越南人年終獎一般多少

『壹』 年終獎一般發多少

年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍並沒有固定的標准。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

『貳』 各國規定的最低工資

一、最低工資標准與最低年收入

世界多數國家用法律規定最低工資標准，並根據經濟狀況定期或不定期調整。在規定最低工資的國家中，60%的國家只規定一個標准，40%的國家對不同工種規定不同最低工資標准，為了便於比較，在有不同的最低工資時，本文只採用最低的數據。

1．規定最低月工資。這樣的國家最多，如：盧森堡16420元/月，冰島14993元/月，比利時14407元/月，荷蘭13820元/月，奧地利10000元/月，安道爾8979元/月，塞普勒斯7890元/月，希臘7400元/月，西班牙 7280元/月，以色列6853元/月（或平均
工資的47.5%），馬爾他6300元/月，斯洛維尼亞5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克
3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波蘭2810元/月，愛沙尼亞2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托維亞2540 元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄羅斯
1921元/月，巴西1790元/月，羅馬尼亞1530元/月，伊朗 1518元/月，阿爾及利亞1500元/月，秘魯1298元/月，保加利亞1230元/月，加彭1200元/月，科威特960元/月，剛果810元/月， 巴基斯坦486元/月，賴比瑞亞442元/月，喀麥
隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。
2．規定最低小時工資。這樣的國家有德國81.5元/小時（西部）和65.8元/小時（東部），紐西蘭60.80元/小時，日本60.29元/小時，加拿大54.45元/小時，美國50.75元/小時，韓國24元/小時，馬紹爾14元/小時。
3．同時規定最低小時工資或日工資以及最低月工資或最低周工資。這樣的國家有摩納哥 92.61元/小時或14046元/月，法國88.20元/小時或13377元/月，愛爾蘭86.5元/小
時或14620元/月，安道爾是71.80元 /小時或8979元/月，英國64.66元/小時或10100元/月，澳大利亞87.29元/小時或3317元/周，荷蘭646元/日或3228元/周或 13986元/月。
4．規定最低工資的同時規定強制性獎金。有幾個國家除了法律規定最低工資外，還強制支付年終獎金和生活津貼，如馬爾他1424元/周+2703元年終獎+2420元年生活津貼。
5．法律不規定最低工資，由勞資雙方協議規定。一些工會組織較好的資本主義國家工人經過多年 的斗爭，整體工資水平較高，國家無需再用法律的形式規定最低工資，工資
標准通過勞動合同的方式規定，但有個公認的標准，如：瑞典22700元/月，瑞士 20838元/月（非熟練工）和26374元/月（熟練工），奧地利11667元/月。
6．由於各國政府對領最低工資的人給予減免稅和多種福利，這樣，領取最低工資的人的年收入實際要搞出工資很多，因此，分析各國領取最低工資者的年收入能更准確地反映其收入情況。
世界183個國家和地區的最低收入平均為41535元，排在前20名的國家除澳大利亞、新西 蘭、加拿大和美國外，都集中在歐洲。這些國家是（從高到低）挪威339132元/
年，芬蘭240000元/年，瑞典223200元/年，冰島208396 元/年，愛爾蘭185353元/年，摩納哥168550元/年，丹麥158991元/年，德國142128元/年，盧森堡141379元/年，荷蘭 134421元/年，澳大利亞133203元/年，比利時131992元
/年，法國122941元/年，紐西蘭117117元/年，加拿大113638元 /年，聖馬利諾111097元/年，義大利110265元/年，瑞士108577元/年，安道爾107748元/年，美國105560元/年。
中國最低年收入為6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒數第26位，最低收入排名在中國之後的25個國家有14個在非洲，8個在亞洲，大洋洲、美國和歐洲各有一個國家。
二、衡量最低工資的三個指標
衡量最低工資的指標有3個，第一個是最低工資與人均GDP的比率，用於解釋國家勞動力的價值；第二個是最低工資與平均工資的比率，用於解釋分配公平情況；第三個是最低工資的增長率，用於解釋國家對低收入群體的關注情況。
最低工資與人均GDP的比值世界平均為58%，中國比較熟悉的國家的數據是：衣索比亞 127%，剛果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬蘭66%，奈及利亞
66%，摩洛哥64%，喀麥隆63%，紐西蘭62%， 瑞典61%，丹麥61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律賓59%，蒙古56%，比利時52%，澳大利亞51%，法國51%，德國45%，希 臘44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，義大利
40%，韓國37%，瑞士36%，美國32%，日本32%，英國28%。中國是25%，世界排 第158位。值得注意的是，有25個國家（多數是非洲國家）是高債務國，其最低工資超過人均GDP。
世界各國平均工資數據不全，本報告採用經合組織的數據。經合組織24國最低工資與平均工資的 比值平均為50%，由高到低排名為：瑞士83%，瑞典76%，芬蘭73%，挪威71%，
愛爾蘭60%，丹麥58%，德國58%，義大利54%，波蘭 52%，葡萄牙51%，希臘50%，法國49%，比利時46%，澳大利亞45%，荷蘭45%，西班牙45%，盧森堡41%，韓國37%，澳大利亞36%， 捷克36%，日本35%，英國30%，美國30%，匈牙利
29%。24國平均工資占人均GDP的81%，最低工資與人均GDP的比值是41%。
中國平均工資如果按照國家統計局的數據，中國最低工資是平均工資的21%。發展中國家平均工資占人均GDP的比重高於發達國家，一般在110%左右。
在2001至2007年間，最低工資年增長率（扣除通貨膨脹因素）發達國家為3.8%，發展中國家為 6.5%，世界平均為5.7%。在1995年至2007年間，世界人均GDP每增加1個百分
點，平均工資增加0.75個百分點。

『叄』 越南運動員奧運會冠軍獎金是多少

越南運動員奧運會冠軍獎金是10萬美元，但是需要50年的時間分期拿到。
在里約奧運會男子10米氣手槍決賽中，42歲的越南老將黃春榮為越南獲得奧運歷史上的首枚金牌。在黃春榮奪得金牌後，越南政府將獎勵他10萬美元。越南政府別出心裁打算在今後50年內採取分期支付的方式獎勵這位民族英雄。

『肆』 每個月工資只有3000，年終獎一般是多少

每個月工資只有3000，年終獎是根據單位的規定來確定的，通常為一個月工資。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

在發放方式方面，絕大多數企業2年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作。

『伍』 外企年終獎一般發多少

「年」字最早的寫法是一個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收獲與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是對員工未來一年要繼續付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%至18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，將全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。《錢生錢》點評：年底時節，老闆給雇員發放一部分報酬或禮物的做法，自古有之。從法律上來講，如果企業和員工沒有提前約定年終獎，企業就沒有義務一定要發年終獎。從心理契約上來講，如果企業和員工是完全交易化的心理契約，干多少活給多少錢，筆筆結清，企業也沒有責任一定要發年終獎。而企業的存在，恰恰是內部協調成本低於外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。一般來說，外國企業的年終獎比較多，這也是國人吐槽點之一。不過，我們看到的可能都只是表象。首先，我們所熟知的外資企業都是世界知名企業，也許人家光靠吆喝都能大把進鈔票，歲末發點年終獎可能根本不成敬意。不過就像國內數以萬計的中小企業一樣，國外中小企業更加不計其數，誰知道他們發不發年終獎呢？年底了，年終獎是大多數人最糾結的事情。國人喜歡比較，發年終獎的跟發年終獎多的人比，不發年終獎的跟發年終獎的人攀比。其實，面對年終獎，最終要的是心態。外企的多，那就努力去外企。國企的多，那就努力去國企。總之，通過努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定會與付出相匹配。

『陸』 員工年終獎發多少合適

員工年終獎一般都是1～2個月該員工當年平均工資，少則幾千，多則上萬，具體要看他的崗位工資。

也有根據公司當年效益以及員工的工作表現來進行浮動計算。

也有根據全年考勤來計算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有請假會相應扣除，一般適用於車間普工，不適用於辦公室員工。

一般年終獎在員工入職的時候就有談妥說明，重要的崗位可以有更多的年終獎約定，比如3~10萬左右，具體可以雙方協商。

也可以參考根據同崗位市場行情來定。可以制定一份各崗位年終獎的計算方式。