越南勞工費多少錢

① 比亞迪越南工廠工資

比亞迪越南工廠工人一個月的收入
月總工資額:330+399+215=944萬。按照當前的匯率:2798人民幣/月。這就是每月30天,每月休息4天,每天工作10小時,按照最低標准計算的總收入2798元。

② 廣州公司招聘越南勞工

現在國內查外國人查得很嚴的。越南人過來，如果是工作，最多隻能辦半年一次的簽證，半年很難辦得下來的，只是一個月一次的簽證，故正當招越南人，加起來各種費用，是很不合算的，不知你是什麼公司，如果把公司搬到邊境去，那可能還有得想，呵呵

③ 越南普通工人的一個月工資是多少越南盾

大家都知道越南和中國是鄰國，然而越南是一個很落後的國家，越南大多數都輸靠女人賺錢。那麼你知道越南普工一個月的工資是多少嗎？

越南的人口只有中國的十幾分之一，國土面積只有中國的百分之三，越南很多方面都不如中國發展得好。越南的工廠也很少，但是工人卻有很多，在他們的國家想找一份工作十分不容易，所以在越南發布招聘信息的話很快就會有人來招聘。

但是越南工廠環境和工廠宿舍都十分一般，還有他們的伙食也不是特別好。每頓的伙食標准大約在三到五元錢。根據最低的工資而言，2018年越南大地區企業雇傭工人，最低月新規定為276萬，至398萬越南盾，約合人民幣1500元到2000元，不是很高。

在一般的中小城市，很多人只有八九百人民幣。另外越南農村人口比例高，所以越南整個國家的平均工資水平還是比較低的。越南加班工資是兩倍，休息日的加班工資是三倍，這樣一來工資差距就越來越明顯了。

對比衣食住行，雖然越南工資只有300美元，但是已經可以生活得很滋潤了。而在中國2000元，你只能在溫飽線上苦苦掙扎。所以很多網友認為越南就是一個國家貧困但是人民富有的國家，這一點看來一點也不錯。

④ 越南勞動力相對低廉，他們的國民生活水平如何

越南的國民生活水平相對來說還是比較一般的，工資待遇和消費水平都比較低，不過越南的胡志明市等一些大城市的發展還是較好的。

越南是發展中國家，雖然相對發達國家，國民生產總值等比較落後，但是國民的幸福指數卻很高。這與越南當地很多農戶能夠自給自足的生活情況是分不開的，小國寡民的生活使他們可以滿足自己的基本生活需求。而且越南的空氣情況和自然環境還是比較好的，很少有污染，生活環境也都比較舒適，這也是他們幸福指數高的一個重要原因。

⑤ 2022一季度越南勞動者月均工資達1920元，這個薪資水平怎麼樣

這個薪資水平一般，但是在越南地區來說還是比較高了，因為比上個季度已經漲了將近100萬越南盾。

越南的人均GDP正在穩步增長。根據最新的統計局數據顯示，越南在2022年第一季度的人均GDP已經達到了640萬越南盾，摺合人民幣1920元。據悉越南目前的就業人數約5,000萬左右。其中男性從業者的平均工資摺合人民幣2190人，女性從業者的平均工資摺合人民幣1620元。根據目前公示的數據可以看出本季度越南人均工資比上季度增長了18%。

⑥ 2022一季度越南勞動者月均工資達1920元人民幣，這一水平如何

這樣的水平並不是特別高，而且也不能夠保證基本的生活，應該要給他們漲工資。

⑦ 越南工資水平怎麼樣一般工人一月能拿多少人民幣

法定最低薪資跟區域有關系，一級工業區的最低薪資是大概人民幣730多塊
事實上一般普通員工的薪資一般的都會超過1000塊以上，其它的文職或管理視情況2000-3000的也不在少數！

⑧ 越南的建築工人工資多少

差不多折人民幣500左右吧
越南工人的工作效率很低
所以工資不怎樣

中國人去一般都做中階管理。。。至少都400美金
做一個一般的工人很劃不來的

⑨ 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南目前最新《勞動法》於2019年頒布，2021年正式實施。在海外公司運營過程中，勞動人事方面的合規是需要企業特別重視的，其中對於雇員的工作時間、加班時長、加班費以及法定節假日、年休假、產假等各類假期的規定與雇員、僱主雙方的利益都是息息相關的。
本文依據越南《勞動法》(2019年)，詳細介紹越南新勞動法下關於工作時間、加班和假期的政策規定。
一、法定工作時間、加班時長、加班費
越南勞動法規定，正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經過雇員同意，僱主批准加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
僱主在工作日安排雇員值夜班的，在基本工資基礎上額外計30%補貼;加班，在基本工資基礎上額外計50%補貼。夜班補貼、加班補貼分別各自計算，加班需徵得雇員的同意。在休息日安排雇員加班的，僱主需支付不低於200%的工資報酬。在法定節假日(包括其他的帶薪休假日)安排雇員加班的，需支付不低於300%的工資報酬。
二、假期及帶薪休假
根據《勞動法》規定，在越南，每周六、周日為公休日。法定節假日包括:元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一)、雄王節(農歷三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、勞動節(5月1日)等。此外，員工還將有權在9月2日越南國慶節之前或之後獲得額外的休息日。
此外，越南勞工還可享受以下法定休假:
(1)帶薪休假。雇員在僱用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天，工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天，以後工作時間每增加五年增加1天帶薪年休假。雇員依法享有帶薪婚假，雇員自己結婚的婚假為3天，雇員子女結婚的婚假為信臘或1天。雇員父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇員享有3天帶薪假期;
(2)病假。雇員的病假工資相當於其請假前一個月作為社保基數工資的75%。需要長期治療且180日後仍需治療的雇員，享受以下數額的病假工資:已繳納30年以上社會保險的雇員，其病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的65%;已繳納15年至30年社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的55%;繳納15年以內社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的45%;
(3)產假。女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加一個月的產假。產假期間的每月工資為休產假前6個月作為社保基數的工資的平均數的100%，產假期間的工資由社會保險基金支付;
(4)陪產假。當男性雇員的妻子順產時，其享有5天的陪產假。如果其妻子進行剖腹產，則其享有7天的陪產假。如果其妻子順產產下雙胞胎，則其享有10天的陪產假。如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎，則其享有14天的陪產假。如果其妻子一次產下超過2個孩子，則每多一個孩子額外增加3天的陪產假;
(5)撫養人權利。父母有權請假照顧其患病的孩子。若其孩子不滿3歲，則父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假，若其孩子為3至7歲，該期限為15個工作日。這一期間的工資與病假工資的計算方法相同。
越南2019年版《勞動法》對於勞工的工作時間、加班時長及加班費、法定假期及其他休假都做出了明確具體的規定，僱主需根據法律規范制定相應的人事政策，避免自身陷入與勞工的勞動糾紛中造成不必要的時間和金錢成本。
局仔為了方便越南投資企業了解當地勞動法政策，我們將完整的越南《勞動法》(2019)及《勞動條件和勞動關滑伍系勞動法部分條款的實施細則和說明》中文版整理供大家參考。