為什麼日本有許多越南研修生

⑴ 日本研修生制度內容

研修生制度——日本當代奴役外國奴隸的制度！

日本號稱是實行民主制度的國家，還常常拿人權問題發難中國，好像他們如何的尊重人權，就這個人權問題，歷史舊賬咱先不算了，看看現代日本人的醜陋，看看他們實行的什麼研修生制度，和奴隸制有多少差別，看看這個什麼狗屁制度究竟幹了一點兒什麼，掩護日本人的什麼可恥行為，看看一些日本人在人權問題上有多虛偽！

何謂研修生制度？日本相關法律對研修生制度的解釋為，發展中國家的人通過進修的方式，學習日本先進的技術技能，回國後為祖國的技術發展做出貢獻，美其名曰「日本對國際做出的貢獻」。對日本的這一說法，我們不能不說，真無恥，真不知道羞恥，可恥。其實，日本實行什麼研修生制度，究其原因，是為了解決日本勞動力不足的 問題，為了解決日本一些行業沒有日本人願意去從事的問題。有關資料介紹，從20世紀60年代末起，日本企業開始單獨引進研修生。當時正值日本經濟的高速發展期，那時，引進研修生的主要是進駐海外的國際企業和合資猛配企業，這些企業為了加強公司在海外的競爭優勢，把在當地僱傭的員工接到日本進行短期培訓，研修生大多從事的是日本人不願從事的「3K工作」（危險kiken，骯臟kitanai，吃力kitsui），工種也集中分布在服裝製作、金屬加工、農耕等行業。

不僅如此，日本上個世紀經濟高速發展，主要得益於外向型經濟的發展——出口，為了取得出口產品價格優勢，日本企業需要廉價勞力，但是日本法律禁止引進這類勞工。為了降低成本，日本企業就在如何利用研修生制度，從研修生身上賺取更多利益上絞盡腦汁。日本一些人為了自己的利益，為了獲取超額利潤，榨取什麼研修生的血汗，對他們來說也是非常有誘惑力的事情。

日本實行的外國人研修·實習制度原本不允許企業把外國研修生、實習生作為單純勞動力來使用的，同時嚴格規定只有製作魚糕、火腿李叢、香腸等6種食品的關聯企業可以接收外國研修生，製作西式糕點的企業根本不在此列。不過，為了榨取超額利潤，一些日本的企業根本不顧忌這些，為了堂而皇之的引進什麼研修生，甚至可以弄虛作假，修改合同，製作假的什麼協議文書等等。在日本，絕大部分的研修生都分布在紡織、機械、農業等體力勞動行業，他們工作環境惡劣，超時加班，沒有人身自由，永遠也拿不到法律規定的工資。

邪惡的目的，肯定要導致邪惡的事件發生，很哪知櫻多研修生在日本就落到很悲慘的運命之中。說是日本在搞現代奴隸制度，有這樣一些事情證明：

遠古時代的奴隸制，奴隸主們壓迫奴隸，就是為了榨取奴隸的勞動，完全無償佔有奴隸的勞動成果，看起來研修生們還好，不是作為奴隸來到日本的，還有工資可掙，不過，工資卻被大幅壓低，很多時候還很久拿不到手，甚至加班也沒有應有的加班費。日本岐阜縣勞動局在今年4月到10月期間對146家研修生接收單位進行了調查。結果表明，在接受調查的企業中，90%以上的單位都在不同程度上存在違法行為。有的研修生加班後拿不到津貼，也有的研修生收入達不到法定最低工資線。目前，該縣勞動局已責令51家企業向197位研修生補發工資1.1533億日元(1元人民幣約合15日元)，並規定用人單位必須以母語形式向外國研修生出示工資和津貼的明確規章。

遠古時期的奴隸，沒有人身自由，更沒有人類的尊嚴，一年四季就是從事勞動，並且遭遇十分嚴密的看管拘押，他們只是奴隸主的財產，會說話的工具，可以任由奴隸主隨意處置——打，殺，轉讓，販賣，贈予等等，沒有獨立的人格和權力；而研修生們，說起來不是奴隸，人身有充分的自由，不過，研修生們在日本，在那些無良的僱主家裡，在那些不講人道只顧利潤的企業里，和奴隸就只有很小的差別。一些憧憬著到日本來撈金的人們，到了日本，到了那種具體的環境中才知道自己落一個什麼樣窘境。無論從工資待遇、勞動安全、勞動時間還是起居住房來看，外國研修生都是「人下人」，他們人權得不到保障，和日本人同工不同酬，有的甚至被罰下跪，遭到毆打，在日本的中文報刊新聞中，經常有日本企業虐待歧視中國研修生的報道，打罵罰跪，剋扣勞動所得，監禁扣留等事件不時發生。這些，發生在現代日本社會，不能不讓人們說一些日本人的良心已經被狗吃了。

當代奴隸制度——研修生問題，不是一個個別案例，在日本很多地方，廣泛地存在，日本岐阜縣勞動局在今年4月到10月期間對146家研修生接收單位進行了調查。結果表明，在接受調查的企業中，90%以上的單位都在不同程度上存在違法行為。有的研修生加班後拿不到津貼，也有的研修生收入達不到法定最低工資線。目前，該縣勞動局已責令51家企業向197位研修生補發工資1.1533億日元(1元人民幣約合15日元)，並規定用人單位必須以母語形式向外國研修生出示工資和津貼的明確規章。而這個問題的發生，也不短時間內，近一個時期才有，1993年，日本厚生勞動省設立了外國人研修、技能實習制度，按照厚生勞動省的規定：外國人研修生可在日本研修1年、技能實習2年。而1998年8月3日，千葉縣銚子市就曾經爆發過特大榨取中國研修生工資事件。219名中國研修生在繁重的勞作中，每月僅獲得3.6萬日元的報酬。食難飽腹的勞工終於忍無可忍，靜坐抗議，由此揭出了銚子市「全國生鮮食品羅傑士迪庫司協同組合」理事長鈴木進和理事鳩田晴美合夥侵吞研修生等血汗錢1億零173萬多日元的特大榨取案。1999年11月4日，茨城縣鹿島郡的46名中國研修生終於忍受不了對其人格的污辱，向媒體揭露多次被日方「處罰」下跪遭遇。周中良等人在信中說：「我們研修生也是人，為什麼非要逼我們下跪領工資？」

這樣的事情，到現在已經有越演越烈的趨勢，2007年，被認定對外國研修生、實習生發生「不付工資」、「侵害人權」等「不正行為」的團體和企業達到449家，「不正行為」562件，創歷史紀錄。是過去最多2006年的約2倍。其中，研修生的所定時間外加班「不正行為」98件，違反勞動基準法的「不正行為」178件，這些「不正行為」不僅是殘酷壓榨的具體表現，也是造成過度疲勞的直接原因。在這樣的制度下，那些來自於外國的所謂研修生們的人權，正在遭受嚴重的侵害，據《讀賣新聞》12月4日報道，一家縫紉廠禁止來自印度尼西亞的穆斯林研修生做禮拜。工廠讓研修生簽了一份誓約書，除了表明不進行禮拜和齋戒等宗教活動外，還有不許擁有手機、不得擅自外出等條件。僱主還要求研修生必須在每天晚上9點之前回到宿舍，不能在宿舍內招待朋友。一名3年前來到日本的女研修生抱怨說，當初簽誓約書時，工廠沒有向她說明這些苛刻的條件。她為了來日本已經花了很多錢，所以即使知道誓約書對自己不利也不能拒絕。

這里，就要說說所謂的很民主，講究人權的日本政府的態度，這樣的事情在這樣的長的時間內，在日本廣泛地存在，至今不能得到應有的處理，解決，說明日本在什麼人權問題上的虛偽，正是日本的縱容，甚至可以說是日本政府的希望，才導致這樣的事情的嚴重化。研修生實習生支撐著日本「3K」(危險、臟、累)產業的底邊，如福井縣的纖維和纖維制衣業全靠外國研修生、實習生支撐，縣內有約1800名外國研修生分布在縣內64個企業中，其中絕大多數是中國研修生。北海道是全國縫制業和水產業集中的地方，有佔全國41%的制衣企業和佔65%的水產加工企業，現在日本的年輕人對這樣的工作不熱心，企業募集不到日本員工，只好依靠以中國研修生、實習生為主的外國研修生、實習生支撐。

日本需要勞動力，需要從國外，從那些經濟不發達地區引進勞動力，同時又不願意用本國勞動法來保護這些勞動力的合法權益，於是就放縱那些企業，僱主以什麼研修生的名義引進勞動力，縱行不法，同時對這樣的問題長期不在法律上予以解決，使研修生的利益遭受侵害，日本撈取超額利潤。東京大都會電視台的評論員莫邦富直言揭穿了其中的實質：所謂的研修生制度反映的是日本一方面不想承擔開放勞動力市場帶來的義務，一方面又想得到廉價勞動力的事實。「日本研修生問題就相當於國內的血汗工廠問題。」

這一點，從日本的政府部門之間的意見沖突也能看出問題來，針對研修生制度的弊端，日本厚生勞動省提出了修正方案：廢除為期1年的研修制度，統一為可適用於《勞動基準法》及《最低工資法》等勞動法的為期3年實習制度；實習結束時讓實習生們接受技能評估考試，並在可正常開展工作的條件下，允許實習生延長至5年；如果是不經過中介機構，由勞務管理嚴格的大企業直接僱傭的話，允許再實習2年，而且是3年的實習結束後，回國一次然後再來日本實習。厚生勞動省表示力爭在2009年向國會提出該法案。而日本經濟產業省提出的報告書則希望維持現有的「外國人研修、技能實習制度」，適當強化現有的規制及指導方針，與厚生勞動省修正案相對立，改革的前路仍然阻力重重。此外，日本經濟界人士也對厚生省「厚生」外國人表示很不贊同。看得出，日本經濟主管部門和日本經濟界是捨不得當代奴隸制度給日本帶來的超額利潤和廉價勞動力這些好處的。

日本人的做法很過分，很過時，連美國人都看不下去了，提出了嚴厲批評，中國政府也對此加以交涉，現在還看不出有什麼很快地改變的前景。這里，我們要對日本很多正義人士維護外國研修生的舉動和人道精神表示敬意，對那些助紂為虐的外國人的同胞表示譴責，如同當年在黑非洲抓捕黑奴的 那些助紂為虐的人一樣，中國就有那樣的黑中介干著黑了心腸的事情，而問題是要解決的，什麼時候能夠解決？要看外部壓力和日本內部的人道精神的復活？不要再唱人權高調了，做點兒事實才是最關鍵的事情！

⑵ 去日本沒文化能幹什麼工資多高

日本很多行業招收所謂「研修生」，其實就是廉價勞動力。
例如流水線組枯或橘裝，種花，水產公司分魚等等團高，沒團對日語要求不高基本不需要語言交流，月薪13、4萬日元左右。
現在這個收入對中國人吸引力小了，越來越多地招收越南人。

⑶ 出國勞務日本為什麼有的叫研修生呢

其陵叢實，在日本，所謂的廉價勞務就叫
研修生
，在日本本尺睜櫻土，沒有勞務一說，都叫研修早派生。

⑷ 赴日研修生：半工半讀領薪很正常

近日發生在日本的「中國實習生討薪事件」引起了媒體培仿的廣泛關注，大家對「實習生」這種叫法還比較陌生，為什麼實習生還會有薪水呢？這些實習生與我們國家大學在讀學生參加實習有什麼不同？這些實習生在日本是一個什麼樣的群體？

研修生相當於國內技校生

研修生的派遣是根據有關外國人研修的法律法規，批准一些民間團體進行的一種派遣行為，是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。

所謂的「實習生」與日本的研修生制度緊密相關。日本的研修生制度規定，研修生可在日本研修一年，實習兩年，總計可在日本滯留三年。研修生主要來自中國、越南、菲律賓等國，特別是每年以「研修生」身份赴日打工的中國人都非常多，他們和國內的技校生差不多，通常是半工半讀。

這些年來，隨著日本泡沫經濟的破滅，日本企業的經營狀況受到了沉重打擊，為降低成本，從國外大量招收研修生，以低廉的研修補助來減少僱用本國人員的開支。

研修生首年月薪6萬日元

對於企業來說，一些優秀的研修生，企業非常希望能夠留他們在日本長期工作，希望政府可以考慮不要硬性地將研修生的簽證限制為三年，而是比較如族寬松的政策，只要有企業肯聘請研修生，研修生就可以自由地來日本。當然，企業若想留住優秀的研修生，待遇也必須相應提高。

外派赴渣中弊日研修生的待遇，第一年月津貼標准為6萬日元，第二年考試通過轉為技能實習生後實行當地最低工資標准，扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由僱用方承擔，伙食費自理。工作時間一般為每天8小時。

⑸ 在日研修生擔心輻射回國勞動力嚴重短缺

本文《在日研修生擔心輻射回國勞動力嚴重短缺》由（liuxue86.com）07月05日轉載於中國新聞網。 核心提示：據農協介紹，因為外國研修生回國，不少農戶只有通過僱傭日本臨時工、減少種植面積、返還租借的田等方式，應對難關。 據日本新華僑報網報道，長期以來，在日外國研修生名為「研修」，實則廉價勞動力。日本研修生制度一直飽受詬病。近日，因擔心福島第一核電站核燃料泄漏事故的影響，很多外國研修生紛紛回國，其中大部分為中國籍研修生。當地勞動力嚴重短缺的社會窘狀立現。

據當地媒體消息，一直受益於《外國人技能實習·研修制度》，大量引進外國研修生的日本茨城縣農業協會(以下簡稱「茨城農協」)最近遇到了大麻煩。日本福島第一核電站核泄漏事故發生後，因擔心核輻射，決定回國的外國研修生越來越多，茨城縣從事農業生產的勞動力嚴重不足的情況進一步惡化。

茨城縣大概有1500多名研修生，現在三成左右的人已經回國。回國的主要是中國的研修生，鹿行地區受影響最大。目前，農協雖然正在積極引進新的研修生，但想恢復到地震前的告轎水平很困難。很多農戶因為勞動力短缺，不得不縮小生產規模。

茨城縣農協在7月2日前，對全縣加入了「農協外國人研修生交流會」的12個分會進行了調查。調查毀虛匯總了截止4月底，該縣回國研修生的人數。結果顯示，從地震前一天的3月10日到現在，1583名研修生中有439人因地震等原因回國，占該縣外國研修生總人數的28%。

回國人數最多的是鹿島灘地區，達到197人。其次是行方地區，為88人。排在第三位的是旭村，73人回國。大規模種植白蘭瓜和蔬菜等作物的鹿行地區一帶回國人數最多。

茨城縣西部地區的中國研修生輸送組織為挽留研修生，採取了各種措施，取得顯著成效。研修生中基本沒有回國的。

農協還積極從越南等中國以外的國家引進新研修生。5月以來，雖然新研修生陸續來到日本，但還沒有恢復到福島第一核電站泄漏事故發生前的水平。

鉾田市的一位菠菜種植戶因為5名幫忙的外國研修生回國，苦惱不已：「新研修生9月才能過來。現在人手不夠，我的種植面積都減少一半了。」

據農協介紹，因為外國研修生回國，不少農戶只有通過僱傭日本臨時工、減少種植面積、返還租借的田等方式，應對難關。

外國研修生最長能在日本居住3年。根據日本相關規定，1個農戶1年最多隻能僱傭兩名研修生。就目前的狀況，鹿島灘農協的相關人士透露：「要恢復到纖友燃地震前的狀態，需要兩到三年時間。」

目前，福島第一核電站的核泄漏事故還看不到結束的苗頭。土浦農協的一位工作人員擔心地說：「現在外國研修生的情緒不穩定，即便沒有回國的研修生也在說『想回國』。每周如此。真是不知道該怎麼辦好。」

另一位工作人員也表示：「核燃料泄漏事故的影響從表面上看，好像是在慢慢散去，但對農戶的影響還將持續。」

⑹ 越南外勞以研修生名義引進卻被騙去做什麼

據報道，日本以「研修生」名義引進越南外勞，其中一些被悄然送到福島，協助清理第一核電廠周圍核垃圾。日本媒體3月6日曝出這一實情，痛斥當局的「研修生制度」不當。媒體更指出，一些越南外勞是在不知情的情況下被騙去福島的。

該報道引述「全國統一勞動組合」的見解，認為業者以研修生肆裂為名引進越南外勞去福島除污明顯違反了原則。日本的「外來研修生」制度本講明是要以協助第三國家發展，按理也應當是按照他們的意願內容來策劃實習。研修業種里標明有建築業、食品製造業等77個領域，但除污並不包含在內。