越南人如何執行國際勞工標准

❶ 越南都參與了聯合國的什麼組織還有什麼條約

條約？？應該是國際組織吧，越南參加的各個國際組織按英文簡稱的字母排列：
ADB（亞洲開發銀行）
APEC（亞太經合組織）
ARF（東盟地區論壇）
ASEAN（東盟）
BTWC（禁止生物武器公約）
CP（科倫坡計劃）
CTBT（全面禁止核試驗條約）
EAS（東亞峰會）
ENMOD（禁止為軍事或任何其他敵對目的使用改變環境的技術的公約）
FAO（國際糧農組織）
G-77（77國集團）
IAEA（國際原子能組織）
IBRD（國際復興開發銀行）
ICAO（國際民航組織）
ICRM（國際放射性核素計量委員會）
IDA（國際開發協會）
IFAD（國際農業發展基金組織）
IFC（國際金融組織）
IFRCS（紅十字與紅月會國際聯合會）
ILO（國際勞工組織）
IMF（國際貨幣基金組織）
IMO（國際海事組織）
IMSO（國際移動衛星組織）
Interpol（國際刑警組織）
Intersputnik（國際空間通信衛星組織）
IOC（國際奧委會）
IOM（國際移民組織）
IPU（各國議會聯盟）
ISO（國際標准化組織）
ITSO（國際通信衛星組織）
ITU（國際電信聯盟）
KP（金伯利進程）
MIGA（多邊投資擔保機構）
NAM（不結盟運動）
NPT（不擴散核武器條約）
OIF（法語國家組織）
OPCW（禁止化學武器公約）
UN（聯合國）
UNCLOS（聯合國海洋法公約）
UNCTAD（聯合國貿易與發展會議）
UNESCO（聯合國教科文組織）
UNFCC（聯合國氣候轉變框架公約）
UNIDO（聯合國工業發展組織）
UNWTO（世界旅遊組織）
UPU（萬國郵聯）
WCO（世界海關組織）
WFTU（世界工聯）
WHO（世界衛生組織）
WIPO（世界知識產權組織）
WMO（世界氣象組織）
WTO（世界貿易組織）

❷ 越南人如何辦證來中國打工

詳細過程如下：

1、外國人與中國的僱主簽定《聘用意向書》。

2、僱主到到當地勞動局辦理《外國人就業許可證》。

3、僱主到所屬區商務局及市商務局審批核准後，可向擬聘用的外國人發出《工作邀請函（通知簽證函）》及《外國人就業許可證》。

4、外國人憑《工作邀請函》《及外國人就業許可證》，到所在國中國使領館申請工作簽證（Z 簽證）。

5、外國人來華後，與僱主簽定《僱用合同》。

6、僱主應在外國人入境後十五日內，持《外國人就業許可證》和《僱用合同》及外國人有效護照到就業城市當地的勞動局為其辦理《就業證》。

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簽證有效期

系指持證人在規定時間內（期滿當日24：00時前）進入中國的期限。超過有效期，無論簽證上是否還有剩餘入境次數，該簽證均屬失效，持此簽證赴華將被拒絕入境。因此，請在赴華前仔細檢查簽證有效期。

簽證有效期從簽證頒發之日起計算（通常為簽證受理日）。因此，請申請人在赴華前三周以內申請簽證。辦理簽證約需一周時間，您也可以申請辦理特急或加急簽證，特急簽證當天下午即可取簽證（需收取特急費30歐元），加急簽證兩至三天即可取簽證（需收取加急費20歐元。

參考資料

網路-中國工作簽證

❸ 我國促進就業的主要措施是什麼

為切實解決好就業這個重大民生問題，黨的十八大報告明確提出，要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，推動實現更高質量的就業，並將就業更加充分作為全面建成小康社會的重要目標，進一步明確了促進就業的方針政策和重大舉措。

第一，全面准確把握新的就業方針。黨的十八大報告進一步充實和完善了我國就業的方針，在堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業的基礎上，第一次將鼓勵創業納入就業方針，並強調引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業。

新的就業方針明確了勞動者、市場、政府在促進就業中應發揮的作用。自主就業體現了勞動者在就業中的主體地位和自主選擇就業的權利；

市場機制在人力資源配置中發揮基礎性作用，是調節就業的基礎平台；

政府則通過制定就業扶持政策、提供公共就業服務，發揮促進就業的作用；創業帶動就業效果顯著，需要採取鼓勵創業的財稅金融等扶持政策，加強創業培訓和服務。

第二，認真貫徹落實促進就業的重大政策措施。在黨的十八大報告中，第一次將促進就業上升到新的戰略高度，明確提出實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。

實施就業優先戰略，就是要把促進就業作為經濟社會發展的優先目標，放在經濟社會發展的優先位置，更加註重選擇有利於擴大就業的經濟社會發展戰略，強化政府促進就業的責任。

落實更加積極的就業政策，就是要根據就業形勢和就業工作重點的變化，及時充實和完善各項就業政策，加強就業政策與產業、貿易、財政、稅收、金融等政策措施的協調。

加大公共財政對促進就業的資金投入，完善財稅金融扶持政策，著力扶持發展吸納就業能力強的現代服務業、戰略性新興產業、勞動密集型企業和小型微型企業。

第三，加強對重點群體就業的扶持。黨的十八大報告提出，要做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。

這是今後一個時期就業工作的重點任務。

要繼續將高校畢業生就業放在就業工作首位，暢通高校畢業生在不同地區、不同單位、不同行業之間的職業通道，積極開發適合高校畢業生的就業崗位，強化對高校畢業生的就業服務，改革高等教育制度和人才培養模式改革，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。

要堅持城鄉統籌，健全城鄉勞動者平等就業制度，完善職業培訓、就業服務、勞動維權「三位一體」工作機制，引導農村勞動力有序進城就業、鼓勵就地就近就業、支持返鄉創業，做好農村轉移勞動力就業工作。

要健全對就業困難人員援助制度，完善各項就業援助政策，形成援助困難人員和零就業家庭就業的長效機制，做好城鎮困難人員就業工作。要開展有針對性的職業技能培訓，提供及時有效的職業介紹、就業指導、崗位信息等公共就業服務，落實就業創業扶持政策，促進退役軍人盡快實現就業。

第四，加強職業技能培訓。為進一步提高就業質量，不斷適應新的職業變化，增強就業穩定性，必須切實加強職業技能培訓，注重提升勞動者就業創業能力。

要進一步健全面向全體勞動者的職業培訓制度，切實落實職業培訓補貼制度，充分發揮企業在技能培訓中的主體作用，開展崗前培訓、在崗培訓、訂單式定向培訓等多種形式的職業培訓，增強培訓的針對性和有效性。

第五，健全人力資源市場和就業服務體系。黨的十八大報告提出，要健全人力資源市場，完善就業服務體系。加快統籌城鄉人力資源市場和公共就業服務體系建設，是城鄉一體化和就業方式多樣化發展的必然要求。

要發揮市場機制在配置人力資源中的基礎性作用，加快統一規范靈活的人力資源市場建設，完善城鄉勞動者平等就業制度，健全人力資源市場監管體系，發展人力資源服務業。

要健全完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系，加快以基層公共服務平台為重點的公共就業服務機構建設，建立全國就業信息網路。

第六，全面發揮失業保險對促進就業的作用。黨的十八大報告提出，要增強失業保險對促進就業的作用。

失業保險具有保障失業人員基本生活、預防失業和促進就業三大功能，而現行的失業保險制度只發揮保障基本生活的作用。

要進一步完善失業保險預防失業、促進就業的政策體系，通過實行失業保險基金支付崗位補貼、社會保險補貼、培訓補貼和就業補貼等政策，鼓勵企業穩定就業崗位、吸納失業人員就業，構建穩定就業的長效機制，切實增強失業保險對促進就業的作用。

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十八大報告提出的就業工作的基本要求就業是民生之本。十八大報告高度關注就業問題，進一步明確了到2020年全面建成小康社會時的就業目標，即「就業更加充分」；

將促進就業作為保障和改善民生的重要內容，提出要「推動實現更高質量的就業」；

提出了新時期的就業方針，即「要貫徹勞動者自主就業、市場調節就業，政府促進就業和鼓勵創業的方針」；

強調要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策；

從促進就業、鼓勵創業，做好重點群體就業工作、加強職業技能培訓，健全人力資源市場，完善就業服務體系，加強失業保險對促進就業的作用。

❹ 越南和歐盟自貿協定主要有哪些方面

《越南-歐盟自由貿易協定》包括17章、2個議定書和部分備忘錄，涉及關稅減讓、海關和貿易便利化、技術標准、動植物檢驗措施、開放投資、服務貿易和電子商務、知識產權、政府采購、競爭政策、國有企業、可持續發展以及爭端解決等。

1、在商品貿易方面

超過99%的關稅稅目最終將被取消，剩下的小部分將以配額形式放開。協定一旦生效，歐盟立即消除對越南85.6%的關稅，相當於越南對歐盟出口額的70.3%。7年後消除對越南99.2%的關稅，相當於越南對歐盟出口額的99.7%，餘下的0.3%，歐盟承諾以配額方式零關稅進口。

反之，越南將對歐盟出口商品消除48.5%的關稅(占進口總額的64%)。7年後消除91.8%的關稅(占進口總額的97.1%)，10年後消除98.3%的關稅(占進口總額的99.8%)。

2、在非關稅壁壘方面

越南的汽車和葯品等將對接國際標准，歐盟產品則由於已符合標准而無需在越南接受額外的檢驗和認證程序。越南還將簡化和規范海關手續。

3、在政府采購方面

雙方同意適用WTO《政府采購協定》，政府采購協議透明度水平相當高。值得注意的是，這一條款是越南對外國企業開放其政府采購的首次承諾。

4、在可持續發展方面

協定要求執行國際勞工組織核心標准和聯合國公約（比如應對氣候變化和保護生物多樣性）等。

根據《歐盟與越南投資保護協定》，雙方許諾賦予各自企業國家待遇及最惠國待遇，並給與公平、妥當、全面及充分的保護，允許把投資盈利及資本自由地轉匯國外，未經妥當賠償不徵收或國有化投資商的財產，在戰爭、暴亂的情況下受財產損失的投資商、第三方投資者將獲得與越南企業同等的妥當賠償。

(4)越南人如何執行國際勞工標准擴展閱讀

越南也面臨一些挑戰

1、隨著市場逐漸開放，越南的加工製造、汽車、信息技術、畜牧產品和加工食品等將面臨激烈競爭。歐盟對食品衛生安全標准和產品技術標準的苛刻，也將迫使越南企業生產優質產品，在有限的時間提升在價值鏈上的位階。

2、協定對原產地規則相當嚴格，為獲得更大收益，越南需要更多使用當地原材料供應，這使得一向依靠外國原材料的越南將會產生更多依賴。

3、由於越南行政體系較為耗時、高成本且復雜，營商環境和公共服務能力的提升面臨較大挑戰。

❺ 境外工亡賠償標准

境外工亡賠償標准:應當按照工亡的標准進行相應的賠償。

一、工亡待遇：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

❻ 越南勞動法中文版

http://hi..com/sunkin/blog/item/8a8de2119dc065c4a7ef3fe5.html

❼ 越南加入的國際組織

越南參加的各個國際組織按英文簡稱的字母排列：
ADB（亞洲開發銀行）
APEC（亞太經合組織）
ARF（東盟地區論壇）
ASEAN（東盟）
BTWC（禁止生物武器公約）
CP（科倫坡計劃）
CTBT（全面禁止核試驗條約）
EAS（東亞峰會）
ENMOD（禁止為軍事或任何其他敵對目的使用改變環境的技術的公約）
FAO（國際糧農組織）
G-77（77國集團）
IAEA（國際原子能組織）
IBRD（國際復興開發銀行）
ICAO（國際民航組織）
ICRM（國際放射性核素計量委員會）
IDA（國際開發協會）
IFAD（國際農業發展基金組織）
IFC（國際金融組織）
IFRCS（紅十字與紅月會國際聯合會）
ILO（國際勞工組織）
IMF（國際貨幣基金組織）
IMO（國際海事組織）
IMSO（國際移動衛星組織）
Interpol（國際刑警組織）
Intersputnik（國際空間通信衛星組織）
IOC（國際奧委會）
IOM（國際移民組織）
IPU（各國議會聯盟）
ISO（國際標准化組織）
ITSO（國際通信衛星組織）
ITU（國際電信聯盟）
KP（金伯利進程）
MIGA（多邊投資擔保機構）
NAM（不結盟運動）
NPT（不擴散核武器條約）
OIF（法語國家組織）
OPCW（禁止化學武器公約）
UN（聯合國）
UNCLOS（聯合國海洋法公約）
UNCTAD（聯合國貿易與發展會議）
UNESCO（聯合國教科文組織）
UNFCC（聯合國氣候轉變框架公約）
UNIDO（聯合國工業發展組織）
UNWTO（世界旅遊組織）
UPU（萬國郵聯）
WCO（世界海關組織）
WFTU（世界工聯）
WHO（世界衛生組織）
WIPO（世界知識產權組織）
WMO（世界氣象組織）
WTO（世界貿易組織）

❽ 國外勞務合同如何簽訂

出國勞務合同要注意以下幾點：必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。
按照我國國家法律規定，只有經 過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批准，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司捲款潛逃，勞工就無法保證自己利益。
簽訂出國勞務合同一定要慎重。
最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。 一般而言有僱傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。
勞動保障條款要明確。
國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。
比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任？保險費由誰承擔？如果沒有保險怎麼處理？如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。
出國勞務合同違約責任要分清。
一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什麼責任？很多黑心中介由於沒有資質，只能為勞務人員辦理短期旅遊簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地「打黑工」。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題後，勞工就無法維護自己的合法權益。
出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，一定要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標准，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。
2.辦理旅遊簽證出國打工本身是違法的，出國勞務人員的權益得不到保障，出國勞務本身涉及的法律很多，如果採取非法途徑出國，是不會受法律保護的。
3.首先是要在正規的出國勞務合同上註明相關權責，做到有法可依，其次要善於維權，發現有不符合合同的侵權事件時要敢於維權，再次可以尋求當地中國使領館的幫助！
建議您還是去出國之窗勞務頻道多看看，那上面的信息很有借鑒意義，出國勞務公司也是具備資質的，可信度比較高！

❾ 越南的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》全文

【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 1994-12-3
【實施日期】 1995-1-1

【發文號】 勞部發[1994]481號
勞 動 部
關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。
一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

❿ 越南勞動法工傷認定標准

越南的不是好清楚，在哪國就按哪個國家的法律來執行。看下律伴這有對越南法律了解的律師沒有，這樣才知道那的一個賠償標准。