印度加班工資怎麼算

⑴ 富士康在印度建廠，為什麼的印度人加班就離職

最主要是印度人他們非常的懶惰，所以他們根本不會努力的工作，才會導致印度人一加班就會選擇離職。這主要是因為印度人的天性就非常的懶散，使得他們根本不會拚命努力的工作來改變自己困難的生活局面。而且印度地區十分的炎熱，根本是很多人沒有心情工作，再加上由於印度的種姓制度的影響，使得很多人都變得聽天由命，因為他們認為自己的命運是早已經被註定好了。

所以說富士康在印度選擇建廠，其實就是一個非常錯誤的選擇，因為印度並沒有一個良好的投資環境來讓富士康進行大規模的建廠，而且印度的一些基礎設施也並不完善，使得富士康的成本在逐漸的增加。

⑵ 60000盧比一個月的收入在印度可以過什麼樣的生活

工資收入在60000盧比的在印度絕對算得上是白領階層。除非是出自很好的高種姓家庭，父母都很有錢，當然這種畢竟相對於印度總人數少。大部分拿到60000盧比工資收入的人，每個月也不會存多少。印度的基本生活物價與中國差不多，都是印度人的消費方式沒有中國人的花樣多。他們的錢消費的地方也就是吃飯，穿戴和租房。不像我們中國人吃個夜宵，買個奢侈品，玩游戲，酒吧等等。而且他們吃的東西也簡單，大部分人都不吃肉，所以伙食費對於他們來說不貴。

但是印度人的一個家庭很大，如果工資收入高的人，他有可能要支付兄弟姐妹的讀書生活，或者是救濟一個家族裡的貧苦人。所以，在印度白領存錢買房的人及其少。

⑶ 印度用工需要繳納社保嗎

其次是公積金（EPF）部分：印度公積金僱主繳納部分=員工自己繳納-公司為員工繳納的養老金，公積金員工自己繳納部分的費率會根據從事行業、所在企業的規模的不同而變化，一般20人以下的企業員工個人繳費率為10%；超過20人為12%。以此計算這名運營經理公積金個人繳納部分為75，000*12%=9，000盧比，因此僱主為這名運營經理繳納的公積金為9，000-62，47.5=2752.5盧比，除此還需支付0.85%~500盧比的管理費即75，000*0.85%=637.5盧比，總計2752.5+637.5=3，390盧比。

最後是存款保險金（EDLI）部分：按照目前繳納比例，僱主需為此名員工繳納的存款保險金為75，000*0.5%=375盧比；外加0.001~200盧比管理費（這里以最高200盧比計算）即375+200=575盧比。

綜合來看這名員工月工資為75，000盧比，僱主對其社保投入成本為養老金62，47.5+公積金3，390+存款保險金575=10，212.5盧比≈人名幣984元

⑷ 印度人的上班方式讓富士康「欲哭無淚」，印度人上班方式究竟怎麼了

對於一個商人來說，賺錢是最終目標，但如果賺到了錢還守住了本心才是難能可貴的。說到富士康，相信很多人都會豎大拇指，作為如今全球最大的代工廠，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我們國家是非常出名的企業，甚至每年養活了大量沒有學歷和技術的勞動力，幾乎在我國的每個地區都有富士康建立的工廠。在富士康工廠裡面上班的人，幾乎都是晝夜不停的幹活，因為富士康的基本工資雖然不高，但是加班工資卻高的嚇人，所以每個人都干勁十足。

中國工人相對來說，還是比較吃苦賴勞的。印度工人與勤勞的我們相差甚遠，工作效率低下，可能就會導致富士康賠錢，所以就讓富士康“欲哭無淚”了。

⑸ 印度人工成本便宜一半，工人的工作效率是不是也會打折呢

首先個人的效率跟企業的管理是有著密切的關系的。雖然說印度的工人在工作的時候會有一些懶散，但這只是個別並不能代表全部，還是有很多人非常的熱愛工作的，對於工作也是非常的負責。而且印度工人的工資也是非常少，所以對於企業還是非常賺的。

不過我倒是覺得這其實是挺正常的，在基層勞動力方面你還真找不出幾個性價比比中國還高的了，雖然我並不覺得這是多光榮的一件事！「世界工廠」的稱號在我看來，嘲諷意味也是挺足的。

⑹ 印度的sasken(薩斯肯)這個公司怎麼樣。說年底雙薪,周末加班雙倍工資。是

是真的！在其一切都很正規。五險一金也是最高比例繳納

⑺ 印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿還需要如何完善

印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每周7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每周的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，一個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。

⑻ 出國打工印尼怎麼樣

去印尼出國勞務，需要注意人身財產安全，尊重當地風俗習慣。印度尼西亞作為信仰伊斯蘭教的國家，勞務人員要遵守當地宗教習慣，禁止飲酒等。

1、去印尼打洋工謹記「四次序」

在報名之前，出國勞務人員要謹記「一查二選三簽四繳」的次序，即檢查公司諾言、選准適合項目、簽定勞務合同、再繳出國費用。

2、出國前應知道哪些內容？

接收出國勞務人員的廣告是否經市、縣外派勞務歸納處理單位審閱批准；

能夠需求外派公司出示其營業執照復印件、委託書和商務部公布的《對外勞務合作經營資格證書》復印件(復印件均需加蓋公司印章)；

知道清楚出國從事工種、作業期限、是否有試用期，每月或每周作業天數及每天作業時刻；

酬勞待遇。包含月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方式方法。

3、哪些收費是合理的？

對外勞務合作服務渠道的全部服務都是免費的，而外派公司則需要收取必定的服務費用，而勞務出國前通常需交納以下費用：

體檢費：通常300元/人，費用按體檢組織收費規范付出並留下收據；

護照工本費：200元/人(補辦、換發、加快處理護照則按公安部門規則收取)；

訓練費：依據訓練時刻長短通常在150元到600元人民幣之間；考試費、技術訓練費、外語訓練費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按實收取；

服務費：不超過外派勞務合同中約好的工資總額的12.5%；

簽證費、自身穩妥等各項費用按規則履行。

要留意的是，出國服務費必定要在簽定《外派勞務合同》之後交納。各種費用必定討取票據，並妥善保管好，作為今後索要退費的依據。

4出國手續首要有哪些？

出國手續包含：護照、簽證、出境證明、健康證(體檢)、訓練證等。

國外手續首要包含：入境答應、作業准證等，由外國僱主承擔。

但要留意的是，千萬不能以旅行、商務簽證等方式出國勞務，不然合法權益將得不到保證。

⑼ 印度有沒有勞動法求主要內容、比如說對最低工資的規定，還有對於加班有沒有什麼政策。

有勞動法，具體還真不清楚