1. 到印尼打工一個月能掙多錢
現在外派普工國內統招工資在1.2萬每月左右，交五險一金，但交保險的所屬地只能是國內公司所在地，半年回國一次，每次半月到一月，回國期間只有基本工資一般兩三千。如果哪天不想去了，基本只有辭職一條出路。
我本人目前在印尼工作
工資多少要看你是給別人打工還是自己做事業
如果是給別人打工 工錢是很少的 一個月就三四條 也就是1500-2000 如果想發財 不建議到印尼來
希望我的回答能幫到你！
2. 去印尼打工工資咋樣
去印尼打工一般出來務工，工資都是多少？會比國內同樣工作高一點嗎？
先行者：外包的不確定啊，要是正規的商務部資質的公司合作的企業，那肯定是比國內高一些的，有的小公司包工頭會抽調一部分，正常的都會高2000-3000吧。
如果來印尼，比如公司談的是1萬，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最後給的工資都比說的要少。到現在我們都不清楚自己的工資是怎麼少了一兩千左右的工資，一問就是扣稅等等。
合同上寫的8000是最低的了，如果是統計的話現在是9000左右去掉稅務什麼的等等8000沒問題。印尼的工資因為有出國補助，所以他會把底薪壓縮到很低，加起來工資就少了一部分。比如說國內工資6000一個人，到了國外可能就是2000底薪，2000績效，30美金一天補助，一個月就是1萬。中國在印尼的鋼廠挺多的，普通員工基本1w左右，不過也挺辛苦的。如果是技術類和管理類，與你期望工資匹配就可以去。
印尼沒有你想像中的那麼危險，在那邊的中國人很多。
3. 出國打工印尼怎麼樣
去印尼出國勞務，需要注意人身財產安全，尊重當地風俗習慣。印度尼西亞作為信仰伊斯蘭教的國家，勞務人員要遵守當地宗教習慣，禁止飲酒等。
1、去印尼打洋工謹記「四次序」
在報名之前，出國勞務人員要謹記「一查二選三簽四繳」的次序，即檢查公司諾言、選准適合項目、簽定勞務合同、再繳出國費用。
2、出國前應知道哪些內容？
接收出國勞務人員的廣告是否經市、縣外派勞務歸納處理單位審閱批准；
能夠需求外派公司出示其營業執照復印件、委託書和商務部公布的《對外勞務合作經營資格證書》復印件(復印件均需加蓋公司印章)；
知道清楚出國從事工種、作業期限、是否有試用期，每月或每周作業天數及每天作業時刻；
酬勞待遇。包含月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方式方法。
3、哪些收費是合理的？
對外勞務合作服務渠道的全部服務都是免費的，而外派公司則需要收取必定的服務費用，而勞務出國前通常需交納以下費用：
體檢費：通常300元/人，費用按體檢組織收費規范付出並留下收據；
護照工本費：200元/人(補辦、換發、加快處理護照則按公安部門規則收取)；
訓練費：依據訓練時刻長短通常在150元到600元人民幣之間；考試費、技術訓練費、外語訓練費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按實收取；
服務費：不超過外派勞務合同中約好的工資總額的12.5%；
簽證費、自身穩妥等各項費用按規則履行。
要留意的是，出國服務費必定要在簽定《外派勞務合同》之後交納。各種費用必定討取票據，並妥善保管好，作為今後索要退費的依據。
4出國手續首要有哪些？
出國手續包含：護照、簽證、出境證明、健康證(體檢)、訓練證等。
國外手續首要包含：入境答應、作業准證等，由外國僱主承擔。
但要留意的是，千萬不能以旅行、商務簽證等方式出國勞務，不然合法權益將得不到保證。
4. 中偉新材料在印尼工作待遇
好。月薪10000元到15000元，定期免費體檢，績效獎金，免費班車，帶薪年假，交通補助，年底雙薪，工作地點為印尼蘇拉威西島，五險一金，外派津貼，提供住宿，發展空間大，管理規范，技能培訓。
5. 由於工作原因，受公司外派往東南亞國家長期工作。請問我們國家有沒有這方面的薪資待遇的情況是怎樣的
受公司外派往東南亞國家長期工作，薪資待遇按照國家《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》執行。
《管理辦法》第三條 外派人員工資管理的原則
一、外派人員境外生活待遇由津貼制改為工資制。國家通過制定政策對外派人員工資進行宏觀管理並進行必要的監督、檢查，不再規定統一的工資標准。
二、外派人員工資的確定應以經濟效益為主要依據並結合實際完成的工作量或定額來確定。派出單位應根據經濟效益和經營特點來確定工資分配形式和發放辦法，根據不同業務、工種情況制定相應的定額標准和考核指標，建立有效的激勵和制約機制，體現按勞分配原則。
三、外派人員實行工資制後，各派出單位應制定嚴格的管理制度，劃分公與私的費用開支界限，堵塞浪費漏洞，節約企業開支。個人生活費用應列入工資項目的，企業不再負擔，也不得採取其他名目變相負擔。
四、各派出單位核定和控制外派人員的工資水平應遵循工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益。
第四條 各派出單位要根據國家有關規定建立和健全外派人員工資管理制度，並制定明確的考核指標和獎懲辦法。
一、境外承包工程等業務外派人員的工資管理
（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。因定部分用於外派人員的基本生活需求；浮動部分與經濟效益、完成定額掛鉤。
（二）外派人員工資水平的確定，要根據外派人員實際完成效益指標、定額情況和責任輕重拉開分配檔次。
（三）外派人員按在外職務和崗位級別確定相應的工資待遇。
二、勞務合作、技術服務等業務外派人員的工資管理
（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方僱主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費。收取的管理費和手續費總額不得超過外派人員合同工資（扣除在駐在國繳納個人所得稅）的25％，主要用於組織和管理外派人員所發生的費用支出。
（二）外派人員按照合同規定交納管理費和手續費後的工資凈額及獎金、加班費等歸個人所有。
第五條 實施經援成套項目的外派人員的生活待遇標准，在項目內部招、議標時，可按〔94〕財外字第412號文規定，計算該項目人工費的投標報價，在項目實施過程中，應在簽定的內部承包合同總價內，根據項目經濟效益等實際情況，由承包單位參照本辦法自行制定。
第六條 各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協議，並經公證部門公證，必要時可要求外派人員提供擔保或抵押。
外派人員實行工資制後，在境外期間的人身保險應由派出單位負責辦理有關手續，其保險費由派出單位負擔。
第七條 外派人員在境外的個人用房，必須由派出單位統一管理。由派出單位統一租入的，按租金計價，向外派人員收取住房租金；派出單位購買或建設的住房給外派人員使用的，原則上根據當地同類住房的租金標准向外派人員收取租金。派出單位應制定具體管理辦法並報主管部門批准後執行。
第八條 外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費用全部由個人自理。不得以任何名義照顧性在派出單位或有關企業所屬境外機構內為配偶安排工作。
第九條 對外經濟合作企業設在境外的合資、合作、獨資企業中方人員的工資待遇，可按照財政部、勞動部、外經貿部頒發的《關於改革境外企業工資管理制度的通知》（財外字〔1995〕18號）執行。
第十條 各派出單位應依據本辦法的規定並結合駐在國（地區）的實際情況制定外派人員的工資管理實施細則，並報主管部門和同級財政部門備案，同時抄送有關駐外使（領）館經商參（代）處。
至於薪水待遇具體標准，由於各公司情況不同，很難統一。但每個公司都必須按照上述規定給外派人員合理報酬。如果遇到與上述文件相悖的，可以和公司協商解決。
6. 今年被天津聚龍集團錄用了，外派印尼在加里曼丹島的棕櫚園，qq1039317083，有沒有去印尼的朋友哈，大家聊聊
今年面試的天津聚龍集團，外派非洲8800元/月起，國內的話比較低，4000多吧。分崗位，外派有一定的要求，不是想出去就可以出去的。
7. 到印尼打工一個月能掙多錢
到印尼打工一個月能掙多少錢，那要看你做什麼樣的工作，做很普通的那些工作的話，一個月都是5000到8000左右。工資還是比較可以的，如果你選擇去的話也可以呀。
8. 華為外派到印尼的待遇
我意外拍到外國的待遇還是比較高的，一般有津貼啥的。但是代價也比較大。
9. 收到了華電工程海外分公司的offer,要外派到印尼做項目會計，不知道這個公司怎麼樣，有北京戶口嗎
華電工程是華電集團二級子公司，華電工程海外分公司則是華電集團的三級子公司，這主要得看你和公司簽訂合同的形式，是成為華電職員還是簽訂勞務派遣，這二者之間差距挺大
10. 公司准備在印尼開廠，外派到印尼 經理級薪水是什麼標准 .工資水平，海外補助，假期,年終獎金，分紅
看廠子的規模和投資的效益各方面了，如果投資若干億，經理的各種收入加起來至少應該100萬/年。