印度的社保有哪些

『壹』 社保都包括哪些項目

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
法律分析
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。社會保險只要注銷戶口後在社保登記辦理了，22個工作日。按照相關規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的'，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人死亡的，個人賬戶如有餘額可以繼承。社保個人賬戶分為：醫療賬戶、養老賬戶。當參保人去世之後，個人賬戶裡面的金額是可以完全被繼承的。此外，還可以領取一次性撫恤金、喪葬費補助等等。以企業退休人員為例，親屬需要先到死者所在戶籍地的派出所開具死亡證明。然後帶上戶口本、與死者親屬關系證明去社保服務中心進行申請。在核實情況之後，會把死者個人賬戶全部資金余額退還。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

『貳』 誰知道印度尼西亞關於工傷保險和死亡保險政府條例

國務院
《工傷保險條例》

第五章 工傷保險待遇

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑒定的
（三）拒絕治療的。
第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

『叄』 各國社會保障模式有哪些共同點

安全系統可分為五個救濟型，保險，福利，國家安全類型和模式。

（1）社會保障制度的救濟型
救援型的社會保障制度是指國家通過建立完善的社會保障規則和規例，以確保社會的每一個成員在??面對各種意外事故，就可以得到救濟，他們就不會陷入貧困。已經在貧困狀況的人，然後分配給社會保障福利，以維持他們的基本生活。其特點是：1，通過適當的立法，政府實施救助的基礎。公民申請和享受社會救助是其依法應享有的權利，不附帶屈辱條件，不同的慈善機構，「好」或「禮物」，也不像早期資本主義差和救濟。 2，政府的財政支出，社會救助的成本，其資金來源於國家稅收，個人不繳納保險費。 3，救濟的對象，因為失業或自然災害貧困的公民，棄嬰，孤兒，殘疾人，老人被困住。低級別的救援標准，以維持生計的程度。
救援的社會保障制度是工業化開始之前和之後的一個或多個救濟制度。衡量社會保障的標准，只能說是處於起步階段，是一個初級的社會保障體系，不成熟，不完整的形式。該系統是在一些非洲國家發展的主要執行的是相對緩慢的。

（2）保障型的社會保障體系
保險社會保障制度的情況下實現的工業化取得了一定的成功，有雄厚的經濟基礎。國家為公民提供一系列基本生活保障，公民的失業，年老，殘疾，需要特別支出，由於結婚，生育或死亡的情況下，經濟補償和保護。它起源於德國，其次是西歐，美國，日本效仿。
安全系統具有以下特點：1，政府通過社會保障立法作為實施的基礎。這種保險是強制保險，個人繳納的社會保障費，企業主為雇員支付的社會保障貢獻，資金支持的各國政府不同的標准。公民履行供款責任，按照法律規定，接收各種社會保障福利，以獲得享有的權利。公民的權利和義務的統一。保護的覆蓋面，幾乎所有社會成員的包容性。保險項目或多或少解決了一定程度上的人是天生的，老，病，死，失業，殘疾，擔心。 5，資金來源多元化。有利於形成一個安全基金，以加強社會保障的經濟後盾。

福利的社會保障體系，是經濟較發達的福??利和社會保障制度，（3）整個社會和物質生活水平的提高，它的形式實施更全面的安全目標是每個公民從出生到死亡，生命和風險等疾病，災害，老年，生育，死亡，和鰥夫，寡婦，孤兒，獨自一人，殘疾人士，並給它的安全性和安全性「。該系統是從福利國家的福利政策，啟動最多，其次是英國流行在北歐國家，其主要特點是：
福利和社會保障制度，社會保障政策是一個重大的政策福利國家，根據法律規定，並監督實施多層次的社會保障法院。2，強調的普遍性和人道??主義好處，人權的理念，為所有成員的社會。3，個人不繳納或低標准繳納社會保障費，福利，主要是由企業和政府承擔費用。4，防護工程完成後，一般的「從搖籃到墳墓」的福利和安全標准。5，保護的目的不能完全防止貧困和消除貧困，而是要保持一定的標準的社會成員的生活質量，加強個人安全感。工作人員不僅要滿足社會保障的需求，並滿足社會福利方面的需要人們開始注意。

（4）
社會保障體系，的國家保障國家保證社會保障體系，傳統的社會主義公有制基礎上的國家社會保障體系，屬於國家安全的性質，其宗旨是「最充分的滿足無勞動能力的需求，以保障工人的健康，並保持自己的工作能力。全國社會保障的勞動，以解決社會經濟問題的杠桿之一。前蘇聯的先驅，此類型的代表。這種模式在20世紀90年代建立勞動保險制度。
這保證社會保障體系的特點是：1，國家憲法社會保障的國家制度的發展確定為國家，公民有權保護的生產資料的公有制所保障的權利，根據國家社會經濟政策在整個范圍內實現國家經濟管理。 2，所有由政府和??企業承擔的社會保障支出，個人不交保護費。傳統的觀點認為，國家已撥出的社會保障費用提前扣除。工會支持的決策和管理的原因，一方面是由人民的代表機構，社會保障的工人施加影響，另一方面，從基層到中央委員會工會，工會參與在實施社會保障。 4，保護所有公民。 「憲法」規定，每個有勞動能力的人必須積極參與社會生產，社會的所有成員無勞動能力，以確保材料。保障公共資金的經濟來源依靠社會作為一個整體是免費提供的。

（5）自社會保障制度
自助餐社會保障系統自救，並促進經濟發展中的安全性的目標。其特點是政府不提供資金，除了向公眾福利和文化設施，費用由僱主和雇員承擔。該系統主要實現在新加坡，馬來西亞，印度尼西亞和其他國家的國家如新加坡取得了顯著成效。

『肆』 為什麼印度都已經實行了全民醫保，全民社保啊

那你就該想到印度醫保的質量了，另外，印度人很多信佛，根本不吃葯的，念經就行了。我倒是納悶，中國什麼時候實行全民醫保，中國有這個能力的。

『伍』 在印度如何繳納社保

分兩種情況：
1單位外派，由原單位繳納
2個人：這種情況比較復雜，可申請個人繳費，在綁定銀行卡上留足費用，社保每月自己去扣，但你在國外的醫療費用就不要指望報銷了

『陸』 請介紹一下印度的社會保障體系

社會保障是全方位的措施，它確保每個人及其家屬有最低收人，使他們不受任何風險的威脅而導致生活困難。這些社會保障確保滿足人們廣泛的需要並且在失業、疾病、殘疾、死亡、年老的時候給他們提供支持。在印度，隨著城市化的發展和工作地點的遷移，社會保障的公共支持體系已經超過了傳統的家庭支持取得了重要地位。對社會保障的依賴程度根據人們的需要和收人情況的不同而不同。-：-、印度的養老保障體系自印度獨立以來，印度的社會經濟系統包括養老金體系在很大程度上受福利國家理念的影響①，而沒有考慮印度實際的經濟、管理情況是與英國有很大不同的。印度的養老保障主要分為正式部門和非正式部門的養老保障兩大部分。(一)正式部門養老金保險體系正式部門養老保險體系主要包括如下幾個部分：1、公務員養老金體系它是待遇確定型養老金體系。政府雇員可以豁免繳費，資金來源於各個}H／聯邦，養老金為工作最後十個月的工資收人的50 ，但是工齡要達到33年。除此之外，大多數公務員享受政府長期基金的覆蓋，其繳費為他..

『柒』 社保是指哪些

法律分析：
社保一共是五險：
1、基本養老保險，保障你達到退休年齡，可按規定領取養老金，保險你後半身基本生活。
2、基本醫病保險，保障你基本醫療，白話就是可以按一定比例報銷醫療費，保障你有病可醫。
3、失業保險，保障你失業後，可按規定領取失業金，保障失業期間最基本的生活需求，失業期間還可享受醫療補助，失業期間可享受失業人員職業培訓，就業培訓等
4、工傷保險，是單位參保，保障職工出現工傷事故，發生傷殘或死亡，以社保的力量保障職工醫療和領取工傷津貼、一次性補貼等等，醫療費報銷比例高。
4、生育保險，是保障職工生育，生小孩、引產、結扎、計生措施等可報銷費用。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況
下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

衍生問題：
個人社保的構成是什麼？
除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險;醫療保險，工傷、生育、失業和公積金，你個人都交不起來的。
養老保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的，請務必在自己退休之前的15年以前就開始交，如果你到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你，單位給你交的21%就別指望國家會交給你了，國家統籌掉了。

『捌』 社會保險有哪些

社保保險如下：
1、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；
3、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
4、失業保險；是職工失業後，領取生活費的；
5、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
社保與五險一金的區別是什麼
1、概念不同；社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種；五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；
2、范圍不同；社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

『玖』 社會保險有哪些種類

社保類型基本有以下類別：

第一，城鎮職工社會保險（包括：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險）。

第二，城鎮靈活就業社會保險（包括養老保險和醫療保險）。

第三，城鎮居民社會保險（包括養老保險和醫療保險）。

第四：農村村民社會保險（包括養老保險和醫療保險）。

(9)印度的社保有哪些擴展閱讀：

社保特徵：

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

『拾』 印度用工需要繳納社保嗎

其次是公積金（EPF）部分：印度公積金僱主繳納部分=員工自己繳納-公司為員工繳納的養老金，公積金員工自己繳納部分的費率會根據從事行業、所在企業的規模的不同而變化，一般20人以下的企業員工個人繳費率為10%；超過20人為12%。以此計算這名運營經理公積金個人繳納部分為75，000*12%=9，000盧比，因此僱主為這名運營經理繳納的公積金為9，000-62，47.5=2752.5盧比，除此還需支付0.85%~500盧比的管理費即75，000*0.85%=637.5盧比，總計2752.5+637.5=3，390盧比。

最後是存款保險金（EDLI）部分：按照目前繳納比例，僱主需為此名員工繳納的存款保險金為75，000*0.5%=375盧比；外加0.001~200盧比管理費（這里以最高200盧比計算）即375+200=575盧比。

綜合來看這名員工月工資為75，000盧比，僱主對其社保投入成本為養老金62，47.5+公積金3，390+存款保險金575=10，212.5盧比≈人名幣984元