印尼德信年終獎發了多少

Ⅰ 印尼德信鋼廠打工真實經歷

摘要 你好這個問題由我來回答，印尼鋼廠打工一般都是一萬左右，不包吃包住

Ⅱ 你們公司年終獎發了多少

發了，稅前4W整。年終獎超過3W6，扣稅會多扣很多，沒記錯的話應該是36000扣1080，而36001就會扣3000多。沒想到的是，我們的財務會幫我們合理避稅，為避免大家的損失，將年終獎一次性發放36000，剩下的4000合並到當月工資里去，與工資合計計稅。雖說個稅仍然會對這4000征稅，但只有幾百塊，對比3000多塊還是要劃算多了。

Ⅲ 你們的年終獎發了多少啊

100．000年終獎，，哪有公平可言．公平只在老闆眼裡罷了．．這是江湖之道．

Ⅳ 去印尼德龍鋼廠干普工怎麼樣啊，能發多少錢一個月。給買國內五險一金么

他發一般來說肯定是國內給你買了。

全面認識五險一金，很重要

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高

Ⅳ 各國的年終獎都是怎麼發放的

各國咋發年終獎？日本大型企業人均5萬，美國六成人掛零蛋。

盼星星，盼月亮，終於盼來了年終獎。

近日，日本經濟團體聯合會（簡稱「經團聯」）發表了2017大型企業年終獎的最終調查結果。

此次調查對象為在東京證券交易所上市且從業人員超過500人的企業，其中，有158家企業作出反饋。

經團聯根據這些反饋，得出最終結果：2017年日本大型企業年終平均獎金為88萬793日元（約合人民幣5.1萬），比去年同比微增0.01%。

不過，至於是否發聖誕獎金、獎金金額多少等問題，因企業和行業而不同，但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同，以書面的形式確定。

通常來說，聖誕獎金一般都和11月的工資一起發。如果企業當年營收不錯，聖誕獎金比月薪要高，如果營收欠佳，則金額適當減少，甚至取消。

還有一些公司規定，如果員工在獲得年終獎後的一定期限內由於自身原因辭職，則有義務退還聖誕獎金。

不過，如果公司一直以來都發年終獎而在某一年突然無故取消，即便公司沒有書面規定表示一定會發年終獎，也可能引起法律糾紛。

澳大利亞

在澳大利亞，並不是所有企業都有年終獎。

對於年終獎，較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業，金額通常相當於員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當。

而對於普通企業的員工而言，由於平時待遇不錯，年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些「事業單位」或公益機構根本就沒有年終獎。

Ⅵ 你們年終獎都發多少啊

年終獎一般都是雙薪,最低也是一個月工資,
不過要看你公司老闆的覺悟了，對員工的關心,福利了,
如果老闆是一個會做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵員工的話,年終獎也是個很好的方法.
按理說，過年了,年終獎都是要發的,發多發少,要合同的按合同來,沒有的,要看老闆的心意了，
如果我是老闆,我就最少也是一個月工資,多了,那就無法說了,我認為,年終獎多給點員工,員工就會感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎也是老闆對員工

Ⅶ 公司年終獎一般發多少

這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發一個月的工資。

Ⅷ 年終獎一般是發多少

年終獎的數量沒有統一規定，要看單位的效益如何，效益好的可能會有幾萬，效益差的大概數千，甚至沒有年終獎的單位也有。

Ⅸ 年終獎一般發多少

年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍並沒有固定的標准。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

Ⅹ 年終獎發多少是怎麼計算的

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。