越南打工工資一天是多少

Ⅰ 越南普通工人的一個月工資是多少越南盾

大家都知道越南和中國是鄰國，然而越南是一個很落後的國家，越南大多數都輸靠女人賺錢。那麼你知道越南普工一個月的工資是多少嗎？

越南的人口只有中國的十幾分之一，國土面積只有中國的百分之三，越南很多方面都不如中國發展得好。越南的工廠也很少，但是工人卻有很多，在他們的國家想找一份工作十分不容易，所以在越南發布招聘信息的話很快就會有人來招聘。

但是越南工廠環境和工廠宿舍都十分一般，還有他們的伙食也不是特別好。每頓的伙食標准大約在三到五元錢。根據最低的工資而言，2018年越南大地區企業雇傭工人，最低月新規定為276萬，至398萬越南盾，約合人民幣1500元到2000元，不是很高。

在一般的中小城市，很多人只有八九百人民幣。另外越南農村人口比例高，所以越南整個國家的平均工資水平還是比較低的。越南加班工資是兩倍，休息日的加班工資是三倍，這樣一來工資差距就越來越明顯了。

對比衣食住行，雖然越南工資只有300美元，但是已經可以生活得很滋潤了。而在中國2000元，你只能在溫飽線上苦苦掙扎。所以很多網友認為越南就是一個國家貧困但是人民富有的國家，這一點看來一點也不錯。

Ⅱ 越南人在河口打工工資多少

400美元。根據政老亂棚府部門的調查，普通越南勞工每月的基本工資約為400至600美元，高技能職位，如工程師或技術人員，每月侍則的工資可達1000美元陪運以上。河口瑤族自治縣位於雲南省紅河哈尼族彝族自治州東南部，隔紅河與越南老街市、谷柳市相望，是雲南省唯一一個以瑤族為主體的自治縣。

Ⅲ 越南人每月收入多少錢

關於越南的標准工資，2018年在兩的大城市胡志明和河內最低為426萬越南盾，相當於1217RMB，是有簽合同的員工，比如在胡志明，在一家5星級酒店(外企)幹活基本工資600萬加成服務費為300萬，總900萬為2571RMB，所以工資標准要隨著程度，級別，能力來考量。

上面寫的是兩個有最高的工資的城市，如果其他城市的者世話是不高的。越南工資分為3個地區：地區1：包括胡志明和河內月薪基本為426萬VND=RMB1217，地區2：包括越南中部的棚嫌舉芽庄市，縣港市，廣義市，承天順化為3772萬VND=1070rmb，地區3：包括近中國，寮國，柬埔寨邊界的，涼山省，老街市，高平省，河江省為330萬鏈碧VND=944rmb。

Ⅳ 越南工人工資月薪多少

一、在越南打工的中國工人，月薪僅有3500元。
1、婚姻問題。
最重要的問題就是婚姻了，因為每個人都要面臨成家立業的問題，為了解決自己的終身大事，他們只能想方設法地湊彩禮。那我們國家，每個地方的女孩子都是需要彩禮的，不需要彩禮的，除非是兩個家庭門當戶對，而且都很有錢。
一般的女孩子彩禮，都是在幾萬以上，他們覺得這樣的彩禮太高了，因為自己的生活本來不太好。又拿不出這么多的錢，只能放搏廳棄，這樣的事情也挺傷心的。有的人會說：在社會上這么多年，連這一點錢都拿不出來嗎？
那是因為他們真的不太了解社會的生存現狀了，當代年輕人，能夠活下去已經不錯了。這並不是全部焦慮，事實而已，是因為我們生活得太幸福，自然就忽略了別人的痛苦。而在越南，他們是可以解決婚姻問題的，因為當地人，只要兩個人相愛，基本不要什麼彩禮。
2、物價水平低。
還有就是物價水平低，畢竟是發展中國家，還是比較落後的國家，那自然各方面的消費水平都不高。我們可以想像一下，自己生活的城市是怎麼樣的，很多大學生，他們一個月2000的生活費，一般的家庭都難以承擔。
說明物價水平提升，各方面的成本上升，付出的也就更多。而在越南，他們可以解決自己的溫飽問題，同時還可以存錢，雖然只有3500，但是剩下的錢還不少。在中國3500的工資，交了房租，還有生活大核各方面的開支基本所剩無幾，有時候還會負債。
3、生活節奏比較慢。
越南也是生活節奏比較慢的國家，當然，他們國家的幸福程度是很高的，雖基仿隱然說城市發展並不是很快，但是每個人的追求都不一樣，而且在他們看來，只要自己生活得好就行了。沒必要追求太多的東西，慾望不高的人是很容易滿足的。

Ⅳ 在越南工作的外國人最低工資標准

最低為63萬越盾。根據卜禪查詢型鉛塵相關信息顯示，越南有關部門正在制定外資企業員工最低工資新標准，其中規定：河內、胡志明市、同奈和平陽4省市外資企業工人最低月薪將提高到75萬越盾（50美元），海防、下龍、峴港、芽庄、頭頓5省市為71萬越盾（45美元），其餘省市為63萬越激畢盾（40美元）。新的最低工資標准較現行標准增長了25.5%。

Ⅵ 2022一季度越南勞動者月均工資達1920元，這個薪資水平怎麼樣

這個薪資水平一般，但是在越南地區來說還是比較高了，因為比上個季度已經漲了將近100萬越南盾。

越南的人均GDP正在穩步增長。根據最新的統計局數據顯示，越南在2022年第一季度的人均GDP已經達到了640萬越南盾，摺合人民幣1920元。據悉越南目前的就業人數約5,000萬左右。其中男性從業者的平均工資摺合人民幣2190人，女性從業者的平均工資摺合人民幣1620元。根據目前公示的數據可以看出本季度越南人均工資比上季度增長了18%。

Ⅶ 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南目前最新《勞動法》於2019年頒布，2021年正式實施。在海外公司運營過程中，勞動人事方面的合規是需要企業特別重視的，其中對於雇員的工作時間、加班時長、加班費以及法定節假日、年休假、產假等各類假期的規定與雇員、僱主雙方的利益都是息息相關的。
本文依據越南《勞動法》(2019年)，詳細介紹越南新勞動法下關於工作時間、加班和假期的政策規定。
一、法定工作時間、加班時長、加班費
越南勞動法規定，正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經過雇員同意，僱主批准加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
僱主在工作日安排雇員值夜班的，在基本工資基礎上額外計30%補貼;加班，在基本工資基礎上額外計50%補貼。夜班補貼、加班補貼分別各自計算，加班需徵得雇員的同意。在休息日安排雇員加班的，僱主需支付不低於200%的工資報酬。在法定節假日(包括其他的帶薪休假日)安排雇員加班的，需支付不低於300%的工資報酬。
二、假期及帶薪休假
根據《勞動法》規定，在越南，每周六、周日為公休日。法定節假日包括:元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一)、雄王節(農歷三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、勞動節(5月1日)等。此外，員工還將有權在9月2日越南國慶節之前或之後獲得額外的休息日。
此外，越南勞工還可享受以下法定休假:
(1)帶薪休假。雇員在僱用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天，工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天，以後工作時間每增加五年增加1天帶薪年休假。雇員依法享有帶薪婚假，雇員自己結婚的婚假為3天，雇員子女結婚的婚假為信臘或1天。雇員父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇員享有3天帶薪假期;
(2)病假。雇員的病假工資相當於其請假前一個月作為社保基數工資的75%。需要長期治療且180日後仍需治療的雇員，享受以下數額的病假工資:已繳納30年以上社會保險的雇員，其病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的65%;已繳納15年至30年社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的55%;繳納15年以內社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的45%;
(3)產假。女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加一個月的產假。產假期間的每月工資為休產假前6個月作為社保基數的工資的平均數的100%，產假期間的工資由社會保險基金支付;
(4)陪產假。當男性雇員的妻子順產時，其享有5天的陪產假。如果其妻子進行剖腹產，則其享有7天的陪產假。如果其妻子順產產下雙胞胎，則其享有10天的陪產假。如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎，則其享有14天的陪產假。如果其妻子一次產下超過2個孩子，則每多一個孩子額外增加3天的陪產假;
(5)撫養人權利。父母有權請假照顧其患病的孩子。若其孩子不滿3歲，則父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假，若其孩子為3至7歲，該期限為15個工作日。這一期間的工資與病假工資的計算方法相同。
越南2019年版《勞動法》對於勞工的工作時間、加班時長及加班費、法定假期及其他休假都做出了明確具體的規定，僱主需根據法律規范制定相應的人事政策，避免自身陷入與勞工的勞動糾紛中造成不必要的時間和金錢成本。
局仔為了方便越南投資企業了解當地勞動法政策，我們將完整的越南《勞動法》(2019)及《勞動條件和勞動關滑伍系勞動法部分條款的實施細則和說明》中文版整理供大家參考。

Ⅷ 去越南工作6000~7000元，工資在那邊怎麼樣

如果說你去越南工作，工資是6000到7000的人民幣的話，工資在越南來說應該算是比較高的了。因為越南通常的普通員工都在一千萬越盾左右就差不多是3000元人民幣的工資。所以說，如果你是6000到7000人民幣的工資相當於是管理人員的工資已經算是比較高的了。

Ⅸ 越南切配工工資

2500元到3000元人民幣。根據查詢相關公開信息顯示，越南工廠當地員工正常工作時間的工資為每月2500元到3000元人民幣。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。