❶ 加班費怎麼算的
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資/21.75*1.5計算，休息日按照基本工資/21.75*2計算，法定休息日按照基本工資/21.75*3計算。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❷ 加班費是怎麼算的
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❸ 四大事務所加班有加班費嗎如何結算
四大事務所加班有加班費，只是要根據加班時間結個算，法定假日加班是另外結算的
❹ 加班費怎麼算
國家規定的法定假日為三倍工資!
例如今年國家國慶放了8天長假,前三天是國家法定的假日,
如果你工資為2000,就應該這樣算：
66.6×30=2000元，這是月工資.
按照制度計薪日的標准為21.75天，2000÷21.75×300%=275.7元，這是法定節假日（3天）應當拿的日薪.
4--8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資(月薪÷21.75×200%=183).
所以法定的三天假期，無論是否安排補休，都是必須依法支付加班工資的。
請採納,我都沒懸賞分來提問題了,T_T .這可是第一次回答問題 .
❺ 在義大利普通工人在不加班和有雙休日的一個月能拿多少工資那技術工呢
雙倍還要多``
❻ 加班費怎麼算
不定時工作制雖然經過了勞動部門的審批,但是這個工時制需要符合國家有關標准工時的規定,如一周至少安排員工休息一整天.你們超市一天工作10個小時,一周上班6天,那麼一周就是60個小時,一年54個周,一年得3240小時,08年的標准工時是250天2000小時,你們超市肯定超過了.超過部分應當按照加班進行支付加班工資,當然可以按照150%的延時加班支付.
勞動仲裁部門的答復肯定不行,你們可以向更高一級的勞動部門投訴,或者直接向法院起訴,告勞動部門不作為啊.