印度為什麼勞動力少

㈠ 印度沒有成為世界工廠原因分析

主要是印度沒有完善的民主制度和工業體系。

1、制度上，印度沒有完善的民主制度，導致其無法集全國之間，高效快捷地進行國家建設。

A、政令朝令夕改，沒有穩定長久的基本國策。下任領導人總是推翻上任的政策，無法深入發展。

B、下屬基本公務員不能辭退，達不到令行禁止。這導致各項國家政策得不到正常實施。

2、印度沒有完善的工業體系。重工業主要通過從外國購買，缺乏成熟的技術體系，工業基礎設施也不完善。技師，工程師和熟練的工人都缺乏。

3、電力短缺。中印兩國電價雖然相當，但印度電力嚴重短缺，經常出現斷電現象，很多地區用電旺季每天只能供電8小時。

4、勞動者效率低。印度勞動者教育水平低，學習能力差，中國工人一般三個月就可以成為熟練工人，而印度則需要半年以上。

5、文化水平不高。印度官方宣稱文盲率為20-30%，但如果包含小學文化人口。

㈡ 印度13.53億人口，為什麼不控制

2018年印度人口達到13.53億，僅比我國人口少4千萬，在2000年的時候，印度的人口只有10.57億，同年我國的人口為12.63億，比印度多出兩億多人。也就是說印度只用了20年的時間，便增長了接近3億人口，按照印度的這個增長速度，再過五六年的時間，印度將成為世界頭號人口大國。熟悉地理的朋友都知道，印度的國土面積為298萬平方千米，還不到我國領土面積的三分之一。那麼超過13億人集中在不到300萬平方千米的國土上，印度國內為什麼沒有人滿為患呢？

第三個原因是印度撫養子女的成本較低，印度的經濟相對落後，消費水平也比較低。印度一個家庭撫養三五個子女十分正常，反觀一些發達國家地區，父母培養子女的成本非常高，即使在高補貼的情況下，仍然很少有人願意撫養多個子女。當然從長遠的角度來看，印度人口增長肯定會有一個峰值，否則按照印度的人口增長速度，遲早有一天印度會人滿為患出現糧食危機。

㈢ 印度人工成本便宜一半，工人的工作效率是不是也會打折呢

首先個人的效率跟企業的管理是有著密切的關系的。雖然說印度的工人在工作的時候會有一些懶散，但這只是個別並不能代表全部，還是有很多人非常的熱愛工作的，對於工作也是非常的負責。而且印度工人的工資也是非常少，所以對於企業還是非常賺的。

不過我倒是覺得這其實是挺正常的，在基層勞動力方面你還真找不出幾個性價比比中國還高的了，雖然我並不覺得這是多光榮的一件事！「世界工廠」的稱號在我看來，嘲諷意味也是挺足的。

㈣ 印度的缺點數不勝數，那它有哪些隱藏的優點

我覺得印度隱藏的優點還是蠻多的，比如說耕地面積大、國土地域位置好、海岸線長，且處在印度洋，對外發展優勢大，還有一個就是，印度人口多雖然就發展而言是一個弊端，但相對來說，也是印度的一大優點。印度的缺點數不勝數，很多缺點致使他們國家不能快速致富，但是隱藏的優點也有很多，一旦好好利用，那可是有巨大的發展潛力。

還有一個，都說印度人口是阻礙印度發展的最大障礙，其實也對，但話又說回來，人口多了，好好利用起來，那力量可是不容小覷的。相對於其他勞動力匱乏的國家來說，印度勞動力可謂是空前充足，只要好好利用人口的優勢，印度的發展還是很有前途的。

㈤ 印度現做為世界第二人口大國, 為什麼印度成為不了世界工廠

印度是不會成為世界工廠的，首先印度的人民文化程度低，其次印度的工人的工作效率低，並且印度生產的商品質量不行，如果印度不改變這些現狀就沒法替代中國更為世界工廠。雖然印度國土面積很大，人也很多，但是印度人大都沒有受過教育。

而且我覺中國能成為世界工廠是有原因的畢竟中國有完整的工業體系，還擁有著完整的國內市場，最重要的是中國有著大量受過基礎教育的廉價勞動力，而且交通、電力等基礎設施足夠完善。並且印度現在還沒有形成完整的國內市場，每個行政區之間還存在著收取關稅的現象，這樣下去印度在發展十年也不會代替中國成為世界工廠的。

㈥ 印度國家人口數量似開掛，怎麼不執行計劃生育

印度之所以不執行計劃生育，主要原因有三個，這三個原因分別是人口老齡化嚴重、勞動力不足以及節育觀念不夠強烈！只要是去過印度的人應該都有這樣的感受，那就是擁擠，沒錯，印度是一個以擁擠著稱的國家，之所以印度會這么擁擠，其實最為重要的一個原因就是因為印度人口多，但是印度卻沒有實施相應的計劃生育政策！

最後一個原因，那就是印度的人口老齡化非常嚴重，我相信只要你去過印度，你就會有這樣的感受，走在印度的大街上，隨處可見的都是一些印度的老年人，印度的老年人基數非常大，這些人沒有工作能力，但是卻需要社會供養，無形之中就給社會增加了負擔，只有通過生育才能夠消解這種矛盾！

㈦ 有人說印度的軍官家都不止一個傭人，為何會有這種情況

因為印度的軍官待遇是非常不錯的，並且印度的勞動力非常廉價。在印度，軍官是一個既聽起來高大上又有實際優厚待遇的職位，所以很多軍官的家庭條件都是比較富足的。而印度又恰恰是一個人口眾多，貧困勞動力眾多導致勞動力非常廉價的國家，所以也就導致軍官們家裡都不只有一個傭人，大多都有3個以上。

印度勞動力非常廉價。印度人口非常多，所以適齡勞動力很充足，但由於印度的經濟發展水平一般，所以並不能提供很多的工作崗位，這就使得很多人處於無業狀態。這些無業遊民也在積極尋找工作機會，他們的要求非常低，什麼活都願意做，並且要求的收入很低，這就使得很多軍官會僱傭多個傭人。

㈧ 印度為什麼貧富差距這么大

造成這種局面的原因很多，有人將其概括為發展原因、體制原因和制度原因三個方面。從發展的角度來看，隨著經濟和社會進步，必然會出現經濟收入增長快慢的問題。甚至有人認為，中國收入分配差距是先富和後富的關系。也有人認為，印度市場經濟體制的逐步建立促成了貧富差距的擴大。有學者舉例說，在金融領域市場化的初級階段，許多人依靠投資金融產品一舉躋身富裕階層，從一定意義上來講，誰與市場化過程能保持著同步的關系，誰就有可能率先富裕起來。總之，只要發展市場經濟，就可能出現貧富差距擴大的問題。還有學者認為，印度稅收制度不健全，高收入群體缺乏合理的「限高」措施，而基礎階層缺乏必要的「兜底」條款，同樣是貧富差距拉大的原因。

㈨ 印度人工成本便宜一半，政府還給幫助，為何印度製造走向世界難度還很大

因為印度製造企業的條件沒有中國企業的好，再加上印度勞動力素質比較低下，生產的時候往往都是小規模生產，這樣不能控製成本以及保證產量，所以印度製造走向世界的難度很大。

盡管莫迪推出「印度製造」行動，但印度與中國和全世界的貿易逆差都已加劇，破除不必要的官僚主義干涉或許有助於印度成為世界工廠。

㈩ 人口眾多的印度，如何改變廉價勞動力沒有工作的問題

想要改變現狀最主要的就是發展軍事產業，改變種族偏見。印度是世界第二的人口大國，印度國土面積為298萬平方公里，居世界第7位。印度是南亞地區最大的國家。

首先，印度種族觀念太重，造成嚴重的社會兩極化，容易激化社會矛盾，這也是封建的一種體現，而這樣嚴重的種族觀念和制度直接造成印度的社會發展不完善，導致人們思想不開化，先進行為受到制度約束，導致人才的流失，如果不能改善這種現狀，將直接制約印度的發展。

就像中國很多大企業為什麼會把畢業生當成廉價勞動力來使用，其實總的來說，就一個原因：人多。所以很多低學歷低能力的人自然沒有太多選擇的餘地，更多時候不是他們在找工作，而是工作在按照自己的標准在找他們。所以如果來之不易的實習機會被丟掉了，通常不會有人挽留你，因為企業從來不缺少面試的畢業生。

所以印度的改變不能只是一方面的改變，要從多方面來做出改變，畢竟種族歧視的根深蒂固和多數貧民的安於現狀都讓很難改變。