印度人毀掉的美國公司有哪些

⑴ 為什麼外國的企業很多高管都是印度人

我們都知道美國一些企業他們的員工組成都是非常復雜的，企業的員工有來自世界各地的不同的人才，同時他們對於企業的分工也各有不同，而我們會發現在美國的一些排名非常靠前的企業中，經常能夠看到很多印度臉孔，那麼為什麼這些外國的企業中會有這么多印度人呢？

其實對任何一個國家來說，剛進入這個國家想要接受這個國家的習慣和氛圍，都是需要花上一定時間的，如果沒有這段時間的沉澱往往是比較難了解到這個國家獨特的文化，不管是外國的朋友來到我們中國還是印度的朋友，去完美國都需要一定的時間，所以在未來想必國內也會有不少這樣的人才，可以與國內的技術人員非常友好的進行交流和往來。

⑵ 國內一團糟，為啥印度人卻能在國外做CEO，美國人都要給他們打工呢

印度和中國一樣是個人口大國，但是印度國內的發展卻遠遠落後於咱們，印度各種亂七八糟的事情給人感覺特別糟糕。不過印度人卻在國外遍地開花，美國等互聯網大公司的CEO都是印度人，美國人中國人都只能給他們打工！印度人在國外為什麼這么牛呢？

印度的的學生就不一樣了，他們出國之後把外國當成自己的國家，印度因為被西方國家殖民過，高種姓的人的思想比較西化，很容易接受美國的文化。他們雖然也喜歡抱團，但是也不會像中國人那樣形成一個封閉的小圈子，積極參加當地的活動。而且印度留學生那都是高種姓的精英，他們在外國也也願意提拔印度同胞，這也讓印度人在美國混得風生水起，相比之下中國留學生雖然很多，還不乏一些混文憑的，自然就沒辦法和印度人競爭了！

⑶ 印度人從生到死都離不開的企業塔塔集團，是什麼樣的存在

塔塔集團是印度最大的集團公司，創立於1868年，是名副其實的百年企業，其創始人賈姆謝特吉·塔塔被譽為“印度工業之父”。

所以，一個企業的成功，是多方面因素決定的，不能想當然的去要求復刻這樣的成功，而是要從自身實際出發。

⑷ 美國很多大公司ceo都是印度人，大學是中國人

很簡單，這個問題的真正原因是：中國的頂尖人才都去創業做董事了。其實不難發現，在高精端人才上的數量中國還是遠遠高於印度的，這個國外是有統計的。CEO只是一個職位，它不是衡量標准且闡述問題。一個管理崗位而已，不過硬是要說的話，除了有創業之心還有一個重要的問題，就是美國人的喜好和認識了。

⑸ 為什麼頂級科技公司的CEO，都是印度人

印度人做公司的高管肯定會有自己的本事。比如：印度人的軟體開發實力是很強的。英語方面也佔有很大的優勢。而且1947 年印度獨立後，政府把「發展管理能力」視為振興印度的重要議題。因為印度很重視這方面的東西，才會有今天的成就。

聽到過一個問題，印度人習慣解構成數個小問題，不斷思考。這造就了他們敏銳的觀察力，確保業務在各個環節都能成長。杜格勒說，善於觀察會帶來創新動能，是印度執行長成功的關鍵優勢。不得不說，印度人還是很了不起的。

⑹ 印度人強暴美國遊客美國的反應

司空見慣了，比瑞典的那個外交官被當著她丈夫的面強奸好多了，幾年前的新聞美國一女的被喂鱷魚，其實也是輪奸了之後。

⑺ 印度封殺中國 App，國內都有哪些大企業要遭殃

近期，一些媒體報道，印度政府近日在新聞稿中以“安全”為由，禁止了包括抖音國際版和WeChat在內的數十個中國開發的應用程序。雖然尚未明確表示這項禁令是針對中國企業的，但被禁止的應用程序，基本上是中國網路企業開發的應用程序。

一位業界相關人士表示，印度封鎖了中國開發的應用程序，這可能是對中國進行報復的第一步。目前，還不能排除印度對中國其他產品進行報復的可能性。此外，印度人不久前開始參加對中國製造商品的抵制活動，這對進軍印度市場的中國企業，是相當不利的。

⑻ 為什麼矽谷這么多印度人

你好！這是因為印度軟體產業發達，相關人才也非常鼎盛。

⑼ 矽谷的公司排行

矽谷現有的近家電子、通訊及軟體公司中，約有家由華人或印度人工程師執掌業務要津，而華人

⑽ 矽谷被印度人所掌控，這是出於什麼原因

僅僅靠提攜，可能能進入大公司混碗飯吃，但要成為「技術第一」的技術公司高管，必須依靠優越的實力。皮查伊首先成為谷歌首席執行官，因為他發明了chrome。

自20世紀70年代科技產業起飛的黃金時代以來，70%的印度理工學院畢業生每年都選擇出國，其中大部分人已經在美國定居。在過去的50年裡，共有170000名畢業生從印度理工學院出生，其中超過35000人留在美國。