印度的it員工多少錢一個月

Ⅰ 印度的IT業為什麼這么發達

印度的IT業所謂發達，無非是是指他的外包產業，這種產業就是給人當藍領，不過他們主要的客戶是歐美，所以接觸的東西，比國內做日本要多些，而且這邊做.net相當多，而且因為日積月累，印度軟體經驗已經打到很不錯的層次了，很多公司已經開始借用軟體服務積累的成本大量開展其他義務了，而且在印度到處可見招聘10年，20年開發經驗的，人員，而且從業人員待遇好，我認識個印度人在oracle，工資換成人民幣一個月5000，每天早上11點出門上班，下午3點多就回來了，業務很忙的時候也就是到5,6點。而且印度公司是24小時運營的。不過做外包的公司還是比較辛苦。最關鍵的是印度人對技術人員不排擠，在印度軟體工程師，搞技術的地位很高。這點是印度軟體行業能夠做長的關鍵之一。
印度也很幸運，這次經濟危機沒怎麼影響印度的業務。
不過印度也面臨很多問題，比如創新問題，現在印度只給別人打工，自己的產品很少，這已經成為印度軟體業一個巨大的瓶頸了。
而且由於國情關系，在印度開公司簡單，做大很難，很難，各種隱性成本，和國家政策導致的原因。很多公司還停留在小規模，其他工業也是這樣，所以軟體普及很難，國內市場很低迷，政府又沒錢，所以現在依賴外國的業務比較大。整個國家的產業鏈不健全，所以就阻礙了，軟體業的發展。這點就不如中國了，比如中國某個城市公安局監控系統就要花幾千萬。印度公立銀行的條件還不如國內10年前的。
不過論規模，國內的企業就是小巫見大巫了，印度第3大軟體公司wipro現在已經有126490員工截止到2011年6月，最大的TCS已經達到200000人啦！！！就營業額來說wipro在2011第一季度是1.4bn，14億美元一個季度。
wipro已經有很多其他業務了，比如基建、照明，TCS所屬的Tata集團跟不用說，印度到處都是tata產品，從汽車到礦泉水。
這些東西都是外包產業所帶來的收入，真正自主研發，類似騰訊，網路、淘寶這樣的企業還是很少。這些行業在印度還是被谷歌，雅虎，ebay所壟斷。

Ⅱ 最近去阿聯酋工作，估計是迪拜，做 IT應用開發，問幾個問題

看你公司給到你什麼樣的待遇了，
包不包機票和簽證，還有食宿，這三樣是最關鍵的！
一定要問清楚，尤其是機票和簽證。
准確的來說，迪拉姆和人民幣的比率是1.86：1
現在的行情是美元對迪拉姆的匯率3.674：1
當地的消費是很高的，蔬菜水果都貴，因為是沙漠，所以蔬菜種植很困難，尤其是夏季。不過雞肉是很便宜的！
中國的超市有很多，吃的問題不用擔心，花錢都可以買到和國內一樣的東西。價格也是一樣，只不過你付的是迪拉姆。
但是迪拜的奢侈品是比國內便宜很多的，因為全部都免稅嘛....
迪拜現在正在修輕軌，出行打車起步價是3迪拉姆。
總體來說，如果你公司包簽證，機票和食宿，那一年下來你還可以攢到一些錢，還是不錯的（很多公司這幾樣都包的）
語言上基本是說英語，很簡單的溝通，不像和歐美人那樣說話費勁。
但是迪拜是個火爐一樣的城市，夏天都40-50度，冬天也是30度左右，
全年很少下雨的~非常乾燥。
ps:沒把你當民工，只是去迪拜的不是管理層一般待遇不會很高，正常在迪拜1500美金左右，但是包機票簽證和食宿的。
像印度人在那裡做翻譯的一個月2500迪拉姆。不包食宿。
住在迪拜是比較貴的，2室的房子1年租金6W迪拉姆。當然沒必要住這么大這么好的的。
可以合租，不過平均下來一個月也要大幾百，好點的要接近1千迪拉姆了。
只要你不亂買東西，稍微節約點，你的工資還是能攢點回國的.

Ⅲ 印度的IT業怎麼樣薪資呢

世界第一大軟體外包國！另外其軟體的核心技術也不弱，絕對在世界前十，不敢說比美國強，但是比起中國還是強的多！ 印度對IT很重視，軟體高層薪資很高！

Ⅳ 印度的IT業

印度軟體業也就那沒回事，沒什麼神秘的，不過人家得環境相當於，一個健壯青年人，國內的軟體環境還處於，兒童階段。印度的IT業所謂發達，無非是是指他的外包產業，這種產業就是給人當藍領，不過他們主要的客戶是歐美，所以接觸的東西，比國內做日本要多些，而且這邊做.net相當多，而且因為日積月累，印度軟體經驗已經打到很不錯的層次了，很多公司已經開始借用軟體服務積累的成本大量開展其他義務了，而且在印度到處可見招聘10年，20年開發經驗的，人員，而且從業人員待遇好，我認識個印度人在oracle，工資換成人民幣一個月5000，每天早上11點出門上班，下午3點多就回來了，業務很忙的時候也就是到5,6點。而且印度公司是24小時運營的。不過做外包的公司還是比較辛苦。最關鍵的是印度人對技術人員不排擠，在印度軟體工程師，搞技術的地位很高。這點是印度軟體行業能夠做長的關鍵之一。
印度也很幸運，這次經濟危機沒怎麼影響印度的業務。
不過印度也面臨很多問題，比如創新問題，現在印度只給別人打工，自己的產品很少，這已經成為印度軟體業一個巨大的瓶頸了。
而且由於國情關系，在印度開公司簡單，做大很難，很難，各種隱性成本，和國家政策導致的原因。很多公司還停留在小規模，其他工業也是這樣，所以軟體普及很難，國內市場很低迷，政府又沒錢，所以現在依賴外國的業務比較大。整個國家的產業鏈不健全，所以就阻礙了，軟體業的發展。這點就不如中國了，比如中國某個城市公安局監控系統就要花幾千萬。印度公立銀行的條件還不如國內10年前的。
不過論規模，國內的企業就是小巫見大巫了，印度第3大軟體公司wipro現在已經有126490員工截止到2011年6月，最大的TCS已經達到200000人啦！！！就營業額來說wipro在2011第一季度是1.4bn，14億美元一個季度。
wipro已經有很多其他業務了，比如基建、照明，TCS所屬的Tata集團跟不用說，印度到處都是tata產品，從汽車到礦泉水。
這些東西都是外包產業所帶來的收入，真正自主研發，類似騰訊，網路、淘寶這樣的企業還是很少。這些行業在印度還是被谷歌，雅虎，ebay所壟斷。
Tata Consultancy Services
Wipro
Infosys
HCL Technologies
這幾個就是印度比較大軟體公司

Ⅳ 經濟只相當於我國20%的印度，平均工資有多少錢

2019年印度全國經濟總量達到了2.85萬億美元，雖然印度的經濟總量雖然只達到了中國的20%，但是已經位居世界第五位了。2018年印度月平均工資達到了13500元盧比，也就是1300元人民幣左右，而在當時中國就業人員的月平均工資達到了5600元。印度居民的收入跟中國的差距真的不是一星半點，但是光是1300元這個工資也不是每個印度居民都能夠達到。有57%的印度人工資低於印度的平均標准，印度是一個貧富差距較大的國家，正經的上班族裡面，印度軍隊的軍官們收入是相當高的，達到了8萬盧比，有的甚至達到了10萬盧比。雖然收入高的人生活美滋滋，但是收入低的卻是苦兮兮。因為人均收入擺在那裡了，所有印度的物價並不高，在印度，5000盧比已經足夠基本的生活，因為物價並不高，所以維持溫飽也並不是什麼難事。
應答時間：2021-03-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅵ IT 是什麼工作工資一個月大概有多少錢呢

與計算機相關工作，如：室內外設計、編程、動畫製作、工業自動化、涉及行業范圍很廣。一個月工資分地區在2000~8000之間吧。

Ⅶ 印度IT業裁員5.6萬，會對當地經濟帶來什麼影響

有分析師認為這種大規模的裁員所帶來的影響更甚於2008年的金融危機。同時專家表示，就業崗位的減少，會進一步提高就業的門檻。

這些IT公司已經試著不再對印度的科技工作者敞開大門「大型IT公司已經達成了末期，他們要僱傭本地人，並在海岸線附近建立配送中心。」 International Data Corporation（IDC）的軟體及IT服務的研究主管Sandeep Sharma說道。還有些公司正在進行收購，這些舉動能幫助公司繼續運營，但印度人的工作機會仍在減少。這個狀況不太可能在短時間內結束。有分析師表示，到明年，自動化技術可能會讓70%的印度IT工作者丟掉飯碗。

Ⅷ 印度it行業起薪3萬元，普遍高薪是印度互聯網的一場泡沫嗎

3萬是盧比吧，合人民幣也就3000多，我印度同學以前在甲骨文就是每個月3萬多盧比，不過很輕松，早上10點上班，下午4-5點就下班。分配的活幹完就行。在印度一個月有3w多盧比就是相當中產了，過得非常滋潤。

Ⅸ 去印度IT上班好上嗎

印度軟體業打了強心針的是印度政府的扶持，印度政府不但在減免稅、取消限制、培養技術基地等方面給予行政支援，還將IT業作為經濟騰飛的標志加以鼓勵。早在1991年，印度政府就下發文件大力扶持軟體產業，推出了「零稅賦」的政策，對軟體和服務公司的銀行貸款實施「優先權」，因而引發了印度軟體產業的一場革命。到1998年7月，印度政府決定為金融風險資本設立10億盧比的基金，由「小型企業發展銀行」（SIDB）管理。同時還出台政策，規定銀行優先貸款給新創設的高科技風險公司，尤其是小型企業。可以毫不誇張地說，印度政府早期、獨具慧眼的大力扶持是印度軟體業飛速發展的導火線，曾被指責為腐敗、無能的官僚政府實際正是印度IT產業飛躍的倡導者。此外，為適應今後的發展趨勢，印度政府正在加快IT業的硬體基礎設施建設。據香港「亞洲私人資本評估」的研究報告，2001年流入印度IT業的風險投資將翻3倍，達到25億美元，印度不久就會成為吸引IT技術啟動資金最多的國家。
其次，由於印度的官方語言是英語，因此不僅非常容易進入歐美市場，而且培養的眾多軟體精英並不用為設計軟體時的語言障礙而為難。相反，從這一點上來看，印度軟體業擁有包括中國在內的許多亞洲國家所無法比擬的優勢。
再者，印度還擁有豐富的人才資源，大多數的軟體工程師都擁有十年以上的經驗，其中不乏一些從美國回國的高級技術人才和管理人才。另外，印度許多軟體公司還讓高中生來編代碼，這些高中生往往能很好地把握軟體的整體設計。從長遠的角度來看，這種做法很好地調整了人力資源的結構，因為就算是一些尖端的軟體需要一兩個軟體高手來編程，但大多數軟體企業發展到一定規模時，需要更多的是類似於編代碼的高中生那樣的「軟體藍領」。據悉，印度一家名為APTECH的電腦教育公司，在印度國內有1030個培訓基地，每年可培訓近100萬的電腦技術人才。類似的培訓機構為印度軟體業培養出大量的能編程的「軟體藍領」，使得印度的軟體企業形成了「項目經理→系統分析員→軟體工程師→具體程序員」這樣合理的人才結構。印度正是因為有了大量的基礎技術人才，才能在過去的10年裡後來居上。
所以去印度發展IT還是不錯的