在越南上班有什麼優惠

① 越南工作簽證要一萬多嗎

需要三萬元陸消。根據2019年6月19日環球優惠越南工簽居留項目簽約優惠公告肆蘆可知，辦理越南工簽居留項目只需要3萬，即可獲得越南的工作簽早雹知證。工作簽證，事實上就是工作類的居留許可，包括三大因素，包括來華工作的簽證，外國人就業證和外國人居留許可。

② 8000塊月薪，去越南工作，值得嗎包機票，包吃住

8000塊錢月薪去越南工作還好吧，並且包機票和包住宿，等於說這8000塊錢，就是你凈落下來的錢。如果他能在國內再給你把社保交著，那就更完美了。但是相對於來說出國工作，8000塊錢的月薪並不是很高，當然也是看你從事什麼樣的工作，如果你是從事腦力勞動的話，那麼8000塊錢確實有點低了，如果你從事體力勞動的話，8000塊錢就還湊合，並不是很好。

③ 中國人在越南工作能拿多少錢人民幣

中國人在越南工作能拿數量不等的人民幣。
好一點的就是2000快吧以上所說的是越南國家企業對於外資企業就要看看自己的各個方面的好一點的一般都是500美金左右吧。

④ 去越南工作6000~7000元，工資在那邊怎麼樣

首先我們看看公司是不是正經公司，然後我們了解下工作
而且外國人，有的會對中國人有偏見
他們的法律和我們不一樣
被騙到國外沒辦法回來案例很多，小心點

⑤ 去越南工作，需要辦理哪些手續及其辦理所需費用

你好，去越南工作需要越南公司的勞務證明，證明有公司聘用你才以拿到長期簽證，如果沒有的話，就只能辦三個月簽證了，祝你好運！

⑥ 年薪二十萬到越南務工，每年兩次探親假，你要去嗎要做哪些准備

近年來出國就業的國人越來越多，尤其是越南作為“一帶一路”的首站，更是不少國人的首選之地。但出國就業與國內就業有所不同，有意向出國（以越南為例）不僅要了解當地的就業形勢和需求，還應該對當地有關就業的法規有一定的了解，做到心中有數不慌。本人就有赴越南就業的條件等法律規定詳述如下：

首先，持合法有效的證件（護照等）入境越南和按越南有關法律規定辦理相關的許可證和簽證。按越南勞動法規定，合法入境越南從事就業3個月以上（含）的外籍人士須辦理工作許可證（俗稱“勞工證”，work permit,越文：giấy phép lao động）和工作簽證(簽證類型為：LĐ,越文工作、勞動“lao động”的簡寫)。

其次，應該簽訂勞動合同（這也是申請工作許可證的文件之一），並確保所簽的勞動符合越南勞動法及相關的法律法規（如越南現行的勞動法規定，最長的試用期為2個月，並且同一用人單位跟同一勞動者，僅能設定一次試用期）。按法律規定繳納醫療保險、社會保險（越南所說的社保，大體相當於國內的養老保險）和個人所得稅（越南現行的個稅起征點為900萬越南盾）。

再次，應該尊重當地的風俗習慣，不應該談論或爭辯敏感或令人反感的話題（如有爭議的政治、歷史問題）。

本文的參考資料：

1.《越南社會主義共和國勞動法》及相關法律法規。

2. 《越南社會主義共和國醫療保險法》及相關法律法規。

3. 《越南社會主義共和國社會保險法》及相關法律法規。

⑦ 公司要派到越南胡志明工作,工資2100美元，劃算嗎。現在國內是RMB6000稅後。那邊包吃住

劃算。還要考慮以後的發展，你因為有海外的工作經歷，會讓你身價提高不少。

⑧ 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南目前最新《勞動法》於2019年頒布，2021年正式實施。在海外公司運營過程中，勞動人事方面的合規是需要企業特別重視的，其中對於雇員的工作時間、加班時長、加班費以及法定節假日、年休假、產假等各類假期的規定與雇員、僱主雙方的利益都是息息相關的。
本文依據越南《勞動法》(2019年)，詳細介紹越南新勞動法下關於工作時間、加班和假期的政策規定。
一、法定工作時間、加班時長、加班費
越南勞動法規定，正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經過雇員同意，僱主批准加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
僱主在工作日安排雇員值夜班的，在基本工資基礎上額外計30%補貼;加班，在基本工資基礎上額外計50%補貼。夜班補貼、加班補貼分別各自計算，加班需徵得雇員的同意。在休息日安排雇員加班的，僱主需支付不低於200%的工資報酬。在法定節假日(包括其他的帶薪休假日)安排雇員加班的，需支付不低於300%的工資報酬。
二、假期及帶薪休假
根據《勞動法》規定，在越南，每周六、周日為公休日。法定節假日包括:元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一)、雄王節(農歷三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、勞動節(5月1日)等。此外，員工還將有權在9月2日越南國慶節之前或之後獲得額外的休息日。
此外，越南勞工還可享受以下法定休假:
(1)帶薪休假。雇員在僱用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天，工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天，以後工作時間每增加五年增加1天帶薪年休假。雇員依法享有帶薪婚假，雇員自己結婚的婚假為3天，雇員子女結婚的婚假為信臘或1天。雇員父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇員享有3天帶薪假期;
(2)病假。雇員的病假工資相當於其請假前一個月作為社保基數工資的75%。需要長期治療且180日後仍需治療的雇員，享受以下數額的病假工資:已繳納30年以上社會保險的雇員，其病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的65%;已繳納15年至30年社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的55%;繳納15年以內社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的45%;
(3)產假。女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加一個月的產假。產假期間的每月工資為休產假前6個月作為社保基數的工資的平均數的100%，產假期間的工資由社會保險基金支付;
(4)陪產假。當男性雇員的妻子順產時，其享有5天的陪產假。如果其妻子進行剖腹產，則其享有7天的陪產假。如果其妻子順產產下雙胞胎，則其享有10天的陪產假。如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎，則其享有14天的陪產假。如果其妻子一次產下超過2個孩子，則每多一個孩子額外增加3天的陪產假;
(5)撫養人權利。父母有權請假照顧其患病的孩子。若其孩子不滿3歲，則父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假，若其孩子為3至7歲，該期限為15個工作日。這一期間的工資與病假工資的計算方法相同。
越南2019年版《勞動法》對於勞工的工作時間、加班時長及加班費、法定假期及其他休假都做出了明確具體的規定，僱主需根據法律規范制定相應的人事政策，避免自身陷入與勞工的勞動糾紛中造成不必要的時間和金錢成本。
局仔為了方便越南投資企業了解當地勞動法政策，我們將完整的越南《勞動法》(2019)及《勞動條件和勞動關滑伍系勞動法部分條款的實施細則和說明》中文版整理供大家參考。

⑨ 去越南建設的工人和工程師日工資問題

這個要看你怎麼跟他們談，還有看看你們去的是哪一個地方，還有他們在那邊給你們提供怎麼樣的住宿環境，是否配有翻譯。一般來說，如果能提供比較舒適的住宿，如果是工程師的話，100美金每天這樣，如果是工人的話那就看看是怎麼樣的工人，如果是技術要求比較高的話可以做到50美金，普通的30-40美金，最主要的是你要根據你們怎麼跟那邊的人去談判，沒有統一的標准，給你提供的是我以前在那邊做項目的時候的參考價格，還有你們的工人和工程師在那邊還要交個人所得稅的，稅率按照你在那邊工作的時間會有比較大的出入。還有當時我們去那邊的時候也住給我們提供了很好的條件，上下班的接送等，那時美金的兌人民幣也比較高，一美金8塊多，希望這些能對你有所幫助。

⑩ 本人42歲,找了份工作公司要外派越南工資16000元能去嗎

可以吧！這個工資應該算很高了。可以干呀！懂點越南語和英語就可以了。所以。也是挺好的。