印度人在美國收入為什麼這么高

㈠ 為何印度裔高管備受全球500強企業青睞

新一任谷歌公司CEO桑達爾·皮查伊

上個月，谷歌公布了一項重組計劃，並將43歲的印度高管桑達爾·皮查伊提升為首席執行官。加上現任微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉，外界開始意識到印度人在矽谷的勢力：谷歌和微軟這兩個矽谷巨擘，均由印度人執掌。

事實上，印度人的勢力不止於此。諾基亞首席執行官拉吉夫·蘇里、百事可樂首席執行官盧英德、存儲卡製造商SanDisk公司首席執行官桑傑·梅赫羅特拉、制圖軟體公司Adobe首席執行官山塔努·納拉延……一長串名字足以說明印度裔在全球科技業中有多成功。難怪印度媒體曾不無驕傲地寫道，“印度向全球出產CEO”。

全球500強企業中，為何印度裔高管備受青睞？

美國企業界的印裔勢力

一項權威的調查發現，美國500強企業中有75家企業的CEO為外籍或外裔身份，佔500家企業總數的15%。而在這75位外裔CEO中，人數最多的是印度裔(籍)，有10位;緊隨其後是英國裔(籍)，有9位。其他國家的還包括加拿大、澳大利亞、巴西、土耳其等。值得一提的是，中國香港裔(籍)和中國台灣裔(籍)分別有一位CEO位列其中，但中國大陸卻無人上榜。

更令人驚奇的是，谷歌董事會的13位高層領導中，有4位是印度裔。而早在2005年發布的一份研究報告就顯示，矽谷三分之一的工程師是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都來自印度。

盡管在多數情況下，印度裔(籍)高管都不是他們所領導公司的創始人，但是，他們卻都是備受尊敬的職業經理人，他們在擔任這些大公司的掌門人之前，已經在一些公司擔任過諸多職務，他們大多數都是從公司基層干起，一步一步得到提升。此次晉升新谷歌掌門的皮查伊也是從2004年開始就加盟谷歌的。

除了企業高管，越來越多的印度人也開始擔任歐美知名商學院的院長。2010年，著名的美國哈佛商學院任命印度裔的尼廷·羅利亞為該學院第10任院長，羅利亞也成為這座著名學府102年歷史上的首位外裔院長;芝加哥商學院也選定印度人蘇什·庫馬爾擔任新一任院長; 在歐洲，原籍印度的前美國西北大學凱洛格商學院名譽院長迪帕克·詹恩2011年出任了歐洲工商管理學院商學院院長一職。

與國際接軌的精英式教育

雖然印度是全球最大的軟體和後端服務外包大國，在IT科技領域具有培養高端人才的優勢，但單純的技術原因還不足以解釋其為何盛產跨國公司高管。

到底是什麼原因讓印度高管更容易受到跨國公司的青睞?

雖然印度的經濟發展程度不是很高，教育資源也較有限，但其高等教育的國際化程度較高，在融入國際市場的經濟管理人才教育方面擁有悠久的歷史。

從上世紀70年代開始，印度理工學院畢業生大批涌至美國。他們進入美國名牌大學如斯坦福、麻省理工學院深造，然後加入美國的高科技企業，繼而於風起雲涌的上世紀八九十年代，在電腦、金融等領域盡領風騷。如今，這些來自印度理工學院的精英分子，已在世界上形成一個龐大的“兵團”。

人口數量龐大的印度，目前實行的仍是精英教育，只有那些成績最好的學生才能考進大學，而一流學府如印度理工學院的錄取率更是低得驚人。每年有成績優秀的30萬名中學生報考該校，錄取率則不足2%。

電影 《三傻大鬧寶萊塢》就反映了印度的精英教育。電影中的學校雖然用了一個虛構的名字，但是原著就是以印度理工學院為背景的。從影片中，我們可以看到，印度父母也常有望子成龍的心態，很注重孩子的教育。另外，上大學、上名校的競爭也是相當激烈的。

更為重要的是，印度商學院教育也很早就與國際接軌了。

印度管理學院等高等學府，是培養印度管理人才的搖籃。早在上世紀50年代，該校在麻省理工學院史隆管理學院的幫助下成立了加爾各答分校，在上世紀60年代又與哈佛商學院聯合創立了印度管理學院阿默達巴德分校。

相比之下，中國在上世紀80年代才開始實施現代管理學教育，逐漸建立商學院。印度在管理實踐和培養商業管理人才方面，一直走在中國的前面。

舉賢不避親的“圈子”文化

印度人非常“抱團”。曾有笑話說，一家公司進了一個印度人，就會引來一群印度人。

世界頂級獵頭公司之一的光輝國際北京公司總經理劉家良表示，印度人有互相幫助的傳統，和中國高管的竭力避嫌不同，印度高管“舉賢不避親”。

“你必須適應新的地方，不管到哪兒，都得盡快建立一個圈子。”聯合利華公司前任印度裔CEO文迪路·邦加說。而他同為印度裔的弟弟則是萬事達卡的現任CEO安傑路·邦加。

印度人樂此不疲地把自己的親戚、朋友，之前的同事，甚至不認識的人，只要是印度人，都努力介紹到自己所在的公司里，形成了非常強的一個“印度圈”，好的職位和資源堅決第一時間介紹給印度人。

“印度人的自我圈子文化在美國矽谷中已經成為了一個極其顯著和特殊的現象。在英特爾公司的餐廳內，大片的印度人甚是熱鬧。”文迪路·邦加說。

除了埋頭苦幹，印度人還非常注重通過社交活動來與上司進行情感溝通，比如與老闆喝咖啡、聚餐等方面，都會處處留心，以提升自己的受關注度。

長遠的職業規劃，特別是事業雄心也決定了印裔經理人能在職場上走得更遠。根據一項調查研究，各國在美國的移民群體當中，印裔平均收入最高，而且這一群體人數不少。即使經濟條件優越，這些印裔經理人仍然不滿足現狀，寧願自己擁擠在合租公寓樓里，也要花錢去上MBA、不斷地“折騰”，甚至很多高級經理人辭去工作，自己創立公司，而不去考慮買車買房。

善於接納不同意見者

總部位於美國的人才戰略集團總裁馬克·埃夫龍在接受印度媒體采訪時曾說，語言優勢和適應不同文化的能力，使印度裔在管理層中相比其他亞裔更容易脫穎而出。

中國與全球化智庫執行秘書長苗綠說，盡管印式英語很難聽懂，但畢竟英語也是印度的官方語言之一，許多受過良好教育的印度人不但習慣於使用英語交流，更重要的是，他們懂得用英語來思考。中國高管說英文沒有問題，但是要走到上層用英文做辯論的時候就會顯出弱勢。

苗綠還認為，中國的文化體系裡“槍打出頭鳥”等觀念也從一定程度上束縛了人們的思維。

劉家良也表示，中國的教育更加擅長培養一個個“精緻的個體”而非接受“異己”領導全局的戰略家。印度高管最為重要的特質在於善於領導和管理不同政見的人。因為印度高管從小生活在多民族國家，從小就擅長辯論，擅長處理與自己意見不同人的關系。而中國人大多成長於比較單一的社會環境中，更注重的是對上級的服從。

“也許印度高管的實干能力並不比中國人強，但是他們更熱衷於表現自己的觀點，同時也更善於接納不同意見的人，這都是跨國企業CEO所需要的特質。”劉家良說。

㈡ 印度人均收入為什麼比中國高

印度的亂蘆人野陪亮頌寬均收入沒有中國高，
你是從哪裡看到的這個消息，
印度人均收入是很低的。
印度的人均消費水平只有中國的1/5左右，甚至很多人的消費水平不足中國的1/10，這就意味著印度依然要有很長的路要走。

㈢ 矽谷的中國人為什麼會輸給印度人

在矽谷乃至整個美國職場，中國人不如印度人幹得好，是有目共睹的事實。谷歌總裁比才和微軟總裁納德拉，都是二十多歲才來美國念研究生院的印度新移民；在矽谷大部分公司，職位高的中國人鳳毛麟角，印度的副總裁、總監卻比比皆是。

當然背後的原因一定是中國文化，估計孔子難逃其咎。但中國文化到底怎樣侵蝕了我們的領導力，孔子的罪狀到底是哪一條，我並沒想清楚過。

所以，中國文化確實導致了矽谷工程師領導力的缺乏。但相對於那些幾千年老的古書上寫的看不懂的句子，這些每天上演的節目才更是我們浸淫其中無法逃遁的活生生的中國文化。

但我更認為中國文化博大精深，要取之可取之處，棄其糟粕。

㈣ 印度有望超越中國成為全球人口第一大國,但當地人才流失率

印度有望超越中國成為全球人口第一大國，然而，其人才流失問題同樣不容忽視。印度在工作機會、家庭生活品質以及普通人的上升通道等三大核心要素上存在嚴重缺陷，這與印度的種姓制度息息相關。盡管印度裔在歐美國家的高層職位中占據重要地位，但這也反映了印度人才和資本的流失現象。

印度裔在歐美國家的職業發展沒有天花板，而國內的崗位與之匹配度低，導致大量印度裔選擇移居海外。語言和文化上的優勢使得印度裔在歐美地區的職業發展更為順利，而國內的崗位難以滿足其需求。因此，許多印度裔更傾向於在海外定居，成為世界公民。長期以往，印度可能會成為歐美國家的人才和資本的「糧倉」，歐美國家通過吸引印度人才和富人落戶，便能帶來資本和技術的流入。

相關數據顯示，美國每年簽發的H-1B工作簽證中，約一半發給了印度人。從2000年到2014年，印度籍人才在獲得工作簽證的計算機人才中佔比高達86%，而中國籍僅佔5%。有學者估計，印度每年流入美國的人才總數達到二十多萬，其中大部分為科學家、工程師等理工科人才。

印度裔在美國的高收入水平進一步凸顯了人才流失問題。美國印第安納大學教授羅伯特·阿諾夫指出，印度是向西方輸送高級人才的凈出口國。印度的教育體系培養出的優秀人才往往選擇移居海外，而非留在國內，這使得印度成為了歐美國家的人才糧倉。

大量印度畢業生流向海外，尤其是印度理工學院的學生，他們被美國媒體稱為「印度生產的最暢銷的出口產品」。印度學者統計，每年流入美國的印度人才總數近20多萬，理工科人才是主要流向，其中計算機行業最為吸引。

印度的教育質量、基礎設施和社會治理等多方面因素導致人才流失現象加劇。就業機會的質量低下，基礎設施和社會治理的落後，以及普通人在種姓制度影響下上升通道的堵塞，都成為人才外流的重要原因。英國《泰晤士報高等教育》的世界大學排名顯示，印度大學在2016～2017年期間沒有進入前200名，直到2021年才有3所大學進入全球前200名。

印度的教育體系和經濟發展速度無法滿足人才的需求，導致有條件的家庭傾向於將孩子送往海外留學。而語言優勢也使得印度成為留學目的地，但這也加劇了人才流失現象。印度的經濟增長速度相比中日韓等國家較為緩慢，且面臨世界經濟存量競爭的挑戰。歐美國家並不希望印度等國家繁榮富強，因為這會威脅到他們的市場利益。

㈤ 為什麼印度人能夠在美國政商兩界占據主導地位，華裔卻不能

谷歌的皮查伊，微軟CEO薩蒂亞都是印度裔，印度裔的掌門人還能拉出一串：百事可樂CEO盧英德、德意志銀行CEO安舒、萬事達卡CEO阿賈伊等，所以，有人戲稱，印度正在成為一個「盛產」CEO的神奇國家。而在加州，矽谷，印度裔占據了大量的高管位置，相比之下，華裔則是鳳毛麟角……

這兩年，印度學生在美國高校登記注冊數量增加了71%，根據美國國土安全部的數據，2014年1月，有105426名印度學生在美國就讀，到2015年11月，這個數字增加到181051。印度學生在美國是價值尋求者，概括講，就是「教育成本最小化，潛在工作和收益機會的最大化」，看他們如何選擇自己的留學教育和職業的。
1 選擇低成本的研究生教育
2015，有77%，也就是3/4的印度學生在美國讀的是研究生，而中國學生讀研究生的比例是30%。印度學生讀四年制本科學位的只有不到10%，而中國孩子是36%。
學制越長，花的錢越多，大多數印度學生的學費都是銀行貸款，而中國家庭絕大部分是自己掏錢，真金白銀。所以，印度學生多在國內把本科念完，然後到美國讀碩士，以最低的成本博取最大收益。

2 通過OPT獲得更長工作機會
絕大部分印度學生都學工程、計算機或者科技相關學科，簡稱STEM領域。這些專業就業崗位要明顯多於商科和人文學科，收入要高。此外，而美國針對這一領域有OPT(專業實習)延期政策。一般的OPT給予國際學生畢業後12個月的實習或者工作，但STEM領域，額外再加17個月(在美國國內，這個政策處於爭議中)。82%的印度學生都在STEM，能享受OPT政策，而中國學生只有38%。

3 選擇更多就業機會的地區
印度學生的就業目的地非常集中，主要就三個，2015年的數據，加州(30823人)，德克薩斯(21590人)和紐約(17711人)。相比2014年，2015年，到加州工作的印度學生翻了一番，德州和紐約的就業人數增長也很快。加州和德州是科技工程產業扎堆的地區，是現在經濟增長最快的地區，也是工作機會最多的地區。

當然，影響一個族裔表現的有很多因素，譬如語言、文化、制度等，以上只是部分因素而已。但從經濟的角度看，留學教育都是一個家庭的投資，在美國留學需要大量寶貴的時間和金錢，家長和學生要廣泛努力的搜集信息，評估學生的能力、興趣和未來的職業選擇。

㈥ 印度人均收入為什麼比中國高

1. 印度的高調宣傳：印度文化傾向於張揚表達，這種高調的宣傳方式常常誇大其實，從而在人們心中塑造了印度經濟富裕的印象。印度人善於通過言語表達自己的財富，這種做法使得世界范圍內的人們認為印度比中國更有錢。
2. 印度的經濟增長速度：近年來，印度利用中國經濟增長放緩的時機，不斷調整其GDP計算方法，以實現連續的高速經濟增長。盡管印度自身的專家對這種增長數字表示懷疑，但印度政客仍然熱衷於向全球宣揚其經濟增長的成就。這種宣傳使得全球普遍認為印度的發展優於中國，這一點在國際上得到了廣泛的認可。
3. 印度人的經營能力：消費水平是衡量財富的一個標准，尤其在軍火消費方面，印度的表現尤為明顯。印度人在經營方面的才能也是其人均收入高於中國的一個原因。以上因素共同作用，導致了印度人均收入較中國高的現象。需要注意的是，這些觀點僅供參考。