里到外與面試官合理互動，不亢不卑，平等交流。

綜上，目光交流和語言交流，求職者一般都明白。但是許多求職者不重視心理的交流，比如，壓力測試中，心態不好，心態不穩定，也會讓面試官給你減分。與面試官心理交流，首先要保持心理的平等、冷靜、平和，像湖面一樣的平靜，往往讓面試官更欣賞你。