在印度什麼時候退休

Ⅰ 印度的工人退休是多少工資

30700美元。退休金是公司向離職員工支付的一筆款項，是公司向員工提供的眾多退休福利之一，印度的退休金規則和要求在1972年頒布的退休金支付法中記載，公司也可以選擇法律范疇之外支付額外的退休金，2016年，政府考慮將私營企業的免稅退休金從15350美元等於100萬盧比上限提高至30700美元的等於200萬盧比，印度的第六薪酬委員會的政府工作人員已經開始執行此條款，1美元等於65.14盧比，2018年3月22日，印度議會上院批准了2018年退休金支付（修訂）法，隨後，在3月28日，2018年退休金支付（修訂）法獲得總統同意，自3月29日起正式生效，修訂後的退休金支付法免稅退休金的上限被提高。同時還確定了產假期限，產假被列為服務期。

Ⅱ 鴿子在古代又叫啥名字

「飛奴」。信鴿在長途飛行中不會迷路，源於它所特有的一種功能，即可以通過感受磁力與緯度來辨別方向。

五代王仁裕《開元天寶遺事》一書中有「傳書鴿」的記載：「張九齡少年時，家養群鴿。每與親知書信往來，只以書系鴿足上，依所教之處，飛往投之。九齡目為飛奴，時人無不愛訝。」張九齡是唐朝政治家和詩人，他不但用信鴿來傳遞書信，還給信鴿起了一個美麗的名字——「飛奴」。

(2)在印度什麼時候退休擴展閱讀

飛鴿傳書

公元前3000年左右，埃及人就開始用鴿子傳遞書信了。最早使用鴿子建立大規模通訊網路，始於公元前5世紀的敘利亞和波斯。到公元12世紀的時候，巴格達城和敘利亞、埃及所有的主要城鎮之間，都通過鴿子建立了信息聯系，也是唯一的聯系方式。

在羅馬時代，鴿子用來攜帶例如奧運會等體育賽事的信息，這也是為什麼現代奧運會開幕的時候會放白鴿的原因。在電報出現之前，英國人通常用鴿子來傳遞足球賽事的結果。最後一隻執行郵遞服務的信鴿於2004年在印度退休，之後在平靜地日子裡安享晚年。

我國也是養鴿古國，有著悠久的歷史，隋唐時期，在我國南方廣州等地，已開始用鴿子通信。

Ⅲ 世界各國退休年齡一覽

切各地的退休年齡是不一樣的。關於農村地區，一般來說女子工人是50歲退休幹部，55歲退休，那麼男子一般都是60歲退休，可是在國外情況就不一樣了。相對比，國內大了五歲。

Ⅳ 2027年會實行延遲退休嗎

預計2027年或將全面推廣延遲退休1
人口老齡化加重，政策推行迫在眉睫

近幾年來全球金融危機帶來的後遺症還未解除，我國經濟受到波及也帶有下行趨勢，國內生育水平也已經創歷史新低。為此國家出台了開放三胎的政策，初衷也是為了提升國家生育率，畢竟國家生育率下降是個嚴重問題，而延遲退休也應對生育率下降帶來後遺症的策略之一。

其實早在十幾年前延遲退休這項提議就已經被提出。經過長時間的綜合分析和考量改革，如今延遲退休政策正式步入大眾視野。據媒體報道，2027年將開始正式實施這一政策，而女性職工將成為「先行者」。

延遲退休政策背後的科學考量

那麼說到底，為什麼延遲退休政策必須要落實到位呢，其實原因主要有兩方面。

一方面是我國老齡化問題日漸嚴重，目前我國60歲以上人口已經達到2。3億，按照這個發展趨勢到2030年，這個指標數量將來到3億。而我國生育高峰是在60年代到來的，這也就意味著在未來10年內會有越來越多的人進入到退休年齡。另外值得一提的是，由於我國實行了很長一段時間的計劃生育政策，現有年輕人的數量越來越少，即便是前幾年開放二胎政策來刺激和推進生育的發展，也沒能迎來新生嬰兒出生率的提高。那麼這種老年人越來越多，年輕人越來越少的情況，將直接引起我國的養老保險金出現巨大缺口。

另一方面，從和其他國家對比的角度來看，我國相對於其他發達國家來說，退休年齡提早了10年的水平，事實上現在我國的平均退休年齡是55歲，而我國的人均壽命已經達到了77歲。就是在這樣與發達國家平均壽命持平的基礎上，我國的退休年齡卻比發達國家早了許多。也就是說目前延遲退休這一政策的到來，也比較貼合國際趨勢的發展。而在這項延遲退休政策即將到來之際，一個研究所的所長曾這樣說道，女性退休年齡也可以延長到和男性職工一樣的水平，這是一個比較合理的選擇。因為在之前女性退休時間提前是因為女性受教育程度普遍較低，一般以體力活工作為主。但現在不同以往，我國國民受教育程度普遍提高，女性也不例外，如果還保持女性50歲男性60歲的退休年齡制度，必然會造成優質人力資源的浪費，因此女性職工退休年齡應先延長到55歲，之後再慢慢延長至60歲，男性職工退休年齡則延長至65歲。

政策將以人為本循序漸進

當然，對於政策人民群眾也不用太過於焦慮和擔心，政策的頒布是經過綜合考量的，必定秉持以人為本的宗旨，不僅如此延遲退休的方向也較為明確。政策有三方面特點可以讓人民群眾放心：

政策絕不會採取一刀切的模式，相反，會以一種具有彈性化的實施。具體落實政策時，將會根據崗位的不同性質和特點來針對性地制定退休年齡標准，這樣一來就可以兼顧不同工種不同地區的.特性也比較人性化。腦力勞動工種可能會比體力勞動工種退休年齡更晚一些。

政策的落實不是一蹴而就的，而是循序漸進式的，簡單來說就是在每年都會往後延遲幾個月，一步一步來到65歲這個退休年齡的目標，女性職工的退休年齡落實或許會更快一點，但也是以同樣的方式先從50歲到55歲再繼續延伸到60歲。因此不會給人民群眾造成太大的困擾和影響。

在政策配套方面，國家也給定了一些福利保障。例如有些人擔心已開始實施政策時，自己卻已經在40歲退休了，那退休金到什麼時候才可以領取呢。

對於這個問題，國家將會針對40到50歲已經退休失業的群體予以專業的技術培訓，而對於女性職工的關愛也會更多。這樣一來就可以解決了民眾的後顧之憂，讓人民不用擔心以後的生活問題。

其實在延遲退休這項政策落實到位的過程中，女性職工成為最現實性的群體可能性是十分大的，因為在符合國情的條件下，男女退休年齡都相差五歲是最合適的。在這種政策的支持和實施下，我國的經濟才會在穩中向好的態勢下不斷發展前進，高度老齡化的時代弊端將會被合理規避，這將僅僅是社會發展道路上的一個小插曲，而非主旋律，延遲退休政策講給我國社會經濟發展帶來良好的改善。。

預計2027年或將全面推廣延遲退休2
隨著最近一次人口普查的結束，我們還可以從中了解到許多數據。例如，目前，中國60歲以上老年人口已達2。64億。

我們國家的人口老齡化問題日益嚴重，預計到2023年國會將進入深度老齡化階段。按這一趨勢持續下去，到2025年，我國老年人口將能突破3億。

你可能會比較好奇，隨著我國老年人口日益增多，對中國的發展將產生怎樣的影響？中央銀行相關負責人表示，在人口老齡化日益嚴重的背景下，目前我國主要依靠勞動力和資本兩個方面來推動經濟增長，但這種方式應難以持續。

同時，人口老齡化的問題將使居民的儲蓄比率上升，同時也會讓居民消費水平下降。值得注意的是，我國目前的居民消費率只有39%，即使到2020年，印度 GDP僅為2。62萬億美元，居民消費率也高於中國。因此，人口老齡化帶來的種種問題已經成為亟待解決的問題。要認識一個問題，如果社會勞動力數量大幅減少，必然會影響這個國家的經濟發展。

根據最近一次調查數據，我們可以發現，中國15—59歲人群的規模目前已達89438萬，較前一次調查數據下降了6。79%。加之老年人口數量的急劇增加，導致了我國養老負擔的壓力十分巨大。因此，未來很可能出現養老金儲蓄面臨虧損的困境。為解決一系列問題，相關部門出台了延遲退休政策。

在這方面，有關人士表示，這一政策的執行趨勢已經是不可避免的。事實上，這一政策並不是最近才被提出來的，2013年就被提出來了，直到2015年才開始出台相關的議案。根據內部消息，到2025年，這一政策有可能正式出台。

所以大家知道現在規定的退休年齡是什麼時候嗎？按照規定，60歲的年齡要求男性退休，而女性在50歲至55歲之間則需要滿足退休年齡。還有，如果做的是比較艱苦的體力工作，或者是會對身體造成傷害的高強度工作，可以適當提前，男性提前到55歲，女性提前到45歲。

事實上，之所以提出要推遲退休的政策，還有一個原因。以前人的平均壽命並不高，大概在50歲左右。但隨著時代的發展，人們的平均壽命可達77歲左右，因此以前設定的退休年齡與當前的國情不相適應。

但這一政策一經提出，許多人就持反對態度。據先前一項調查數據顯示，大約七成的調查對象持反對態度。到了今天，這項政策還沒有具體實施，大家也不知道到底要拖多久，所以各種反對的聲音依然不斷。

在這方面，有專家提出了另外一個建議，即按工齡退休，得到了不少人的認同。按工齡退休制度是指在滿足30年工作條件的前提下，可申請退休。這一方案雖然得到了許多人的支持，但實際實施時面臨的問題卻很多。

第一，人們參加工作的時間並不固定，有的人早有的人晚了。這樣導致每個人按工齡退休後，年齡也不一樣。除此以外，還有一些人是靈活就業群體，如果沒有工作，應該怎樣計算工齡？總體而言，延遲退休年齡已成為必然趨勢。事實上，這一政策實施後，會給人們帶來三重紅利。因此，推行延遲退休引發爭議，按年齡退休獲得認可？同時也帶來了「三重」紅利。

首先，投資紅利。隨著老齡化的加劇，老年醫療問題、教育問題、大健康產業必將有新的發展方向，據了解，到2020年，我國健康市場實現經濟規模8萬億，占 GDP的6。5%。其次，財政紅利。這一新政策將緩解養老金收支不平衡的問題，此外，相關部門表示，將在未來制定養老保險制度化模式。

三、增長紅利。根據最新的政策，人們的工作時間將會延長，因此，潛在的經濟發展將會得到改善。如此，既能提高人們的儲蓄意願，又能促進消費內需，使我國產業結構走上更合理的道路。

Ⅳ 印度的土地是怎麼分配養老制度

項目中建立了國家老年援助專項計劃NOASAP，為65歲及以上老年人中的貧困人群提供每月75-300盧比的養老補貼，構成養老金計劃的低層支撐。
此外，其他各地方政府（各邦政府）的一些特定的退休養老金制度和「老年扶貧計劃」等，多屬救助制度范疇，不屬於國家層面管理。
（二）國民養老金體系覆蓋的主要人群范圍
1、私人企業。勞工部下屬的雇員公積金組織主要負責管理私人企業的退休金。雇員公積金組織管理著兩項養老金計劃，其中雇員公積金是強制性固定繳費型養老基金，而雇員養老基金則是固定收益型養老基金，它僅適用於雇員不少於20人的企業，覆蓋的人數約等於印度就業人口的6%。不過，其總資產較高，約相當於GDP的7%。 2、國有部門。銀行、保險公司等公共部門的金融機構以及國有公司提供獨立的退休基金。其運作通常依據固定的條款，此外，只要參加者滿足了最低期限要求，就可以退出基金。
3、公務員。中央政府和邦政府的公務員有獨立的養老基金。其中包括非繳款式、指數化收益的養老基金，以及固定繳款型養老基金。 4、郵政部門。印度的郵政儲蓄銀行是公共部門中唯一實行的自願性養老基金計劃。該銀行是印度第一大金融機構，控制的存款總額相當於GDP的9%。
二、養老保險制度的改革動向 （一）主要目標

第一、絕大多數勞動力缺乏養老保險制度的保障，現有的養老保險制度覆蓋面急需擴大，迫切需要建立覆蓋全部就業人口的養老保險制度。
印度的養老金體系龐大而分散，而該國大多數勞動力在非正規部門工作，無法參加養老基金，因此，目前還沒有完整的養老金制度或者社會保障體系，在農村居住的大量人口沒有任何退休福利。事實上，所謂的「無組織的部分」包括了勞動力的90%，他們主要包括農民與體力勞動者，他們沒有參加任何的養老金計劃。
第二、積極發揮私營供應商在養老保險基金運營中的作用，努力提高養老保險基金的投資回報率，保證養老保險計劃起到保障老年人口的基本生活需要。
由於私營供應商在印度養老金體系改革中起到了越來越重要的作用，因此，如何有效地發揮私營供應商的作用也將關繫到印度養老金體系改革的成敗。同時，如何處理私營公司與公營公司的關系，也是印度保險業養老金制度改革面臨的一個很重要的問題。 （二）主要內容
為解決上述問題，達到上述目標，印度於1999年成立了專門委員會，探索改革措施；委員會於2000年1月提交了「老年人社會收入保障項目」（OASIS）報告，提出了一項新的養老保險計劃，並對現行制度進行改革。 1、建立新的制度
一是設立新的個人帳戶制度，在非正規部門就業的社會成員可

以自願參保和繳費。在銀行或郵局為每個人建立一個全國通用的帳號。
二是通過招標方式選擇6家基金管理公司進行基金管理，每家公司要分別提供3種不同風險的投資模式，即基金運營共設18種投資選擇方案，參保人可在咨詢公司的幫助下自由選擇。
三是為鼓勵投保，允許參保人以養老保險金作擔保向銀行申請小額貸款。
四是成立一個新的監管機構即印度養老保險局，具體經辦新制度相關業務。 2、改革老的制度
一是改革雇員儲蓄基金計劃，取消未到退休年齡提前支取的規定，參保人可選擇是否把個人養老保險基金結余轉到新的個人帳戶中。
二是改革雇員年金計劃，取消政府按基本工資1.16%補貼繳費的做法，基金轉由專業部門管理，採用與新個人帳戶制度中相似的投資原則，每年對雇員年金計劃進行一次精算評估，並公布於眾，養老金待遇標准和繳費標准每年調整一次。
三是加強公務員養老保險的基礎信息管理，十年內轉向完全積累制度。
（三）主要措施
1、堅持加強對養老金管理，做實帳戶。為了緩解養老金空帳問題加劇，嚴格控制對養老金的微型信貸、提款和退出，只有特別原因

才允許提前提款，繳納10%的提款稅。
2、養老基金的管理中引進私人管理，提高回報率。通過養老基金管理公司間的競爭使受保人成為監管者，從而形成一種監督和管理機制。
3、幫助個人進行養老金的安全投資，給予一定的投資指南，發布每年各類國家債券、公司債券、基金保險、國內外證券的安全系數、增值水平等指標，對於貧困人口給予收益免稅政策，同時，個人具有更換方案和基金管理人員的自由。
4、靈活的退休安排。增加靈活退休的選擇方案可以很大程度上打破雇員與退休人員的界限，給老年雇員提供一個機會使他們延長參與經濟活動的時間。
5、組建了老齡社會保障與收入保障委員會（OASIS），推出和推廣為90%非正規部門就業勞動力提供相應的養老保險計劃。2000年以來，政府一直希望通過把養老金改革與保險業改革合二為一，以擴大養老金的覆蓋面，進而將非正規經濟部門的貧窮雇員納入其中。 對任何一個國家而言，解決養老金問題都很棘手，因為它需要強有力的政治和經濟支持。基於現收現付計劃提供養老金的養老保險制度，遇到人口結構變化的挑戰，不斷減少的繳費的勞動力人口數量和不斷增加的領取的老年人口數量之間的缺口，暴露了這種制度的本質缺陷；基於個人賬戶（積累）功能進行的養老儲蓄，遇到政策風險、通脹風險、道德風險、投資風險等挑戰，難以確保養老基金的保值增值，所有的社會問題最終都會把各種負擔轉嫁給養老保險，養老保險

制度的建設、改革和完善將成為21世紀的全球包括印度在內所有國家共同面臨的難題。

Ⅵ 美國的退休年齡怎麼規定

美國政府沒有硬性規定的統一退休年齡，工薪族往往依照自己的身體和財務狀況作出選擇，可以選擇提前退休或正常退休。

1、在美國62歲是最早申領退休金的年齡，換句話說，如果不滿62歲退休，基本上領取不到退休金，而越推遲退休就可能領取更多的退休金。

2、基本上在美國65歲被普遍認為是一個正常的退休年齡，美國實行的是一個「彈性退休制度」。

美國第一個年齡標準是65歲。到達65歲，才有資格享受由政府提供的老人醫療保險。美國老人65歲後，至少在醫療方面能夠得到優良的服務，絕無後顧之憂。然而第二個年齡標準是66歲。到達66歲，才有資格領取全額的社會保障金。

但是社會保障金也可以提早領取，但會打折扣。最早可提前到62歲，但只能拿75%。比如，本來每月可拿1000美元，就只能拿750美元。而如果滿70歲開始領取，則可拿1320美元。

(6)在印度什麼時候退休擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

國外提高退休年齡的示例

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

Ⅶ 其他國家職工的退休年齡怎麼樣

蘇聯《社會學研究》雜志1加g年第2期公布了蘇聯國家統計局關於斗訪世界_匕一些國家工作人員的退休年齡; 斯里蘭卡為男「歲,女5。歲。 印度男女均為石5歲。 義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男的歲,女55歲, 埃及、法國男女均為即歲. 羅馬尼亞為男。2歲,女57歲。 聯邦德國男女均為日3一邸歲, 民主德國、波蘭、英國、希獵、巴西、利比亞為男腸歲,女如歲,. 美國_、西班牙、危地耳沁男女均為6萬歲. 丹麥為男67歲,女即歲。 挪威男女均為。7歲。各國職工退休年齡@立早<正> 蘇聯《社會學研究》雜志1989年第2期公布了蘇聯國家統計局關於目前世界上一些國家工作人員的退休年齡;斯里蘭卡為男55歲,女50歲。印度男女均為55歲。義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男60歲,女55歲。埃及、法國男女均為60歲

Ⅷ 為什麼鴿子能找到回家的路

鴿子回家靠他們與地球磁場之間的重力感應。

烏克蘭高新技術研究所的瓦列里·卡耐夫斯基，提出了一個理論：鴿子用對其鴿房附近重力場的記憶來給自己指路。「我發現他用一個簡單的假設解決了這個問題：鳥類腦中一定有陀螺儀。」

為了證明這一推論，首先，團隊需要證明是重力異常而不是地磁因素會使鴿子走錯路。幸運的是，團隊研究者知道這么一處重力異常的地點：烏克蘭的一個巨大圓形隕石坑，那裡的重力比常規重力要弱。

研究小組推測，飛越隕石坑可能會破壞鴿子體內的陀螺儀導航系統，使其方向錯誤。他們在隕坑中央分批放出了26隻經過訓練的鴿子，每隻身上都裝載了輕型的GPS追蹤器。

有18隻鴿子成功回來了，其中的7隻往正確的方向放飛，它們基本沒有偏離航線太多，順利歸巢；但是，其他往任意方向放飛的鴿子在大坑邊緣似乎迷失了方向。當這些鳥飛越第二次重力異常地帶時，它們同樣弄不清楚自己的位置。

研究人員對受到重力干擾與沒有遭遇阻礙歸巢的鴿子的飛行路線進行了比對，發現受干擾鴿子的飛行路線要分散得多，而且當它們飛到隕石坑邊緣時偏離航向最為嚴重。

研究團隊推斷，鴿子通過比較鴿房的陀螺儀設置與其所在地的陀螺儀數值，設定了一個初始的返航方向。不過，一些鴿子一開始就設置了錯誤的方向，這使得它們要花上好幾天來糾正錯誤。

這一實驗似乎意味著，對重力的感知在鴿子的導航上扮演了重要角色。

(8)在印度什麼時候退休擴展閱讀：

鴿子與人類

1、飛鴿傳書

公元前3000年左右，埃及人就開始用鴿子傳遞書信了。最早使用鴿子建立大規模通訊網路，始於公元前5世紀的敘利亞和波斯。到公元12世紀的時候，巴格達城和敘利亞、埃及所有的主要城鎮之間，都通過鴿子建立了信息聯系，也是唯一的聯系方式。

在羅馬時代，鴿子用來攜帶例如奧運會等體育賽事的信息，這也是為什麼現代奧運會開幕的時候會放白鴿的原因。在電報出現之前，英國人通常用鴿子來傳遞足球賽事的結果。

最後一隻執行郵遞服務的信鴿於2004年在印度退休，之後在平靜地日子裡安享晚年。我國也是養鴿古國，有著悠久的歷史，隋唐時期，在我國南方廣州等地，已開始用鴿子通信。

2、航空郵件

第一個有組織的信鴿航空郵件服務始於1896年，航線是在紐西蘭和大堡礁之間。SS Wairarapa號在大堡礁附近的沉沒，造成134人死亡的事件，是促成這一服務的催化劑。由於災難信息不能在3天之內達到紐西蘭，直接的結果就是在兩個島之間開通了信鴿服務。

第一條信息發送於1896年1月，經過1.75個小時之後抵達奧克蘭。每個信鴿最多可以攜帶5封信，其中最快的運送記錄是50分鍾，那隻鴿子的平均飛行速度達到了125公里/小時。

3、愛情之鴿

在遙遠的過去，鴿子曾被人們看成是愛情的使者。比如在古巴比倫，鴿子乃是法力無邊的愛與育之女神伊斯塔身邊的神鳥，在生活中則把少女稱為「愛情之鴿」。

Ⅸ 印度農民的退休工資有多少

沒有退休工資。
據印度報業托拉斯資料顯示印度農民六十後沒有退休金，因為印度實際上沒有農民，有的是土地主，他們的農民實際上只是一個個大大小小的地主而已，他們在自己的土地上耕種收獲，只需要上交國家一部分很少的比例的稅，這樣的獨立經營的個體，根本談不到退休，就不可能有退休金。