怎麼招聘越南人

A. 招工招越南人是違法嗎

不是說違法，這和違法無關。這屬於外籍人員招聘，和你招英法美等國家的人情況相同。不同的是，要看你招的是不是黑戶。。。。詳見外籍人員招聘流程，自己網路一下就好，我就不復制黏貼了。

B. 哪裡可以招到越南緬甸的工人

廣西也可以招到越南的

C. 越南人在中國怎麼找工作 想找翻譯的工作

建議可以去中國外語人才網了解看，這是一個外語外貿翻譯類的集中的一個專業網站，裡面越南語翻譯類的崗位還是蠻多的

D. 如何合法引進越南勞工

需要合法的簽訂合同。

中國勞工網是一個國內領先的專業提供勞工（農民工、外來工）研究與服務的公益性網站（NGO）。

主要成員有一線勞工，勞動關系學者，法律工作者，企業主，媒體等組成。我們關注農民工問題，農民工的命運，第二代農民工的命運，農民工家庭的命運，反映農民工的生存狀態，呼籲公民政策公平，維護農民工權利。

國際勞工組織近日警告說，節約措施正在傷害全球就業市場，估計2012年全球有多達2億200萬人失業，比2011年增加了600萬人。該組織甚至預測明年全球失業問題會更嚴重。

國際勞工組織（ILO）在《2012年全球工作報告》中說，財政節約和勞動市場改革對就業帶來「毀壞性後果」，多數國家都無法削減財政赤字。

它警告，除非各有關國家政府能一方面收緊開支，另一方面製造新就業機會，不然將面對社會不穩的風險。

E. 我想去越南工作有單位要人嗎

勸你就別去了吧，第一語言溝通問題，第二生活環境問題，第三那些人多半就是中間者要靠的還是你自己。再說呢越南工作環境和中國相比也好不到哪裡。去的話恐怕失望的吃虧的就是你自己。

F. 越南翻譯

Duong nhien la anh gio da khac truoc roi.當然了，我現在不和以前一樣了。
Neu giong truoc mot luc yeu may co^ thi chet.如果和以前一樣愛很多的女人，這樣就死了..
..hehheeh 呵呵呵

G. 老闆招聘偷渡過來的越南人

你是可以舉報的，
他肯定被罰款

H. 中國勞動法可以招聘越南勞工嗎

需要符合相關規定。

外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳台居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
1996年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2005年10月1日施行的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，「台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製」。
可見， 台、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的台、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 「持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系」。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關系的請求不被支持。
1、《勞動合同法》規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳台居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的「洋員工」也適用勞動合同法
我國規范外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局1998年出台《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條「用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。」所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了「用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理」。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理

I. 廣州公司招聘越南勞工

現在國內查外國人查得很嚴的。越南人過來，如果是工作，最多隻能辦半年一次的簽證，半年很難辦得下來的，只是一個月一次的簽證，故正當招越南人，加起來各種費用，是很不合算的，不知你是什麼公司，如果把公司搬到邊境去，那可能還有得想，呵呵

J. 東莞市塘廈鎮林村利三五金廠招聘了三十多名偷渡的越南人，我就想要舉

對於偷渡人員你作為知情人員是完全可以到當地公安機關跟勞動局去舉報的。
偷渡人員是要按規定遣返回原地的。至於工廠不尊重工人的合法權益你可以聯合其它的工友一起去找勞動部門調解的。
希望可以幫到你。