為什麼說印度出人才

❶ 印度有很多高階的人才

年輕印度大學畢業生的數量大約為1400萬。這相當於美國的2倍。印度每年有高達250萬的信息技術、工程和生命科學等領域的畢業生，其中有65萬研究生和4000-6000名博士生。印度有229所大學和96所認證大學。這些大學為印度培養了大量的人才。特別是世界聞名的印度理工學院在印度的科技崛起中扮演著重要的角色。從某種角度看，印度理工學院營造出一種「知識炸葯桶」的環境。印度理工學院的畢業生，已成為跨國公司競相爭奪的對象。散居在海外的印度人形成了一個遍布全世界的2千多萬人的網路。
20世紀90年代初以來，這種人才外流已經發生了逆轉，印度迎來了一個歸國潮，海外歸來的、全球化的印度人既熟悉本國的文化和社會經濟環境，又了解海外的文化和社會狀況，掌握著先進的技術、領導和管理經驗。

❷ 印度有望超越中國成為全球人口第一大國,但當地人才流失率

印度有望超越中國成為全球人口第一大國，然而，其人才流失問題同樣不容忽視。印度在工作機會、家庭生活品質以及普通人的上升通道等三大核心要素上存在嚴重缺陷，這與印度的種姓制度息息相關。盡管印度裔在歐美國家的高層職位中占據重要地位，但這也反映了印度人才和資本的流失現象。

印度裔在歐美國家的職業發展沒有天花板，而國內的崗位與之匹配度低，導致大量印度裔選擇移居海外。語言和文化上的優勢使得印度裔在歐美地區的職業發展更為順利，而國內的崗位難以滿足其需求。因此，許多印度裔更傾向於在海外定居，成為世界公民。長期以往，印度可能會成為歐美國家的人才和資本的「糧倉」，歐美國家通過吸引印度人才和富人落戶，便能帶來資本和技術的流入。

相關數據顯示，美國每年簽發的H-1B工作簽證中，約一半發給了印度人。從2000年到2014年，印度籍人才在獲得工作簽證的計算機人才中佔比高達86%，而中國籍僅佔5%。有學者估計，印度每年流入美國的人才總數達到二十多萬，其中大部分為科學家、工程師等理工科人才。

印度裔在美國的高收入水平進一步凸顯了人才流失問題。美國印第安納大學教授羅伯特·阿諾夫指出，印度是向西方輸送高級人才的凈出口國。印度的教育體系培養出的優秀人才往往選擇移居海外，而非留在國內，這使得印度成為了歐美國家的人才糧倉。

大量印度畢業生流向海外，尤其是印度理工學院的學生，他們被美國媒體稱為「印度生產的最暢銷的出口產品」。印度學者統計，每年流入美國的印度人才總數近20多萬，理工科人才是主要流向，其中計算機行業最為吸引。

印度的教育質量、基礎設施和社會治理等多方面因素導致人才流失現象加劇。就業機會的質量低下，基礎設施和社會治理的落後，以及普通人在種姓制度影響下上升通道的堵塞，都成為人才外流的重要原因。英國《泰晤士報高等教育》的世界大學排名顯示，印度大學在2016～2017年期間沒有進入前200名，直到2021年才有3所大學進入全球前200名。

印度的教育體系和經濟發展速度無法滿足人才的需求，導致有條件的家庭傾向於將孩子送往海外留學。而語言優勢也使得印度成為留學目的地，但這也加劇了人才流失現象。印度的經濟增長速度相比中日韓等國家較為緩慢，且面臨世界經濟存量競爭的挑戰。歐美國家並不希望印度等國家繁榮富強，因為這會威脅到他們的市場利益。

❸ 為什麼印度人能在世界上取得成功——微軟印度裔總裁的回答

對於印度，包括我在內的很多人，都沒有好印象。

但又眾所周知，印度卻源源不斷地向包括美國谷歌、微軟等世界超級企業輸送了大量的領導人。

一個有多種宗教和語言，還有種姓制度，被稱為混沌的13億人 社會 的國家。對全球領導人的產生到底起到了什麼樣的作用?

這應該也是我們大多數國人不解，和感興趣的問題吧。

現將其內容簡單介紹如下。

——為什麼有很多印度人活躍在國際舞台上呢?

首先不要忘記，印度是個人口大國。才能，是公平地被賦予每個人的東西。有13億人口，當然會有很多優秀的人材。

印度的教育，尤其是初等教育還不是很好。但是，以培養精英為目的的高等教育，如印度理工學院(IIT)和印度經營學院(IIM)等，在世界上的水平還是非常高。培養出了大量的優秀人才。

另一種是成功帶來成功。當年（20世紀90年代）我在哈佛商學院學習時，整個學院只有兩名印度人。現在800人的班級里有100多人是印度人。

只要有成功的榜樣，就會有以其為目標的人繼續前進。如果某家企業的印度CEO取得成功，就會被評價為「印度人很有能力」。

——印度 社會 的多樣性有影響嗎?

那是非常大的原因吧。印度是一個生活和經商都非常困難的 社會 。

要想在印度取得成功，需要相當的忍耐力，不是一般的努力就能做到的。因為這是一個充滿多樣性的 社會 。

印度的多樣性是相當可怕的。約有30個州，各自都有自己的官方語言。宗教也各不相同。

印度以多樣性中的統一為國基礎。多樣性使印度成為一個美麗而自豪的國家。同時也使它成為一個非常棘手的地方。

印度是混沌的，所以可以得到鍛煉。

——很棘手嗎?

印度的基礎設施建設跟不上。即使道路有信號，也不遵守。在道路上逆行的車輛也不罕見。既有空氣污染，也有在購物時，如不強勢主張的話就會被騙。

在井然有序、按計劃進行的日本人看來，有著各種問題的印度的狀況簡直就是混亂。

並且，擁有各種文化背景的人，各自會提出各種各樣的主張。

說服不遵守規則的人，把他們引導到一個統一的方向，是極其困難的。在印度，說服可以說是一門高度的藝術。

但是，從這種多樣性和混亂中得到鍛煉，體會到解決問題的方法的人，無論再到世界的哪個地方，都能成功。

從這個意義上來說，日本因為太過於秩序，舒適，所以變得沒有人願意走出去吧。

——印度，是以IT產業的成長而聞名的。

曾經的引起世界電腦恐慌的「2000年問題」，如沒有在全世界工作的印度技術人員的力量是無法克服的。印度IT的真正飛躍是從那時開始的。

現在，很多年輕人和孩子都認為要想成為有錢人，學習IT是最好的方法，所以立志成為IT工程師。

——另一方面，製造業發展緩慢。被認為是受到了印度教種姓制度的影響。

這也是一個原因吧。在印度教的文化中，比起用手做什麼的體力工作，更注重動腦的腦力工作。上層階級的人尤其重視動腦思考。這樣的文化背景會產生影響吧。

從 歷史 上看，採取 社會 主義經濟政策的印度政府，對製造業的限制是多方面的。如果要遵守這么復雜的規則，從中國進口後再賣會比較輕松。大概是這樣想的吧。

——在IT產業中，雖然也有印度教的被歧視的較低種姓的人，但有存在種姓歧視的問題。

據說去美國的技術人員大多是高級種姓。

這是遺憾，印度仍然存在種姓、性別、宗教和語言歧視。超過500萬人從事的IT行業也應該存在這樣的問題吧。

去年，在矽谷的大型IT企業里，被歧視的低種姓男性因為受到了高種姓的上司的歧視而提起了訴訟。上司說，低種姓的男性之所以能進入難關大學IIT，是因為有對 社會 弱勢群體優待的政策。所以妨礙了他晉升。

雖然IT行業一直在支持女性的進入，但我認為在宗教和種姓方面還做得不夠充分。為了實現機會的平等，有必要採取措施。

最後再轉上一些日本網民的讀後感

----一般這樣的被采訪者，都免不了大談國民性啦， 歷史 性啦。這個人還是比較客觀的指出了 印度 社會 負面的影響。

----印度人的堂堂的自我主張是重要原因。與大多數的亞裔人不同，自我主張到饒舌的地步。

----沒有太多新內容。種姓制度不變的話，被認為追不上中國與美國。

----很多的日本人，妄想著將製造業從中國撤離，與印度聯手，將中國搞弱。這是對印度的現實太不了解了吧。

----以個人為主的印度IT碼農確實很成功。但真正的製造業完全不行。並且印度人，作為團隊完全沒法使用。

----所以說，為什麼我們在印度公司的印度員工總是光是動嘴，不動手啊。

❹ 為什麼美國職場數據顯示，印度人才正在全面碾壓中國人

印度人才會全面碾壓中國人，主要是因為印度人有二個優點。第一個優點：他們敢於表達出自己的想法。很多人都覺得印度人說英語會比我們中國人有優勢，其實不是的。印度百分之八十的人說的第一語言都是印度語，只有百分之二的印度人會把英語當作是自己的第一語言。印度人就算自己說的英語不是很標准，他們也會用英語把自己想說的話說出來，但我們中國人就比較自己的英語是不是流暢。如果說的不好，就算有想法，也不會說。

印度雖然經濟不如我們國家，但在教育這方面卻先於我們國家很多。印度管理學院在國際上有很高的地位，我國的學院和印度管理學院有很大的差距。印度人會學MBA，他們認為這是必修的課程。但我國人學習的東西比較片面，更專注在理論上。

❺ 印度人才流失有多嚴重

印度人才流失有多嚴重是生存環境導致。
印度本土的工資水平低、工作環境差，使得印度的高科技人才紛紛流向歐美國家。
印度，位於南亞，是南亞次大陸最大的國家。

❻ 印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管呢

中國改革開放四十周年已經過去了，在這幾十年裡，我們國家的建設迅速崛起。以勤勞不畏艱苦的體質，日以夜繼地發展經濟，同時，教育水平也得到提升。另外我國讀書是出了名的努力用功，大多數人都是經過20年的寒窗苦讀，才開始步入工作階段。

但這么勤奮的國人來到各大國際組織上、或者知名金融公司等等，能取得管理崗位的人鳳毛麟角。反觀在我們眼裡奇葩思想一大堆的印度小夥伴，卻占據了世界高管的半壁江山。我們一起來看看，印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管？網友：有外掛真可怕！

現狀

之前看新聞報道，美國500強企業中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高達10位，力排眾多發達國家的金融巨子，占據外籍CEO近七分之一，而我國能擔任CEO級別的高管，沒有一個。

原因三教育形式

另一個印度曾經大面積淪為英國的殖民地，因此英國思維方式徹底地貫穿印度的教育層面，西方人也就更加親近這種開放式的工作模式，以至他們非常受到美國人的提拔與重視。外加印度人嚴重的抱團行為，舉賢不避親，較為團結的生存理念，因此大面積形成了印度高管圈。

也就是教育和現狀讓他們的才能得到磨礪，也出現很多網友的感慨：外掛民族的外掛真可怕，出現這么多高管，我們都是為他們打工的啊！另外對此，你怎麼看？