印尼德龍鎳業有限公司拖欠農民工工資怎麼辦

㈠ 公司拖欠農民工工資不給怎麼辦

農民工工資拖欠不給怎麼辦

1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或判謹者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁枯沖滑(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出沒臘具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向你額外支付賠償金。

㈡ 公司拖欠農民工工資不給怎麼辦

法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院野鉛應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資頌臘好不得低於當地最低工資標准。

《中華人局租民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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你有他們給你開的單據嗎？就是證明你在他單位做了事做了多少錢的這種，？如果有的話可以告他的，就是在單位所在地的勞動仲裁委員會去，具體流程可以咨詢他們，抱歉，不是專業人員不能提供專業知識，我只是恰巧有認識的人這樣做過

㈣ 公司拖欠農民工怎麼辦

法律分析：農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。

法律仔州依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費兆磨的；（四）解除族戚斗或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈤ 拖欠農民工工資不發怎麼辦

法律分析：1.積極搜集所在建設工地名稱，所屬的勞務公司名稱、拖欠工資的數額及在該工地幹活等證據，及時去工地所在地的人社局的勞動監察部門投訴處理，勞動監察部門有權對拖欠工資問題進行調查核實，維護農民工的勞動權益；2.如果監察大隊因故未能有效處理，或者對培拿工資數額發生爭議，或者農民工同時還主張賠償金、社保等權益，建議搜集勞動關系的證據，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權，一並主張相關勞動權益；3.如果用人單位有向農民工出具工資欠條，但用人單位拒絕按欠條支付工資，除此之外雙方再無其他爭議，那麼，農民工可櫻中敬憑欠條直接向人民法院提起訴訟，索要拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞脊慎動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈥ 公司拖欠農民工工資，這個時候該怎麼辦

對於農民工來說，公司拖欠工資是很常見的一件事情，但是為了維護好農民工的利益，我們一定要有相關的常識問題，這樣才不會吃虧。畢竟現在是法制社會，任何的事情都講究有理有據，只要我們有理就不怕和對方發生分歧。

總而言之，無論我們選擇怎樣的睜姿卜一種方式，目的都是為了解決問題，因為關系再好的人只要提到“錢”，關系都會隨著時間的流逝不斷的疏遠，何況是沒有關系的老闆呢？所以這個社會非常的現實，我們絕對不要抱有任悉穗何的僥幸心理。