印度人工資低怎麼回事

Ⅰ 印度人工資水平怎麼樣

印度國內民眾的收入差距比較大，而且不同城市之間同工種的收入差距也比較大。就首都新德里來說，一般的苦力、傭人、司機只有每月平均在6—8千盧比左右（約合800-1000人民幣）而一般的文職人員月收入2萬至3萬盧比（約合3千到4千人民幣）。軍人的收入較高，如中校軍官月收入約1500美元（約合1萬人民幣）。警察的社會地位不高，收入也偏低。班加羅爾的警員月收入只有8、9千盧比，德里的警員收入不到2萬。

Ⅱ 印度士兵的月薪，比普通人高兩三倍，到底每月有多少工資呢

一些國家的招兵部門，每次到了征新兵的時候，就會頭疼。可是這個煩惱印度也許永遠都不會擁有了，每次印度的徵兵現場，用人山人海來形容一點都不為過。這些人之所以擠破頭想來當兵，除了能夠吃飽飯之外，還有一個非常誘人的東西，那就是工資非常高，是印度普通人工資的兩三倍。

他們的工資摺合成人民幣的數字看起來是沒什麼，可是印度的物價比我們低，這個水平應該算很不錯的了。

對於印度軍官的薪資水平，你們有什麼看法呢？歡迎在下方評論區留言分享哦，也給小編來個點贊加關注吧，謝謝你們啦。

Ⅲ 印度洗衣廠工人每天工作16個小時，為什麼月薪卻不到1500

印度是一個等級制度很森嚴的國家，他們有獨特的種姓制度，很多人生來就是要比別人低一等或者是好幾等。這些人只能通過一些很低廉的勞動力來賺錢養家，洗衣廠工人就是印度社會最底層的一些人。

這些洗衣工很多都是住在一些大城市的貧民區的，當地的物價一般都會很高，而他們一個月不到一千五的工資就要養活一大家子，對這些人來說是很艱難的。但是沒有辦法，他們就是印度最底層的人，他們只能讓印度的上層階級來壓榨他們，否則他們連生存下去的權利都沒有。

印度真的是一個很奇葩的國家，國家有這么大的貧富差距國家卻熟視無睹。

Ⅳ 經濟只相當於我國20%的印度，平均工資有多少錢

2019年印度全國經濟總量達到了2.85萬億美元，雖然印度的經濟總量雖然只達到了中國的20%，但是已經位居世界第五位了。2018年印度月平均工資達到了13500元盧比，也就是1300元人民幣左右，而在當時中國就業人員的月平均工資達到了5600元。印度居民的收入跟中國的差距真的不是一星半點，但是光是1300元這個工資也不是每個印度居民都能夠達到。有57%的印度人工資低於印度的平均標准，印度是一個貧富差距較大的國家，正經的上班族裡面，印度軍隊的軍官們收入是相當高的，達到了8萬盧比，有的甚至達到了10萬盧比。雖然收入高的人生活美滋滋，但是收入低的卻是苦兮兮。因為人均收入擺在那裡了，所有印度的物價並不高，在印度，5000盧比已經足夠基本的生活，因為物價並不高，所以維持溫飽也並不是什麼難事。
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Ⅳ 印度人工成本便宜一半，工人的工作效率是不是也會打折呢

首先個人的效率跟企業的管理是有著密切的關系的。雖然說印度的工人在工作的時候會有一些懶散，但這只是個別並不能代表全部，還是有很多人非常的熱愛工作的，對於工作也是非常的負責。而且印度工人的工資也是非常少，所以對於企業還是非常賺的。

不過我倒是覺得這其實是挺正常的，在基層勞動力方面你還真找不出幾個性價比比中國還高的了，雖然我並不覺得這是多光榮的一件事！「世界工廠」的稱號在我看來，嘲諷意味也是挺足的。

Ⅵ 印度駐華大使館招聘中文翻譯月薪4975元人民幣，印度很窮嗎

出門七件事：柴米油鹽醬醋茶。老百姓過日子，也就是掙點工資，為這些生活必需品買單。當然，如果工資有所剩餘，再存一點錢，那就更好不過了。只不過，這種希望對於印度民眾來說，真的太奢侈，不要說存錢，就是夠吃已經不錯了。為什麼？因為掙得實在太少，完全不夠花呀。

其實，通過這樣的對比，我們就明白了一個事實，印度掙得錢少是因為人工太便宜，廉價勞動力太多了。可能小項的消費確實很便宜，但真落實到住房這樣的大事件時，普通月收入幾百塊的人家，根本就不可能提上生活目標的議程上去。所以，印度民眾的幸福感，那才是真正的泡沫幸福呢，說破就破呀。

Ⅶ 紙醉金迷奢華無比，印度種姓之間的待遇為何「天差地別」

印度人的種姓分別非常清楚，因為高種姓的人，在印度人當中就是貴族，這些人不管在哪一個方面都想有很好的福利待遇，所以高種姓的人都非常的有錢，平時不用操心自己的生活問題，但是低種性的人就不會有這樣好的待遇，相反低種姓的人需要自己養活自己，而且工資待遇都非常低，居住的地方也是一片平房，而且孩子們上學的時候也不能夠去很好的教育學校去上學，所以印度種姓的分別決定了待遇不同。

其實對於一個國家來說，兩極分化非常的嚴重，影響整個國家人均的消費水平，所以說當地政府應該及時的改善這個問題，花更多的精力和金錢在窮人身上，這樣能夠改善這種情況。

Ⅷ 中國富士康人均工資並不高，為何印度能夠更便宜

因為印度那邊真的是太窮了，而且人口也很非常多，最主要是印度人那邊的人不願意加班，所以印度人要比中國人均工資更便宜。

近日來，富士康稱四年前在印度開了工廠，用於電子方面的製造。而且他們發現印度人的工資方面要比中國人更便宜一些，最主要的政府還會進行一些補助。

再則就是據說印度人並不像是中國人那樣喜歡加班，而且他們寧願自己輕松一些拿著低工資，也不願意去加班。這一點據說也讓富士康負責人相關頭疼。

所以綜合以上的情況來說的話，我認為更傾向於印度人不願意加班這種情況導致平均工資比中國富士康人的工資低，畢竟富士康高工資最主要的來源就是加班得來的。

Ⅸ 60000盧比一個月的收入在印度可以過什麼樣的生活

月收入60000盧比，在印度算高收入，算有錢人嗎？

在印度，月收入60000盧比，大約相當於我國月收入60000人民幣，真的，絕對是有錢人。

據聯合國兒童基金會統計，印度有大約2800多萬14歲以下的兒童迫從事勞動。 而童工在印度卻很普遍，盡管法律要求孩子必須上學。但是這些法律經常被無視，大量的孩子被迫做一些困難和危險的工作。

Ⅹ 印度人的上班方式讓富士康「欲哭無淚」，印度人上班方式究竟怎麼了

對於一個商人來說，賺錢是最終目標，但如果賺到了錢還守住了本心才是難能可貴的。說到富士康，相信很多人都會豎大拇指，作為如今全球最大的代工廠，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我們國家是非常出名的企業，甚至每年養活了大量沒有學歷和技術的勞動力，幾乎在我國的每個地區都有富士康建立的工廠。在富士康工廠裡面上班的人，幾乎都是晝夜不停的幹活，因為富士康的基本工資雖然不高，但是加班工資卻高的嚇人，所以每個人都干勁十足。

中國工人相對來說，還是比較吃苦賴勞的。印度工人與勤勞的我們相差甚遠，工作效率低下，可能就會導致富士康賠錢，所以就讓富士康“欲哭無淚”了。