㈠ ●歐美各國勞動法中的刑事處罰條款是怎樣的●
法律條文是比較難找，而且不知道你具體要哪一條。
我家是私營企業，實話告訴你，加班是常有的事，有的時候甚至通宵干！通宵肯定會給加班費，但是都不多，一般加班只給點飯錢，工人已經很滿意了。要遵守法律我老爹不是要被抓起來了。。。汗啊。。。
從法律角度，中西方勞動法對加班都有明確規定必須支付加班費，而且對於違法行為在民法和刑法中都有相應的條款，中西之間的差別也不是很大。關鍵在於西方發達國家的企業從工業革命開始至今已經發展成以生產效率為主，時間為輔的風格，正規企業都能嚴格遵守；而且西方人才緊缺，待遇不好就會人才流失。而在中國不一樣，絕大部分企業仍是以加班加點為主要方法，以彌補效率低下。從資本家唯利是圖的本性來說，剝削工人是不擇手段的，加長時間只是其中之一。在中國，普遍的規為行為已經得到了默認，國家的疏於監控，工人的沈默，導致這一問題的惡化。矛盾激化的時候才會引起國家和社會的重視，所以有那麼一段時間媒體也關注這類事情。但治標不治本，解決此類問題只有在中國工業漫長的發展中才能尋求答案，而不是簡單的法律問題。
我是工商學的，選修法學，只是發表一下自己的見解。見笑呵呵。
exempt-豁免 Non-Exempt－沒有豁免
㈡ 什麼是勞動法勞動法的基本原則是什麼
合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
㈢ 勞動法的具體內容是什麼
《勞動法》的首要目的是保護勞動者。基本原則是：既是權利又是義務；保護勞動者合法權益的原則；是勞動力資源的合理配置。其構成要素包括：勞動法律關系主體、勞動法律關系對象、勞動行政法律關系。勞工法明確規定，勞動者享有平等就業、擇業、獲得勞動報酬、休息休假等權利。
近代勞動法律體系必須以現代勞動法總是基本思想為基礎，現代市場經濟國家在處理勞工問題時，一般遵循三個基本理念："勞動力不是商品"、"三方主體結構"和"分享社會進步成果"三個理念.我國勞動法的現代化是以現代市場經濟為基礎，按照現代市場經濟規則辦事，因此這些理念也應成為我國勞動法的基本理念。《勞動法》其主要內容就是調整勞動關系，促進生產力與生產資料的有機結合，從而促進社會生產力的發展。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
㈣ 南鋼印尼工作算南鋼正式工嘛
不算。
南鋼印尼工作不算南鋼正式工。他們跟勞務公司簽的是短期工，沒有和南鋼印尼公司簽訂長期勞務合同，所以不是正式工。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。
㈤ 印尼加班費是怎麼算的
印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。
㈥ 去越南或印尼等國建廠或作貿易的注意事項
按個人角度來說，越南其實是東南亞國家政局比較成熟的國家。在越南建廠需注意的就是勞動法。如不符合勞動法規定行事則有可能會引起罷工或勞動糾紛。印尼的工人更為注意此點，畢竟印尼作為加工廠大國時間會比越南時間長一些。
㈦ 在印尼中國農民工受工傷怎麼辦
因為工作受傷的，可以向公司提出賠償的要求，這個沒有地域的限制。特別是現在有許多公司的外派人員，如果在工作中受了傷，並且被鑒定為工傷的，都應當按照勞動法的規定得到相應的補償和治療。