『壹』 我想去中國駐越南大使館工作,怎樣應聘
你是越南人還是中國人
中國人要人之在中國駐越南大使館或者領事館
要去考取公務員,參考公務員的標准去應考應聘
精通越南語,英文那是一定的
還要有其他的相關經驗, 比如在政府的對外辦事處有一定的工作歷練
越南人要在中國大使館或者領事館工作
首先要精通繁體簡體中文, 最好是大學中文系畢業生
最好還要會英文,粵語(廣東話)
履歷寄到大使館或者領事館
如果有需要, 你就會收到面試通知
『貳』 想招聘泰國，越南的華人華僑在東南亞當地工作，有什麼好方法
你可以上外聘網或者智聯招聘發布招聘信息，不過智聯招聘是需要花錢的，外聘網是專業做海外招聘的招聘的網站，企海外企業可以免費發布招聘信息。
『叄』 中國勞動法可以招聘越南勞工嗎
需要符合相關規定。
外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳台居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
1996年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2005年10月1日施行的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，「台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製」。
可見， 台、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的台、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 「持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系」。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關系的請求不被支持。
1、《勞動合同法》規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳台居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的「洋員工」也適用勞動合同法
我國規范外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局1998年出台《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條「用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。」所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了「用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理」。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理
『肆』 廣州公司招聘越南勞工
現在國內查外國人查得很嚴的。越南人過來，如果是工作，最多隻能辦半年一次的簽證，半年很難辦得下來的，只是一個月一次的簽證，故正當招越南人，加起來各種費用，是很不合算的，不知你是什麼公司，如果把公司搬到邊境去，那可能還有得想，呵呵
『伍』 去到越南怎樣才可以找到工作
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。