⑴ 勞務輸出是什麼意思,誰能詳細的解釋下
一種新型的用工方式 你是勞務公司的員工 被滾唯派遣到企業工作 勞動保險關系全都在勞務公司 也就是說你和企業只有一個服務關系 你的工資福利由勞務公司代發 說白了 就是悶備核企業用人 勞螞掘務管人 企業可以減少成本 也不會再簽終身工合同
⑵ 勞務輸出是什麼意思,包括哪些內容
法律分析：勞務輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。國際勞務輸出有向國外派遣勞務人員；向國外提供各種服務。 勞動力流動的形式基備模本上有兩種： 一是移民。即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移； 二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從散滾純事短時期的工作.工作完成後即回國。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派沖咐遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
⑶ 什麼叫勞務輸出
勞務輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。國際勞務輸出在第二次世界大戰後獲得了較大發展，已成為許多國家開展對外經濟合作的一種重要形式。據世界銀行1986年統計，世界勞務市場的勞務容量約為2000萬人。勞務輸入國家和地區主要在中東、北非產油國、歐洲經濟共同體、北美和南美洲。其中中東、西歐、北美洲吸收的勞務量約佔世界總勞務量的80％。20世紀70年代以來中東已成為世界勞銷游務洪流的主要指向。勞務輸出國家和地區主要在亞洲 ，輸出的勞務量約佔世界勞務輸出總量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟運寬加拉國、泰國、菲律賓、南朝鮮等。勞務輸出人員中，工人（主要是技術工人）佔70％，專業技術和管理人員佔30％。中國自80年代以來開始國際勞務輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業的勞務（建房、築路等）。國內勞務輸出規模較大，種類多樣，有工程性勞務（建築等）、技術性勞務和城市服務性勞務（包括家庭服務、環境衛生、虧悄銷園林、搬運等），以工程性勞務居多。勞務輸入地區主要是大規模開展基本建設的地區；勞動強度大、勞動條件差的工礦區；技術力量不足地區（廣大鄉村鄉鎮企業），以及結構性勞力不足的大城市。勞務輸出的地區主要是廣大鄉村勞動力富餘地區和貧困地區（邊遠山區和災區）。勞務輸出是實現勞動力資源合理利用的重要形式，對解決鄉村富餘勞動力的出路，滿足勞動力不足地區的需要，加速基本建設的進程和經濟全面發展，以及加強國內外交流等具有重要意義。大力發展勞務輸出已成為必然趨勢。 企業勞務派遣人力資源派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 這一用人方式最早起源於日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 招人不用人，用人單位不招人用人，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 在尊重企業用人自主權和個人擇業自主權的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業及其人員提供人事管理和系列化服務。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，也使企業內部人力資源部門人員可以將更多精力關注於人力資源乃至人力資本管理當中。 流程與分類勞務派遣業務流程 烽火獵聘高端招聘編號服務內容1員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）2員工入職手續辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）3員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規、 5S、安全教育等）4工資發放（考勤核對、工資單、工資卡發放等）5員工公積金轉入、繳納6員工離職手續辦理7員工公積金轉移、退出8客服專員配備（日常管理、員工關系等）9檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）10後勤管理（宿舍、管理員、保安、清潔員等）11意外情況協調處理（工傷事故、交通事故等）簡單一點,好比打工者和包工頭的關系.打工者不論在哪打工,他和那個單位並不發生關系,他只和包工頭有直接聯系.勞務輸出就是這樣,甲公司雇了你,你到乙公司上班,但對於乙公司來說,你並不是乙公司的人,你是勞務輸出(入)來的.
⑷ 勞務輸入與勞務輸出是什麼意思
勞務輸入就是勞動力從外界流入，如我國其他省份的勞動力流入北姿雹上廣，對於北上廣而言就是勞務輸入；外國人來我國參加工作，對我國而言就是勞務輸入。
勞跡祥帆務宴老輸出則是與勞務輸入相反。
⑸ 什麼叫勞務輸出
勞務輸出
企業勞務派遣
人力資源派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞肆皮高務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
這一用人方式最早起源於日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化握敬、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動裂尺力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
在尊重企業用人自主權和個人擇業自主權的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業及其人員提供人事管理和系列化服務。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，也使企業內部人力資源部門人員可以將更多精力關注於人力資源乃至人力資本管理當中。
勞務派遣業務流程
勞務派遣服務流程
勞務派遣服務內容
編號
服務內容
1
員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）
2
員工入職手續辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）
3
員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規、 5S、安全教育等）
4
工資發放（考勤核對、工資單、工資卡發放等）
5
員工公積金轉入、繳納
6
員工離職手續辦理
7
員工公積金轉移、退出
8
客服專員配備（日常管理、員工關系等）
9
檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）
10
後勤管理（宿舍、管理員、保安、清潔員等）
11
意外情況協調處理（工傷事故、交通事故等）
參考資料：http://ke..com/lemma-php/dispose/view.php/167357.htm
⑹ 什麼是勞務輸出
勞務輸出是一條重要的就業門路。
勞務輸出呈現多樣化的特徵：一種方式是城鎮間的對口勞務協作。主要是就業壓力比較大的困難地區特別是資源枯竭企業，組織下崗職工到沿海發達地區和其他有勞務需求的地區流動就業。另一種是通過建立勞扒清務派遣做此沖組織的形式，將本企業、本社區的下崗職工組織起來，根據用人單位的需求，或批量、或零散地派遣就業。這種方式不僅起到了勞務輸出的作用，還成功地實現了再就業純殲服務中心的轉型，使之成為組織和幫助下崗職工實現再就業的就業服務載體。還有一種方式是向第一產業進軍，到農村或城市郊區承包荒山、荒地，從事種植業、林業、養殖業等。這些情況說明，勞務輸出不僅是解決農村剩餘勞動力的主要出路，也是解決下崗職工再就業的一條不可忽視的途徑。
為充分發揮勞務輸出的作用，國家還號召積極實施走出去的戰略，到境外投資，開拓市場，以此帶動貨物貿易、服務貿易和技術貿易的發展，外派更多的勞務人員，擴大海外就業，緩解就業壓力。
⑺ 什麼事勞務輸出
勞務輸出，也就是勞動力輸出，現在一般指的是純出國打工，出國留學式打工。
純出國打工，辦理的隱桐是工作簽證，根據地清攜尺區和國家以及工種的不同，一般最少是一年，多則五年。
留學式打工，辦理的是留學簽證，半工半讀（勤工儉學），通常是第一年學習語言，晚上有很少的時間打工，等第二年起，語言交流問題不大的時候，基本就可以上午上課，下午以及晚上打工了。更有甚者，只要上課時答高間夠平日學分了，剩下的時間基本都可以打工了，但是考試成績可不能影響畢業。