Ⅰ 勞動法規定年假有幾天
年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
具體天數為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
Ⅱ 勞動法規定年假多少天
勞動法規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。現在許多企業沒有年假，是國家的悲哀。
Ⅲ 越南勞動法中文版
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Ⅳ 按勞動法規定一年有哪些假期,假期是多少天
★(一)法定節假日
法定節假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節月一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等；宗教性節日，如國外的聖誕節等；民族習慣性節日。根據《勞動法》第40條及1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定節假日可以分為三類：
1、屬於全體人員的節假日。屬於全體人員的節假日有以下四類：
（1）元旦，放假1天，即一月一日；
（2）春節，放假3天，即農歷正月初一日、初二日、初三日；
（3）國際勞動節，放假3日，即五月一日、五月二日、五月三日；
（4）國慶節，放假3日，即十月一日、十月二日、十月三日。
2、屬於部分人員的節假日。屬於部分人員的節假日有以下四類：
（1）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（2）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（3）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
3、屬於少數民族的節日。屬少數民族習慣的節日，由各少數民族集居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。
需要指出的是，以上節假日凡屬於全體人民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，應當在工作日補假，法定節假日安排工作要按照規定支付加班工資。凡屬於部分人民放假的假日，如恰逢星期六、星期日，則不補假。
此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
★(二) 年休假
1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年並不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規定，年休假的具體辦法由國務院規定，也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是，國務院至今對此沒有做出規定，勞動部在《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》中規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》（國發電[1991]2號），安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據仍是《關於職工休假問題的通知》的有關內容。該文件有如下相關規定：
（1）各地區、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。
（2）確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。
（3）企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，並不是強制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業的規章制度。若勞動合同或企業規章制度中無此規定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若勞動合同或企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。
2、年休假的期限。關於年休假的期限，中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》中規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」 由於國務院對年休假沒有做出具體的規定。因此，目前年休假沒有一個統一的規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第2條規定「在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天」。對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。
★(三) 探親假
1、探親假的感念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2、享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
3、探親假的期限。《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
3、探親假的待遇。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
★（四）婚喪假
1、婚喪假的概念。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，使勞動者有閑暇處理相關事務，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2、婚喪假享有的條件。我國《婚姻法》規定，結婚年齡，男不得早於22周歲，女不得早於20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。因此，職工享受婚假的前提是，達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。喪家享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
3、婚喪假的期限。根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定，並且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定「職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理」。 第4條規定「職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理」。再如如上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。
4、婚喪假期間的待遇。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。
特別提醒：按規定，婚假、探親假與年休假、產假等國家規定的假期應當分別計算。
Ⅳ 勞動法年休假規定
按照《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。
帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
Ⅵ 勞動法規定員工年休假期限是多久
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、 民辦非企業單位 等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現員工「扎堆」休2012年年休假的情況，老闆們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。強行不讓休假單位應該賠償員工帶薪年休假天數如何計算根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，「累計工作時間」包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。年休假可以跨年休嗎用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果員工要休假，單位卻不安排，怎麼辦對於單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據職權 責令限期改正 ;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民 法院強制執行 。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎麼辦經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎麼計算月工資如何折算為日工資根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4種例外情況不享受年休假《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
Ⅶ 勞動法有規定員工一年可以請多少天假嗎
勞動法規定，員工可以享受年假，病假和事假。
年價是國家法定規定的，工作不滿一年，到一年的可以享受5天，10年可以享受10天。病假是根據你自己身體的情況由醫生開具的可以休息的天數。事假就由你自己決定了，而且由領導同意你可不可以休，勞動法沒有明確規定。
Ⅷ 新勞動法規定員工每年的年休幾天
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。