印度工廠一天干多少小時

『壹』 印度洗衣廠工人每天工作16個小時，為什麼月薪卻不到1500

印度是一個等級制度很森嚴的國家，他們有獨特的種姓制度，很多人生來就是要比別人低一等或者是好幾等。這些人只能通過一些很低廉的勞動力來賺錢養家，洗衣廠工人就是印度社會最底層的一些人。

這些洗衣工很多都是住在一些大城市的貧民區的，當地的物價一般都會很高，而他們一個月不到一千五的工資就要養活一大家子，對這些人來說是很艱難的。但是沒有辦法，他們就是印度最底層的人，他們只能讓印度的上層階級來壓榨他們，否則他們連生存下去的權利都沒有。

印度真的是一個很奇葩的國家，國家有這么大的貧富差距國家卻熟視無睹。

『貳』 每天在工廠工作十二到14個小時不給休息，強制性的。

如果是強制性的工作十二小時至十四小時。那麼他肯定違反了合同法，那麼根據合同法規定。每天八小時。當超過八小時外加工作的。按雙倍工資補發。

『叄』 工廠上班一天一般多少小時

工廠上班
一天一般正班八小時
晚上加班三小時左右

『肆』 印度人的上班方式讓富士康「欲哭無淚」，印度人上班方式究竟怎麼了

對於一個商人來說，賺錢是最終目標，但如果賺到了錢還守住了本心才是難能可貴的。說到富士康，相信很多人都會豎大拇指，作為如今全球最大的代工廠，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我們國家是非常出名的企業，甚至每年養活了大量沒有學歷和技術的勞動力，幾乎在我國的每個地區都有富士康建立的工廠。在富士康工廠裡面上班的人，幾乎都是晝夜不停的幹活，因為富士康的基本工資雖然不高，但是加班工資卻高的嚇人，所以每個人都干勁十足。

中國工人相對來說，還是比較吃苦賴勞的。印度工人與勤勞的我們相差甚遠，工作效率低下，可能就會導致富士康賠錢，所以就讓富士康“欲哭無淚”了。

『伍』 勞動法規定工廠上班時間是幾個小時，工資最低不少於多少

上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低於當地最低工資標准：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(5)印度工廠一天干多少小時擴展閱讀：

影響最低工資標準的因素：

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

工資不得剋扣或拖欠：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『陸』 印度是人口大國勞動力豐富，為何富士康在印度工廠卻遭「滑鐵盧」

郭台銘想的很好，印度人比較多，用工成本低，可他只算到了利卻沒把弊算出來，前段時間看到了一個真實的笑話，一個印度人在揚沙子，把沙子跟石子分開，在我國也就分分鍾的事，在印度可不一樣，印度人懶散慣了，一個男子坐在地上，拿著一個小工具一點一點的揚，估計能揚幾天，就這一點都足夠他“滑鐵盧”了。印度人，印度國情導致富士康根本堅持不下去，我們是只要賺錢干什麼都行，哪怕加班，哪怕辛苦，印度人非常懶散，要麼也不會如此落後了，我們一個人做的事他們要十個人做，就算這樣還總覺得工作累，所以富士康在印度的工廠並不賺錢，甚至是賠錢的狀態，還要增加物流成本，人力物力都增加的情況下，印度工廠最後只能面臨著停工狀態。

『柒』 為何富士康當初會看上印度，要去那裡建工廠

富士康會看上印度想要在那邊設廠我覺得是看上了印度的廉價勞動力。印度它是僅次於中國的人口大國，在印度是有大量的勞動力的。而且印度他是比較貧窮的一個國家，所以富士康相對而言在那邊的生產成本會少一些，那邊的勞動力相較於其他的發達國家來說是要便宜許多的。勞動力的成本下降會使得富士康它的利潤空間會更大。

印度是它所遷出工廠的一個目的地，印度人工的勞動成本與中國的人工勞動成本相比較來說是低的，所以遷到印度是比較劃算的一個方法。而且印度被譽為世界辦公室，它的軟體行業是非常發達的，這些對富士康這樣的企業來說是比較的有利的，綜合來看選擇印度是很不錯的。

『捌』 為什麼中國人在印度開工廠有哪些困難

困難可以從幾個方面來講，

1. 工廠資質申請周期長，無法達到中國企業一般期待度。舉個例子，我10月看好這個市場，12月就想把我的工廠辦公來開始投產，這個時間點在印度是不現實的。一般要真正投入運營至少准備5-6個月的時間來申請各種資質。你要設立公司、開賬戶、拿進出口資質、銷售資質、環評、接電、拿工廠資質等等一系列的動作，這些都是一步接一步，沒辦法同時做的。所以時間點上是一個困難，當然，如果提前規劃好，先從貿易著手，同時再辦理其他證件，那就沒問題。

2. 印度用工環境。印度的勞動法是很偏向勞工的，一個不小心讓員工不開心，他們起訴你都是分分鍾的事情，一旦你涉及到了讓勞動局來協調或者走上了司法程序，這就是條不歸路了，一個官司打個好幾年，作為中國公司，來這里是賺錢的，哪有那麼多精力去處理這種事情呢。所以，要在這邊投資，一定得找好顧問公司，不論是人力資源啊，法律啊或者稅務都很重要，總的一句話，合規最重要！

3.印度工作效率。我覺得南亞，東南亞國家普遍工作效率都很低，也跟國家的氣候有關系吧我覺得，我們中國人一個高級技工，在這邊能當三個人來用。所以，雖然印度人工便宜，但對應的工作效率也就值這么多錢了。。管理印度人是一項學問。最後的最後，現在印度都鼓勵 make in india了，看準了一個行業，就先過來把坑占著吧，不然等其他人把路子都走好了，再過來就沒得玩了。

『玖』 工廠每天讓工人上班15個小時左右，算違法嗎

工廠每天讓工人上班15個小時左右，這個是嚴重違反合同法以及勞工保護法的，國家規定上班為8小時，如果公司任務較大的可適當安排加班，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
法律分析
相關法律規定：每天工作八小時，每周工作五天制。公司一天工作12小時，超時的4小時應作加班或調休處理。加班費是平均工資的1.5倍，雙休日加班是2倍，節假日應付3倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般勞動密集型企業都會申請綜合工時制，調休較難做到，加班費就必須依法給付。法律規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一天上班十五個小時違反勞動法。加班時間不能超過三個小時，一天工作時間不能超過十一個小時。超出的工作時間公司應該要給勞動者加班費，如果不給可以申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『拾』 做工廠累嗎一般一天工作幾小時

8個小時…正常都經常加班兩個小時左右。有加班費。 做流水線的不累就是太枯燥了。搬運工太累了。