越南一星期怎麼安排

『壹』 越南一個星期幾天是從星期一開始嗎

是的 一星期7天

『貳』 越南的星期表達與中國的不同

中國叫星期一英語叫Monday日本叫月曜日那天，越南叫"第二" thứ hai，越南沒有"星期一"！
越南和西方一些國家一樣，把星期天作為一周的開始，從第二天叫 "第二"，如下說明：
星期日 主日 Chủ nhật 太陽 日曜日

星期一 第二 Thứ hai 月亮 月曜日

星期二 第三 Thứ ba 火星（瑪爾斯之日） 火曜日

星期三 第四 Thứ tư 水星（墨丘利之日） 水曜日

星期四 第五 Thứ năm 木星（朱比特之日） 木曜日

星期五 第六 Thứ sáu 金星（維納斯之日） 金曜日

星期六 第七 Thứ bảy 土星（薩圖爾努斯之日） 土曜日

中國在民國以後，與歐洲大部分國家一樣以Monday/月曜日為一周第一天開始排的。而越南從第二個開始排！

『叄』 去越南旅遊可以呆多久

越南旅遊簽最多可在境內停留30天，一定要注意的是，入境的有效期是以你簽證申請單上的入境時間為准，而不是以你實際入境時間為准。所以簽證段罩洞申請單上的入境時間一定要准確填寫。
越南簽證有幾種不同類型：1個月1次往返旅遊簽證，有效期1個握枯月，當地可停留30天；1個月1次往返商務簽證，有效期1個月，當地可停留30天；3個月1次往返商務簽證，有效期3個月，當地可停留90天；1個月2次往返旅遊簽證，有效期1個月，當地可停留30天；3個月多次往返商務簽證，有效期3個月，當地可停留90天。
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『肆』 越南的周末和中國的一樣嗎

中國的星期一越南叫第二日，以此類推到周末星期六越南的就是第七日了，星期天越南叫主日了(可以說是第一日了)。就是說休息日越南放在周頭中國休息日放在周尾(雖然都在同一天可是意義越南先玩在幹活中國先幹活在休息)

『伍』 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南目前最新《勞動法》於2019年頒布，2021年正式實施。在海外公司運營過程中，勞動人事方面的合規是需要企業特別重視的，其中對於雇員的工作時間、加班時長、加班費以及法定節假日、年休假、產假等各類假期的規定與雇員、僱主雙方的利益都是息息相關的。
本文依據越南《勞動法》(2019年)，詳細介紹越南新勞動法下關於工作時間、加班和假期的政策規定。
一、法定工作時間、加班時長、加班費
越南勞動法規定，正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經過雇員同意，僱主批准加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
僱主在工作日安排雇員值夜班的，在基本工資基礎上額外計30%補貼;加班，在基本工資基礎上額外計50%補貼。夜班補貼、加班補貼分別各自計算，加班需徵得雇員的同意。在休息日安排雇員加班的，僱主需支付不低於200%的工資報酬。在法定節假日(包括其他的帶薪休假日)安排雇員加班的，需支付不低於300%的工資報酬。
二、假期及帶薪休假
根據《勞動法》規定，在越南，每周六、周日為公休日。法定節假日包括:元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一)、雄王節(農歷三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、勞動節(5月1日)等。此外，員工還將有權在9月2日越南國慶節之前或之後獲得額外的休息日。
此外，越南勞工還可享受以下法定休假:
(1)帶薪休假。雇員在僱用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天，工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天，以後工作時間每增加五年增加1天帶薪年休假。雇員依法享有帶薪婚假，雇員自己結婚的婚假為3天，雇員子女結婚的婚假為信臘或1天。雇員父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇員享有3天帶薪假期;
(2)病假。雇員的病假工資相當於其請假前一個月作為社保基數工資的75%。需要長期治療且180日後仍需治療的雇員，享受以下數額的病假工資:已繳納30年以上社會保險的雇員，其病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的65%;已繳納15年至30年社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的55%;繳納15年以內社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的45%;
(3)產假。女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加一個月的產假。產假期間的每月工資為休產假前6個月作為社保基數的工資的平均數的100%，產假期間的工資由社會保險基金支付;
(4)陪產假。當男性雇員的妻子順產時，其享有5天的陪產假。如果其妻子進行剖腹產，則其享有7天的陪產假。如果其妻子順產產下雙胞胎，則其享有10天的陪產假。如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎，則其享有14天的陪產假。如果其妻子一次產下超過2個孩子，則每多一個孩子額外增加3天的陪產假;
(5)撫養人權利。父母有權請假照顧其患病的孩子。若其孩子不滿3歲，則父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假，若其孩子為3至7歲，該期限為15個工作日。這一期間的工資與病假工資的計算方法相同。
越南2019年版《勞動法》對於勞工的工作時間、加班時長及加班費、法定假期及其他休假都做出了明確具體的規定，僱主需根據法律規范制定相應的人事政策，避免自身陷入與勞工的勞動糾紛中造成不必要的時間和金錢成本。
局仔為了方便越南投資企業了解當地勞動法政策，我們將完整的越南《勞動法》(2019)及《勞動條件和勞動關滑伍系勞動法部分條款的實施細則和說明》中文版整理供大家參考。

『陸』 到越南旅遊需要多少錢

1、去越南一周這個可以分為自由行或者跟團旅遊，自由行的話對自身而辯閉言會比較麻煩，但是體驗效果好，因為酒店，機票，景點什麼都需要自己來定但是這也是一種樂趣。然而跟團游的話就避免這些麻煩了，但是比較趕行程，體驗效果可能沒有自由行好。

2、在越南一周大約6000到8000就可以玩得很開心了，物價很便宜的，一大瓶礦泉水約4000越南盾，悶灶尺一份炒飯約6000左右越南盾，不要被數字給嚇到了，一人民幣大約是3300多越南盾，住一天有200元足螞高夠了。

『柒』 去越南旅遊可以呆多久

1個月1次往返旅遊簽證有效期1個月，當地可停留30天；1個月2次往返旅遊簽證有效期1個月，當地可停留30天；需要注意的一點：越南簽證的有效期和停留時間重疊計算，如：簽證有效期為1月1日至1月30日，而你在1月28日進入越南，也必須在30日離境。
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