江蘇德龍鎳業印尼公司怎麼樣

⑴ 江蘇德龍鎳業普通操作工工作累嗎

操作工應該不輕快，要看是干什麼，你可以打電話問問具體是干什麼，你想找工作的話，可以上揚子人才網看看，有很多單位的

⑵ 印尼德龍鋼廠怎麼樣+site:tieba.baidu.com

摘要 很不錯的啦

⑶ 真的假的，我准備去印尼德龍鋼廠幹活

你還是打電話問一下，比較安全

⑷ 我跟著江蘇德龍鎳業有限公司去印尼施工!一分工資沒有給!共計幾千農民工兄弟!我怎麼樣才能拿到血汗錢!

你有他們給你開的單據嗎？就是證明你在他單位做了事做了多少錢的這種，？如果有的話可以告他的，就是在單位所在地的勞動仲裁委員會去，具體流程可以咨詢他們，抱歉，不是專業人員不能提供專業知識，我只是恰巧有認識的人這樣做過

⑸ 我在江蘇德龍鎳業印尼項目工作5個月回來後一分錢也沒給，找老闆老闆不接電話。大家給看看我還怎麼辦

你電話多少，我想問問哪裡的情況。我都找中介報名了。不行就話就不去了

⑹ 江蘇德龍鎳業有限公司的企業文化

企業文化是企業的靈魂，是凝聚員工共同奮斗的向心力。它就像一個磁場，看不見，摸不著，卻可以深刻地感受到。
企業文化是企業精神、優秀品質、價值追求、文明行為、信譽形象的集中體現。德龍的高速持續發展，得益於黨的改革開放的好政策，得益於社會各界的關心與支持和全體德龍人的共同努力，而且也得益於企業文化的創新和發展。多年來，集團已形成了獨具特色的德龍企業文化。● 主題理念：飛揚德龍，美好未來！● 價值觀：讓品質寫出德龍人的尊嚴。品質不僅指產品質量，而是包括產品、人格、商譽、服務等全方位的優化和品質文化的培育、品質環境的創造。人格就是人的品質、人的尊嚴，德龍人不僅要以高品質體現個人自豪感、尊嚴感，更要致力於爭創中國人自己的國際品牌，使「德龍」從中國品牌發展為世界著名品牌，體現民族的尊嚴。● 使命：為顧客提供卓越的高鎳鐵管產品和技術服務。德龍以顧客為中心，追求產品和服務的卓越。卓越就是要以高品質的產品，滿足顧客的現實需求和潛在需求，並從產品質量向工作作風、技術服務延伸，以製造上精心，服務上誠心，實現使用者放心、歡心。● 願景：打造國際先進的高鎳鐵生產基地。世界製造業大規模向中國轉移，沿海地區日益成為承接國際產業轉移的重要基地。高層領導把握世界經濟發展趨勢，以打造具有國際競爭力的先進高鎳鐵生產基地為願景，努力實現德龍規模化。●人才觀：海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先。公司的人才觀有兩方面的涵義：一是廣納國內外人才，在德龍的平台上一展風采；二是不唯親，只唯賢，讓人盡其能，才盡其智。

⑺ 戴國芳是誰戴國芳為什麼要在印尼建廠

戴國芳，1964年出生於江蘇省常州市武進區湟里鎮瀆南村，原江蘇鐵本鋼鐵董事長，江蘇德龍鎳業有限公司創始人。在印尼建廠，主要是印尼鎳礦產資源豐富，德龍鎳業通過「走出去」對外投資辦廠，合理解決了鎳礦資源獲取問題，同時也有效解決了自身的產能擴張瓶頸。

⑻ 江蘇被判刑入獄的鋼鐵企業家，出獄後又東山再起，現又在東南亞投資

你說的這個人就是原來鐵本鋼鐵公司的投資人戴國芳，2008年11月恢復自由以後在江蘇省常州市武進區重新創辦了江蘇德龍鎳業有限公司，生產鎳鐵合金。今年他又投資10億美元在印度尼西亞建設鋼鐵廠。

⑼ 去印尼德龍鋼廠干普工怎麼樣啊，能發多少錢一個月。給買國內五險一金么

他發一般來說肯定是國內給你買了。

全面認識五險一金，很重要

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高

⑽ 江蘇德龍鎳業有限公司信用怎麼樣

江蘇德龍鎳業有限公司成立於2010年7月，坐落於美麗黃海之濱、素有「蘇北黃浦江」的稱號。是重合同守信用單位，並且是2012年、2013年十強納稅企業。