印尼語hr是什麼意思

hr網路用語是人力資源的意思，人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

4. hr是什麼意思呢

HR，是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源枯孝管理，又稱人事。

力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務春祥上』，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為「勞動力管理」和「人事管理」，曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。

人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。

管理的范圍：人力資源的策略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、沒森稿菁英人才管理（Talent Management）、領導力發展（Leadership Development）、勞動關系。

由於員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發展和發展過程中扮演著重要的角色，無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的僱傭關系。此外，為了激發員工的最佳職業道德，從而向更好的工作環境邁進。

規劃

管理和運營曾經是 HR 的兩個角色領域。由於公司認識到需要在目標和戰略中考慮人力資源需求，因此戰略規劃部分開始發揮作用。由於人力資源規劃職能，人力資源總監通常坐在公司執行團隊中。

員工的數量和類型以及薪酬體系的演變是規劃角色的組成部分。影響人力資源規劃的各種因素 組織結構、增長、業務位置、人口變化、環境不確定性、擴張等。此外，該領域還包括人才管理領域。

5. 「HR」怎麼讀是什麼意思

HR讀作[ˌeɪtʃ ˈɑ:(r)]，一般是人力資源或者攜帶型雷達的意思。

一、讀音：[ˌeɪtʃ ˈɑ:(r)]

二、翻譯：

Hand Radar 攜帶式雷達;Human Resources 人力資源

三、例句：

1、.

法國標准時間是格林尼治標准時間加上1小時。

2 、 Toestablishproctionemployee'cation.

和人力資源部門一起制定員工績效評價體系，以改善和提高關鍵績效指標。

3、lysisformanagementdecision.

維護人力資源信息系統和提供定期准確的數據報告以及對管理決策的分析。

4、ryanddatabasecluster.

一個薪資應用程序和一個HR應用程序都連接到一個企業用戶注冊表和資料庫集群。

5、Mike:No,IalreadypassedtheHRinterview.

邁克：不是。我已經通過人力資源部的面試了。

6. hr是什麼意思

hr是Human Resource 的英語縮寫。
公司HR就是Human Resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理的人員。
所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方麵包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

7. de gb fr nl es it dk se fi pl gr ru分別代表哪些國家語言

1. de 德文

2. gb 英文

3. fr 法文

4. nl 荷蘭文

5. es 西班牙文

6. it 義大利文

7. dk 丹麥文

8. se瑞典文

9. fi 芬蘭文

10. pl 波蘭文

11. gr 希臘文

12. ru 俄文
    

8. HR是什麼意思

HR指人力資源。

人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所租拆陸用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。

「HR」主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。

人力資源與傳統人事的區別：

傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

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一、人力資源管理的主要模塊

1、人力資源規劃；

2、員工招聘與配置；

3、績效考評；

4、培訓與開發；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系。

二、常見的人力資源部門組織架構

按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為

1、低級階段

人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

2、初級階段

各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。

3、中級階段

人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

4、高級階段

設置人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，弊頃分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支持企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰略發展的重要部門。

三、人力資源規劃御滲的程序

1、收集有關信息資料；

2、人力資源需求預測；

3、人力資源供給預測；

4、確定人力資源凈需求；

5、編制人力資源規劃；

6、實施人力資源規劃；

7、人力資源規劃評估；

8、人力資源規劃的反饋與修正。

9. hr是什麼意思

HR，是HumanResource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。

人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

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人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：

1、生物性：人力資源屬於人類自身所有，茄哪存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、陵跡基因遺傳等密切相關，具有生物性。尺納並

2、時代性：人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。

3、能動性：人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。

4、兩重性：人力資源既具有生產性，又有消費性，

5、時效性：人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。