印尼電氣儀表工資多少錢

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B. 求印尼電氣標准

印尼電氣標准和中國基本一樣，個別不一樣如下：

380V/220V,一般印尼牆上的插座都不使用中國用的普通插頭。

比如說中國的手機充電器插頭是扁的，這邊都是圓的，都要另外再加插頭的，如果沒有自帶小插頭，在公共場所就沒法充電，建議最好買些變壓器。

C. 鍗庡己鐗╀笟鍜岀ⅶ妗傚洯鐗╀笟鐢靛伐宸ヨ祫寰呴亣

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D. 有哪些二本院校的王牌專業畢業後的薪資比一本還高

的確有不少二本院校的王牌專業就業和發展都非常好，而旦這些專業具有行業的壟斷性和鮮明的行業特色，為考生今後的發展能夠創造廣闊的空間。但是目前全國各省，自治區，直轄市都在進行招生錄取的綜合改革，先後合並了本科批次的有北京市，上海市。

曲阜師范大學，山東師范大學，南京工程學院，南昌工程學院，新疆工程學院，沈陽工程學院，黑龍江工程學院，浙江水利水電學院，華北水利水電大學，山西醫科大學，山東建築大學，吉林建築大學，安徽建築大學，安徽理工嫌笑大學等院校。

E. 特變電工，海外工作，電氣專業

1 國外普通員工工資一般在8000左右，若是工程師或管理人員工資要高些，一般年薪15W以上
工作環境較艱苦，工作地點主要集中在較貧窮落後的國家，如非洲- --奈及利亞，安哥拉，尚比亞，蘇丹，波札那。大洋洲---- 巴布亞紐幾內亞，澳大利亞。亞洲----阿富汗，巴基斯坦，蒙古，緬甸，印尼，寮國等國家。
最少一年探家一次一個月左右 在國外的企業大多數不太願意為員工承擔過多的責任和義務，很少為員工制定長期發展規劃，所以員工對企業很少有認同感，半路走人很常見。
2 你的專業就業面比較寬，並不一定限定在某幾個企業或行業
3 趁年輕多走走，看看也不錯

F. 網上求知一點疑惑

前言：
作為一個本本，找工作是一件很沒底的事，從九月一路走來，到今天簽三方協議、體檢，多少辛酸寒苦只有自己知道，合計投了60多家公司，面試了近十家，拿到四個offer和兩個准offer，我之所以想寫寫一是對得起自己三個月的辛苦，二是詳細的面經包括詳細待遇給後人參考，若有你認為我在炫耀，請不要讀下去，謝謝。

第一階段：無知的探索
9月10日 廣州北電，福建電信研究院，東芝
9月12日 Google，Bai，埃克森美孚，中金，基強聯行，麥格理銀行
9月13日 匯豐銀行，intel，艾默生網路能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft
9月14日 殼牌
9月15日opera，麥肯錫
9月18日 寶潔，GE，摩托羅拉，北京移動
9月25日 騰訊，戴爾
9月30日 羅蘭貝格，艾默生雅達，IBM，China Renaissance
10月1日 德固賽，思愛普上海
10月2日 德州儀器，特恩斯，邁瑞，愛立信，思科，三星半導體，華為
10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奧加，強生，Sony，歐萊雅
10月7日 IBM，本田
10月8日 炬力
10月10日 恩傑
10月11日 阿里巴巴，中廣核
10月14日 飛利浦，金勃利羨鬧，山特，龍湖，天正
10月19日 惠普
10月19日 歐司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟
……
應該來說，投了這么多公司，完全是一個又個痛苦而重復性的嘗試，天天泡在chinahr，51job上來來回回的投，充滿希望和憧憬，卻毫無迴音。我暗示自己，時候還未到，現在是播種的時候，我將迎來秋天的收獲。

第二階段：處女面
我漸備岩漸意識到，盲目亂投是沒有意義的，在牛人的指導下，開始有選擇的投專業相關的公司和職位，什麼銀行，咨詢等等統統不考慮了。
應該來說，我要感謝步步高，他是我的處女面，而且是處女被據。

步步高：固定電話營銷人員
步步高是我第一個投的公司，也是第一個據我的公司。
步步高這幾年不緊不慢的發展，沒有大的起色也沒有什麼虧損，非常的穩，我投的是其固定電話銷售人員。另外還有手機銷售，由於對其手機市場實在沒有信心，沒敢投。
步步高有一輪筆試一輪面試，由於我投的銷售人員，筆試很簡單，智力題，筆試沒有刷人。
第二輪是和老總面試（步步高下面的三個獨立子公司），時間約半小時，涵蓋面很廣，純粹的聊聊天，從家庭說起，興趣愛好，最崇拜的人，最欣賞的企業家，甚至喜歡誰的歌等等，觀察你的綜合素質。參加步步高銷售面試的大概二十多個人，只錄了一個。
步步高工作地點是深圳南山區，2000試用期三個月，轉正後3000，發12個月，提供吃飯住宿，但要從工資扣500，出差有少量補貼，有年終獎。年薪稅前加各種福利約4－5萬。

步步高據了我，總的原因是因為我第一次面試，經驗不足，過於高調，鋒芒畢露，讓人感覺會待不長，而且「家庭環境太好」（其老總語），這次失敗對我打擊很大，我甚至一度對找工作開始絕望，不過我沒有放慢前進的腳步。

第三階段：offer來了
從步步高的失敗我想了很多，調整心態，總結教訓，特別是家庭的介紹。
我向第二個目標：天正集團發起進攻。

天正集團：大客戶營銷人員
天正兄滾罩集團是溫州一家民營企業，國內民企第26位，主營低壓電器，各類儀表等，員工共約9000人，13個子公司，董事長高天樂是知名民營企業家，管理據稱也非常人性化。
天正是一輪群面，一輪筆試，一輪情景模擬，最後一輪去上海面試
我投的銷售，第一輪面試是自我介紹三分鍾，考官會單獨問你問題，然後淘汰一半進入下午筆試，筆試均為專業題，分為電子和電氣兩種卷子，之後還有銷售類案例分析題，筆試基本不刷人。晚上進入情景模擬面試，兩人一組，模擬一個場景，如談判，投標等，和hr玩。之後就杳無音信了，當過了一個月他再和我聯系讓我去上海終面時，我已經有更好的offer，委婉據掉了。
天正待遇未知，但據說提供很好的破格上升通道，在培訓期間表現出色甚至可以四個月後直接提拔為區域主管，非常誘人。

蘇州瑞晟：FAE現場應用工程師，客戶服務類
作為螃蟹卡（網卡）晶元的領軍人物，瑞晟是我們微電子領域最受尊敬的人物之一，從頭到尾沒有任何關於他的負面評價，雖為台企，但各方面非常有人性，各方面待遇也較高。
由於我本來沒有發現FAE這個職位，投的是layout工程師，畫晶元版圖。瑞晟沒有筆試，面試只有一次，非常簡潔，但這個持續時間兩個小時的面試卻是非常考驗耐力。由於是技術面試，一開始簡短地介紹之後，慈祥溫和的考官拿出一張紙，開始給我出題，我的確不是做技術的料，完全蒙了，與非門也不會畫！然後考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最後一步一步接近最後答案時，進一個小時過去了，而我才剛剛入門，想想這曾是我上課做過的最簡單作業題啊，唉，心想掛定了。不過考官非常慈祥和藹，可以說是最棒的教師了。後來又進來一個研發部的歐陽經理，拿著我的簡歷問我性格，我毫不猶豫的表達了我外向的性格，和喜歡與人打交道的個性，簡單的聊聊天之後，他向我建議FAE這個職位，我非常開心，然後就道別了。一周以後收到了offer，這是我第一個offer，非常興奮。
瑞晟待遇是月薪3500，發14個月，每年兩次年獎，但只提供一頓午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，蘇州工業園區的公積金制度個人交工資的22%，公司另交22.2%，這個錢可以用來買在園區內房子和租房子，但在一定年限內不能取走，算上這個，年薪約有7萬（稅前）。

杭州士蘭微電子：銷售工程師
這個公司是我們信電系微電子方向知名度最大的杭州公司，應該說在業界也很有名氣，發展速度也非常快，收益很好。由於做IC，利潤很好。公司招銷售直接根副董事長干，每年只要5個，待遇不錯，競爭相當殘酷。
面試分兩輪，第一輪是hr初面，看看感覺，淘汰人不多，第二輪是主管營銷的副董事長面試，李董非常牛，在士蘭微十二年，每年為它創造幾個億的銷售額。李董面試我在基本問題，向我表示士蘭微處於高速發展過程中，銷售人員的培養是以5年，十年為周期的，到時候會給你空間獨立負責產品在大區的銷售，年收入二三十萬不在話下，後來他花了80％的時間和我討論我遠離家人不能顧父母問題，最後讓我在第二天和老媽商量後給他電話，我感激涕零，第二天給李董電話後順利拿到offer，它在浙大銷售只招了兩個，這讓我當時非常興奮，但現在十分內疚，辜負了李董的希望。
士蘭微待遇是月薪3000，加1－800間浮動的獎金，一年13個月，最後那個月沒有獎金，僅作為年終獎，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折現另發給你。幾年以後業績好了另有提成。年收入折算後約有6－7萬（稅前）。

康佳集團：國際營銷事業部產品管理
康佳宣講會一如既往的tough，非常長而且羅唆。不過他的國際營銷部還是非常吸引人的，投之。康佳第一輪是是面試，十來個人在酒店，挨個介紹自己，然後回答一個問題，考官考察的對象包括口才，相貌，氣質，性格等，進行初選，晚上進行博思考試，及其惡心的英語，完全沒有感覺。第二天通知二面，一對一，考官向我表示，我英語低於他們要求的標准…但對我很感興趣，對我進行一系列發問後，還問我原不願意去印尼，墨西哥，我表示同意後，對我表示滿意，一直送我到電梯口，這讓我非常感動。當晚收到他的座談通知，估計錄了。一周後收到offer，不過此時已經收到瑞晟和士蘭微的offer了，告別了康佳。
康佳待遇是每月2000－3000，國際營銷部有1.2的系數，發12個月，公司提供雙人間住宿，有年終獎，國企嘛，工資之外的福利不錯，年收入共約4萬左右吧（稅前）。

第四階段：挑戰極限
應該來說，到這時，我基本就在瑞晟，士蘭微，康佳間選擇了，正好此時沒有什麼其他機會，我天天在這三家公司間痛苦抉擇，此時，機會又來了。

華為：銷售工程師
華為的面試我就不多說了，大家都知道的。第一輪筆試，題暴難但不刷人，第二輪一對一面，簡單問題後也不刷人，第三輪群面，兩小時，討論case，刷了一大半人，我們一組的都是研發為主，把機會全部讓給我，我非常注意均衡，堅決避免鋒芒畢露，結果順利過關。四面恰好是三面群面時那個考官，非常和藹，沒有什麼事先傳說的壓力面試，很快結束後，一周後收到五面英語測試通知，但此時艾默生正在激烈pk，猶豫了一下，托詞考試，害華為hr一次又一次給我換時間，最後實在沒辦法，遺憾的據了。其實早在四年前進浙大的時候就夢想過華為，當他放在自己面前時，卻又飄然而去，我雖然放棄了化為，但我不能放棄夢想。
無論進什麼公司，一旦承諾了，就不要放棄。他們給我回的簡訊讓我非常感動「發自王麗萍：我們也非常遺憾，希望有一天您能了解華為，從而加入我們的隊伍，感謝您一直對我們公司的支持！」但覆水難收，正好又收到艾默生offer，華為離我遠去了。
華為待遇其實非常高，5500一個月，12個月加獎金，海外還有補助。按去海外印度這類國家的水平算，一年收入換為人民幣至少也有十幾萬（稅前），但華為管理過於嚴厲，招的如此之多，淘汰太激烈，而且銷售類去第三世界國家長時間呆著，還是讓人望而生畏。

艾默生網路能源：銷售工程師
艾默生其實來的非常早，只是僅僅一個宣講會而已，當我收到他的面試通知後，開始了殘酷的pk旅程。
他的選拔方式網上有很多消息，就是群面pk。第一輪是互相寫題目，三分鍾即興演講，一輪下來，16進了6。下午接著群pk，6vs6辯論，話題是他給的，鋒芒畢露與收斂鋒芒誰更容易成功。應該說，由於准備時間過短，我們都跑提了，但辯論時看三點，一是個人隨機應變的口才，二是團隊配合意識，三是圍繞主題為中心的邏輯層次控制。半小時下來一組12人剩下5個。共三組合計16個人。第三輪案例討論，四十分鍾准備，6個人分工不同角色去投標，最後15分鍾的演講。我們非常嫩，連續的挨罵，最後三組共16個人剩下11個進入第二天，當時已是從早上9點pk到晚上7點了。第二天八點過來一開始就是第四輪英語口語測試，內容是自我介紹加「你最遺憾的一件事若再給你一次機會你會怎麼做」即興演講，各三分鍾，剩下10個。接著是一輪又一輪的提問，形式是考官問一個問題，10個人每人回答一次，一般我們全部回答完畢後，考官都是一頓罵，「全是零分！你們全部可以出去了！」接著講理由，罵得我們心服口服。這樣過了至少10輪問題，我們被罵了至少9次，當我們都昏頭土臉時，考官宣布了七個人名單，其他同學外面稍後。接著對我們打溫情牌，兩位同學自動放棄了，又進來兩位同學，最後我們七個被錄取。正當我們准備放鬆時，又來進行英語筆試和智商測試，後又是個別的口語測試，大家餓著肚子到下午3點多才走。晚上就是去山外山吃飯，第二天簽約，第三天體檢。
艾默生網路能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐費＋300交通＋各地辦事處補助30－80/天＋600公司交的養老加房補＋年終獎，年薪全部加完近8萬（稅前），報銷額度也很大，外派的話工資基本就全可以存起來了。

第五階段：尾聲
到艾默生簽約，我基本塵埃落定，未來就是打算著怎麼出去完了。
另外面過的公司還有一面IBM的CRL，一面TI的銷售，電面opera，電面惠普，ABB的銷售筆試，麥肯錫的筆試，騰訊的筆試，寶潔的人機對話，不過一切結束的或是在過程中的都已成為歷史不復返了，未來剛開始。

G. 六化建印尼項目工資怎麼樣

六化建印尼項目工資很高的。根據網上公示，鎳鐵礦的生產部、發電事業部、財務部、商務部、工程部、審計部、采礦小組、安全環保部、統計辦、裝備部、電氣設備部、物流部、質保部，綜合月薪在13000-17000月薪含稅，六化建印尼項目工資很高的。