印度多少天工作制

A. 印度尼西亞周五上班嗎

在世界上絕大多數國家特別是在亞洲基本上堅持的是40小時工作制。所以周五肯定上班。

B. 購買一部iPhone13你要工作多久

按照我現在8000元的月薪，預計工作一年才買得起。孩子的學費加生活費一個月5000元，房租1000元，自己的生活費1000元，能省1000元，偶爾來點獎金。

今年的iPhone13系列在外觀上與去年的iPhone12系列基本沒有太大區別，但是會增加新的顏色。根據目前的消息，增加的新顏色是日落金和新玫瑰金，取代了去年的主色調「藍色」。

C. 西方國家的企業有996工作制嗎

九九六，工作制在國內執行起來比較容易，在國外執行起來有很大的難度，要看歐美工人願不願意，通常歐美企業的職工一幹完八小時就不再工作，就要下班了，如果硬要讓他來加班。就要給予更高的補貼和調休等政策，否則工人們會告到法院，讓企業主傾家盪產。所以美國互聯網企業在要求工人加班時，先要考慮一下這樣加班值不值得的問題。再者，即使美國人願意加班，企業也願意支付相應報酬和調休。外國各種公會也會找來麻煩的。再說了，996工作制也不適合西方國家，比方講美國他們能夠這么輕松愉快的工作，主要是生產高附加值的高端製造業，即使農業也是現代化農業勞動，生產效率與要遠高於國內勞動力密集型企業和中低端製造業。所以，如果教外國996工作制，在這些錢看來根本沒有這個必要，而且還要受到法律工會的約束和監督。在中國互聯網企業彌漫著996工作制的情況，主要是企業間現在競爭激烈。而且在中低端引領進行競爭，對於企業來說，只有實行九九六制度的降本增效，但是要求員工加班加點也要隨個人的意願，另外還要對願意加班加點的勞動者納入法律保護的范圍。

D. 中國是世界上工作時間最長的國家嗎

中國不是世界上工作時間最長的國家。

世界上哪個國家工作時間最長，年假最少？根據經濟合作與發展組織 (OECD)的統計，韓國是發達國家中工作時間最長的國家。墨西哥人是世界上假期最少的國家。

據英國廣播公司(BBC)中文網報道，韓國國民大會今年3月通過一項法律，旨在減少韓國國民的工作時間。大會以壓倒性的多數投票通過一項法律，把韓國人每周工作時間從最高的68小時減少到52小時。

韓國新法將於今年7月開始實施，它將首先從大公司開始，之後才貫徹到小公司。

資料圖：日本年輕人。

雖然日本職員平均每年工作1713小時並不是最高的。但是日本並沒有相關法律規定每周最高工作小時以及加班的限制。

在2015-16年財政年度，日本政府登記在案的過勞死就有1456人。

勞工權益組織稱，實際數字可能遠比這個要高出許多倍，因為許多過勞死案例並沒有上報。

此外，來自國際勞工組織的最新數據，亞洲是工作時間最長的大陸。亞洲許多國家(32%)對每周最高工作小時沒有法律限制；即使有限制的國家(29%)，門檻也比較高(60小時或更高)。

只有4%的國家遵守國際勞工組織的建議，實行48小時工作制或更少。

在美洲和加勒比海，34%的國家沒有統一的每周工作小時時限。其中，美國更加糟糕。

與此同時，在中東國家每周工作60小時以上很常見。

但是在歐洲，除了比利時和土耳其之外，所有國家都規定每周法定工作小時不能超過48小時。

在非洲國家中，三分之一的雇員每周工作超過48小時，在坦尚尼亞，更是超過了60個小時。

2016年，瑞士銀行瑞銀集團還分析了全球71個城市雇員的平均工作小時。結果顯示，中國香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小時。

其次是孟買(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。

墨西哥人除了工作小時長以外，還是世界上假期最少的國家。他們每年法定帶薪假期不到10天。

此外，印度更是沒有每周法定工作小時的限制。印度工作人員也沒有最低保障的年假。

但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

E. 有沒有在非洲葛摩的朋友，了解下那邊的情況

葛摩聯盟（Union des Comores）。

【面積】
2,236平方公里，其中：大葛摩島（恩加齊迪亞）1,148 平方公里、昂儒昂島（恩德祖阿尼）424 平方公里、莫埃利島 （姆瓦里）290 平方公里和馬約特島（馬奧雷）374 平方公里（目前馬約特島仍被法國佔領，科政府不能在該島行使主權）。

【自然地理】
位於印度洋西部，南部非洲東側莫三比克海峽北端入口處，南緯11°20分至13°04分和東經43°11分至45°19分之間，東、西距莫三比克和馬達加斯加各約500公里。由大葛摩、昂儒昂、莫埃利、馬約特四島和數座小群島、珊瑚礁組成，各島間距離不超過75公里。葛摩是南半球唯一的一個伊斯蘭國家。科群島系火山島，境內幾乎全是山地，具有明顯的火山特點。雖說各島嶼都因火山爆發而形成,但都具有各自獨特的地理特徵。目前，大葛摩島仍處於火山活動期，該島南部的卡爾塔拉火山的最後一次噴發發生在2005年4月16日，噴發了一些碎石和粉塵，整個大科島在粉塵中。附近一萬多居民逃離災區，一周後重返家園，此次火山噴發無一人傷亡。

科群島屬濕熱海洋性氣候，年溫差變化不很大，雨量充沛。受季風和信風影響，全年大致可分為兩季，即雨季和旱季。雨季從11月至來年5月，氣溫較高，濕度較大，多刮北風或西北風，時有暴雨。旱季從6月至10月，氣候較涼爽，空氣相對較乾燥，時有較強的南風，並有雨。年平均氣溫23-28℃，最高氣溫約35°C，最低約20°C。年均降雨量1,000-2,500毫米，2和3月降雨量最大。由於地勢差異，各地降雨量懸殊。不論在旱季或雨季，濕度都較大，相對濕度全年平均為70-80%。 科工業基礎薄弱，農業生產落後，僅靠香料和調料出口創匯，而貿易額又低，絕大部分日常生活必需品均靠進口維持。經濟行業特點是主要集中在農、工、商三方面，農以生產、初加工和出口華尼拉、鷹爪蘭和丁香花蕾為主，其次是生產和在當地零售菜蔬、木薯、海魚等，再就是一批商人靠進口糧油、服裝、五金、日用品、電器、汽車配件、建材（水泥、鋼材、）飲料等，規模都很小，如在一家店鋪買不到白面，意味著在全島都銷售一空。尤其是建材價格變化極大，而且時常無貨。 居民絕大部分信仰伊斯蘭教，極少數人信仰天主教和基督教。
科國為6天工作制。

F. 印度的上下班時間

我不知道樓上的時間表是哪裡來的，可能僅僅是樓上兄弟所在的地方是那樣的吧。我經常往返中印之間，到過印度的大中小城市甚至鄉村山區，可以說各種規模各種等級的印度人聚居地我都到過一些。我現在就在印度。

一般說來，周六周日休息的制度一般主要是大城市裡的一些第三產業公司才具有的，在印度大部分企業公司包括一些知名大集團都是一周工作6天。

早上上班時間一般為8：00-9：00左右，中午12：00下班，下午1：30-2：00左右上班，傍晚5：30左右下班。這個和中國其實差不多。

在印度，大部分企業或者行政機構以及其它一些機構（包括銀行、郵局等）基本都是按照這個時間表來的。

至於印度和中國的時差，樓上的兄弟說的對，比我們中國晚兩個半小時。

G. 拉坦·塔塔的商業倫理

商業倫理的「教父」
從謙虛、內向的拉坦身上根本看不到類似的工業巨頭跡象。從未婚嫁的拉坦更喜歡做的事情是照料自己的一群狗、給好員工們寫寫感謝信，或者周日獨自駕駛自己汽車收藏品之一去孟買的海邊高速公路兜風。
從孟買大廈驅車不到半個小時就來到了拉坦的「家」。這位商業大亨居住在不到60平米的房子中，屋裡除了許多繪畫作品和各種模型飛機外，幾乎看不到任何值錢的東西。當然，為了不使來訪者感到失望，拉坦會主動講出一個鮮為人知的故事：他至今沒有結過婚，曾經戀愛和失戀過，有一次甚至在訂婚請柬印刷前分了手。
但是，對個人生活並無過高要求的拉坦卻對社會事業投入了極大的熱情。「我自己也經常問自己。隨著年齡的增長，我感到不應僅僅追求更富有、更成功，而是必須為印度底層的民眾做些事。」他曾經表示，「除了集團的業務，我也在思考有沒有辦法把沙漠變成農田、增加印度的供水，或者用新葯掃除流行性疾病。」目前，拉坦是印度最大的兩家私人慈善機構主席，除了每年從個人的收入中拿出相當一部分捐獻給這些機構外，而只要時間允許，拉坦就會參加慈善機構所舉辦的各種義舉活動。
企業領袖的社會價值觀往往可以折射出其商業管理的基本理念和方式。早在百年前，塔塔就在公司建立了公共衛生系統。當時的領導者還為公司修建了學校、教堂、公園、醫院以及職工宿舍。此外塔塔在印度最早結束了八小時工作制，並為職工提供免費醫療服務，即使在後來的經濟困難時期，塔塔也依然如故。
優秀的管理操守在拉坦手中得到了完美的傳承和發揚。在塔塔集團，拉坦創造了一個著名的裁員方案：只要被辭退的員工願意立刻辭職，可以按現有工資水平領取工資直到退休；在塔塔，拉坦開設了職工子弟學校和一個擁有1000張床位的醫院了；所有塔塔集團工廠里的工人都能享受到免費宿舍和交通。印度媒體評論指出，自從拉坦上任以來，塔塔從來沒有出現過工人罷工事件，塔塔成為了印度歷史上勞資關系最好的企業。
與印度許多企業家同當今政要保持著「說不清」的交易關系不同，拉坦始終保持著自己應有的獨立與和超脫。「今天有很多不規范的商業操作，但我要把正直、誠實的傳統堅持下去。」他反復宣稱不搞「灰色交易」：「有些事情做比不做更容易。塔塔是數百億美元的集團，在遠離是非地帶的同時，塔塔卻同各種社會公益機構打得異常火熱。目前，「塔塔之子」股份的三分之二由兩個非贏利性的託管機構所擁有，贏利的66%進入福特慈善基金，再投入教育、醫葯等公益項目。 「我要把塔塔控股作為一家投資公司來上市，它和巴菲特的伯克希爾·哈撒韋不會有什麼區別。」塔塔說。目前，塔塔控股掌控著30家上市公司，總市值達763億美元。如果按照拉坦上任時公司僅有50億美元資產總額計算，16年中拉坦讓塔塔財團的資產凈增近17倍。不僅如此，塔塔集團2007年財年度的營業收入突破了500億美元，約佔印度國民生產總值的3.2%。
年過七旬的拉坦也許非常清楚，自己時下必須從大量的社會活動事業中分出身來考慮塔塔第五代傳人的問題了。拉坦已經不止一次地向媒體如此透露自己選人的心跡。當然，這位可愛的老頭也為自己退出職場後作出了新的設想：開一家小型產品設計公司。

H. 職場人必看，世界上哪個國家工作時間最長，年假

職場人必看！世界上哪個國家工作時間最長，年假最少？
中新網4月26日電 世界上哪個國家工作時間最長，年假最少？根據經濟合作與發展組織 (OECD)的統計，韓國是發達國家中工作時間最長的國家。墨西哥人是世界上假期最少的國家。
據英國廣播公司(BBC)中文網報道，韓國國民大會今年3月通過一項法律，旨在減少韓國國民的工作時間。大會以壓倒性的多數投票通過一項法律，把韓國人每周工作時間從最高的68小時減少到52小時。
韓國新法將於今年7月開始實施，它將首先從大公司開始，之後才貫徹到小公司。
該法律雖然受到來自韓國商界的反對，但韓國政府認為有必要推行這個新法。因為它對改善韓國國民的生活水平、創造更多的就業機會以及提高生產率都將有好處。
不僅如此，韓國政府還相信它甚至可以增加韓國的出生率。過去幾十年來，韓國的生育率一直呈現顯著下降趨勢。
根據OECD2016年的數字，韓國工作人員平均每人一年工作2069小時。OECD比較了38個國家的數據，發現只有墨西哥人和哥斯大黎加超過韓國。
根據國際勞工組織(the International Labor Organization，ILO)的研究，通常是低等和中等收入國家的人工作時間比較長，但是韓國似乎打破了這一規律。這可能與以下因素有關：韓國勞動人口中自雇者比例較多、工資低、工作不穩定以及文化因素等。
而且，韓國也並不是富裕國家中唯一一個工作時間較長的國家。
過勞死
日本人由於工作時間長出現的過勞死現象已經體現在語言中，日語中專門有一個詞，就叫「過勞死」。
它專門指工人死於與工作有關的疾病，心臟病、中風或是由於工作壓力而自殺等。

資料圖：日本年輕人。
雖然日本職員平均每年工作1713小時並不是最高的。但是日本並沒有相關法律規定每周最高工作小時以及加班的限制。
在2015-16年財政年度，日本政府登記在案的過勞死就有1456人。
勞工權益組織稱，實際數字可能遠比這個要高出許多倍，因為許多過勞死案例並沒有上報。
此外，來自國際勞工組織的最新數據，亞洲是工作時間最長的大陸。亞洲許多國家(32%)對每周最高工作小時沒有法律限制；即使有限制的國家(29%)，門檻也比較高(60小時或更高)。
只有4%的國家遵守國際勞工組織的建議，實行48小時工作制或更少。
在美洲和加勒比海，34%的國家沒有統一的每周工作小時時限。其中，美國更加糟糕。
與此同時，在中東國家每周工作60小時以上很常見。
但是在歐洲，除了比利時和土耳其之外，所有國家都規定每周法定工作小時不能超過48小時。
在非洲國家中，三分之一的雇員每周工作超過48小時，在坦尚尼亞，更是超過了60個小時。
2016年，瑞士銀行瑞銀集團還分析了全球71個城市雇員的平均工作小時。結果顯示，中國香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小時。
其次是孟買(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。
墨西哥人除了工作小時長以外，還是世界上假期最少的國家。他們每年法定帶薪假期不到10天。
此外，印度更是沒有每周法定工作小時的限制。印度工作人員也沒有最低保障的年假。
但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

I. 印度洗衣廠工人每天工作16個小時，為什麼月薪卻不到1500

印度是一個等級制度很森嚴的國家，他們有獨特的種姓制度，很多人生來就是要比別人低一等或者是好幾等。這些人只能通過一些很低廉的勞動力來賺錢養家，洗衣廠工人就是印度社會最底層的一些人。

這些洗衣工很多都是住在一些大城市的貧民區的，當地的物價一般都會很高，而他們一個月不到一千五的工資就要養活一大家子，對這些人來說是很艱難的。但是沒有辦法，他們就是印度最底層的人，他們只能讓印度的上層階級來壓榨他們，否則他們連生存下去的權利都沒有。

印度真的是一個很奇葩的國家，國家有這么大的貧富差距國家卻熟視無睹。

J. 在印度做程序員的時間期限是5年嗎

也寫過一些編程書，比如《A Byte of Python》和適合新手和老手的《Vim 7 編輯器》，以下是正文。讓我以一個故事開始吧，是我在Adobe公司工作時聽來的。有一個人來面試一個技術職位。他高分通過了所有的技術關卡，面試他的團隊很欣賞他的個性，覺得他很適合這個職位，經理也面帶微笑。在最後一關人力資源類型的面試中，面試他的是團隊的頭，當他被告知他們的團隊的產品完全由邦加羅爾（印度南部城市）的團隊開發，這樣就沒有機會去美國，這個人猶豫了，他告訴那個頭說「先生，請讓我去美國，哪怕只有一天。如果我在我的護照上有一個美國簽證章的話，我可以得到一千萬的嫁妝。」不用說，這個人最後沒有獲得這份工作。 我想你可以從這件事情上總結了些經驗和結論，因為這和下面的內容有關，有關我們在Twitter上問過的一個問題。這些全都來自於@debabrata 在看過我發表在foss.in的一篇博客後的提問：為什麼印度的計算機行業有個」5年限期」？而其他國家的人們在編程編了20年之後仍然很快樂。我問了推友們的觀點，他們的回答非常有意思。@cruisemaniac 說：社會定義的結婚年齡和穩定下來的年齡 = 接近27 = 22 + 5。如果你沒有遵循這個定律，你就是個異類！如果過了這個年齡，由於受到家庭和輿論的壓力，你願意冒險的慾望會下降。@HJ91 說：是的，非常正確，異類這個詞非常恰當，這很可悲。指責，中傷，可悲。哇，這么嚴重。 所以我問：你指的冒險精神和時間開銷——為什麼冒險精神和對編程感興趣有關？這個回復引來了更多人回復：@mixdev：原因之一，為什麼聰明人要最終做那種「告訴我怎麼做，然後留我一個人安靜的工作」的那種軟體工程師呢？@cruisemaniac：我要說，你不能冒險嘗試一個新的科技，而以貿易安全為賭注。你願意嘗試，是因為那是個安全區域，你付出的不多。@cuisemaniac：時間對我們來說是寶貴的，我們印度人不能只遵照我們的意願呆在家裡陪老婆和孩子。@mallipeddi：如果你是個30歲以上的程序員，很難每年獲得工資的提升了。你會期望成為一個經理或MBA。@abhinav：我認為原因在於我們的社會體制。我們將成功和學位掛鉤，而後呢，如果你管理的人越多，你就越成功。@abhinav：而在西方，這個想法就不適用，但是在印度，你這樣做就意味著失敗！我們的社會不鼓勵冒風險。@abhinav：是的，更多的錢，更高的地位，更光鮮的生活。最重要的，更多的女人！@mixdev：因為我們的目標被我們的社會預先設定好了，如何實現目標也在社會的掌控之中。我們越來越性急了。@debabrata：我想是因為社會教育我們成為什麼樣的人，同西方有很大不同註：配圖和本文無關 我發現人們在印度不想成為程序員的情況，和人們想成為企業家的情況一樣奇怪！可以解釋為：只有在做很棒的事情的時候，你編程的熱情才會持續。但是大公司（至少在印度）只想追求穩定，這就意味著用通用的語言和庫來編程，枯燥反復的工作。實驗性質的工作是沒有空間的。所以如果程序員真的喜歡編程的話，他/她會寧願去一個小公司或一個創業公司（當然我這里不討論研究型的實驗室的情況）。但是去一個小公司或一個創業公司是不被鼓勵的。就如@abhinav 提到的，來自社會的壓力，我們需要賺更多的錢，更高的地位，更靚的跑車和更大的房子。追求這些事情沒有錯，但是不要強迫他人也追求！哎，解釋這個問題一言難盡。我記得我和我的叔叔有過很長一段時間的爭論，他強烈建議我買一輛車，而我據理力爭，說買車並不必要（畢竟，我的其他朋友只在周末的時候駕車，而不是每天上下班用），但都無濟於事。 所以我很矛盾：難道這里沒有足夠的人對編程感興趣的嗎？還是那些感興趣的人都被同輩的壓力所迫，轉行進入管理層並最終放棄編程的？還是有其他原因？編註：如果你還不大了解印度程序員，推薦看看這2篇文章：《我眼中的中美印日四國程序員的特點》《美印兩國程序員真的平分秋色嗎？》。更新1：Peter建議讀讀這篇文章《堅持編程》（有牆），Ravi Mohan就這個主題寫的。更新2：NYTimes上最近的一篇文章，標題是《在印度，好奇超過了緩慢的創新》原文鏈接：The 5-year limit to being a coder in India?�0�2（有牆）相關閱讀：《關於程序員30歲困惑的一點個人思考》《也談國內程序員做不到35歲！》