義大利勞動爭議調查表怎麼填

『壹』 勞動者基本情況表怎麼填

答：勞動情況要寫三點：
1、員工鍵友州基本情況：應寫明用人單位實有的員工人數，其中。本地人員數、外地人員數、征地農民工人員數、殘疾人告畢員數等應該分別寫明。
2、原有員工勞動合同的簽訂及執行情況：原有員工勞動合同的簽訂情況等。
3、企業變更後員工勞動關系的變更情況：員工勞動合同需不需重新簽訂；變更後的員工勞動合同的期限，稿蔽有無勞動爭議。

『貳』 勞動監察信訪件登記匯總表格怎麼填

1、在表格的「填表單位」、「填表人」和「聯系電話」等信息欄目中填寫相應的信息。
2、在「信訪時間」欄目中填寫信訪件的具體時間，包括年、月、日、時、分等。
3、在「信訪類型瞎兄」欄目中填寫信訪件的類型，如舉報、投訴、求助等。
4、在「信吵侍訪人姓名」、「性別」、「聯系電話」、「地址」等信息欄目中填寫信訪人的具體信息。
5、在「被信訪單位名稱」、「地址」、「法定代表人」等信息欄目中填寫被信訪單位的具體信息。
6、在「問題涉及范圍」、「主要問題」等信息欄目中填寫信訪件的具體問題和涉及范圍。
7、在「處理情升神吵況」、「處理時間」等信息欄目中填寫信訪件的處理情況和處理時間。
8、最後，在「備注」欄目中填寫其他需要說明的事項。

『叄』 勞動仲裁是否接受調解怎麼填

如果勞動者與用人單位打算通過勞動調解來解決勞動爭議糾紛的,那麼可以向勞動仲裁委員會提交勞動爭議調解申請書。因此接下來將由為您介紹關於勞動爭議調解申請書怎麼填寫及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、勞動爭議調解申請書怎麼填寫
申請人:XXX
姓名(或用人單位名稱):XXXX
性別:男/女
地址:XXXXXXXXXXX
職務(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXX
職務:XXXX
委託代理人:XXXX
被申請人:XXXX
姓名:XXXX
性別:男/女
頌模地址:XXXXXXX
職務(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
職務:XXXXX
委託代理人:XXXXX
申請事由:
因XXXXXXXX(事由)產生爭議,申請調解。 調解請求: 事實與理由: 為此,向××勞動爭議調解委員會申請調解,請依法調解。
(申請人簽名或蓋章)
XXXX年XX 月XX 日
二、勞動調解怎麼調解
1、申請調解。發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
2、受理調解申請。調解組織接到調解申請後,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。
3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。
4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
5、告知申請仲裁的權利。當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後未經仲裁審嘩者查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁的流程
仲裁也稱公斷。仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
仲裁一般要經歷這樣幾個階段:
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。
根據法律規定可以得知,勞動爭議調解申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、然後再寫明申請事野蘆緩由等事項。以上便是為您帶來關於勞動爭議調解申請書怎麼填寫的相關知識,若大家有什麼不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。

『肆』 勞動仲裁證據清單範本怎麼填寫

法律主觀：

證據清單(範本) 序號證據名稱證明對象和內容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格2 3、 勞動合同書 證明雙方存在勞動關系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存摺證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額7 5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位8 6、 解除勞動關系 通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因9 7、 工傷認定書 、勞動能力等級鑒定書證明申請人被 認定為工傷 及傷殘等級10-15 8、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等16-18 9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 XXXXXXXXX 提交人：張三提交時間：XX年X月X日 接收人：接收時間：年月日 勞動仲裁的范圍 勞動爭議案件 的范圍。具體包括以下幾類： (1)因 確認勞動關系 發生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (5)因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 但下列糾紛不屬於勞動爭議： (1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛; (2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; (3)對 傷殘等級鑒定 結論或者對 職業病診斷 鑒定結論的異議糾紛; (4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛; (5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; (6)農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，擾消應當承擔不利後果。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第七條
發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者液李坦訴鬧桐訟活動。

『伍』 勞動仲裁要素調查表指的什麼意思

要素調查表使⽤說明

要素調查表使⽤說明

是根據勞動⼈事爭議案件共同的基本事實和各類常見仲裁請求製作，分為《基本事實要素表》和《各類案由要素表》，作為《勞動（⼈事）爭議仲裁申請書》的附件使⽤。《基本事實要素調查表》，每個案件都要求當陪蠢櫻事⼈填寫；《各類案由要素表》，應根據當事⼈的仲裁請求，選擇使⽤相應的《要素表》。如勞動者要求⽤⼈單位⽀付加班⼯資和經濟補償⾦的案件，相對應的要素表就是「基本事實」、「加班⼯資」、「經濟補償」《要素表》三份。

通化市勞動⼈事爭議仲裁委員會

第 1 頁
案件要素調查表

填表說明

1.調查表所列各項內容是本委查明案件事實的基本依據，將作為存檔的案卷材料，請務必認真閱讀，如實填寫。

2.請申請⼈填寫「申請⼈填寫欄」中的內容，在「□」內打「√」或在橫線上填寫相關情況。對於您認為與案件⽆關的項⽬，可以

填「⽆」或劃「／」；對於本表中未列事項，可在「需要說明的其他事項」部分填寫。

3.申請⼈除提交正本外，還應按被申請⼈⼈數提交副本，副本將被依法送達被申請⼈或其他仲裁參加⼈。

第 2 頁
4.請被申請⼈、第三⼈填寫「被申請⼈／第三⼈填寫欄」內的內容。填寫時，需⾸先針對申請⼈填寫的內容做確認或不確認的表⽰，並在相應的「□」內勾選。對不確認的項⽬，請在橫線上填寫事實或理由。對於申請⼈未填寫的項⽬，如您認為與案件有關，可以檔簡⾃⾏填寫；對於本表中未涉及的內容，在「需要說明的其他事項」欄內填寫。填好本表後，請務必在答辯期內將本表交回本委。

附件1：表1--1

基本要素調查表

（申請⼈填寫）

通勞⼈仲[ ] 號請填寫與案件相關的以下內容：

第 3 頁
⼀、⼊職時間：年⽉⽇。

⼆、簽訂書⾯勞動合同的時間（未簽的寫「未簽訂」）：。

三、⼯作崗位：。

四、⼯資情況：

1.實際發放的⽉⼯資數額：元；

2.⼯資發放形式：現⾦發放□銀⾏轉賬□部分現⾦發放、部分銀⾏轉賬□其他□。

五、員⼯離職情況：

1.是否已離職：已離職□未離職□；

2.離職時間：年⽉⽇；

3.離職原因：；

第 4 頁
4.是否辦理解除勞動關系蘆叢相關⼿續：是□，否□；

5.是否有經濟補償或賠償⾦：是□具體⾦額：，否□；

6.解除或者終⽌勞動關系前⼗⼆個⽉⽉平均⼯資數額：；

六、需要說明的其他事項（可另附
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『陸』 勞動仲裁請求事項如何填寫

勞動仲裁請求事項按以下方式填寫：

1、請求確認期間雙方存在勞動關系；

2、請求支付違法解除勞動關系賠償金；

3、請求支付期間的工資；

4、請求支付期間周六日加班費；

5、請求支付違法約定試用期賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 

勞動爭議仲裁委員會負責管轄祥蠢本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

第二十二條 

發生勞動爭議鉛枝的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 

與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動槐宴敏爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。