㈠ 發不出工資怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
㈡ 去印度尼西亞打工工資總拖欠怎麼辦可以找那裡
如果是中國人開的公司，那麼中國法律適用。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈢ 印尼打工只發30%的工資嗎
去印尼打工一般出來務工，工資都是多少？會比國內同樣工作高一點嗎？先行者：外包的不確定啊，要是正規的商務部資質的公司合作的企業，那肯定是比國內高一些的，有的小公司包工頭會抽調一部分，正常的都會高2000-3000吧。如果來印尼，比如公司談的是1萬，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最後給的工資都比說的要少。到現在我們都不清楚自己的工資是怎麼少了一兩千左右的工資，一問就是扣稅等等。合同上寫的8000是最低的了，如果是統計的話現在是9000左右去掉稅務什麼的等等8000沒問題。印尼的工資因為有出國補助，所以他會把底薪壓縮到很低，加起來工資就少了一部分。比如說國內工資6000一個人，到了國外可能就是2000底薪，2000績效，30美金一天補助，一個月就是1萬。中國在印尼的鋼廠挺多的，普通員工基本1w左右，不過也挺辛苦的。如果是技術類和管理類，與你期望工資匹配就可以去。印尼沒
㈣ 公司發不出工資什麼情況
法律分析：公司發不出工資有兩種情況：第一，就是公司只是暫時的發不起，還可以繼續工作；第二，如果一直拖欠工資，拖欠工資超過一個發薪周期的30天，可以提起勞動仲裁。仲裁一年了還沒拿到錢可以提起強制執行，也可以向當地人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈤ 企業發不出工資怎麼辦
法律分析：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第二十一條 當事人申請仲裁應當符合下列條件：
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。
㈥ 公司發不出工資怎麼處理
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴等。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。在仲裁或訴訟，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。銀行凍結資產造成發不出工資，但不能免責，公司應無條件按時足額支付工資。如果說公司因為一些原因造成的工資都發不出去，這種情況是需要直接記錄的，然後公司申請破產，員工的工資和社會保險等是第一個賠償的順序。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工資拖欠多久是違法的
用人單位在工資結算日起一個月內需要向勞動者支付工資，未支付就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資屬於違法行為。但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在於無故拖欠工資，即用人單位若是由於非人力所抗拒的自然災害。確實生產經營困難，資金周轉不靈等法定原因拖欠工資，在徵得勞動保障行政部同意後，可暫時過期向勞動者支付工資，具體延期限制由相關部門結合實際情況規定。當出現拖欠工資的情況，勞動者可先行與用人單位協商，若協商無效，則可以向相關勞動部門進行投訴並請求予以相關賠償。
㈦ 私企不發工資怎麼辦
法律分析：可以去當地的勞動監察部門投訴。勞動者有獲得報酬的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
㈧ 去印度尼西亞工作，中國人不給發工資怎麼辦
這種情況，先與介紹你們工作的中介公司或者勞務派遣公司溝通；在印度尼西亞後，生活都成問題的，可以去那裡找中國駐印度尼西亞大使館申請維權或者國哦。
㈨ 力勤印尼拖欠員工工資嗎
不拖欠。力勤礦業，印尼項目待遇是非常好的，力勤礦業印尼待遇如果是高管層的話，福利待遇非常好，如果是普通勞務派遣工的話，有五險一金，而且工資待遇要比國內的高，從不拖欠工資。 寧波力勤礦業有限公司（以下簡稱力勤）成立於2009年，經幾年的發展，現已成為國內外知名的有色金屬礦產公司，年營業額逾十幾億元，是中國最大的紅土鎳礦貿易公司之一，在業內享有良好的聲譽。
㈩ 我在印尼跟私人老闆打工回去隔離有工資嗎
你在印尼跟私人老闆打工，回去如果是因為工作的話，當然是會有工資的，所以這個時候你一定要清楚自己回去以後的性質，如果只是回家探親，那就沒有工資，如果是工作，就會有工資