Ⅰ 想問一下 煤礦調度室工作怎麼樣有發展嗎工資待遇與二線相差多少（就這點分了）
調度現在都是電腦實時監控，對煤、料、人提升、瓦斯氣體進行監管、安排、控制，相對機關單位有些累（電話很多）、相對井下作業有輕松太多（有電腦可以玩的
有沒有發展關鍵看你怎麼想了
剛上班想往上當領導，如果你有學歷（全日制本科）有在礦上有工作經驗，會混一點，當小領導沒有問題，再往上有底實的人會很快，如果沒有就慢慢來吧
如果你現在在其它單位是領導，平級對調是一樣的，相對於其它的井下單位，在這裡面更好些！（有機會接觸大領導
工資差不多地面工資3000左右，如果你扣五金，又在地面，不比二線少多少
Ⅱ 邦普循環印尼項目班長工資待遇
每月8600元。在邦普循環印尼項目的招聘公告中可以了解到，該項目的班長的基本工資達到每月8600元。邦普循環創立於2005年，總部位於廣東省佛山市，地處粵港澳大灣區腹地。
Ⅲ 組長和班長工資每月最低工資多少錢
一般呢組長或班長，應該差不多比手下的工人多個八百到一千來塊吧。
Ⅳ 車間安全員和班長誰的待遇好
班長。車間安全員隸屬於安保部，協助安保部貫徹上級安全生產的指示和規定，並檢查監督執行。車間安全員和班長相比，班長的待遇比較好，職責不同，要求不同，班長要求較高，平均工資每月5900，最多人拿4500到6000左右，發展前途廣闊。
Ⅳ 德龍廠一個月有多少工資
服裝廠工資一般在2000~5000元/月。剪線頭這些雜工一般只有2000多元/月，車工一般都在3000元以上/月，檢驗員一般在4000多元/月。其他車間主任、廠長一般都在5000..
Ⅵ 印尼德龍鎳業有限公司怎麼投訴
投訴印尼德龍鎳業有限公司的方法：
1.消費者舉報公司可以打315、媒體電話進行曝光。
2.在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況，可以向勞動局舉報反饋要求整改。3.勞動者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動局舉報。
4.遇到暴力管理，監管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動局電話實名舉報，勞動局會第一時間督察。
5.網上說會對個人留下不好的記錄的，都是騙人的，只要是公司的非法違規，你舉報是合理合法的，不存在任何的違規記錄。
6.如果沒給你發工資但是給你報稅了，這時候可以依據實際情況直接在12366APP上收入明細中申訴，備注說實際沒收到工資，稅務局直管部門會找他們的財務，這樣你可以直接給到他壓力，只要他沒發工資還敢給你報稅，就是他們自己的問題。
7.遇到自身勞動利益其他損失的可以向仲裁辦，人民法院尋求法律援助。
Ⅶ 高速公路收費站班長工資應開多少錢
haha 哪個高速公路的收費員有那麼高的工資？我也跳槽。收費員是高速公路上最辛苦工資最低的人。最多也不過兩千左右。班長就多幾百吧。再上面一點的管理員也和班長差不多。站長就多一點，四五千吧。再往上就保密羅。要交稅哦。其實每個地區的經濟不一樣，管理方式不同，各地的收費站工資也會不同。不能一概而論。
Ⅷ 去印尼德龍鋼廠干普工怎麼樣啊，能發多少錢一個月。給買國內五險一金么
他發一般來說肯定是國內給你買了。
全面認識五險一金，很重要
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高
Ⅸ 員工和班長的工資相差多少啦
不同影響，實際分配工作量也不盡相同。但在同一個企業，不同車間、不同班組，班組長補貼的標准大致會在一個差不多的空間水平上，我們公司生產車間班組長補貼在300-600元不等，倉儲部門班組長補貼在200-400元不等。
Ⅹ 班長上一級是什麼級別，工資多少一個月
這個問題好不明確啊，在學校，班長的上一級就是班主任啊。工資估計兩三千是有的吧。