印度裔為什麼那麼多

① 為什麼矽谷大佬大部分都是印度人

為什麼矽谷大佬大部分都是印度人，卻鮮有中國人身影？現在，印度人已經打開了從中層通向頂層的晉升通道，谷歌和微軟兩大帝國的印度裔CEO，已經再清楚不過地向整個科技世界顯示：印度裔。

自從谷歌起，矽谷大公司的一項默認傳統就是免費開放公司自助食堂。隨著矽谷移民越趨多元化，這些大公司的食堂也開始向雇員提供全世界各國菜式。但近幾年，矽穀食堂里的咖喱味一陣重過一陣。矽谷員工經常開玩笑稱，甚至可以根據每家公司食堂里的咖喱味，來判斷這家公司的印度人比例。

照此推理，現在矽谷咖喱味最重的食堂大概就是谷歌了。隨著咖喱味一路飄香的，還有印度人在矽谷權力之路上越走越遠。現在，印度人已經打開了從中層通向頂層的晉升通道，谷歌和微軟兩大帝國的印度裔CEO，已經再清楚不過地向整個科技世界顯示：印度裔工程師在矽谷沒有上限。谷歌新任印度裔CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）

數不清的矽谷印度裔高官
矽谷的印度高管已經有點數不過來了。其中就有紅透半邊天的谷歌新任CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），以及微軟歷史上第三任CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）。僅僅這兩家公司，印度裔高管就已經掌管了8000億美元的市值。不同於一些族裔高管都是移民二代，這一波登上矽谷權力頂端的印度裔高管，都是土生土長的印度人，大多數都是在印度完成了大學本科教育後來美的。

比如，皮查伊出生於印度第四大城市欽奈的一個普通家庭，住在一個兩房公寓里，他的父母連個電視機都買不起。納德拉則在1967年出生於印度的海得拉巴，在印度的班加羅爾大學獲得了電子和通信的工程學士學位，隨後前往美國留學，在威斯康辛大學攻讀計算器碩士。

當皮查伊在1993年，也就是互聯網革命的前夜來到矽谷時，他父母幾乎花光了所有的積蓄才幫他墊付了去美國的路費。皮查伊回憶說，當他第一次到史丹福，發現這里連一個雙肩包都要賣60美元時徹底震驚了。但皮查伊也發現了一個前所未有的機會，他有生以來第一次接觸到了幾乎是沒有窮盡的互聯網世界。

今年 43歲的皮查伊，在谷歌公司內部升遷極快。正是他發明了google chrome，在擔任新CEO前，掌管安卓業務已經有兩年了。皮查伊從當年那間印度破公寓里動身，用了20年，到現在執掌矽谷最重要的谷歌帝國命脈，這樣的跳躍哪怕是發生在「美國夢」的語境下，都令人動容。

矽谷流傳的一個說法是，皮查伊曾經一度想跳槽去推特（Twitter），但谷歌為了留住他開出了一張5000萬美元的獎金，並最終給他讓出了那個獨一無二的位置。除了皮查伊和納德拉外，矽谷的傳奇式印度高管比比皆是。

最早可溯源到1980年就來到美國的沙比爾·巴蒂亞（Sabeer Bhatia）。巴蒂亞是hotmail的發明者，1968年出生於印度昌迪加爾，後來在加州理工念書。

還有世界上規模最大、發展最快的軟體公司之一Adobe的首席執行官山塔努·納拉延（Shantanu Narayen），在印度奧斯馬尼亞大學念完本科，來美國博林格林州立大學讀了計算器碩士。

演示文檔共享平台「Slide Share」聯合創始人兼CEO 拉什米·薩哈（Rashmi Sinha），出生於印度阿拉哈巴德，後在伯克利大學深造。太陽微系統公司，就是那個發明了Java語言的公司，其聯合創始人維諾德·科斯拉（Vinod Khosla）也是在印度出生，於印度理工學院德里分校受教育。

思科首席技術官帕德馬錫·沃里奧（Padmasree Warrior），此前還擔任過摩托羅拉的首席技術官，同樣來自印度理工學院德里分校，後在康奈爾大學學習。

谷歌除了皮查伊，還有一位印度裔高管：企業業務總裁艾米特·辛格（Amit Singh），是他在2001年重塑了谷歌搜索引擎的核心演算法。辛格在印度北方邦出生長大，也是在印度理工學院的羅克分校讀書，後前往美國明尼蘇達德盧斯大學念計算器科學研究生。

鮮有中國工程師高管
印度高管的成長路徑，其實與中國工程師一模一樣的。活躍在矽谷的大量中國工程師，同樣也是在中國清華、北大等頂級學府念完本科，然後申請來美國攻讀工程類的博士，最後前往矽谷求職。

同屬亞裔的印度和中國工程師，在美國其它族裔眼中的印象都高度一致：成績優秀、技術拔尖，但不擅長體育，總體比較內向，喜歡和自己人扎堆。

但中國工程師能在矽谷真正出頭的少之又少，像網路最近高薪挖角的吳恩達可能是一例。1976年出身的吳恩達是人工智慧和機器學習領域國際上最權威的學者之一，名震矽谷。即使是吳恩達，也是出生在倫敦、於香港和新加坡接受教育的華裔，並非像很多印度高管那樣成年後才移民來美。除吳恩達之外，就很難數得出幾個中國工程師高管的名字。

矽谷一個傳統族裔權力結構是：大量擔任技術研發任務的中國工程師，往上是一群印度中層，再往上則是美國本地白人高管。

現在，印度人已經用實際行動打破了「天花板瓶頸」。但中國工程師依然停留在「勤奮、靠譜、技術能力強」的研發人員層面，鮮有向管理層的突破。

中國工程師私下對印度同事最大的抱怨，就是認為印度人「互相偏袒」。最被詬病的幾大罪狀，就是在公司入職時，印度面試官赤裸裸地偏袒印度候選人，甚至不惜放水；在工作中，印度同事又拉幫結派，喜歡口頭上表功和討好上司，個個都愛鑽研晉升之道。

古老的印度學徒傳統
這些「聲討」當然有中國工程師受壓抑的情緒化，但在管理學中，這種「印度式管理」倒也確有出處。瑞士聖加侖大學在2004年搞了一項對印度式管理風格的研究，結論稱印度高管傾向於參與式管理，喜歡和下屬建立非常深遠的關系。「這種管理藝術可能來自於印度的學徒傳統，在上下級之間會建立情感紐帶」，這篇研究稱。

新罕不什爾南方大學一項研究也比較了跨國企業中，印度經理和美國經理的差別，稱「印度高管的風格是，上級會非常真誠地替下屬考慮，兩者之間往往會建立極強的忠誠感，甚至超越了薪水回報」。

這種發源於印度手工藝行業的古老傳統，在推動印度裔工程師融入矽谷時顯得馬力十足。早在沙比爾·巴蒂亞時代，印度工程師和企業家就開始在矽谷拓寬勢力范圍，靠一代代的積累建立印度企業家在美國的超強人際網路。

三十多年前，第一代成功的矽谷印度創業家，就已經意識到外來移民在美國發展的難處和障礙，開始毫無保留地幫助前來追隨的印度老鄉。經過幾代印度企業家們的努力，他們實際上已經在矽谷創造出了一個良性發展的印度圈生態，包括引薦人脈、設立天使投資，專門幫助初來乍到的印度創業者。「這是靠第一代印度移民非常有意識的努力才爭取得來的地位」，《印度經濟時報》上的一篇文章中說道。

前幾代印度移民另一個突破性成就是，打破了美國人對印度人的刻板印象，認為印度人只能成為優秀的工程師，而不是傑出的管理者。上述文章指出，「當第一代矽谷的印度移民成功打碎職業上的玻璃天花板後，他們還決定要從此互相扶持著前進。他們意識到後來者將面臨同樣的困境，要想突圍，只有抱團。由前人來為後來者打破更多障礙，提供更多經驗，開啟機遇之門」。

所以，中國工程師最看不慣的「給自己人放水、互相抱團」，雖然可能有意氣之嫌，但確實從一個側面反映了印度高管的做事風格。就是通過這種赤裸裸的互相提攜的傳統，上一代印度人為今天的皮查伊和納德拉開辟了道路，向美國人證明了印度人可以擔當大任。

對於中國工程師，除了缺乏這種強力抱團的傳統外，最望塵莫及的還有印度人英語的母語優勢。在吐槽完印度同事「愛拍馬屁」後，許多中國工程師也都會哀怨地再自嘆一句：「中國工程師就算想拍句馬屁也都說不太溜。」
錄取率不到2%的印度理工學院

僅僅靠提攜，可能能進入大公司混碗飯吃，但要成為「技術至上」的科技公司高管，還是要靠超強實力。皮查伊能當上谷歌CEO，首先還是因為他發明了chrome。

事實上，許多傑出的印度工程師確實是僅憑個人實力，就能讓整個互聯網世界心服口服。根據2014年的數據，目前矽谷大概有15%的創業公司都是由印度裔創辦。

在美國，印度人實際上已經成為由移民創辦的科技創業公司中的最大族裔，超過了英國、中國和日本三個族裔加起來的人數。

從 1999~2012年，雖然印度雇員只佔矽谷整體雇員人數的6%，但印度人在矽谷創建的公司佔全矽谷的比例從7%飆升到了15.5%。創業公司是最能代表創新精神和技術實力的一個指標之一，這些優秀的印度裔工程師，其中大概有一半都來自於同一所印度的大學：印度理工學院。

這是皮查伊和許多其它印度高管的母校，被譽為全世界最難進的大學，錄取率不到2%，比哈佛大學錄取率還低的多。或許把美國的哈佛、麻省理工、普利斯頓大學加在一起，大概就是印度理工學院在印度的地位。

據調查顯示，在美國高科技企業的集中地矽谷，約2000個新生企業中，約有四成是由印度人開辦的，而其中一半是印度理工學院培育出來的人才。

從上個世紀70年代科技產業騰飛的黃金時期起，每年印度理工學院70%的畢業生會選擇出國，且大部分都落腳美國。過去50年，印度理工學院總共誕生了17萬畢業生，留在美國的就超過3.5萬人。

② 馬來西亞為什麼會有很多印度人

印度人是英國殖民馬來西亞的時候一起跟著跳進來馬來西亞的

③ 香港為什麼那麼多印度人

能在香港找到工作的，要麼是在香港的印度公司上班的印度僑民，要麼就是港英時代留下來的土生土長香港印度人，這幫人是香港的永久居民，但不是中國國籍。

④ 斐濟位於太平洋深處，為何印度人很多呢

因為以前斐濟是英國人的殖民地，後來英國人為了在這里種植甘蔗，所以從另一個殖民地國家印度引進了大量的勞動人口，彌補了斐濟的勞動力，後來斐濟從英國獨立出來以後，這些印度人依然選擇留在了斐濟，所以說現在很多斐濟人都是印度人的後代。

而種植甘蔗需要大量的勞動力，英國人又不願意從事體力活動，畢竟他們的性格非常的高傲，所以說就開始各地找低端勞動力，這個時候印度作為他們的殖民地，很多印度人就跟著他們一起來到斐濟幹活，成為了斐濟的勞工，後來英國人在斐濟也開始通過種植甘蔗，然後榨糖賣錢，一直到了70年代，斐濟才開始從英國獨立出來，但是斐濟方方面面依然受到了英國文化的各種影響，當時的很多印度人也留在了斐濟，所以說現在走在斐濟會看到很多人長得和印度人一樣，就是當年印度人的後裔。

⑤ 模里西斯：離印度4000公里，為什麼67%人口卻是印度裔

▲對印投資前十名，模里西斯一度高居第一

印度盡管獨立後經濟也得到了迅速發展，但因其人口增長太快，貧困人口一直居高不下。對於貧窮的印度民眾來說，模里西斯是他們外出打工和移民的「天堂」。尤其他們發現，模里西斯的風俗習慣和生活方式等與印度本土差不多，他們可以無縫融入當地的生活。因而模里西斯就成為了印度移民的首選之一。

⑥ 為什麼外國的企業很多高管都是印度人

我們都知道美國一些企業他們的員工組成都是非常復雜的，企業的員工有來自世界各地的不同的人才，同時他們對於企業的分工也各有不同，而我們會發現在美國的一些排名非常靠前的企業中，經常能夠看到很多印度臉孔，那麼為什麼這些外國的企業中會有這么多印度人呢？

其實對任何一個國家來說，剛進入這個國家想要接受這個國家的習慣和氛圍，都是需要花上一定時間的，如果沒有這段時間的沉澱往往是比較難了解到這個國家獨特的文化，不管是外國的朋友來到我們中國還是印度的朋友，去完美國都需要一定的時間，所以在未來想必國內也會有不少這樣的人才，可以與國內的技術人員非常友好的進行交流和往來。

⑦ 為什麼印度人遍布全世界

印度移民在許多國家占據重要地位，在一些國家處於主要地位，成為這些國家的主人。印度洋中的島國模里西斯屬於非洲，大部分人口屬於印度（包括巴基斯坦）後裔。模里西斯附近的島國塞席爾，也有大量的印度移民。馬達加斯加的印度移民也比華人多。在東非國家，也有一些印度後裔。
在東南亞的前英國殖民地中，有大量的印度後裔。比如，新加坡8%的人口是印度後裔，馬來西亞7.4％的人口是印度後裔。
在太平洋的島國中，斐濟44%是印度後裔。
在拉丁美洲的牙買加有大量印度後裔，聖盧西有少量印度後裔。特立尼達和多巴哥40.3%是印度後裔，是這個國家的第一大族群。蓋亞那48%的是印度後裔，是這個國家的第一大族群。蓋亞那面積20多萬平方公里，48%的印度移民，等效於為印度人佔領了十幾萬平方公里的土地，相當於一個浙江的面積。蓋亞那屬於熱帶雨林氣候。國家存在的意義是什麼呢？就是保護自己國民，使自己的國民能更好的生存，使自己國民獲得更多的生存空間，更多的繁衍自己國民的後代。
從以上統計看，印度海外後裔基本可以控制的國家數量有3個國家。模里西斯、特立尼達和多巴哥、蓋亞那。占重要地位的國家一個，斐濟。
華裔只在一個國家（新加坡）占據主導地位，其它國家都是相對次要的地位。對比海外華裔，印度後裔還是很成功的。美國的華裔多，美國的印度後裔也不少。英國的這些殖民地變成了印度的實際殖民地。印度後裔在其它的非英國殖民地數量也很大。就是在英國，這個印度的前宗主國，也有大量印度的殖民者。雖然在過去，印度是英國的殖民地。實際情況是，殖民印度的英國人，遠沒有殖民英國的印度人多。實際效果恰恰相反，英國更象是印度的一個殖民地。
海外的印度後裔沒有海外的華裔更加留戀自己祖先的國土，這可能與文化有關，也可能與印度的種姓制度有關。海外印度後裔對印度發展的貢獻，沒有海外華裔對中國發展的貢獻大。

⑧ 印度人民走遍全球有五國已「印度化」，印度裔人數超過本地人嗎

眾所周知，世界人口已經突破了75億了，而且還在不斷增長，根據預測世界人口將在2040年之前超過80億，到時候除了部分比較荒涼的地方之外，很多國家將人滿為患。我國使用計劃生育控制人口增長，印度一直喜歡和我們比，包括人口，印度沒有計劃生育，因此他們的人口增長速度驚人。

接下來第三個就是蓋亞那，也同樣位於南美洲北部，國民主要是印度裔和非洲裔，其中印度裔達到了45%。今年來蓋亞那發展越來越慢，加上一些國家主要領導人也由印度裔的擔任，使得該國家的發展開始向印度那一邊靠。第四個是斐濟，該國家位於西南太平洋中心，陸地面積有18333平方公里。1879～1916年，英國帶入大量印度勞工定居斐濟，印度裔占總人口37.5%。斐濟是世界上最熱門的旅遊度假地之一，同時也是斐濟的最大收入來源。