印度人為什麼比華人混得好

1. 在美國，印裔人才基本碾壓華裔，這是為何中國人沒印度人聰明

因為中國人在外國被提防被壓制很難發展，但是回到中國有自己國家支持，真正有才能的人會一發沖天。

中國的世界五百強有哪些！中國銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、中國石化、中國石油、中海油！民間大些的私企有熬過十年的嗎？對於私企來說，十年一個坎兒！發展好了會被兼並，發展不好也會兼並！外資企業也是掛靠大型國企才可以生存！中國在美國的留學生，畢業後大部分都回到祖國創業，印度人剛好相反。另一原因，印度人長相相對中國人而言，更接近歐美人，加上美國長期的反華宣傳，美國人比較願意親近印度人，相信印度人，對華人則充滿戒備，動不動就誣為間諜，所以大企業不可能任用華人為高管。

國內的500強70%盈利是掙國內的錢，少數像華為70%是掙的國外的錢，這只能說明體量大，但根本沒走出去，就是自己嗨，就像聯想，掙著國內的錢缺大量補貼老美。印度人善於去交流，這是他們的優點。可世上沒有完美的人種，核心競爭力強大就好。相同的起點，我們處處被人遏制，印度總有西方幫助，可現在中印差距很明顯。

我必須承認，印度人小聰明比中國人歷害，人與人的交望，還是老話，路遙知馬力，日久見人心。通常情況下，我不會通過一個賀卡，和服裝，來評價一個人，一般情況，人喜歡展示自己，恰恰說明肚子里沒多少東西，真正有能力，有本事的，你仔細觀察，一般都是含蓄，沉穩，內斂。

印度是把英語當官方語言的國家，被英國殖民幾百年，其文化嵌入大量英國元素，而美國又是英國的翻版，文化相近導致歐美幾乎對印度移民毫無防範，13億中出些高端人才供歐美無憂無慮的使用，何樂而不為，反觀中國人，我們有著自己的使命，註定多遭抵制，這是很正常的。

2. 為什麼美國IT公司里高管有許多印度人，卻罕見華人

首先致敬在加勒萬河谷戰斗中受重傷、犧牲的英雄們，祁發寶、陳紅軍、陳祥榕、肖思遠、王焯冉。

清澈的愛，只為中國。

在矽谷三巨頭中，除了蘋果，谷歌和微軟的CEO都是印度裔。不僅在矽谷，全美500強企業里，有超過10個印度裔的CEO，有印度裔高管的企業超過30%。

但是在互聯網產業高度發達的矽谷里，一位華裔CEO都沒有，高管也基本為零，大多是程序員和工程師。

在我們的印象里，印度人自私自利、懶惰好色、不講衛生，可在美國，他們為何普遍比我們踏實肯乾的中國人混得好？

同樣是「外來務工」，留在美國的印度人，基本是印度的精英人群，這群人無論是家庭背景、人脈資源資源還是受教育程度都站在印度 社會 金字塔頂端。

而中國人去美國又分為兩個人群，一種是中國的最底層群體，一種是受教育程度最高人群。但是受教育程度高的這部分群體，並不代表他們的背景就強，也有許多中國中產階層學習成績優異的孩子。這兩個人群，前者追求的是「養家糊口」，後者選擇的是「小富即安」。

這樣的背景下，印度人的企圖心是極大的，並且是無路可退的。

為什麼說他們無路可退，這是由國情決定的。

2.國情

印度，一個被我們戲謔為「神一樣的國度」。在那裡，沒有能與矽谷待遇比肩的本土公司，沒有能與美國比肩的創業環境，沒有能與美國一線城市比肩的居住環境。

但中國有。

金字塔頂端的印度人到了美國，只能拼盡全力往上爬，他們一旦走出印度，就不會再想回到孟買、新德里生活，他們有著一種破釜沉舟的決絕。

而有著廣闊退路的中國人，尤其是受教育程度高的中國人，多數會選擇回國去往北上廣深發展。

中國人沒有留在美國跟印度人一較高下,並不是因為編程技術、職場能力等方面慫了。

網路的李彥宏、高瓴的張磊、紅杉的沈南鵬、賽富的閻焱、IDG的熊曉鴿、搜狐的張朝陽、美團的王興、攜程的梁建章、宜信的唐寧等等，如果留在美國，一樣能打拚出一番成績。

3.美國的戒備心

中國是東方巨龍。

美國人對可能會威脅到他們國家霸權的中國，是有很強烈的戒備心的，並且始終想把「美國文化」凌駕於「中國文化」之上，防範中國人基本就是美國企業的共識。

而這種情況不會在印度人身上出現，美國人對印度人是全方位信任的。

至於原因，那就是中國人比印度人更優秀。

2020年世界500強里，印度只有7家，而中國卻高達133家！

3. 為什麼在非洲，中國人更吃苦，更首富卻是印度人呢

大家都知道，非洲一直都是中國的好夥伴。有很多的非洲人會來中國生活和發展，當然也有很多中國人會去非洲工作和生活。當然，除了中國人，也還有印度人或別的國家的人去非洲工作。不過，同樣是在非洲工作，讓人很不解的一點是中國更加吃苦耐勞但是卻是印度人成為首富。這究竟是為什麼呢？

況且，在非洲的華人和印度人相比較起來，語言方面也是更沒有優勢的。印度人可以說英語，同時印度人還相對更外向，更容易和當地和其他的夥伴打交道。語言是起了很大作用的，受過高等教育的印度人還可以和外國人在語言上無縫對接。在中國人的觀念里就是「吃得苦中苦，方為人上人」，然而在實際生活中，吃得了苦不一定能成為人上之人。

4. 為什麼海外華人不如印度人混得好

我覺得可能是
1、西方人對華人印象吃苦耐勞隱忍，政治參與度不高；華人內斗內行外斗外行，形不成一股力量。
2、印度前身是英國殖民地，政治上實行西式民主，英國女王在印度至今仍有市場，西方天然親近。
3、英語在印度是官方語言，對於印度人是一種優勢。
4、我國解放後實行社會主義制度。國家貧窮的時候，外國瞧不起，國家強大了，西方視為威脅。

5. 看印度裔精英為什麼比華裔在美國更成功

因為印度裔的精英相比較而言，他是接受英國的教育方式，並且印度通用語是英語。這就導致了印度人在交流方面會比華裔更成功。同時因為印度一直接受的是西方的教育方式而華裔更多的是接受中華傳統教育。兩相較比之下，美國也屬於西方的教育方式，更能接受西方教育方式教育出來的人才。所以印度裔精英會比華裔在美國更成功，也是因為這個原因。

雖然印度人的口音比較重，並且帶著濃濃的咖喱味，但是印度人他從來不會為此而害羞。所以也就不會出現在課堂上面，不願意發言，不願意辯論。這樣的話就有更多的機會可以展示印度一所擁有的知識。但是華裔比較謙虛比較害羞，所以在很多口語陳述上面就會顯得有些怯懦。中國人的沉默謹慎，唯恐「禍從口出」的習慣，也意味著容易導致錯失良機。

6. 移民美國是華人厲害還是印度人厲害

你好，海外華人不如印度人混得好?除了不服，還有更重要的事!
在美國矽谷有個段子，講的是「集成電路(integrate circuit)」的英文縮寫IC，代表著印度(India)與中國(China)兩個國家的英文首字母，有人用它來形容矽谷的現狀：1/2的工程師來自亞洲，中國、印度各佔一半。
然而，人數上的接近掩蓋不了一個問題，那就是，二者在成就上的差距。
當我們為華人企業家在矽谷站穩腳跟而歡欣鼓舞時，Google CEO桑達爾•皮查伊、微軟CEO薩蒂亞•納德拉、Adobe公司總裁山塔努•納拉延等一大票印度(印度裔)高管已經在科技界呼風喚雨。
Google CEO桑達爾•皮查伊
類似的情形也發生在政界。
當我們還在為譚耕成為首位具有中國大陸移民背景的加拿大聯邦議員而激動不已時，印度裔部長已悄悄占據了加拿大內閣中的4席，書寫了新的紀錄。
華人的勤勞和聰明有目共睹，然而在很多西方國家的舞台上，印度裔卻經常扮演著更重要的角色;當不少海外華人仍在抱怨不能融入主流社會時，印度裔卻已默默開花結果、四處蔓延。
海外華人真的不如印度人混得好?對於這個問題，無論您是表示認同，還是壓根不服，小僑(qiaowangzhongguo)請您不妨先看看下面的內容，看看印度人(裔)和海外的華人群體比起來，究竟有哪些優勢。看完之後，說不定您還會產生一些新想法呢!
語言有優勢
看過美劇《生活大爆炸》的人，想必都對主角之一—印度人Rajesh Koothrappali那一口地道的「印度式」英語發音印象深刻，並且常常以此吐槽。
但不知您是否注意到，無論Raj的口音多麼奇特，在和他的美國朋友溝通交流時，從來沒有出現過對方理解錯誤的情況。
英語是印度的官方語言。從小到大都接受英語教學，聽說讀寫自然不存在障礙，這是印度人(裔)融入西方社會的一大優勢。
不過更重要的是，印度人說英語時總是充滿自信、聲音洪亮。雖然他們「吧啦吧啦」的發音總是被嘲笑，人家自己全不介意——「聽不懂?那是你的聽力問題，不怪我的發音。」
事實證明，這是一種可貴的精神，畢竟，溝通是融入的一大前提。不敢張嘴、不敢表達，即使發音再標准也沒用。
這一點尤其值得海外華人注意。一直以來，我們都過於「內秀」了，很多想法沒有得到很好的表達。試想，如果你連主動溝通的意願都沒有，老闆如何敢把重任委託給你?投資人又如何敢為你的企業下注?你所在社區的居民們，又怎麼可能在選舉時投你一票?
適應能力強
講一個小故事來說明這個問題。
矽谷一家公司招了三名實習生，分別是中國人、美國人和印度人。美國實習生做事只求完成就好，一到下班立刻走人;中國實習生幹活最多，但不愛說話;印度實習生做的沒中國實習生多，但也不差，而且最愛提問，善於表達自己。
最後的實習評價是，學到東西最多的是中國實習生，但給人留下印象最深的、讓大家都記住的，卻是印度實習生。
這說明，印度裔的思維方式更西化、適應能力更強，能夠迅速融入不同的環境。
其實，海外華人想做到這一點也不難，有兩個方面要格外注意：
一是要注意溝通時的技巧。 最基本的是面帶微笑、多寒暄、互致問候，在交流中多肯定對方，同時也表揚自己，不要太自謙，更不要抱怨;
二是別被面子牽著走，該拒絕就拒絕。 有的華人特別任勞任怨，集體主義精神爆棚，無論是不是自己份內的，礙於情面都會接受，慢慢成了其他同事的「使喚丫頭」，這樣就會在職場中處於很被動的位置。
「抱團」意識濃
有人說，海外華人也很「抱團」啊，在華人圈子裡大家都很活躍，為啥說印度裔就連這一點都比我們強?
真正的「抱團」，不是指在自己族裔的小圈子裡閉門造車，而是步調一致地、將這輛「車」上的所有華人成員，一起帶到主流社會的大馬路上，齊頭並進向前走。
在這一點上，印度裔表現得尤為搶眼。
一個人移民，整個家族都能被移過來;公司招進一個印度裔，過不了多久就能再來一大幫;在一個行業站穩腳跟，很快就能批量發展，甚至形成壟斷。
如果一個印度裔和其他人起了沖突，公司里的其他印度裔絕對會無條件地站在他背後;一旦有了人事權，招聘時對自己的族裔也是處處「高抬貴手」。於是，在很短的時間內，一個個印度裔團體陸續誕生;無論在公司內部還是更廣泛的社會領域內，這樣做的結果往往比單打獨斗更強。
「紮根」意願強
印度裔的家族觀念很濃，故土意識反而卻沒那麼強，似乎也很少聽說印度人「迴流」的情況。
有人說，這是因為印度太窮，實在是「心無可戀」，或者說無路可退。
事實並不盡然。有不少移居海外的印度裔，在故鄉的生活並不差，甚至還能養得起僕人。或許在他們的觀念里，「此心安處，即是故鄉」;只要來了這個國家，就把這里當作故鄉來建設、當作故鄉來「愛」，並以這個國家為傲。
反觀海外華人群體，似乎意識里總為自己留了一招「後手」;萬一混得不好，至少還有「落葉歸根」這條路可走。
也許，就是在有意無意間，受了這種想法的影響，做事情難以百分之百投入、對於融入的意願總也達不到強烈的程度。日久天長，同樣是作為少數族裔的兩個群體，在定居國的社會地位和影響力的差距就這樣慢慢出現了。
有人總認為，海外華人難以真正融入定居國的主流社會，或許，抱有這種想法的人，應該好好看看印度裔這個例子。
當然，並不是說海外華人處處都比不上印度裔，只是在很多方面，他們做得確實更加出色。
可能看到這里，仍然有人心裡「不服」，不想承認印度裔在某些方面更勝一籌的現實。小僑想說的是，三人行必有我師，與其嘴上嚷嚷著「不服」，不如想想如何 「化不服為動力」，取人之長補己之短，努力前進趕超對手。用事實證明自己的優秀，這才是海外華人應該為之奮斗的目標。

7. 為什麼印度裔在海外混的比中國人好

有很多原因，其中最主要的有三條：

1､印度人的英語普遍比華人好，在就業、融入當地社會方面比華人有優勢。印度移民可以進入當地社會各個階層：政客、企業高管、白領、警察、計程車司機、藍領工人……等等。但是華人往往只在社會的兩個層面內出現：英語好、有學歷羨襲的，進公司當白領；不會英語的，在中餐館打工，在其它階層工作的人非常少。

2､印度人在海外普遍比較抱團兒，互相幫襯。而華人在海外，因背景（內地的或港、台的）、經濟狀況（富人與窮人）、政見（親某或反某）等因素，分成不同的團體，互相看不起，甚至彼此打壓。

3､兄山兄印度人在海外比華人的參政意識強。印度移民的投票率比華人高，所以印裔社區的聲音更容易受唯敏到政客們的重視。