越南工會現在怎麼樣了

A. 越南免除公務員終身制官員財產公開，工會獨立能否推動經濟發展

越南為什麼要這么做？因為越南工業基礎差，就業人口多，需要不斷吸引外資，積極和世界接軌。當然，外資進來了，你沒有配套的法律制度也是留不住他們的，通過免除公務員終身制，讓公務員犯錯的成本大到不能承受，通過公開官員財產，讓官員不敢貪污受賄；通過工會獨立，避免企業對工人過度盤剝。種種舉措表明，越南的領導人是以壯士斷腕的決心同步推動政治體制改革和經濟體制改革，而不是倒行逆施，逆時代潮流走向帝制！

當今世界上所有的發達國家，越南正在做的這三點改革，難道不是他們曾經走過的路嗎？有什麼理由不看好越南的改革呢？

沒想到小小的越南居然有這樣的雄心和魄力，免除公務員終身制，讓公務員也參與 社會 競爭，有危機感，才會有服務意識，才能做到為人民服務。

讓官員公開財產，接受老百姓的監督，才能遏制貪污腐敗，官商勾結，才能做到清正廉潔，才會有公正和無私。

工會獨立讓老百姓有發聲的渠道，為百姓說話，維護和爭取權利。

越南的改革徹底擯棄陳舊的制度體系，打破官員的鐵飯碗，以人為本，推動 社會 發展和進步，不得不為他們鼓掌叫好。

一個國家如果養了一大批高俸祿、高待遇的官員，干不幹事都得養著，權利集中在這些人手裡，端著金飯碗，缺乏監督手段、能不腐敗？越南敢於向自己動手術刀，走向政治清明，其魄力令人欽佩。

官員財產公開制度才是從源頭反腐，是真正的反腐，也防止官員犯錯。

這才是真正為人民服務的開始，一個政黨和政府放棄了自己的利益，真正還政於民需要多大的勇氣，相信他們國家的經濟建設會飛速發展，人民會更加幸福。

越南免除公務員終身制，官員財產公開，工會獨立，就這幾點，看似簡單，有些國家100年內都不一定能做到，這才是真正的「彎道超車」，越南 會在世界這個大舞台，從龍套兌變成一個新星。

不能。看著就知道了。中國數千年的 歷史 經驗證明，官商勾結是一條死路，而要杜絕官商勾結，就必須有獨立的官僚晉升體系。

一旦公務員體系不能獨立，那麼很容易被金錢利益侵佔。

說白了，這是為金錢控制政府開路。

從 歷史 經驗看，是王朝末路的時候才會出現的現象。

至於說，工會獨立，這是個扯淡話題。因為工會建立在企業的基礎上才會為了企業的利益服務。

如果公會變成第三方盈利機構，像美國那種，那麼國內企業都會被工會搞垮。

說白了就是小豬請狐狸分餅的童話故事。

現實中看到的就是，大多數美式民主的國家都是貧窮垃圾國家，只有少數10個不到的國家處於成功位置，這還是搶劫全球財富所得。

而美國的所謂獨立工會已經把美國的製造業完全空心化了。

你想想這些跑去越南搞，會發生什麼。越南的地緣政治決定了他根本沒能力掠奪任何「外國」他本身就是被掠奪的對象。

而獨立工會會把越南那些本身就弱小的企業全部搞垮。

當然越南的所謂改革對全世界所有其他資本力量強大的國家來說倒還真的是好事情。

因為越南的資本財團本身非常弱小，這是外部資本控制，掠奪越南的絕好機會。

說白了，美國人製造的盛宴。

包括中國在內的全世界的資本財團都會去分一口的。

吃虧的只是越南人自己。

對於越南的改革我說說我的幾點看法。

免除公務員終生制、官員財產公開、工會獨立讓我看到了越南改革的力度和決心。一是免除公務員終生制，還附帶責任的終生追究，這是一個好的框架，在 社會 大變革下加緊提升公務員的責任感，危機感，引進更多的 社會 人才，剔除混吃等死的思想，激活公務員幹事辦事的動力。雖然前景很廣闊，但我不覺得這件事一定會帶來好的結果。首先是越南的各項福利制度並不完善，無法確保這次免除公務員終生制的順利開展。福利待遇跟不上，就會造成消極怠工，擔驚受怕，形成惡性循環。能成為領導的畢竟是少數，大部分都是底層公務員。責任更多的是在於領導，一旦沒有了保障，唯領導是從就會是常態，新的利益集團就會出現。其次是各項制度還有待檢驗，評定消極怠工的標准，不合格的情況，如何監督，以及評定的人都成為了關鍵。一項政策有好有壞，趨利避害是人的本能。終生制度即是一種保障也是一種約束，假如一個公務員人情關系處的好但是工作一塌糊塗和另一個人情世故差但工作認真負責，如何取捨呢？最後是越南 社會 的發展，是否能達到人人參政議政的能力，穩定的政治環境才能一步一步的走向幸福，改革過快並不能馬上就能得到效果。沒有穩定的政治環境，新的政策能否正常的實行就會變成一個未知數。

二是官員財產公開，這項制度我國也在努力的 探索 實行，單效果來看，我個人覺得並不明顯。不知道越南能否堅持下去，並且做好。公開財產是為了防止貪腐，讓民眾了解本國官員，形成全民監督的良好局面。這一條制度除了貪腐的官員以外，我實在找不出什麼辯駁的理由，也不知道反對公開財產會造成什麼不良的影響。就和明星一樣，作為公眾人物，自身的道德和家庭隱私我們尊重，但是無法接受民眾的監督，請不要進這個行業。

三是工會獨立。工會本就應該是為了普通工人爭取權益的組織，一切以工人的利益與資本家進行對等協商談話。獨立出來的工會，完完全全依賴工人力量，接受工人監督，才能破除政府和企業的影響，更好的為工人謀福利。同時約束企業對工人的過分剝削，這應該也是一個值得肯定的地方。

一項政策和制度，有好有壞，更重要的是在於執行。

B. 越南和朝鮮，誰發展的最好

如果越敢民主選舉，打破公務員終身制，當官的公布財產我看好越南。

用我們的老話說就是「 三十年河東，三十年河西 」。在蘇聯解體之前，朝鮮幾乎是蘇聯陣營里最富裕的國家，當時的韓國生活水平都不如朝鮮。朝鮮把自己豐富的資源賣給蘇聯換回了大批現代化的農業設施和石油，教育免費，醫療免費，生活水平相當高。

這一時期的越南就比較困難了，一九七五年才結束南北戰爭，隨後又在周邊不斷發生沖突。越南之所以能夠維持，主要靠的就是蘇聯的支援。

當年的兩個國家雖然生活水平天壤之別，但都受惠於蘇聯。蘇聯解體後，兩個國家的命運就發生了驚天逆轉。更准確的一點說，朝鮮變窮了，越南變富了。

有很多人會非常困惑，朝鮮為什麼會變窮了？其實原因並不復雜，朝鮮當時的現代化水平確實高，但高度依賴於蘇聯的石油。蘇聯解體了，經互會也解散了。朝鮮的石油斷絕來源了，所有的現代化農業設施都變成廢鐵了。

當時朝鮮的城鎮化人口比例很高，只有少數人依靠現代化的農業設施種田。現代化農業設施沒辦法用了，讓朝鮮人重新回到農耕時代，他們根本就不適應，然後糧食產量嚴重下滑，生活水平下降，餓死人的事件開始發生。

但隨後的朝鮮並沒有把這些事當回事，依然喜歡集中力量干大事。朝鮮開始研究核武器，不斷地挑釁美國。朝鮮開始變得更像此前的越南了，希望能夠通過武力要挾換取大量的糧食。

而這一時期的越南卻走上了另外一條道路，原本就經濟困難的越南失去了蘇聯的援助，過去的老路已經走到了盡頭，必須換一種活法了。

還好越南有一個成功的老師可以學習，那就是天朝。越南開始緩和和天朝之間的關系，開始走改革開放的道路。

當然越南的問題積重難返，想一下子全部改掉非常難。前些年很多去過越南的人都知道，腐敗問題非常嚴重，不花錢根本就辦不成事兒。從踏上越南的那一刻起，就能體會到腐敗的嚴重，腐敗從海關開始。

但越南政府決定還是從民生開始改革，推出了大量的優惠政策吸引海外投資。截至目前為止，越南是日本和韓國最大的投資商，美國在越南的投資比重也在不斷的加大。

現在去越南的人能夠看到大片的工業區，前些年從中國搬走的那些工廠，大部分都去了越南。越南的經濟得到快速發展，民生問題也得到了改善。

在這樣的情況下，越南開始進一步深化改革。重點就是融入東盟，成為東盟的重要成員國。近兩年越南改革開放的步伐越來越快，成立獨立工會，打破公務員鐵飯碗，和歐盟建立了新型夥伴關系。

越南變化最明顯的側面在於娶越南新娘越來越難了，以前越南的生活水平低，隨便花點錢就能娶到越南姑娘。現在有很多想去越南討老婆的人只能無功而返，最後不過是在給越南的 旅遊 做貢獻。

對比這兩個國家的變化，容易讓我們想起一句話： 這個世界唯一不變的就是變化本身 。不管是哪一個國家，只要開始固步自封，就離落後不遠了。

好是多方而的考量。這兩個國家都是 社會 主義性質。論國力高 科技 我認為朝鮮先進，朝鮮國內穩定，人民精衶鬥志強。越南很窮，國內權力基礎不大穩定，有美國的挑撥離間。

越南和朝鮮兩個亞洲國家相比較，誰發展得更好一些，從經濟上來說，越南比朝鮮更好。越南地理位置，國土狹長擁有很長的海岸線，石油，海洋資源豐富。地處熱帶，氣候炎熱，四季水果不斷，稻花飄香，鮮花盛開。近年來越南向我國學習，銳意進取改革開放，效果顯現，工農業生產大步向前。越南的經濟發展很快，人民的生活有很大的提高，越南人民對中國人民還是很友好的。相比之下朝鮮的經濟滯後，不能與越南相比。

朝鮮雖遭美帝經濟封鎖多年，但憑該國獨立自主，自力更生和不屈不撓的民族精神就比越南的國風強多了，我堅信日後的朝鮮經濟和軍事實力肯定超過越南。

沒去過，從各方面看到的有關消息來看:越南手段比較靈活……，朝鮮刻板些……

很以我猜越南應該發展的更好些。

越南和北朝鮮相比，就經濟建設成就來說，越南肯定拔得頭籌。朝鮮的經濟總量雖不大，有些霧中觀花看不見，但朝鮮人民的:幸福指數，肯定比越南強，全民兜底醫保，孩子從幼兒園到大學都兔學費，國家分配住房和一切生活必需品。但受美國制裁若干年，把有限的財力大部分用在了武器裝備的研發上，老百姓至今的生活始終仍然是原來的樣。要說越南和朝鮮那國發展得得好，我願意生活在人與人平等的北朝鮮。

這兩個國家我都去過。

就經濟而言，越南遠比朝鮮發展得好，經濟增速也很高，越南的基礎建設近幾年搞得不錯，越南的政治體制改革動作也不小，雖然這種政治改革風險很大。

就 科技 與教育而言，朝鮮遠比越南好，朝鮮是我見過的科學家與教師 社會 地位最高的國家，在朝鮮，許多最好的建築真的是學校，平壤最漂亮的一條大街叫做「未來科學家大街」，裡面住的都是科學家與教師，都是免費的，據說在朝鮮農村，教師的威望甚至超過許多幹部。朝鮮的國民教育水平甚至我認為是超過我國的，這樣一個貧窮而封閉的國家能達到這樣很不容易。

朝鮮的經濟發展的確很困難，但這不是朝鮮人的錯，是由於美國的對朝經濟封鎖造成的。如果朝鮮能獲得利好的外部環境，朝鮮有文化守紀律肯吃苦的高素質人員儲備會讓朝鮮很快發展起來的。但體制性質決定了它的內部不敢開放太快，而美國出於東亞地緣政治考量，也不會輕易給朝鮮松綁的，朝鮮的開放在可見的時期沒還沒有指望。

越南和朝鮮哪個國家發展的好，取決於這兩個國家所處的 歷史 時期和地緣政治，總的來看這兩個國家並沒有太大的主動權，目前的情況是越南發展的相對來說比較好，因為現在越南方面搞平衡外交，而且也經過了深入的改革，在美國看來，越南這個國家已經開始向著西方化的方式改革，對越南方面比較滿意。現階段，美國試圖拉攏越南，而不是像以前那樣予以排斥。

朝鮮在上個世紀80年代發展的很好，主要是因為前蘇聯不斷的援助，但是蘇聯解體以後，朝鮮的生活水平急劇下降，朝鮮方面長期搞先軍政治，所以大量的資金都投入到軍事研發方面，朝鮮的導彈還是比較先進的，但是人民生活水平不高，主要是朝鮮周邊的國家實力都太強，無論韓國還是日本軍力都處於世界的前10名。最近日本方面還要求朝鮮直接放棄核武器，而朝方認為，核武器是保證國家政權唯一有效的國之重器。

所以在朝核問題上，各個國家的意見不一致，總的來看很難達成妥協，所以朝鮮面臨的貧困是長期的。前不久開城工業園也被朝方廢掉了，主要是美國沒有解除對朝制裁，這讓朝方非常不滿。由此可以看出朝鮮落後的主要原因是美國的制裁，次要原因是朝方發展先軍政治。

越南實行改革開放將近30年，在某種程度上，越南是在學習我國。越南的地理位置比較有優勢，國內資源也比朝鮮多一點，現在全世界的產業鏈正在向東南亞地區轉移，越南政府很好的抓住了這次機遇，對國內的政治進行了深入的改革。

總體而言，越南希望能夠容納國外的製造業，抓住產業鏈轉移的機會。在這個關鍵時期，美國也號召亞洲的製造業向越南轉移。不過我國最近開始充分重視勞動密集型產業，因為在新型冠狀病毒疫情期間，勞動密集型產業能夠帶動就業，起到穩定 社會 局勢的作用，相關政策推出以後，相信不會有大量的製造業轉移到越南。

目前美國正在拚命的拉攏越南，甚至向越南兜售武器。不過上世紀越南經歷了幾十年的戰爭，工業基礎太差，現在只能發展一些相對低端的製造業。越南經濟的主力是第三產業，現階段正大力發展 旅遊 業。 旅遊 業和低端製造業一起，共同帶動了越南經濟的騰飛。越南前段時間長期維持8%以上的GDP增速，所以朝鮮現在無法和越南相比。

那麼朝鮮和越南最後哪個國家會發展的更好呢？

首先，這取決於美國的戰略方向。假如美國在東南亞地區攪局，越南就會遭殃，而要是美國在遠東地區製造不穩定局勢，朝鮮就會遭殃。從現在的局面來看美國和日本的關系更好一些，和東南亞國家關系卻不怎麼好，所以朝鮮的壓力會更大一些。

其次，地理位置很重要，東南亞國家相對而言普遍較富，這次新型冠狀病毒疫情對東南亞地區的影響並不是很大，當然朝鮮很好的防禦住了新型冠狀病毒，這是朝鮮的優勢所在。但是朝鮮的地理位置並不怎麼好，周邊的國家關系十分緊張，所以在地理位置方面，朝鮮比不上越南。

第三，越南和西方國家建立了廣泛的關系，深入進行改革開放，獲得了一部分西方國家的認同，而朝鮮方面還沒有實行改革開放，可能是出於非常的謹慎之故。

由此可以看出在未來的一段時間內，越南的發展速度肯定會超過朝鮮，越南甚至有可能會發展成一個中等富裕的國家。

越南和朝鮮原來都是以蘇聯老大哥為首的 社會 主義陣營之成員，在1979年前越南在蘇修的指使下瘋狂稱霸南亞之那，自稱世界第三軍事強國，破壞侵略中國南疆等地，被我國武力教訓了以後，其霸權行經從此收手，撒回侵略柬埔寨 的軍隊，效仿中國進行改革開放，發展本國經濟，改善國民生活水平，經過30幾年的休 養生 息，越南巳是南亞地區最發達的國家，但老毛病還是改不掉，總是偷偷勾結西方政客在南海攪動波瀾。飽受戰爭創傷的朝鮮在中國改革開放前一心致力本國的 社會 主義建設，人民幸福，國家安定，由於西方政客在中東地區不斷打壓欺負一些弱小國家，特別是南聯盟，利比亞，伊拉克的覆滅，使朝鮮人民對未來的前景非常擔憂！他們發現只有強化國防，發展尖端武器，充實核力量，才是保障國家安全局的唯一途徑。但在實施這一戰略的過程中，多次被西方政客抓住把柄，也遭到了圍攻和制裁，發展核武器有違聯合國憲障，極易造成交戰國和鄰國人民的戰爭傷害，一但使用會破壞世界和平，故也受到了世界愛好和平國家的否定，朝鮮的核戰略幾乎走進了死胡同，其國民經濟嚴重滯後，與當今越南差距甚遠。值得肯定的是朝鮮最高領導人巳清醒地認識到了這一點，坦誠地向全世界宣布放棄核武器的研發，大力發展本國經濟，開放朝鮮與世界關閉的大門，等等這些舉措受到鄰國及世界各國的高度贊賞，當今和諧世界又添了新的夥伴。方覺。

C. 2022年10月1日越南胡志明市疫情怎麼樣

嚴重。852147例，非常的嚴重。越南社會主義共和國，簡稱越南，是亞洲的一個社會主義國家。位於東南亞的中南半島東部。

D. 越南近些年來是否已經悄悄崛起

老實說，作為一個雲南人，雖然說算得上與越南是隔壁鄰居的相處，但對於其近些年是否已經悄悄崛起或者說崛起到什麼程度還真不知道，然而可以斷言的是：這個我國曾經視為「同志加兄弟」的國家，如果繼續現在這種玩法，就算真的崛起了也很快就會沒落甚至玩完。

不錯，其打的如意算盤是有了美帝國主義的撐腰，越南就可以肆無忌憚的在南海興風作浪了，問題是這只紙老虎本身就是沒臉沒皮的畜牲啊，他都無利不起早了，你還指望從他身上揩油？笑話。

也許，這幾年，越南許多方面是有了改變和發展，但如果說崛起可能有點言過其實了，而且，難道還會比當年敢號稱「世界第三軍事強國」更威武嗎？這個不知天高地厚的傢伙，吃著中國人的糧食，手持中國人的武器，白眼狼一般轉頭就咬過來，沒辦法呀，忍無可忍就無需再忍，1979年2月17日至3月5日的自衛反擊戰讓其又現了原形。

原本是山水相連的國家，睦鄰友好和平共處才是王道，千萬別膨脹到忘乎所以，有困難跟樂於助人的中國大哥說一聲，什麼芒果滯銷呀，什麼香蕉過剩等等，還不就是飯後甜點小菜一碟嗎？畢竟遠親還不如近鄰，不幫你幫誰啊。

所以，依我看，近些年越南是否在悄悄崛起並不重要，關鍵是千萬不要悄悄的招來些妖魔鬼怪禍害周邊國家，否則，還未等到真正崛起就又回到從前的鬼樣子就為時已晚後悔莫及了。言盡於此，奉勸越南自己惦量著辦吧！

又是一拋磚引玉的話題，一個國家的掘起離不開領導集體的智慧，中越是近鄰，中國又是世界第二大經濟體，與中國發展友好關系，越南的經濟發展就等於成功了百分之八十，加上美國欲利用越南制約中國，所以給越南帶來更多的發展機會。

我最佩服的就是在亞態博弈中菲律賓，杜特爾特就很聰明，他沒有被美國島嶼利益的陰謀所利用，在南海問題上就做的很好，因為他明白美國的戰略目的，知道美國總是想法設法攪亂利益之地，從中獲取最大利益，中東就是很好的例子。

所以說越南只要保持和平發展的思想，就會避免戰亂，越南的經濟會藉助中國的經濟發展的東風，越來越好，這就叫近水樓台先得月，只有堅持和平，才能更好的發展，只有這樣才是智慧是高層集體良策，所以說.利益有短有長，有遠見卓識的智者.多思長遠發展之謀，因為你強大以後就會利益雙贏，貪圖眼前小利益，就會被人利用，也必引發國家戰亂，那就會禍害國家，到那時國家與人民也將必將貧弱不盡！

越南這個全盤學習中國的 社會 主義國家，終於背離而去了。它要全盤西化，一旦成功，我們的身邊將新出一個資本主義國家。

越南在二十一世紀追隨日本明治維新，不知國內反映如何。明治維新是19世紀60年代末日本在受到西方資本主義工業文明沖擊下進行的一場全面西化與現代化改革運動。此次改革使日本迅速躋身於世界軍事強國之列。難道越南也想在國力強盛之後壯大軍事力量在南海在北部灣與中國大規模武力相見，甚至還想北犯中原，這一切都曾經是越南人吹噓過的。

越南選擇全盤西化，不知國民能否接受，越南民情懈怠缺乏創新精神，但南方曾是法國殖民地隨後還有美國的佔領，他們有相當的親西方勢力。如果北方傾向南方，全國西化很有可能，他們希望很快成為製造業大國，世界工廠。說不定，此時正在悄悄崛起。

中國周邊小國，沒有中國效應，再怎麼也起不來！

我們不能小瞧越南人這幾年所取得的驕人成績，在越南狹長的土地上，從南到北塔吊林立，到處都是一派繁忙的景象，有中國地產商投資興建的樓宇館所，不亞於國內的建設，美國及西方國家對中國的打壓，是原本在中國長三角珠三角的外企撤離中國，落戶越南，為越南的經濟騰飛插上了翅膀，原來依靠農副產品立國的越南，充滿著工業化的氣息，但這里的人民由於受過往戰爭的影響，自由懶散桀驁不馴的本性，不可能一下子扭轉過來，加之搞現代化的工業基礎薄弱，缺乏經驗，在較短的時間內能成為經濟強國，是不太可能，但他們的民族凝聚力在東南亞十國中是首屈一指的，越南黨和政府只要把人民的利益放在首位，加大對人民的文化教育和公民的素質提高，一心一意的謀發展，不窮兵黷武，不為美國所用，不想稱霸，越南的發達是會到來，近幾年的經濟悄悄崛起，充分說明了這一點。

越南人把中國當老師，學乖了，懂事了，變聰明了，不吵架打架了，懂得以和為貴，和氣生財了。越南八面玲瓏，變得會結交朋友，會為人處事，還廣結人緣。越南左右逢源，在世界撈取很多又很大的好處和利益。越南人向中國學習韜光養晦，努力發展經濟。越南人學會了低調不張揚，正在不聲不響，悶聲悶氣發大財。越南是狡猾的猴子。近年來，越南背靠中國，美國，歐盟這三根大樹，好乘涼，好發財。越南占盡天時，地利，人和，正在悄悄崛起，正在悄然走向富袼，強大。

中國改革開放，越南革新放開。

中國大國掘起，越南悄悄掘起。

跟的夠緊，學的似乎像模像樣。

抄了中國幾千年的作業，還是不可能超越師傅，現在據說是為了超越准備改抄西方的作業，自由選舉自由工會還有更多……

過去的 歷史 已經證明，今後的 歷史 仍將證明，與中華民族世代友好才是唯一正確的選擇，其他的就是越南民族自己的事！

有一點是確定的，無論越南如何如何，都是不可能超越大中華的，這就是宿命！

繼日本明治維新後，又一個擺脫封建儒教的國家，徹底告別了官本位主義，人人平等。

越南近年發展很快，關鍵有幾點，一是外部沒有大的問題，和西方關系不錯，和鄰國也可以，這個問題很重要；二是內部比較協調，不折騰，改革開放的步子邁得很大；三是機遇不錯，因其國內投資環境比較理想，承接了很多從中國撤離的外資企業；四是在我們看來越南是小國，其實它並不小，人口近一億，而且屬於熱帶亞熱帶地區，便於發展農業。

所以，如果這勢頭發展下去，越南的前景是不錯的。

一個中小發展中國家，沒有強大的文化和 科技 事業做後盾，僅僅是靠密集勞動型的產業，其實也悄悄不到多麼崛起。一個國家的真正崛起，要佔天時地利人和。這三方面缺一不可。

無論世界如何發展，科學技術如何進步，都是大魚吃小魚，小魚吃小蝦和小生物。我並不看好越南怎麼樣崛起，因為這也不符合大國的利益。

現在的世界，是以強凌弱的世界。小國要看大國的臉色行事，小弟只能討好大哥，才能有點外塊入帳。其拳頭就是大哥。

我認為，它也到不了非洲那麼貧窮，想大發展也不大可能。他們的收入如果能達到世界中等收入國家，還需要很多年的時間。

E. 在越南開廠，我們跟各路人馬鬥了一年

越南人不是善男信女，逆來順受、任勞任怨在他們那裡只是一個傳說，他們大多數人重視自己的生活多於工作。

2013年，老闆問我去不去越南。

原來公司在國內辦廠已經十年，近來由於成本上漲，股東們想去越南設分廠。老闆想讓我跟著過去待半年，負責IT基礎架構，帶一個能負責的「接班人」，穩定後，每月在越南工作兩周，等三四年之後分廠運轉上了軌道，我就不用過去了。

公司生產手機充電器，是來料加工企業，我這里已工作十年，工作簡單，業務穩定，極少出差，更沒什麼培訓，出國機會極少。越南地方陌生，語言不通，又要離家半年，還是從頭做起，我覺得壓力有點大。

但在考慮之後，我還是決定去，就當一段特別的人生經歷吧：看看異國風情，吃吃喝喝，拍拍照，與當地人一起工作，體驗他們的生活。

1

轉眼間，到越南已有月余，逐漸習慣新的節奏，各項事情循序漸進。

然而，在當地找一個搭建IT基礎架構「接班人」的任務還是毫無頭緒，人事部的招聘廣告已打出去很久，合適的人卻一直沒有找到。

一天周五，人事部告訴我有份簡歷可以看看。應聘者名叫阮山——阮是越南第一大姓，阮山是常用名，街上大喊一聲，回頭的「阮山」們保准一大群。

簡歷上顯示：阮山，電腦教師，大學計算機專業，無搭建IT基礎架構經驗，無工廠工作經驗。但是，招聘廣告打了這么久以來，他是唯一專業勉強算對口的，好歹也見見吧。

打通阮山電話，他英語說得還可以，問過一些基本情況，約了下周一下午2點面試。

周一吃午飯，我准備了一份試卷和一些問題，鄭重其事，靜待阮山來臨。2點到了，不見人影，一刻鍾後人還沒來，可能堵車，或有其他原因吧，繼續等等吧。2點半了，人呢？打他電話，第一次沒接，再打，很久才接通。我問他為什麼還沒到，他說：「噢，對不起，我忘記今天有個面試了。」

忘記了？這種狀況，我聽著有點懵。

我接下來的問題簡直有些自取其辱了：「那現在可以馬上趕過來嗎？」

「對不起，我和朋友在外面，不能過來。」

「那什麼時候有空再約？」如此低聲下氣，我開始懷疑自己的人格。

「我再給你電話吧！」阮山先生說完淡定地掛掉了我的電話。

天啊，這究竟是我面試他還是他面試我？這個拽得有些過分了吧？

我對阮山已不抱希望，通知人事部再找。

出乎意料，到了周三，阮山主動打了我的電話，說他周四有空，想過來面試。我想，見見也好吧，於是約了上午9點。

次日上午，我如約等到9點鍾，阮山先生還是沒來。如果說上次這傢伙是放了我鴿子，我感覺這次要被放飛機了。於是只好搖頭苦笑，也懶得打電話問他了。

快到10點，突然有人敲辦公室的門，一看，跟簡歷上的照片很像，是阮山。

我問他為什麼遲到那麼久，他說：「女朋友的摩托車壞了，我要先載她去上班再來面試。」

「你不會讓她打個車去上班，你准時來面試嗎？」

阮山居然很錯愕地看著我說：「我當然是要先載她去上班再來面試啦，為什麼要她打車？」彷彿像在質問：你沒談過戀愛嗎?

看來這事兒，我們是談不攏了。

最終，我還是決定給阮山offer，他的專業和技能還算符合要求，雖然可能不好管，但我想，一個對女朋友好的男人做事情總不會太差。

聽了阮山的故事，人事部的同事大笑著說：「越南人大多數是這樣的，阮山算好的了，你約了2次就能見到他，其他部門有約5次還見不到人的。」

同事還向我介紹，這里以前是法國殖民地，受法國文化熏陶，大多數越南人都比較懶散和隨意，把自己想做的事情看作是最重要的事情，所以不會太理會公司的紀律，我要有心理准備。

雖然聽完同事一席談，我覺得好像有了心理准備，但我沒想到，越南人的那種「不靠譜」是深入骨髓的，我必須甩掉那個正常的中國人頭腦，用他們的「法式」頭腦思考和理解問題：自己的事情最重要的，賺錢或者跟客戶打好關系，那是次要的。

有一次中午下班後我想買包煙，便去了公司附近的小賣部，那時約是12點10分。沒想到小賣部老闆白了我一眼說：「我要睡覺了，你下午2點半再來吧。」

「老闆，你賣包煙給我不就1分鍾的事情嗎，賣了再去睡覺也可以吧？」

「你下午2點半之後再來吧，現在我必須睡午覺了。」

還有一次，我早上剛上班，一條准備開工的生產線30幾個工人，卻有一半的人沒來上班。我查了一下請假記錄，沒有人提前請假，早上也沒人打電話請假。人事部主動打電話去問，才知道，那10多個人都去喝喜酒了，「喝完喜酒就回來上班」。

據說，他們連被開除都不怕的。

2

分廠的廠房是租的，在我們之前，這里是一個制衣廠。制衣廠的供配電系統遠不能滿足一個電子加工企業的要求，所以我們要求業主升級供電系統。

業主是一個靠收租生活的富二代，他完全不想捲入到這些復雜的事情中，說：「我只收取你們地皮和廠房的租金，其他的你們自己搞定。」

於是老闆派人到當地供電局，拿回一大堆申請表格，再讓工程部的同事和翻譯填寫，蓋上章，足足花了一整天。然後老闆帶上翻譯，親自前往供電局辦理手續。

看到材料清單和費用報告，老闆苦笑了一下：費用比國內高出許多，但也沒辦法，沒電，什麼事都做不了。

付好費用之後，供電局局長接見了老闆，一番寒暄後，局長對老闆說，「會全力支持外資企業的發展」，然後給了老闆一份文件，說帶著這份文件去供電局屬下的供電工程公司，那邊就會安排施工。

老闆和翻譯馬上趕到供電工程公司，把文件交給那裡的經理——一見那個年輕的經理，老闆怔了一下：長得和剛才那個局長真像！

老闆對經理說，工廠要在4周之後開始批量生產訂單，在這之前還要安裝、調試設備，然後試產，試產合格才能批量生產，而這些工序實施的前提，就是供電系統正常。時間很緊急，請求馬上安排，希望新的供電系統可以在下周五之前完成。

經理聽了，當即拍著胸膛說：「明天就准備材料，後天雖然是星期六，我們也可以安排施工，早上8點會准時到，保證不影響你們的進度。」

老闆聽後吃了顆定心丸。他回來後讓翻譯打聽，供電工程公司的年輕經理，果然是供電局局長的兒子。

星期六早上，我們已早早把變壓器房附近的雜物清理好，以方便供電工程車輛的進出。

8點，我們翹首期盼的供電工程車輛沒有出現，經理的電話沒打通。

9點，依舊如故。

10點，老闆坐不住了，親自去了供電工程公司，結果大門緊閉，找不到任何人。

11點，老闆給供電局局長打電話，不通，又趕到供電局，只找到幾個值班收電費的人，但都是一問三不知。

12點，廠房工程部的一位越南本地同事告訴已經急瘋了的老闆：在政府和國企工作的越南人，基本上都有兩個手機號碼，工作手機只在上班時開啟，周末只能打生活手機，但號碼只有親友熟人才知道，建議老闆找找他們的生活手機。

於是下午2點，老闆帶著翻譯再次前往供電局，找一個看起來好說話的收費員，一番軟磨硬泡，總算拿到局長的生活手機。

生活手機果然一打就通，局長承諾，會讓經理主動聯系老闆。老闆再三請求，又拿到了局長公子的生活手機號碼。

等老闆再回到公司，已是下午4點，經理並沒有主動打來電話。老闆只好硬著頭皮打了過去，果然又是一打就通——可對方的反應竟然是：有何貴干？——估計局長根本沒跟兒子說我們的事。

老闆又說了一遍今天要升級供電系統的事情，經理那邊說：「忘記有這回事了！」他還補了一句對不起，然後承諾，「明天早上9點一定到」，便掛了電話。

星期天早上9點，果不其然，又是一點動靜都沒有。老闆又硬著頭皮打經理的電話，很久才接通，經理說，「等一下過來」。

等，再等，等到11點，一輛保時捷卡宴開進了廠區，停在變壓器房旁，後面卻沒有跟著工程車。

經理下了車，我們趕緊迎了上去，老闆跟他握了個手。這時，卡宴的後門打開，走下來的不是穿著工作服的工程人員，而是3個穿著清涼的美女，有說有笑，彷彿我們是透明的。經理對女孩們擺了擺手，她們才靜了下來。

經理讓我們打開變壓器房的門，隨便看了看，說：「放心，下周給你們搞定。」

周一，沒有任何動靜，老闆打了不下5次電話給經理，每次都說沒問題便掛掉。

周二，打了超過10次電話給經理，對方只說，放心，不會耽誤。

周三，老闆對本周完成供電系統升級已不抱希望，召我們開會討論應急解決方案。

沒成想，這天晚上7點我們正准備離開公司時，廠房門外一陣汽車喇叭聲響了起來，還是那輛保時捷卡宴，後排還是有3個美女，不同的是，這次後面跟著兩台工程車。經理下車後，對工程人員指點一番，又駕車離去了。

經過兩天兩夜通宵達旦的施工，工程居然在周五晚上順利完成。

事後，老闆想請局長兒子吃飯，但被拒絕了。

越南分廠生產的產品是半成品，要運回中國工廠組裝成成品，需要辦理報關手續。中國的報關人員對越南的法律法規不熟悉，關鍵是沒有越南海關頒發的報關資格證，而越南懂報關的人十分緊缺，公司招聘廣告打了一個多月，也沒找到合適人選。

老闆正在為此事苦惱之際，一名越南政府機關給我們辦過營業執照的人士出現了，此人說他的妻子小月有報關資格證，而且有多家外資企業的報關經驗。

小月第二天就來公司面試了，高高瘦瘦，典型的越南膚色，很機靈的一個年輕女子，英文也不錯，說起報關來頭頭是道，對各種電子報關系統的操作駕輕就熟。老闆讓她盡快來上班。

小月沒有令老闆失望，幾批貨都順利通關。但同事們對小月卻頗有微詞，說她恃著丈夫在政府機關工作，經常遲到早退，甚至欺負同事。

不久，分廠要出有一批很重要的貨，量大，客戶又限定了交貨日期，所以報關環節尤其重要，稍有差池，被海關多扣幾天，公司將面對不菲的賠償。

就在這個關鍵的時刻，小月來到老闆辦公室，要求漲50%的工資。老闆拒絕後，她又提出要晚來1小時上班的特權，但工資照發。老闆當然也沒同意，小月怏怏不樂地離開了。

第二天，小月竟然沒來上班，人也聯系不上。老闆急壞了，命令人事部馬上找到小月。人事部的同事費勁九牛二虎之力找到她後，小月再次提出了加薪和晚上班的要求，人事部答復不可能。

隔天，小月帶著一臉不情願回到公司。她將電腦打開，准備開始工作，但又說，電腦有點問題，需要同事處理下。電腦部的同事處很快理好電腦，小月開始辦理報關手續，列印出相關文檔，讓老闆過目並蓋章，然後說要去海關交資料，就離開了。

之後的兩天，小月都沒回公司，工廠這邊以為報關手續已辦好，她不回來暫時也沒事。

可沒想到小月沒來的第三天，海關官員忽然來電：我們的貨物已經在貨場躺了好幾天，報關手續怎麼還沒有辦理？

大家明明看到小月提交了申報，文檔都列印出來了，但為何海關卻說沒申報？老闆大驚失色，趕緊讓人找到小月問怎麼回事。

「我已經在系統上提交申報了，很多同事都看著我提交的，我也不知道怎麼回事。」

「現在事實上是沒有提交申報，你趕快回來補辦手續！」

「你要我回來補辦也可以，但要答應我之前提的兩個條件。」

「不可能！」

「那我也不可能回去補辦申報！」

「補辦申報」是什麼意思，老闆有些懵，這個疑惑，最終還是那個幫小月修電腦的電腦部同事解開了——一開始，那位同事說，他什麼都沒做，只是處理了「電腦慢」的問題，繼續檢查小月的電腦，我們意外地發現，在新增和刪除程序列表裡，多了一個遠程式控制制軟體，安裝日期和時間剛好是小月回來那天。

電腦部同事見掩蓋不下去了，只好招供了：那個遠程式控制制軟體是小月讓他裝的，小月恐嚇他，讓他不要說出去，說她丈夫是政府機關的人，有的是辦法對付他。

那天小月在公司里確實申報了，她回到家之後，又遠程式控制制公司的電腦撤單了。

老闆本來想起訴小月，但由於種種原因，只能把小月開除，給那位電腦部同事一個警告處分。最後，我們不得不高價聘請一個報關顧問公司，緊急處理，所幸，交貨沒有延遲。

工廠已在越南正常運轉了幾個月，投資回報率遠不如預期，比中國工廠低很多。

在中國的工廠，可以日夜班交替運轉，除去吃飯時間，工廠一天最多可以運行22個小時。但在越南，工人不願意加班，也不願意上夜班，工廠只能運行8個小時。每天差14個小時的工作時長，讓投資回報率的差別顯而易見，於是股東們開始施壓。

可在越南，處理加班和上夜班的事情必須非常小心，因為即使完全按勞動法加班、上夜班、支付加班工資和夜班津貼，工人們也不一定願意。越南人不是善男信女，逆來順受、任勞任怨在他們那裡只是一個傳說，他們大多數人重視自己的生活多於工作，且敢於表達自己的態度和意見。

當時，附近的制衣廠和摩托車廠，已經因為加班和上夜班引發了工潮事件。所以老闆決定先放放風聲，說工廠即將要加班和上夜班，試探工人們的反應。

工廠的管理層是中國人，工人是越南人，如何將風聲放出去，並將真實的反饋信息收回來，是首要的問題。因此，必須找到一個即讓工廠信任、又讓工人們信任的人。

這個人就是阿丹。

阿丹是個中年越南女子，曾在台資工廠工作多年，會說流利的漢語，以前的工作，她收入還算不錯，建了房子，還讓小孩上了大學，因此對中國人比較感恩。同時，因為阿丹將在以前學到的技能和管理經驗分享了她的同胞們，她也很受越南工人敬重。

老闆找阿丹談話，說明利害——若不加班，效率上不去，股東們可能會關掉工廠，工人全部失業。阿丹承諾將親自去游說同事們同意加班和上夜班，還安排了她下屬的「拉長」們一起行動。

接下來的幾天，我們觀察到，工人們無論工作時還是吃飯時，都在交頭接耳，竊竊私語。

兩周之後，阿丹帶來了調查結果：全廠400多名工人，基本上都了解過了，99%的工人都不願意上夜班，多給錢、有夜班津貼也不行，一旦要上夜班，就集體罷工；至於加班，有25%的人願意，25%的人不願意，剩下的人不置可否。

「加班應該是可以談的。」 阿丹總結說。

「摸底」之後，公司出了一份通告：工人自願加班，提前1小時上班，推遲1小時下班，每天多出2小時，加班工資按勞動法規定計算。

通告一出，卻引起了軒然大波，原來那一半不置可否的工人，站到了反對陣營。工會通知管理層：下周一開始罷工，直到管理層作出改善。

於是老闆約工會的人來談判，堅持要加班2小時，工會則堅持要管理層作出改善，雙方爭辯得面紅耳赤。僵持不下之際，阿丹出面做了和事佬，讓老闆和工會各退一步：每天加班1個半小時——早上加班半小時，7點半上班，下午加班1小時。

雙方竟然都接受了。

談判結束，老闆在辦公室里滿面春風，一點也沒有談判失敗的沮喪。

「我了解越南人的性格，無論加班2個小時、1個半小時甚至1個小時，越南人都是會發起罷工行動的。我的底線是加班1個半小時，所以在通告里說要求加班2小時，就有了談判空間。了解了越南人，其實越南人也挺好商量的，妥協一點點就好了。」老闆坐在沙發上得意地說。

「你是不是跟阿丹商量好，一個唱白臉一個唱紅臉？」

「你說呢？」老闆狡黠地笑了。

山哥是在中國工廠工作了許多年的設備工程部高級主管，老闆這次帶他來越南，讓他負責安裝、調試生產線和生產設備。山哥的「附加任務」跟我類似，就是在越南培養幾個設備維護工程師「接班」。

越南人小龍是山哥的下屬，在越南當地招聘的設備工程部主管。當時工廠安裝一條新的生產線，還差一個錫爐。小龍從越南當地供應商處找來了錫爐的報價，給山哥看。山哥說太貴，讓小龍再找找看。小龍說不用再找了，都差不多這個價錢的。

山哥不信，便從中國供應商那裡要來報價，加上報關及運輸等費用，價格也只有越南當地供應商的2/3。山哥說要用這個供應商，小龍不同意，說在越南開工廠，能在越南買的東西，就要在越南買，「為什麼要從中國買？」山哥說從公司的利益出發，哪裡價錢低就從哪裡買。

兩人互不相讓，吵到老闆那裡，老闆當然同意山哥的方案。小龍不服氣，賭氣地說：「那好吧，錫爐的事情，以後我不發表任何意見了，你們安排我做什麼，我就做什麼！」

買錫爐雖省了錢，但也沒能省心。錫爐是很重的設備，安裝過程需要不少人，中國供應商不可能帶著一大幫人和一大批輔材到越南來，有些輔材同樣還要在越南當地供應商購買。雖然價錢不貴，但小龍不願意幫忙，山哥唯有帶上翻譯，自己親自去找。

幾經周折，還是事情辦妥，錫爐如期裝好，投入正常運行。

然而，我們都沒料到，此事並沒有結束。

一天，人事部突然通知山哥到會議室開會。山哥到了會議室，看到等待他的是人事部老大和負責采購的經理。人事部老大將一張報價表攤在桌面上，問山哥：「有什麼解釋？」

山哥看到是錫爐輔材的報價表，大吃一驚，強裝淡定說：「沒什麼特別啊，我找了兩家當地供應商協助安裝錫爐，讓他們都報了價，然後選的價錢比較低的那家。」

人事部老大說：「你不用兜圈子了，有人舉報你偽造報價，我們已經找了協助安裝錫爐的那個供應商，那個老闆已經跟我們說了。」

山哥見瞞不住了，只好和盤托出：根據采購要求，協助安裝錫爐最少要找兩家供應商去比價，選擇價低者。在越南，他人生地不熟，語言又不通，只找到了一家供應商可以協助安裝錫爐，但找不到第二家，工期又趕，只好讓這家供應商把清單列印出來，找他們同行蓋個章，冒充第二家供應商的報價。

人事部老大聽了，只是冷冷地說：「你先回去吧，我要請示一下老闆看怎麼處理。」

工程總價才幾千塊錢，作為資深工程師的山哥沒理由貪這點小錢，他趕工期，也是好心，但偽造文檔始終是「死罪」，人事部的意見是解僱山哥，老闆說：「給我個面子，讓他自動離職吧。」

離開越南那天，我們為他送行，山哥哭了，他說自己為公司做牛做馬這么多年，又離鄉別井來越南沒日沒夜地工作了幾個月，貢獻了那麼多，想不到會落得如此一個結局。

那個背後的舉報人是誰，協助安裝錫爐的老闆又為什麼會出賣他，山哥都不會知道了，他帶著疑惑與痛苦，離開了越南。

（文章人物均為化名）

作者 | 陳路奇

編輯 | 朱玉

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人間，只為真的好故事。

F. 追加越南17億，或投入更多生產線，富士康80多萬員工怎麼辦

兩會期間，李克強總理就談到了嚴峻的就業形勢，說明就業確實是一個大問題，高層都很關注。

肯定有人會說，就業不難啊，現在好多企業都缺人。拜託，他們想招的是月薪三千，每天干十二個小時，每周干六天的員工，你願意干嗎？

回到富士康這個問題上來，其實不僅僅是富士康，好多外資或者港台的企業都在撤離大陸，不僅有高端的，也有富士康這樣的勞動密集型企業，因素很多，不便於展開討論，大多數人應該都明白。當然，不可否認東南亞國家的人力成本更低，稅收更優惠，企業都是逐利的，這樣選擇無可厚非。

在很長一段時間內，大家都覺得富士康這種電子廠沒什麼技術含量，可有可無。其實不然，這些企業解決了大量 社會 低端人才的就業問題，實實在在的為 社會 分憂。不要小看就業問題，這關繫到 社會 穩定和治安好壞，不是小問題。

況且，富士康雖然被吐槽不怎麼人性化，但據說從不拖欠工資，這年頭，這種品德太優秀了，所以富士康的離去，令人惋惜。

如果富士康完全撤離了，上百萬人的就業問題就會凸顯出來，到時怎麼辦，這肯定會讓當地政府很頭疼的，到時內卷會更嚴重。特別是鄭州，如果沒了富士康，GDP都會大受影響。

富士康員工本來普遍文化程度不高，就業不是那麼容易的，送外賣，送快遞，跑滴滴，或者再進其它廠，甚至回農村，不外乎這些選擇，到時又會導致這些領域的競爭加大，更內卷。

所以，請善待每一個企業，每一個企業家，他們為 社會 是做出了傑出貢獻的。

兩種可能性，一是熟練員工隨公司遷往越南，二是就地選擇其他的工廠，繼續成為打工一族，這是適應生存需要。

大家以後有可能去越南工廠打工，這種趨勢正在形成過程中，別被某些人帶節奏了。

跨國大企業紛紛轉向越南，而且勢頭非常迅猛，在越南逐漸形成新的產業供應鏈，連國內很多長三角，珠三角的私營企業，也向越南大批轉移，這是企業生存需要，也是無奈的選擇。

越南出口西方貿易壁壘少，關稅低，企業遷往，主要看重利潤高，才遷向越南。

冤有頭債有主，是誰把富士康和其他的外資企業逼走的，就去找誰算帳，射人先射馬，擒賊先擒王，看問題不要只看錶象，幕後指使者才是最壞。

典型的懶惰思想，若當年國內沒富士康，這80萬人是否就會一直呆在家裡？現在的 社會 發展速度越來越快，若還抱著陳舊思想，一入工廠工作，工廠就必須負責你能一直在該廠工作到退休。這是不可能的事了，新舊行業在更替，你不論在哪個行業都要不斷學習，只要你思想知識不落伍，就不會無業可從。

回老家種地 擺攤 送外賣 送快遞 打零工 搬磚 啃老 打 游戲

富士康去越南會後悔的，等著瞧吧。

雖然目前越南人的工資比中國低，但是以後難說。

而且越南人比較喜歡悠閑，他們不願意做幹活機器，你要讓他們加班加點一天干十幾個小時是不可能的。

最糟糕的是，越南員工會建立自己的獨立的工會，富士康面對的不是一盤散沙，而是一個團隊，富士康根本沒有機會走血汗工廠的發展道路。

愛國者們愛國了，富士康呆不下去了，去那個「不愛國」的越南國家了，原富士康的80萬員工怎麼辦？有句玩笑話說：怎麼辦？涼辦（拌）。從新找工作唄，還能怎麼辦？！生活得繼續，人還得生存，還得活著，為了自己，為了家人，為了那期待的眼神……

農村改革不僅僅是田地到戶。隨著勞動力的增加，機械化的普及，農村一畝三分地已根本容不下農民生產生活的需要了。眾多的農民工進城務工，不僅撐起了中國製造業大國的天下，也讓農村人有了穩定的收入，體面的生活。而這些遍布各行各業的農民工，不在城鎮失業人口統計之列，工廠關閉，都是自謀生路，自我消化。八十萬富士康員工不算多，問題是不僅僅只有富士康一家，八十萬變成一百八十萬，八百萬，甚至更多的時候，後果便嚴重了。

當初國企改制時，為了解決職工就業，國家承擔了巨大代價，虧本出讓企業，也要保障職工就業。現在的農民工和當初的城市工人差不多，只是戶籍還在農村，一旦失業都回鄉村，用什麼養家糊口呢？

象我所在村莊，分田到戶時是76人，男女勞力是31人，水田28畝，山地自由開墾。現在是123人，外出務工者便有45人，水田被永久佔用一部分，不足20畝，山地已全部退耕還林，現在劃入了自然保護區。這些人已經回不來了。如果失業，不僅是個人的問題，久了，更是 社會 的問題，實際上，失業半失業的情況已經出現了。

我們村有人在富士康打工，工人待遇比一般企業略好一些，有五險，工資穩定，食堂飯菜也不差。這樣的企業如果走了，這些工人真不一定找得到同樣的下家。

中國有市場，有人工，有資源，有現成的工廠，老闆們為什麼要走呢？除了政策性，市場性的原因外，那些仇視資本家，開口閉口叫別人滾蛋的人們，也該反思反思了。

比亞迪，華為，都可以接收吧，那都是熟練工人，設備是死的，人才是活的，只要設備到位了，就是前陣子說的二手設備。也可以先用著，新的以後再說，穩定了這些工人，反而還要感謝富士康幫忙培訓了這么多年的工人呢[呲牙][呲牙]

追加越南17億，或投入更多生產線，富士康80多萬員工怎麼辦？眾所周知，富士康作為全球最大的代工廠之一，在國內有多個分公司，解決就業達80萬之眾，然而近些年卻不斷在向越南，印度等國家布局生產線，其用意如何？國內80多萬員工又該何去何從呢？

富士康集團

富士康 科技 集團是中國台灣鴻海精密集團的高新 科技 企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構

富士康進入中國大陸也比較早，大陸總部在深圳。當時為了配合富士康如火如荼的發展，深圳市政府早年甚至乾脆把保稅區建到富士康

目前富士康在大陸有35家分部，遍布大陸的東西南北，直接解決的就業崗位達80多萬，帶動的間接就業崗位就更多了，目前富士康在國內的產能大概是在七成左右

近些年，富士康集團也屢屢曝光各種負面新聞，如「鄭州富士康員工跳樓事件」，「太原員工群毆事件」，「煙台械鬥事件」等等，其中最有昭著的就是其違法加班事件

除了抱緊蘋果這根大腿，富士康集團也在嘗試著改革，向最新領域發展，其中包括軟體、雲計算等先進 科技 領域

在改善營運方面，富士康集團一方面採用機器人代工，並逐步擴大其比例，另一方面也在積極拓展新的成本更低的製造生產線，這其中就包括越南

在越南計劃大獲成功之後，近期富士康又決定繼續加碼越南，屆時將會投資17.6億人民幣，預計新增5萬個工作崗位。

製造業如富士康等在大陸的興起與衰落

富士康在中國的興起和轉移，真的是可以用一句成語來解釋——成也蕭何，敗也蕭何

富士康當時進入中國，趕上了兩個紅利期

一個紅利是當時為改革開放初期，百廢待興，國內對於外商投資極為渴求，因此相對來說，外資此時進入大陸發展，享受著超國民待遇，不管是用地還是用工，成本都相當低廉，這對於利潤相對單薄的製造業來說，都是彌足珍貴的，因此當時大量外資包括富士康集團進入沿海城市創建工廠，車間，大力發展製造業，中國的製造業大國也因此聲名鵲起

另外一個紅利是勞動力數量紅利，建國後，隨著 社會 的逐步穩定，經濟水平的逐步提高，人口數量快速上升，到改革開放初期，有大量的閑置勞動力，對於閑置勞動力而言，有製造業這么個吸納大量就業的產業，一方面可以改善人們的生活水平，另一方面也減少 社會 不穩定因素，可以說，在當時的就業環境下，製造業車間是供不應求的，有大量的勞動力准備上崗，對於投資方而言，用工用地成本極低，且不怕招不到人，這自然是他們喜聞樂見的

然而，經過近幾十年的改革開放，這兩個紅利都不復存在，甚至被後來者如越南趕上

一是用工用地成本逐漸高企，隨著經濟水平的不斷提升，相應的製造業工人待遇也不斷上升，還要有配套的五險一金等，當年的「血汗工廠」早已不再。人工成本較發達國家仍然很低廉，但較越南這種新興的製造業國家，人工成本已經比較高了，用地成本自不必說，就連華為這樣的城市名片公司不也搬家了嗎？！

二是始於八十年代的計劃生育政策，導致勞動力數量紅利不再，再加上現在的互聯網行業的興起，大量的年輕人已經不想再進入工廠，取而代之的是外賣員，網約車司機，快遞員等相對更自由的職業，導致製造業公司招人也不像幾十年前那般容易。與此同時，外資的超國民待遇也早已不再！

製造業如富士康等轉移的背後——資本逐利性

隨著在大陸的製造業公司紅利逐漸減少，很多製造業公司早已開始布局東南亞生產線。夏普、松下、理光、豐田等大型外企已著手將位於我國的製造業生產線轉移至東南亞。當然這其中也包括富士康集團

很多將生產線轉移至東南亞的企業，首選目的地是越南，甚至很多人認為越南將取代中國成為新的「世界工廠」。

為何？因為當下的越南跟改革開放初期的中國何其像！

第一，越南人口眾多，勞動力成本低，而且越南的人口增長率一直比較高。目前越南的人口接近一億人，在東南亞國家中名列第三。不僅如此，越南勞動人口多，接近6000萬人口，龐大的勞動人口讓越南的勞動力成本非常低，據悉，越南工人的平均工資僅為1500元，比中國低太多了。

第二，良好的營商環境。越南政府非常注重招商引資，對外開放的程度很高，也因此制定了很多優惠的政策，吸納世界各地的企業，這一點跟改革開放初期的中國何其像！

第三，越南的政局相對穩定，並沒有發生大規模的沖突。同時越南的地理位置也非常優越，背靠南海，擁有很長的海岸線，尤其適合發展海外貿易。

這些都是發展勞動密集型產業的必備因素，2018年，外國資本對越投資總額為300億美元。而到了2019年11月，外國資本對越投資的金額已經超過了318億美元

受制於越南沒有完備的產業鏈，越南基礎設施也相對落後。雖然說越南中短期之內難以取代中國的製造業大國地位，但不得不承認製造業轉移的趨勢會一直下去

富士康等製造業員工何去何從

中國未來很長一段時間仍然需要大量的高端製造業員工，為何？

細心的可以發現，轉移到東南亞等地的生產線，產業鏈往往都是低端製造業為主，這些企業大都是低端的來料加工，做的都是最機械地重復的工作

中國如果想從製造業大國變成製造業強國，想突破中等收入陷阱——剔除低端製造產業鏈，進軍高端製造才是正途

而且我國最近這些年也是一直這么做的

從工業4.0到中國製造2025等等政策，無不印證了這一點

因此國內的80萬富士康員工，甚至整個中國的製造業產業鏈員工的出路都在這里——讓自己成為高端製造產業鏈的一員

目前中國的勞動力要做的是一些相對更高級一些的製造。也就是說，未來企業更傾向於工匠精神，在某一領域鑽研挖深，去琢磨去研究。所以未來誰先注重研發，去提升自己的內在質量，那誰將引領這個行業，同時這個行業的員工也因此受益！

結語

富士康在國內製造業產業鏈所處的位置很重要，代表了富士康集團七成的產能

但隨著各項成本的逐漸提升，人口紅利的下降，部分製造產業鏈轉移的趨勢不可避免

未來在國內的80萬富士康製造業員工，甚至所有的製造業員工的出路就在盡快讓自己成為高端製造的一員！

加油，打工人！

G. 我想知道越南現在怎麼樣

越南雖然近兩年經濟發展迅速，但是和我國的差距還很大，我們也期待著越南成為世界工廠之後發展越來越好。

從人均GDP上來看，2018年越南的人均GDP2600美元左右，而我國2018年的人均GDP是9700美元左右，相差了4倍多，我國人均GDP最高的是北京達到了2.1萬美元左右，最低的是甘肅也有4700美元左右，也比越南高了2000多美元。

越南的人均收入也是很低，平均工資只有1000多元，低於1000元的人群也還有很多。雖然越南的收入水平很低，但是物價水平卻和我們國內差不多，這也是為什麼很多越南人偷偷跑到國內打工的原因。

(7)越南工會現在怎麼樣了擴展閱讀

對越南旅遊產業來說，中國是最重要的客源地之一。越南國家旅遊總局數據顯示，2018年，共有近500萬人次中國遊客前往越南旅遊，增長23.9%，占赴越南國際遊客總量32%。

位於越南中南部的知名海濱城市芽庄，也一直頗受國人歡迎。

中國旅遊研究院、攜程旅遊大數據聯合實驗室發布的《2018年中國遊客出境游大數據報告》顯示，2018年最受中國遊客歡迎的出境游海島目的地中，芽庄位列第二。2016年，越南當地媒體也曾報道，中國已成為繼俄羅斯之後芽庄第二大外國遊客來源地。

春節作為一年一度的出遊高峰，如果是往年，芽庄街頭隨處可見操著各地方言的中國遊客，但隨著疫情形勢不斷刷新，這座海濱小城的人氣也急轉直下。

小雪告訴城叔，自1月27日起，由國內出發前往芽庄的航班大多數均已取消。1月29日，芽庄所在的越南慶和省正式停止接待中國遊客，各旅遊景點更顯冷清。

根據小雪的觀察，從芽庄機場、酒店、餐廳到旅遊景點、街邊商販，甚至當地騎著摩托車出行的居民，幾乎全都戴上了口罩，有關新型冠狀病毒肺炎疫情的相關防護和醫療指南、求助信息等也隨處可見。

另一個更為直觀的表現是，口罩、酒精消毒液等防護用品銷售緊俏。「很多中國遊客一買就是好幾箱，店裡庫存很快就清空脫銷了。」一位芽庄當地的葯店老闆介紹。

H. 孟孟圈圈工會怎麼樣

好。
1、正規。孟孟圈圈工會傳媒有限公司，成立於2022年，公司的成立通過了國家的注冊認證，是正規靠譜的工會。
2、員工待遇。該工會的正式員工待遇好，每月薪資為6500元，還有很不錯的福利待遇。

I. 越南：成不了「世界工廠」

美國亞太再平衡戰略推出以來，雖然中國領導人多次表示太平洋足夠大，容得下中美兩國，以博大的胸懷，期待著美國的合作，但是美國卻貪得無厭，對中國發起了一波接一波的輿論戰、經濟戰、 科技 戰等，意圖逼迫中國經濟成為美國經濟的附庸。在那之後，有很多外資企業為了迎合美國政府，鼓吹東南亞的價值窪地概念，將工廠紛紛搬遷到越南等地。

西方媒體這時突然集體調研越南，認為越南擁有完美的「資本價值」，一股腦地跑去給越南站台。在國際 社會 拚命吹捧越南，直到越南即將取代中國，成為下一個「世界工廠」的觀點在西方媒體的炮製下，成了經濟領域的熱點新聞。

越南政府在這種論調下，也制訂了激進的經濟發展策略，摒棄了此前學習的中國發展經濟的模式，轉而全面西化，在價值觀領域擁抱西方，加大了外資引入力度，取消了外資投資領域限制，還制定了「兩年四減半」的稅收優惠政策。在那幾年，三星、奧林巴斯、優衣庫、耐克、蘋果等國際名企紛紛把製造業中心從中國遷入越南，似乎越南取代中國成為下一個「世界工廠」的事情，眼看就要成為現實了。

越南為什麼如此迫不及待地要推行引進外資，發展外向型的經濟呢？

越南在1979年與中國爆發了邊境戰爭，稱霸的野心被迫收了起來，本著打不過你就要學習你的精神，越南從1986年開始，就設置了中國政策研究辦公室。中國政府出台的相關政策，很快就會被解讀出來，隨後就會出現相應的越南版本。比如中國在1999年我們建立了股票市場，越南也在2000年照貓畫虎也建立了股票市場。我們在2001年加入了世貿組織，越南則在2006年也加入了世貿組織。越南這種摸著中國過河的辦法，讓越南的經濟一度發展十分迅速，在1996年時達到了8.41%的經濟增長率。

中國經濟發展的速度太快了，越南還在按部就班地學習中國，中國卻都已經改換賽道，在國際上掌握經濟話語權了。於是，越南開始想辦法「彎道超車」，希望藉助中西對峙的時代背景，全面融入西方，借西方的資本來發展越南的經濟。在2011年時，越南改弦更張，不再學習中國經驗，轉而與西方國家打得火熱，越南經濟也因此迎來了外資注入的高漲期。

可不管怎麼吹噓越南發展潛力，越南距離「世界工廠」依舊道狹且長。中國建國後歷經數十年的工業化積累，怎麼能是越南這種只有輕工業的國家所具備的工業製造能力呢？比如說工業領域最基礎的三酸一鹼，越南是否能夠完全自給？這里其實就說到了越南的「世界工廠」的水分，就是越南缺少完善的產業供應鏈基礎。

這個世界上只有三個國家擁有最全的工業門類產業，分別是中國、美國、俄羅斯。其中，美國是最先完成工業化的，隨後在大蕭條期間大量美國工程師幫助蘇聯完成了工業化，而新中國成立後蘇聯又幫助中國建立了完整的工業體系基礎。這樣的工業體系，不是像越南這樣體量的國家所能消化得了的。如大規模的電力、交通、網路、能源等基礎設施領域的建設，以及高精尖 科技 的研發，都不是一個小國體量所能承受的代價。所以，中國發展出來的完善的工業製造體系，哪怕是現如今的美國，也因為「產業空心化」嚴重，無法再現當年輝煌，何況是越南呢？

中國的供應鏈體系，使得中國的製造業具備強大的競爭優勢，那些搬遷到越南的工廠帶去的並不是產業，只是組裝廠，越南人賺的只是辛苦錢。舉個例子來說，中國擁有手機製造領域的全部零件供應，在中國每一部手機的生產過程中，所有的零件供應商和其上游的供應商都會參與其中，也就相當於工業增加值增加了不止一百倍、一千倍。而越南一部手機的生產過程中，幾乎所有的零件都要從其他國家（中國）進口，那越南的工業增加值就只有那麼一點加工費。

這點加工費好不好賺呢？坦白說，還不是很好賺。因為越南糟糕的道路系統，導致了越南糟糕的交通狀況，物流、貨運體系都受到制約，就以越南最大的港口城市胡志明市來說，一年的集裝箱吞吐量是800萬標准櫃，上海的這一數據是4000萬。物流體系的不發達，把越南的人工成本低的優勢抵消了不少。而且，近期越南的人工也開始漲了起來，工會的力量越來越大，企業的用工成本也越來越高。從未來發展趨勢看，單純靠人工成本低的優勢，也不可能走的太遠，因為智能化的到來，大量低端、可重復的勞動，都會由機器人代替。中國在5G領域早已布局，而越南還在「人口紅利」的代工廠發展階段，中國又一次開辟了新的賽道，而越南只能乾瞪眼。

與越南糟糕的基礎設施相比，越南發展經濟最大的問題，還是勞動力人口素質的問題。越南人雖然比起印度人，勤勞刻苦的優良傳統還沒丟，不過作為供應鏈體系產業工人所需要的可不是「工具人」，而是具備了現代工業素養的「專業工人」。在全世界范圍內，也就只有中國工人才能形成有規模優勢的產業工人，其他國家的工人，要麼不成規模，要麼難稱產業。這些，都有賴於中國政府多年來在教育上的持續投入，以及中國人普遍的「惟有讀書高」的文化傳統。這一點是剛剛走出戰火沒多久的越南，不可能擁有的優勢，可能再給越南20年，在這方面才可能會有進步。20年後，機器人可能都要產業化了，越南現有的4700萬的工人，到那時可就不是「人口紅利」，而是「人口負擔」了。

中國形成世界級的供應鏈體系，除了以上優勢之外，還有中國是一個廣闊的、統一的、標準的市場，在這個市場的孵化下，商品經濟藉由內需市場異常活躍，不僅僅依靠出口，從而使中國的供應鏈體系既強大又獨立，不容易被卡脖子。越南的市場容量太小，而其所背靠的東南亞市場，在傳統上也是中國商品經濟的腹地，因此越南根本就沒有機會發展內向型經濟。市場規模的限制，也導致了越南自建供應鏈體系不能攤薄成本，因而代價高昂。

現如今的國際經濟競爭環境，已經不是20世紀70年代日本成為「世界工廠」那時的情景了。世界大國紛紛搶奪下一個發展窗口，所投入的天量的資源，已經不是一個中等規模的國家所能承受得了的。在這個角度上看，也許印度的政治家的外交理論可能更符合現實：在未來是沒有小國家的發展機會的，他們要麼被並入大國，或者以大國的附庸存在。

越南，這個自稱「小中華」的東南亞國家，自從獨立以來，就一直有著一顆不甘平庸的野心。看他們全面擁抱西方的決策來說，他們也清楚時間留給他們的發展窗口，也就是這么十幾年，一旦東風壓倒西風，或者西風壓倒東風，越南都將毫無機會。可是， 歷史 會給越南機會嗎？恐怕很難。未來，美國為了應對疫情所超發貨幣，必然要通過剪世界的羊毛來彌補虧空。

以前，日本很富有，美國比較容易剪到羊毛。如今能被美國剪的羊毛已經不多了，那些不太富有的經濟體也進入了美國的視野，如烏克蘭、越南等國。可能在隨後的幾年中，我們會在越南看到類似於當年日本股災的那一幕。