印度人均月養老金有多少

Ⅰ 退休養老國家哪個最好

一、澳大利亞

澳大利亞的悉尼，墨爾本，珀斯和堪培拉絕對會讓您有一種賓至如歸的感覺。
二、奧地利

維也納成為了歐洲最具生活質量的城市。調查表明維也納市中心的一間單身公寓每月的租金約750歐(約合人民幣6127元)，而巴黎每月的房租就高達1050歐(約合人民幣8578元)。除此以外，奧地利還坐落著許多優良而實惠的滑雪場。
三、比利時

迷人的布魯塞爾距離巴黎大約80分鍾的車程，距倫敦也只有2小時，卻擁有著比倫敦和巴黎更低廉的生活成本。據說比利時也會啟動對財產稅的徵收，但對工薪階層的外來退休者來說卻完全不用擔心。
四、貝里斯

貝里斯有著茂密的熱帶雨林，連綿的山脈和美麗的沙灘。除此以外，當地政府還對45歲以上每個月至少擁有2000美元退休金的外來退休人員實行了免除個人所得稅的政策。
五、哥斯大黎加

遍布著火山、熱帶雨林、國家公園、沙灘的哥斯大黎加是一個生態友好型北美國家。除了常規的社會檢查外，當地政府對外來退休人員退休後的經濟收入也設置了一定的關卡，其中外來退休人員每月最低的養老金不得低於1000美元(約合人民幣6231元)，而投資者則不得低於2500美元(約合人民幣15576元)。
六、厄瓜多

位於安第斯山腳下的厄瓜多有著美麗的小鎮美景，在平日的交流中人們多用西班牙語對話，生活成本低廉。但當地由於貧困所引發的犯罪可能會影響您的選擇。
七、法國

2012年匯豐銀行在對外籍人士的研究調查中發現，同西班牙一樣法國也成為了人們在退休後最樂意居住的國家之一。
八、印度

在印度您會感受到完全不同的文化氛圍，而當地低廉的生活成本和具有異域風情的各種景觀一定會令人嚮往。
九、愛爾蘭

愛爾蘭是歐洲房地產業發展蕭條的國家之一。沿著風景秀美的凱裏海岸如今您僅需要100000美元(約合人民幣623053元)便可將一座鄉間別墅據為己有，而在2006-2008年的銷售高峰時期這里的一套設備齊全的房產大約要賣到500000美元(約合人民幣3115265元)。
十、義大利

義大利的迷人風情吸引了數量眾多的外來退休人員，一眼望去佛羅倫薩韋奇奧宮附近的街邊咖啡館中坐滿了銀發的老人。但你需要注意的是，與其他歐洲國家一樣，義大利也實行了特留分繼承權，這就意味著您的財產會在法律的強制下成比例的分給妻子和兒女。
十一、紐西蘭

遍布著沙灘、山脈和森林的紐西蘭是一座擁有著優美風景的島國。但當地除了對外來退休人員的收入作了明確的要求外，您可能還要面對復雜的簽證問題。
十二、巴拿馬

巴拿馬政府為外來的退休人員提供了從公用事業到電影票等內容繁多的退休金領取計劃。除了潮濕的空氣外，相信當地較低的生活成本和高質量的醫療服務一定會令您滿意。
十三、新加坡

新加坡成為了亞洲生活質量最高的國家。在多民族的新加坡到處都遍布著美味的特色小吃，除此之外您還能搭乘短途的航班前往南亞的緬甸、越南、柬埔寨和寮國等地進行觀光旅遊。
十四、西班牙

盡管歐元區陷入了嚴重的經濟危機，卻完全沒有影響湧入西班牙數量眾多的外國退休人員。在西班牙經濟的疲軟時期大面積的房產被銀行以2007-2008年間三分之一價格出售。如今，您僅需要100000美元(約合人民幣623053元)就可在西班牙的陽光海岸上購得一套兩室兩衛的房產。
十五、泰國

除了近些年政治上的動盪，泰國可謂一處旅居海外的理想勝地。北部的清邁有著數量眾多的廟宇和山脈，而與喧囂的首都曼谷相比這里的生活成本則要低廉許多。

Ⅱ 印度用工需要繳納社保嗎

其次是公積金（EPF）部分：印度公積金僱主繳納部分=員工自己繳納-公司為員工繳納的養老金，公積金員工自己繳納部分的費率會根據從事行業、所在企業的規模的不同而變化，一般20人以下的企業員工個人繳費率為10%；超過20人為12%。以此計算這名運營經理公積金個人繳納部分為75，000*12%=9，000盧比，因此僱主為這名運營經理繳納的公積金為9，000-62，47.5=2752.5盧比，除此還需支付0.85%~500盧比的管理費即75，000*0.85%=637.5盧比，總計2752.5+637.5=3，390盧比。

最後是存款保險金（EDLI）部分：按照目前繳納比例，僱主需為此名員工繳納的存款保險金為75，000*0.5%=375盧比；外加0.001~200盧比管理費（這里以最高200盧比計算）即375+200=575盧比。

綜合來看這名員工月工資為75，000盧比，僱主對其社保投入成本為養老金62，47.5+公積金3，390+存款保險金575=10，212.5盧比≈人名幣984元

Ⅲ 過早去工業化，製造業不發達的印度，靠什麼支撐龐大的基建投入

摘要： 之前幾期節目我們分析了印度經濟增長所面臨的國內挑戰，這期節目， 咱們從全球角度分析印度經濟增長所面臨的挑戰。 全球趨勢給發展帶來的挑戰雖然不一定是印度獨有的，但卻直接影響到印度的經濟目標。包括去工業化、信息技術和服務業帶動的增長頂峰，出口增長的下降，世界經濟增長停滯等等，這些全球趨勢都極大地加劇了印度的問題。

從 歷史 上看，製造業為各國從農業經濟為主的結構轉型提供了平台。無論是東亞經濟體，還是發達的西方經濟體，他們的發展軌跡都涉及以製造業為基礎的工業化。

這些國家都曾經將發展重點放在製造業上，從生產簡單產品做起，逐步升級技術到生產更先進的產品。勞動生產率越高，勞動收入越高，這種產業與收入的關系推動各經濟體吸收大量技術含量較低的工人，隨著他們勞動技能的提高，產業也在隨之升級。 所有發達經濟體的發展軌跡都表明，製造業在產值和就業中所佔的比例呈上升趨勢，在國家達到中等收入水平時達到頂峰，然後下降。

但近年來，這一趨勢明顯減弱，隨著國家在經歷整個工業化周期之前成為服務業佔主導的服務型經濟體。 發展經濟學家羅德里克將這種流產的工業化軌跡描述為"過早的去工業化"。 在貿易自由化浪潮和生產鏈全球化的推動下，製造業多年來一直在出現某些結構性的變化，傳統製造業主導的經濟快速增長這一路徑的有效性受到質疑。

目前，包括中國在內的新興經濟體的去工業化進程似乎要早得多；印度也未能倖免這些長期全球趨勢的影響。 這種趨勢加劇了印度製造業在國民經濟中所佔份額的降低，這也是印度國內政策造成的必然結果，比如對國內某些小企業主導的落後產業的保護、廣泛的工業許可證制度和限制用工人數的勞工條例，此外基礎設施和技術工人的短缺對製造業不斷減少也推波助瀾。

在印度，製造業占國內生產總值的比重長期停滯在16%左右。 在2008-2009年全球經濟衰退之後，2014年這一比例下降到不到13%，下降速度很快。目前，印度製造業占國內生產總值的比重已經倒退到了上世紀60年代的水平。

然而，製造業創造的就業份額在2002年就達到了13%的峰值，下降幅度比產值比重下降幅度還要大。更糟糕的是， 印度開始去工業化的時候，人均國內生產總值只有2000美元，而當年西方經濟體製造業開始下降時的收入水平是9000美元至11000美元。

一份由亞洲開發銀行出版的工作報告顯示，當就業達到峰值的時候，人均國內生產總值下降的速度會遠遠快於製造業占總產值的比重達達到峰值後下降的速度。 研究表明，在他們發展的任何階段，不僅是製造業就業比重達到峰值的時間點更早，而且各國對工業的投入也在減少。這可能會抑制印度和非洲等國製造業帶動的快速增長和創造就業機會的前景。

製造業所帶來的就業減少，這一趨勢的主要驅動力之一是通過機械化實現了重復性的自動化生產，包括機器人的使用。 機械化設備價格的不斷下降，以及招募和留住熟練勞動力的困難，使得用自動化取代人工的趨勢變得越來越嚴重，這種趨勢現在也被帶到了印度。據估計，印度主要 汽車 製造商已經用自動化實現了近30%的生產活動。

自動化取代人工的趨勢突顯，讓政策需要將注意力從印度傳統的產業政策上轉移，傳統產業政策主要圍繞財政和其他資本激勵措施展開，而這些政策往往是以忽視勞動力成本為代價。 在這方面，工會在2016-17年度預算中宣布了一個預算項目，用於補貼僱主向雇員養老金計劃繳納的8.33%的繳款，這顯然對解決印度巨大的就業壓力會有幫助。

在這種情況下，建築業現在可能是印度僅次於農業的第二大僱主，它將扮演更重要的角色。 它僱傭的勞動力所佔的比重從2004-2005年的5.6%上升到2009-2010年的11.3%，而同期製造業的份額則從12.2%下降到11.4%。此外，盡管整個經濟體的就業彈性從0.44下降到0.01，建築業的就業彈性系數，也就是經濟產值的單位變動所對應的就業變化，卻從0.78增長到1.54。

不過，這一增長的背後是對基礎設施建設的大量投資。與製造業不同的是，建築業，尤其是建築勞動力市場，通過大量的非正規分包商網路，主要處於一種非正規的運作方式。這有助於僱主規避許多法律法規的義務，這種半地下狀態的操作，除了逃稅，還擺脫束縛，提高了建築企業的競爭力。

由於印度長期以來的基礎設施短缺，印度學者們認為，建築業在未來很可能會持續增長，從而成為今後創造就業機會的重要來源。 不過， 一個過早去工業化，製造業不發達的印度，靠什麼來支撐龐大的基礎設施建設投入呢？ 對此，人們不禁要打個大大的問號。

Ⅳ 印度，印度尼西亞，越南這些國家普通的人民有沒有養老金的

印度尼西亞的名字是來源於印度，印度尼西亞在1596年的時候被荷蘭入侵，建立了東印度公司，又因為這個島嶼在印度的東側，所以荷蘭就管這塊區域叫做荷蘭東印度群島，通過英譯漢，就是印度尼西亞。

Ⅳ 請介紹一下印度的社會保障體系

社會保障是全方位的措施，它確保每個人及其家屬有最低收人，使他們不受任何風險的威脅而導致生活困難。這些社會保障確保滿足人們廣泛的需要並且在失業、疾病、殘疾、死亡、年老的時候給他們提供支持。在印度，隨著城市化的發展和工作地點的遷移，社會保障的公共支持體系已經超過了傳統的家庭支持取得了重要地位。對社會保障的依賴程度根據人們的需要和收人情況的不同而不同。-：-、印度的養老保障體系自印度獨立以來，印度的社會經濟系統包括養老金體系在很大程度上受福利國家理念的影響①，而沒有考慮印度實際的經濟、管理情況是與英國有很大不同的。印度的養老保障主要分為正式部門和非正式部門的養老保障兩大部分。(一)正式部門養老金保險體系正式部門養老保險體系主要包括如下幾個部分：1、公務員養老金體系它是待遇確定型養老金體系。政府雇員可以豁免繳費，資金來源於各個}H／聯邦，養老金為工作最後十個月的工資收人的50 ，但是工齡要達到33年。除此之外，大多數公務員享受政府長期基金的覆蓋，其繳費為他..