哪些國家的人在印度打工

㈠ 國內一團糟，為啥印度人卻能在國外做CEO，美國人都要給他們打工呢

印度和中國一樣是個人口大國，但是印度國內的發展卻遠遠落後於咱們，印度各種亂七八糟的事情給人感覺特別糟糕。不過印度人卻在國外遍地開花，美國等互聯網大公司的CEO都是印度人，美國人中國人都只能給他們打工！印度人在國外為什麼這么牛呢？

印度的的學生就不一樣了，他們出國之後把外國當成自己的國家，印度因為被西方國家殖民過，高種姓的人的思想比較西化，很容易接受美國的文化。他們雖然也喜歡抱團，但是也不會像中國人那樣形成一個封閉的小圈子，積極參加當地的活動。而且印度留學生那都是高種姓的精英，他們在外國也也願意提拔印度同胞，這也讓印度人在美國混得風生水起，相比之下中國留學生雖然很多，還不乏一些混文憑的，自然就沒辦法和印度人競爭了！

㈡ 中國在印度的人有多少

中國在印度的華人華僑大約5000多人,集中在西孟加拉邦首府加爾各答,他們主要從事皮革加工,餐飲等行業

㈢ 印度國家工人佔全國多少

摘要 印度國家的工人可能只佔有全國的三分之一，為什麼這么說，是因為印度人一般一個人工作養四五個人

㈣ 印度國居住有多少華裔他們屬於哪個種姓

印度僅有兩個唐人街，印度華人就居住在這里，他們人數不多，僅有幾千人，他們幾乎所有的人基本早已不會說漢語並融入印度社會，成了名副其實的印度人。

華商經貿網路及其在全世界的擴展，主要不是通過某種制度結構來體現，而是以族群聯系和人際關系為基礎，進而通過對經濟、政治和文化等各種資源進行整合而形成的。華商網路具有網狀開放性和共通性的特點。

(4)哪些國家的人在印度打工擴展閱讀：

分布特徵：

海外華人主要生活於當地為相對多數民族的新加坡及在當地為相對少數民族的馬來西亞、泰國、菲律賓、印度尼西亞與越南。這些地區的海外華人主要是在十六到十九世紀福建省與廣東省，以及後來的海南省。而從十世紀到十五世紀的移民主要是前往馬六甲與東南亞。

20世紀下半葉以來，海外華僑華人地域分布也在發生著變化，其顯著特徵是由集中漸趨分散，即由高度集中於亞洲，尤其是東南亞，向亞洲以外地區，尤其是歐、美、澳地區逐漸分散。

㈤ 為什麼在中東生活著很多印度人

印度是近次於中國的人口大國，十三億多的人口，看看印度中產階級的物質生活水平和種姓制度，還有貧民窟就明白了！雖然發展很快，但是能解決就業的勞動密集型的大中小企業並不多，使得就業崗位嚴重短缺。

中東產油國人有錢任性，自己不事勞作，喜歡花錢買服務。而印度人多工作機會少，去有錢的國家打工也符合常理。印度有一億多穆斯林，能去中東打工的，估計是這些人吧。

㈥ 印度是世界上外出打工人口最多的國家嗎

走遍世界名勝古跡，踏向人間罕見美景，大家好，我是怪咖君。眾所周知，隨著我國經濟的快速發展，早年出來打工的，如今差不多都變成了“老闆”。但是沒有對比就沒有傷害，也存在很大一部分人，他們經歷了創業失敗，現如今還在給一些老闆打工。而說到我國打工第一省份，那必是廣東省無疑。很多外地的青壯年勞動力紛紛都會選擇廣東作為第1個謀生的地方，因為廣東這個省份經濟發達，境內工廠也是比較多的，然後最大的一點就是，所需要的人才也是五花八門比較豐富的。

甚至可以說是不如非洲的一些落後國家，這里要提到的是印度的一些富人是真正達到富可敵國的狀態，側面引伸出了印度貧富差距的不平衡，因此越來越多的印度人選擇到國外謀生。

㈦ 中國有多少人在印度尼西亞鋼廠打工

沒有具體的數據，但是很多。
目前跨國打工的中國人還是很多的，主要原因是經濟全球化的發展。
印尼是東南亞國家聯盟創立國之一，也是東南亞最大經濟體及20國集團成員國，航空航天技術較強。

㈧ 在印度討生活的尼泊爾背夫是怎樣的

尼泊爾，是與印度相交的國家之一，其語言也和北北印的某些地域通用，地處於喜馬拉雅山脈下方南端的尼泊爾，至今發展都還需要靠相鄰國家的支援，因為國力不足，貨幣幣值也較相鄰國家而言低不少，於是乎在尼泊爾有一部分收入稍低的勞動者便跨過國境，來到印度北方，在這出賣勞力，以掙取相對於尼泊爾來說更多的傭金。

其實西姆拉在印度屬於富人度假的聖地，一方面在這里可以看到富人們的燈紅酒綠，一方面又能看到貧富相差極大，生活在西姆拉最底層的尼泊爾背夫們。印度，本就是個貧富相差很懸殊的國家，你覺得呢？

㈨ 出國打工印尼怎麼樣

去印尼出國勞務，需要注意人身財產安全，尊重當地風俗習慣。印度尼西亞作為信仰伊斯蘭教的國家，勞務人員要遵守當地宗教習慣，禁止飲酒等。

1、去印尼打洋工謹記「四次序」

在報名之前，出國勞務人員要謹記「一查二選三簽四繳」的次序，即檢查公司諾言、選准適合項目、簽定勞務合同、再繳出國費用。

2、出國前應知道哪些內容？

接收出國勞務人員的廣告是否經市、縣外派勞務歸納處理單位審閱批准；

能夠需求外派公司出示其營業執照復印件、委託書和商務部公布的《對外勞務合作經營資格證書》復印件(復印件均需加蓋公司印章)；

知道清楚出國從事工種、作業期限、是否有試用期，每月或每周作業天數及每天作業時刻；

酬勞待遇。包含月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方式方法。

3、哪些收費是合理的？

對外勞務合作服務渠道的全部服務都是免費的，而外派公司則需要收取必定的服務費用，而勞務出國前通常需交納以下費用：

體檢費：通常300元/人，費用按體檢組織收費規范付出並留下收據；

護照工本費：200元/人(補辦、換發、加快處理護照則按公安部門規則收取)；

訓練費：依據訓練時刻長短通常在150元到600元人民幣之間；考試費、技術訓練費、外語訓練費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按實收取；

服務費：不超過外派勞務合同中約好的工資總額的12.5%；

簽證費、自身穩妥等各項費用按規則履行。

要留意的是，出國服務費必定要在簽定《外派勞務合同》之後交納。各種費用必定討取票據，並妥善保管好，作為今後索要退費的依據。

4出國手續首要有哪些？

出國手續包含：護照、簽證、出境證明、健康證(體檢)、訓練證等。

國外手續首要包含：入境答應、作業准證等，由外國僱主承擔。

但要留意的是，千萬不能以旅行、商務簽證等方式出國勞務，不然合法權益將得不到保證。

㈩ 為什麼在美國矽谷一萬多清華學子，大部分給印度人打工

把中關村建設成為中國的矽谷，是北京市政府的目標，但我們不應該盲目樂觀。通過中關村與美國矽谷的比較，我們看到了其與先進企業的差距。98年底，矽谷有8000多家企業，年營業額近2000億美元；中關村有企業4000多家，年技工貿年總收入 400億元人民幣。數字差異的背後，也存在巨大技術上的差異，美國矽谷成為世界信息產業王國的原因有三個：一是雇員即股東，購股選擇權發揮巨大作用；二是點子加人才加資金的模式；三是設有屏障的信息交流；這三點必須基於一個良好的政策平台基礎上。正如中國國務院發展研究中心、技術經濟部長郭勵弘表示：對比矽谷、中關村看到技術上差距的同時，更應看到技術差異的制度因素，技術、資金、人才是基於制度基礎上的可變數，只要建立鼓勵技術創新的機制，讓企業有不斷推進技術生成與更新的動力，讓人才有創新的沖動，中關村完全可以和台灣新竹一樣由外國技術向核心技術發展，中關村必須清理不利於要素流動，不利於公平競爭，抑制創業和技術人員積極性的各項政策。
從近期媒體對中關村的報道中，我們已看到了國家領導人、北京市政府、科技園上下各界人士對此所作的不懈努力。政府大力扶持，給予土地、稅收、人才流動等各方面的優惠條件，從海外招來大批留學生，用優惠條件吸引挽留科技人才，與高校共同攜手，創立風險基金，更快化技術成果為生產力，積極鼓勵科技人才創業的主動性、積極性，在資金方面開辟多種渠道，吸引國際風險投資基金，大力支持新興技術企業上市直接融資。北京市政府更提出建立「數字北京」的口號，支持中關村科技園的迅速崛起，盡管我們知道，中關村發展到「矽谷」，這期間仍有漫長的遠路要走，也非一蹴而就，但只要認識到發展科技的迫切性，認識到與世界先進企業的差距，就首先在思想上有了充分的准備，隨著國家「科教興國」戰略的進一步實施，中關村一定能成為中國的「矽谷」。目前，全世界都在拭目以待。