越南勞動法辭職不批怎麼辦

⑴ 勞動法 辭職老闆不批 我應該怎麼辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你只要依法提出書面通知，30天後即可合法的離開單位，無需老闆批准

⑵ 你好，辭職不批怎麼辦

1、書面遞交辭職申請，3天後留書面離職信或工作交接表；

2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；

3、如監察支隊不能給出滿意答復，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；

4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。

5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。

《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程序，即所有工資和押金都會給你。

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辭職員工的條件

1、外部條件:社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

2、組織內部條件:薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

3、個人條件:家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

益處。其他性質的辭職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

弊端。辭職帶來的人才流失對於企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。

離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動盪的效率損失，等等。

人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

⑶ 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦

1、可以在30天之後離職。
2、按規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批準的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動法辭職不批怎麼辦

辭職就是解除勞動合，不需批准或同意。
勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 如果想要辭職但是公司不批，該怎麼辦呢

在職場中有許多人可能會因為對現在的工作不滿意或是有了更好的發展方向而辭職的情況，其實員工和企業只是一種簡單的僱傭關系，如果員工想要辭職，只要根據正常的程序進行操作，那麼企業就沒有理由拒絕員工辭職的要求。如果企業執意對員工的辭職不給予批准，小編建議員工可以從以下幾個方面解決問題。

辭職是每個員工的自由，員工只要按照合理的規程辦理辭職手續那麼任何企業都不能無故的阻礙員工。

⑹ 勞動法 合同沒到期 寫了辭職信 廠里不批 我們應該怎麼辦

首先，勞動者享有辭職權，在試用期內提前三天向單位提出，即可解除勞動關系；在正式錄用期內，提前三十天以書面方式提出，即可解除勞動關系。因此，單位不批沒有法律依據。
其次，勞動者提供勞動，單位即應支付工資。單位以沒有底薪為由不支付工資是違法的，罰款也沒有法律依據。對此，勞動者不應提出辭職，而應向單位提出解除勞動合同，並有權要求單位支付拖欠的工資。
如果單位不支付工資，你們可收集在單位工作的證據，然後向當地勞動局投訴；也可申請勞動仲裁，要求單位支付工資、支付經濟補償金。

⑺ 勞動法有事急辭 不給批准怎麼辦

勞動者可以和用人單位協商一致提前解除勞動合同，但不能直接走人。根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑻ 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦

根據《勞動合同法》規定，員工提前30天向公司提交辭職報告或者書面辭職申請即可離職，不需要公司批准。

員工按照規定提前申請的，公司不支付工資員工可以向當地勞動保障部門反映申請調解，調解不成可以提請勞動仲裁。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。