❶ 在越南遇上勞動合同糾紛能向中國大使館求助嗎
應該沒有問題的，大使館就是我們在國外出了事情，可以幫助我們在國外處理事情的，可以通過他們來調解
❷ 勞務糾紛怎麼解決
在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協商解決；調解；仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。
【法律分析】
勞務糾紛應該這樣解決，企業職工一旦合法權益受到侵害，應當拿出證據，運用法律，保護權益，如果發生勞動糾紛，可以與單位協商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般二個月內可以完成。維權成本幾近於無。雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
❸ 駐越中國大使館能幫解決勞動糾紛嗎
在國外遇見什麼問題？可以請求中國大使館可以幫助。不會直接幫助解決勞動糾紛，但是可以間接的幫助你。解決你遇到的困難。
❹ 勞動糾紛應該怎麼解決
發生勞動糾紛可以這樣解決：勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
❺ 發生勞務糾紛怎麼樣辦
在日常工作中我們常常都會遇到勞動者與工作單位發生一些勞務糾紛，員工在簽訂勞務合同時要注意對自己合法權益要進行維護。如果發生了勞務糾紛的，那麼勞務糾紛怎麼處理?在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式;2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解;3、仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。