oyo在印度工作怎麼樣

㈠ 裁！裁！裁

北京時間30日消息，標普29日宣布，將波音公司的 信用評級從「BBB/A-2」下調至「BBB-/A-3」， 距 垃圾級 更近了一步，原因是擔憂新冠肺炎疫情對該公司未來幾年的收入和現金流的影響。該公司表示，計劃通過買斷、自然減員和非自願裁員的方式， 裁減約1.6萬個職位，相當於其員工總數的約10%。

據塗料采購網了解，疫情以來，全球經濟都受到了重創，停工停產、停職降薪等措施之後，越來越多的企業開始了「大刀闊斧」的裁員之路。電子 科技 、服裝外貿、航空運輸、休閑 娛樂 等多個行業的國內外知名企業、行業巨頭都沒能躲過這次「全球大洗牌」。

電子煙巨頭Juul： 4月30日，據華爾街日報報道，由於在美國遭遇嚴厲的電子煙監管和市場份額下滑等因素影響，Juul計劃 裁員三分之一， 甚至可能達到40%，最終的決定將在未來幾周內做出。消息人士稱， 裁員將導致800至950人失去工作。

美國打車服務公司Lyft： 4月30日消息，Lyft在一份監管申報文件中宣布 裁員982人，還有288人將暫時休假。 Lyft稱， 這一裁員人數在公司員工總數中所佔比例為17%。

打車軟體優步（Uber）： 在優步4月28日提交的監管備份文件中顯示， 擬裁員至多20%，涉及5400人。 Uber首席技術官圖安·潘（Thuan Pham）已提辭呈，5月16日生效。圖安·潘2013年加入Uber，已成為Uber公司的重要高管。

英國航空母公司IAG： 據彭博社報道，4月28日IAG表示，英航正就擬議的重組和裁員計劃正式通知工會，可能導致 多達12000人的裁員。 英航擁有員工45000人，包括16500名空乘人員，以及3900名飛行員。已利用英國的新冠職位保留計劃，於4月將22626名員工納入休假計劃。

歐洲航空航天巨頭 空中客車公司： 決定暫時 解僱 其位於威爾士布勞頓工廠的 3200名員工， 該工廠負責機翼的製造。這些員工將能夠利用英國的規定，政府在員工無法工作的情況下，為他們提供80%的工資保障，最高每月2500英鎊。

SAS： 將啟動相關流程， 將其未來的員工規模削減至5000個全職職位。 分別是，瑞典約1900個、挪威1300個和丹麥1700個全職工作崗位。鑒於目前的限制，SAS預計在重要的夏季活動有限。此外，需求很可能需要數年時間才能恢復到COVID-19之前的水平。

丹麥知名航運公司 Clipper Bulk： 決定 裁減四分之一 的辦公室人員。本次裁員計劃將影響到這家航運公司 91個工作崗位中的24個， 但對哥本哈根的員工影響尤其大。

國際 旅遊 巨頭貓途鷹（TripAdvisor）： 由於新冠疫情封鎖措施造成的經濟沖擊，計劃裁減近 四分之一 的員工。該公司聯合創始人兼CEO史蒂夫-考佛（Steve Kaufer）表示， 超過900名員工將被裁減， 主要在美國和加拿大，考佛在給員工的一封信中表示，該公司已進行了兩輪成本削減。

豪華遊艇製造商 侯爵遊艇（Marquis yachts） 已通知該州，由於新冠毒病大流行導致業務放緩，該公司計劃將 從6月開始裁員100多名工人。 侯爵已經通知威斯康辛州，公司可能會分時段解僱100多名工人，6月開始裁員65人，7月裁員35人，8月初再裁員17人。

美國梅西百貨： 受疫情影響，公司於2020年3月18日宣布 關閉全部近800家門店， 目前尚無法確定復工日期。同時，梅西百貨採取了一些財務措施保持財務的靈活性，為了最大程度降低經營成本，梅西百貨宣布 臨時解僱大約13萬名零售終端業務人員。

約翰斯·霍普金斯大學： 據美國《國會山報》網站4月23日報道，約翰斯·霍普金斯大學的校長羅納德·丹尼爾斯宣布，由於疫情造成的經濟損失，該大學預計將 裁減員工、讓雇員休假。 他說：「令人遺憾的是，由於我們正在經歷不可避免的損失，大學某些單位的休假和裁員將是必要的。」

▲資料圖片：霍普金斯大學的的標志性建築

服裝品牌Gap：將在全球進行裁員， 同時，有8萬名員工將被停薪休假。此外，Gap在4月的部分關閉門店的房租也將停止支付。

捷豹路虎： 據外媒報道，受新冠疫情影響捷豹路虎將 暫時解僱2萬名員工，占其全球員工總數50%。

照片編輯應用程序VSCO： 該公司正在裁員 約30%的員工，裁員45人， 不過會給予7周薪水以及2個月的醫保作為補償；

GoPro：再裁掉20%的員工（預計超過200人）， 以此作為2020年縮減1億美元運營資金、2021年縮減2.5億美元運營資金計劃的一部分。連CEO自己也表示：今年不要任何薪水了！

中國 時尚 電商「蘑菇街」： 宣布新一輪裁員計劃， 大約有140名員工被裁，占總員工比例14%。 而且CFO、高級副總裁等高層也相繼離職。

太陽馬戲團： 據加拿大廣播公司3月19日報道，受疫情影響，有「加拿大國寶」之稱的加拿大太陽馬戲團 一周內兩次宣布臨時裁員，裁員總數達到95%。 目前僅留下了骨幹員工。3月22日，作為聯合控股方的復星集團就此事回應稱，當前太陽馬戲的全球演出受到了前所未有的沖擊，已暫停了大部分業務，不得不採取臨時性削減人員的舉措。

印度酒店初創公司OYO： 將在全球范圍內 裁員約5000人， 其中中國市場約佔3000人。據了解，OYO目前在中國約有10000名左右員工，其中包括約6000名全職員工和約4000名所謂的「自由裁量權員工」。

大搜車： 多名認證為大搜車員工在脈脈上發帖稱，「第一個撐不住的公司來了，大搜車線下團隊 裁員比例70%， 臨時通知，直接關系統。」對此，大搜車官方回應稱，因業務優化調整，公司在進行業務聚焦， 但涉及員工整體比例只有13%左右， 並提供了N+1的賠償。

快 時尚 品牌H&M： 宣布一些市場已經啟動了關於臨時裁員的計劃， 預計臨時裁員數萬名。

Inditex集團： 此前，據路透社消息，Zara母公司Inditex集團正在考慮臨時裁員， 涉及西班牙約2.5萬門店員工。

匯豐控股： 匯豐公布了將削減1000億美元資產的方案，縮減投行規模，並將改革美國及歐洲業務，這個大規模的整改行動意味著將在三年內 裁撤3.5萬個工作崗位。

新潮傳媒： CEO張繼學發表內部講話稱：「2月10日，是新潮傳媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路， 從減員10%開始，此次減員規模為500人左右，其中包括20名管理幹部。」

Oneplus 表示，目前裁員計劃包括在 法國，德國和英國的區域辦事處解僱多達80%的員工（約20名員工）。

互聯網租衣平台Rent the Runway： 由於新冠病毒疫情的影響，公司約35%的員工停薪休假，並 解僱了近10%的員工。

電影公司米高梅：裁掉了約50名員工，在750名員工中佔比7%， 涉及劇本和非劇本電視和長片等所有部門。同時，米高梅聯合Annapurna成立的聯藝發行公司（United Artists Releasing）已讓1/3的員工無薪休假。此外，兩家公司的高級管理人員都預計減薪。

日本最大銀行三菱UFJ銀行： 計劃到2023財年， 在原計劃裁員6000人的基礎上，再增加2000人，總裁員將達到8000人。 三菱UFJ銀行的職工人數將從2017年的4萬多大幅下降。

瑞穗銀行：計劃在未來10年內裁員1.9萬人， 並關閉城市中心的130個分行。以去年6月為基準，瑞穗銀行的職員數約為3萬人，464家支行。

三井住友銀行： 打算利用「金融 科技 」來 取代銀行5000名職員 的業務。

另據和訊網報道，美國多個行業開始大規模裁員，包括航空運輸、文化藝術、教育金融、工業製造，房地產 旅遊 、餐飲零售、電子 科技 等。

自疫情以來，歐洲、美國、印度、日本等全球眾多國家和地區都在進行著大規模的裁員，據不完全統計，裁員數量 近30萬人， 其中全球 航空業 遭受沖擊較大，7成航企現金撐不過3個月，需2000億紓困。裁員的行業除了 汽車 ，船舶 等傳統行業之外，也包括近幾年火熱的 互聯網新媒體、電商購物，軟體 科技 等，與人們生活息息相關的 電影電視、休閑 娛樂 行業，甚至是 學校教育 行業也沒能僥幸逃脫厄運。目前疫情的形勢依舊嚴峻，雖然歐洲多國已經把「解封」提上日程，但全球經濟的復甦還是需要從長計議。依目前的情況來看，各行業的「瘦身」舉措並沒有要停止的意思，未來或將有更多我們耳熟能詳的知名品牌陸續爆出令人震驚的裁員消息。

㈡ 最近很火的OYO是什麼

最近火了一個酒店，名字叫做OYO，相信很多人都還不知道這個酒店，趕緊來看看吧。
OYO是什麼 01
OYO酒店是印度經濟連鎖酒店品牌，於2013年成立，2017年11月，OYO酒店進入中國市場，在深圳開出了首家門店。OYO酒店目前是中國第二大、全球第六大酒店運營和管理品牌集團，單品牌酒店規模位居中國首位。
OYO的價格如何 01
該酒店價格在100-200元的區間內，為住客提供年輕化和高品質的旅居空間。OYO酒店由中國本土精英團隊聯合創立，旨在為住客打造品質更優、性價比更高的旅居選擇。
OYO通過下沉二、三、四、五線城市，以輕量改造、深度運營的策略迅速成了酒店新貴，走了一條傳統酒店行業都沒嘗試過的“百元品質住”的新路子。
哪些城市有OYO 01
目前OYO酒店已進駐全國140多個城市，簽約酒店已經超過1250家，擁有超過75,000間客房，業務覆蓋深圳、廣州、杭州、成都等城市。OYO酒店力圖為二三四五六線城市創造更多就業機會，幫助推動當地旅遊業的發展。
選擇OYO值不值 01
OYO酒店由中國本土精英團隊聯合創立，旨在為住客打造品質更優、性價比更高的旅居選擇。其核心管理為：潔凈空間、智能WIFI、優配空調、精選用品、悠享服務。你想像一下用普通酒店的錢能住在高品質的酒店，這筆賬很劃算！
住酒店注意事項 01
出去旅行的時候,住宿是一件很重要的事情,但是很多人在這一方面並不重視。其實,這是很重要的一點,不僅關乎到我們的睡眠狀況,還關乎我們的人身財產安全。所以,住酒店時,你一定要記住這這些事情!
①要謹慎選擇投宿旅館,避免單獨投宿環境復雜的小旅社。要早出早歸,切忌單獨外出。
②要告知家人旅館名稱、電話、預定留宿時間,如果是團隊游,要記下隊友的房間電話。
③進入旅館後,先察看安全門和安全通道,最好試走一次,以備危險時刻迅速離開,同時還應注意周圍的安全逃生出口及緊急電話聯絡系統。
④注意旅館內門窗、鑰鎖設施的安全,入睡前將房內插拴扣好。

㈢ oyo酒店是什麼模式

據了解獲悉，oyo酒店早期並不提供酒店管理服務，只要求加盟的酒店使用oyo酒店的品牌設計和硬體標准。

有不少消費者發現，oyo酒店的價格很便宜，平均每晚只需要幾十塊錢，有的49元起、82元起、108元起，更便宜的，甚至只需34元的起步價，可它為什麼那麼便宜呢，一方面，是因為市場需要，它能在印度火起來，正是因為切中了印度酒店市場的痛點。

低價酒店卻依舊有標准化的酒店流程和服務，這是在為消費者地宮低成本、相對標准化的服務。另外，oyo酒店的地段位置和人力成本，其實是屬於節約型的，裝飾風格不見得比漢庭、七天酒店好，但是省錢，相比較之下，住得便宜又舒服才是房客所願。

oyo酒店自從2009年成立之後，便為無數的消費者提供了優質的入住服務。在獲得消費者認可之後，也讓品牌在酒店行業內獲得了較高的知名度。品牌旗下的研發人員在設定運營體系之前，對國內市場進行了一番調查，用「時尚創立」的理念來發展。

經過不斷地優化，「時尚、經濟、實惠」已經成為了品牌運營過程中的優勢。在團隊人員的努力下，可以讓品牌獲得更好地發展現狀。

㈣ OYO和OTA是什麼關系

OYO和OTA沒有關系：

1、OYO：

OYO酒店是印度經濟連鎖酒店品牌，於2013年成立，2019年6月，主打經濟型快捷酒店的OYO發布戰略升級計劃，並宣布截至5月底，OYO在全國擁有超1萬家酒店、50萬間客房，成為國內最大的單品牌酒店之一。

2、OTA：

OTA是在線旅遊的縮寫，是旅遊電子商務行業的專業詞語。指旅遊消費者通過網路向旅遊服務提供商預定旅遊產品或服務，並通過網上支付或者線下付費，即各旅遊主體可以通過網路進行產品營銷或產品銷售。

(4)oyo在印度工作怎麼樣擴展閱讀：

相關移動技術的日益成熟，以及為了更好滿足用戶需求，在線旅遊服務商們為用戶提供了相當多的新式應用。這些應用主要以多元化、多點式的App客戶端為主。

應用中包含了航班、酒店、旅遊產品、攻略、圖片分享等各個環節和產品，在產品的使用上進行了大量優化，提升用戶體驗。其中在移動的過程中，語音功能是非常有潛力的一塊，如何便捷地獲取信息，是用戶體驗的焦點。

㈤ 怎麼理解oyo呢

近日，OYO披露了現在已有3000餘家酒店簽約了OYO 2.0模式，加盟後的業主主動分享加盟後收獲的「福利」。在此之前，OYO這家定位於中小單體酒店連鎖化的企業已經在我國取得了亮眼的成績，比如在很短的時間額你覆蓋了我國一萬余家酒店。如今OYO推出的發展模式——OYO 2.0模式，為中小單體酒店帶來了哪些改變呢？

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單體酒店的唯一出路：規模化
目前，我國酒店行業的三大巨頭，華住、如家和錦江，它們旗下的連鎖酒店平均入住率都能夠達到百分之八十或者是九十，但是三線城市以下的單體酒店入住率就有點「虐」了，僅僅為一半。
因此這也就不難理解OYO之前的快速擴張和必須對單體酒店實現規模化，因為只有規模化那麼這些單體酒店才能夠憑借這強大的品牌影響力以及科學完善的運營思維提高酒店的效益。
OYO2.0模式：營收保底+掌控運營
OYO 2.0模式的兩大關鍵詞就是營收保底和掌控運營，但是同時這也是一個硬幣的兩面，收益保底是酒店業主讓渡運營權的前提，但是掌控運營是OYO保證酒店達到甚至超過保底收益的必要條件。換句話下就是新的模式下OYO已經變成了一個參與者，能夠將自身的經驗和技術更好的運用到實際的經營和操作中去。

OYO 2.0模式是對傳統加盟方式的顛覆，同時也是對其商業運營方式的一次創新，所有的變革在剛開始可能都會經歷困難，但是要相信未來都是美好的，而OYO這次的創新變革相信也會有美好的未來在等著他們。