在越南打工有多少人

1. 在台越南人的越南勞工

台灣與越南在1999年訂定了雙邊協定。2000年11月15日，第一批越南籍勞工來到台灣工作，這些勞工為女性。根據2007年11月的資料，越南籍勞工主要從事製造業，共有32000多人；以及服務業，共有35000多人，其他有少數是從事農業與漁業，各有數百人。台灣各地共有近7萬的越南籍勞工，其中台灣北部的桃園縣與台北縣分別有13000多人與8000多人，是越南勞工最多的縣市。
台灣越南勞工的逃跑比例與來自其他國家的勞工相比之下偏高，自從2002年開始，越南勞工成為台灣逃跑比例最高的外籍勞工，於2003年的逃逸率為9.63%。有些逃逸勞工脫離合法僱主之後進行非法打工，有些則參與犯罪。越南勞工本身也是一些犯罪行為的受害者，例如有台灣的大學生對越南勞工毆打或搶劫，也有些勞工遭到仲介虐待、威脅，甚至性侵害。

2. 中國人在越南有多少人口2021

很高興能回答您的問題，中國人在越南有多少人口？幫您查詢到： 越南有1億人口，但只有120萬中國人，僅佔1.2%。此外，由於歷史原因，中國民族也被劃分為其他民族，使越南不是一個完整的中國民族
一是，人口只有120萬。越南有一億人口，但是華裔只有120萬，佔比只有1.2%。而且因為歷史的原因，華裔群體還被分割到其他的民族，使得越南沒有徹底的華人民族。而且華人非常少
華人大部分都是清朝之後去越南的中國勞工,或者因戰亂逃過去的中國難民後代。華族,主要分布在越南南方

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中國人在越南有多少人口？

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中國人在越南有多少人口？您好!親200萬人，應該是200萬人，包括了移民和自身本國人口。
2022-09-20
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中國人在越南有多少人口？

小含幫您答疑
高贊答主
你好呀，親親[耶耶耶][觀望]，。的在越南生活了很長時間的越南華人。越南華人約占越南總人口的1.13%。根據2009年越南人口普查數據，華族為823,071 人，占越南總人口0.96%，按照越南各民族人口數量排名，華族是越南第八大民族。
2022-09-20
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越南有多少人口？

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截止2021年，越南總人口9826萬
2022-03-28
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越南22年有多少人口

北極星666666
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越南2022年人口總計:96,491,146，世界排名：15，人口增長率：0.99 ％，面積：331,212 平方公里
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小星葛瑞
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2022-03-23
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中國人在越南有多少人口？ — 找答案，就來「問一問」
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3. 中國去越南工作一個月三萬工資多嗎

中國去越南工作一個月三萬工資納陪多。去越南工作一個月有三萬人民幣的工資是很高的，越南的匯率低，屬於高薪資人群，越南的消費水平低，生活可以很精緻。越南社會主義共和國，簡稱越南，是亞洲的一個社會主義國家。位於東南亞的中南半島東南端，三面環海，地形狹長，略呈S型，北與中國廣西、雲滾茄簡南接壤，西與寮國、柬埔寨交界，國土狹長，面積約33萬平方公里，緊鄰南中國海，海岸線長3260多公里，是以京族為主體的多民族國家，人口9826萬（2021年），全國劃分為58個省大褲和5個直轄市。

4. 越南上百萬工人逃離工廠，用工荒是否會越來越嚴重

會越來越嚴重，因為越南的疫情還沒得到的控制，工廠是人員密集區，存在被感染的風險，為了自身安全會有越來越多的工人逃離工廠。

越南雖然是一個面積很小的國家，但卻是一個擁有眾多工廠的國家，而且它在全球消費經濟中有著很重要的地位，一些國際大品牌的企業在這個國家都有自己的加工廠，如果那裡用工荒越來越嚴重，會對全球的產業鏈造成嚴重影響，會影響世界經濟的穩定。

三、面對疫情用工荒應如何緩解

越南面對越來越嚴重的疫情，想要緩解用工荒，不是一個簡單的事情，首先要加大對疫情的控制，提高全民防範意識，最後能讓全民都接種疫苗，另外那些工廠和企業的老闆應該引進先進的流水線，用機器生產代替人工，這樣機會增加生產效率又不會出現人員密集的情況，會讓用工荒導致的生產停擺盡快恢復能緩解用工荒帶來的不利局面。

5. 追加越南17億，或投入更多生產線，富士康80多萬員工怎麼辦

兩會期間，李克強總理就談到了嚴峻的就業形勢，說明就業確實是一個大問題，高層都很關注。

肯定有人會說，就業不難啊，現在好多企業都缺人。拜託，他們想招的是月薪三千，每天干十二個小時，每周干六天的員工，你願意干嗎？

回到富士康這個問題上來，其實不僅僅是富士康，好多外資或者港台的企業都在撤離大陸，不僅有高端的，也有富士康這樣的勞動密集型企業，因素很多，不便於展開討論，大多數人應該都明白。當然，不可否認東南亞國家的人力成本更低，稅收更優惠，企業都是逐利的，這樣選擇無可厚非。

在很長一段時間內，大家都覺得富士康這種電子廠沒什麼技術含量，可有可無。其實不然，這些企業解決了大量 社會 低端人才的就業問題，實實在在的為 社會 分憂。不要小看就業問題，這關繫到 社會 穩定和治安好壞，不是小問題。

況且，富士康雖然被吐槽不怎麼人性化，但據說從不拖欠工資，這年頭，這種品德太優秀了，所以富士康的離去，令人惋惜。

如果富士康完全撤離了，上百萬人的就業問題就會凸顯出來，到時怎麼辦，這肯定會讓當地政府很頭疼的，到時內卷會更嚴重。特別是鄭州，如果沒了富士康，GDP都會大受影響。

富士康員工本來普遍文化程度不高，就業不是那麼容易的，送外賣，送快遞，跑滴滴，或者再進其它廠，甚至回農村，不外乎這些選擇，到時又會導致這些領域的競爭加大，更內卷。

所以，請善待每一個企業，每一個企業家，他們為 社會 是做出了傑出貢獻的。

兩種可能性，一是熟練員工隨公司遷往越南，二是就地選擇其他的工廠，繼續成為打工一族，這是適應生存需要。

大家以後有可能去越南工廠打工，這種趨勢正在形成過程中，別被某些人帶節奏了。

跨國大企業紛紛轉向越南，而且勢頭非常迅猛，在越南逐漸形成新的產業供應鏈，連國內很多長三角，珠三角的私營企業，也向越南大批轉移，這是企業生存需要，也是無奈的選擇。

越南出口西方貿易壁壘少，關稅低，企業遷往，主要看重利潤高，才遷向越南。

冤有頭債有主，是誰把富士康和其他的外資企業逼走的，就去找誰算帳，射人先射馬，擒賊先擒王，看問題不要只看錶象，幕後指使者才是最壞。

典型的懶惰思想，若當年國內沒富士康，這80萬人是否就會一直呆在家裡？現在的 社會 發展速度越來越快，若還抱著陳舊思想，一入工廠工作，工廠就必須負責你能一直在該廠工作到退休。這是不可能的事了，新舊行業在更替，你不論在哪個行業都要不斷學習，只要你思想知識不落伍，就不會無業可從。

回老家種地 擺攤 送外賣 送快遞 打零工 搬磚 啃老 打 游戲

富士康去越南會後悔的，等著瞧吧。

雖然目前越南人的工資比中國低，但是以後難說。

而且越南人比較喜歡悠閑，他們不願意做幹活機器，你要讓他們加班加點一天干十幾個小時是不可能的。

最糟糕的是，越南員工會建立自己的獨立的工會，富士康面對的不是一盤散沙，而是一個團隊，富士康根本沒有機會走血汗工廠的發展道路。

愛國者們愛國了，富士康呆不下去了，去那個「不愛國」的越南國家了，原富士康的80萬員工怎麼辦？有句玩笑話說：怎麼辦？涼辦（拌）。從新找工作唄，還能怎麼辦？！生活得繼續，人還得生存，還得活著，為了自己，為了家人，為了那期待的眼神……

農村改革不僅僅是田地到戶。隨著勞動力的增加，機械化的普及，農村一畝三分地已根本容不下農民生產生活的需要了。眾多的農民工進城務工，不僅撐起了中國製造業大國的天下，也讓農村人有了穩定的收入，體面的生活。而這些遍布各行各業的農民工，不在城鎮失業人口統計之列，工廠關閉，都是自謀生路，自我消化。八十萬富士康員工不算多，問題是不僅僅只有富士康一家，八十萬變成一百八十萬，八百萬，甚至更多的時候，後果便嚴重了。

當初國企改制時，為了解決職工就業，國家承擔了巨大代價，虧本出讓企業，也要保障職工就業。現在的農民工和當初的城市工人差不多，只是戶籍還在農村，一旦失業都回鄉村，用什麼養家糊口呢？

象我所在村莊，分田到戶時是76人，男女勞力是31人，水田28畝，山地自由開墾。現在是123人，外出務工者便有45人，水田被永久佔用一部分，不足20畝，山地已全部退耕還林，現在劃入了自然保護區。這些人已經回不來了。如果失業，不僅是個人的問題，久了，更是 社會 的問題，實際上，失業半失業的情況已經出現了。

我們村有人在富士康打工，工人待遇比一般企業略好一些，有五險，工資穩定，食堂飯菜也不差。這樣的企業如果走了，這些工人真不一定找得到同樣的下家。

中國有市場，有人工，有資源，有現成的工廠，老闆們為什麼要走呢？除了政策性，市場性的原因外，那些仇視資本家，開口閉口叫別人滾蛋的人們，也該反思反思了。

比亞迪，華為，都可以接收吧，那都是熟練工人，設備是死的，人才是活的，只要設備到位了，就是前陣子說的二手設備。也可以先用著，新的以後再說，穩定了這些工人，反而還要感謝富士康幫忙培訓了這么多年的工人呢[呲牙][呲牙]

追加越南17億，或投入更多生產線，富士康80多萬員工怎麼辦？眾所周知，富士康作為全球最大的代工廠之一，在國內有多個分公司，解決就業達80萬之眾，然而近些年卻不斷在向越南，印度等國家布局生產線，其用意如何？國內80多萬員工又該何去何從呢？

富士康 科技 集團是中國台灣鴻海精密集團的高新 科技 企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構

富士康進入中國大陸也比較早，大陸總部在深圳。當時為了配合富士康如火如荼的發展，深圳市政府早年甚至乾脆把保稅區建到富士康

目前富士康在大陸有35家分部，遍布大陸的東西南北，直接解決的就業崗位達80多萬，帶動的間接就業崗位就更多了，目前富士康在國內的產能大概是在七成左右

近些年，富士康集團也屢屢曝光各種負面新聞，如「鄭州富士康員工跳樓事件」，「太原員工群毆事件」，「煙台械鬥事件」等等，其中最有昭著的就是其違法加班事件

除了抱緊蘋果這根大腿，富士康集團也在嘗試著改革，向最新領域發展，其中包括軟體、雲計算等先進 科技 領域

在改善營運方面，富士康集團一方面採用機器人代工，並逐步擴大其比例，另一方面也在積極拓展新的成本更低的製造生產線，這其中就包括越南

在越南計劃大獲成功之後，近期富士康又決定繼續加碼越南，屆時將會投資17.6億人民幣，預計新增5萬個工作崗位。

富士康在中國的興起和轉移，真的是可以用一句成語來解釋——成也蕭何，敗也蕭何

富士康當時進入中國，趕上了兩個紅利期

一個紅利是當時為改革開放初期，百廢待興，國內對於外商投資極為渴求，因此相對來說，外資此時進入大陸發展，享受著超國民待遇，不管是用地還是用工，成本都相當低廉，這對於利潤相對單薄的製造業來說，都是彌足珍貴的，因此當時大量外資包括富士康集團進入沿海城市創建工廠，車間，大力發展製造業，中國的製造業大國也因此聲名鵲起

另外一個紅利是勞動力數量紅利，建國後，隨著 社會 的逐步穩定，經濟水平的逐步提高，人口數量快速上升，到改革開放初期，有大量的閑置勞動力，對於閑置勞動力而言，有製造業這么個吸納大量就業的產業，一方面可以改善人們的生活水平，另一方面也減少 社會 不穩定因素，可以說，在當時的就業環境下，製造業車間是供不應求的，有大量的勞動力准備上崗，對於投資方而言，用工用地成本極低，且不怕招不到人，這自然是他們喜聞樂見的

然而，經過近幾十年的改革開放，這兩個紅利都不復存在，甚至被後來者如越南趕上

一是用工用地成本逐漸高企，隨著經濟水平的不斷提升，相應的製造業工人待遇也不斷上升，還要有配套的五險一金等，當年的「血汗工廠」早已不再。人工成本較發達國家仍然很低廉，但較越南這種新興的製造業國家，人工成本已經比較高了，用地成本自不必說，就連華為這樣的城市名片公司不也搬家了嗎？！

二是始於八十年代的計劃生育政策，導致勞動力數量紅利不再，再加上現在的互聯網行業的興起，大量的年輕人已經不想再進入工廠，取而代之的是外賣員，網約車司機，快遞員等相對更自由的職業，導致製造業公司招人也不像幾十年前那般容易。與此同時，外資的超國民待遇也早已不再！

隨著在大陸的製造業公司紅利逐漸減少，很多製造業公司早已開始布局東南亞生產線。夏普、松下、理光、豐田等大型外企已著手將位於我國的製造業生產線轉移至東南亞。當然這其中也包括富士康集團

很多將生產線轉移至東南亞的企業，首選目的地是越南，甚至很多人認為越南將取代中國成為新的「世界工廠」。

為何？因為當下的越南跟改革開放初期的中國何其像！

第一，越南人口眾多，勞動力成本低，而且越南的人口增長率一直比較高。目前越南的人口接近一億人，在東南亞國家中名列第三。不僅如此，越南勞動人口多，接近6000萬人口，龐大的勞動人口讓越南的勞動力成本非常低，據悉，越南工人的平均工資僅為1500元，比中國低太多了。

第二，良好的營商環境。越南政府非常注重招商引資，對外開放的程度很高，也因此制定了很多優惠的政策，吸納世界各地的企業，這一點跟改革開放初期的中國何其像！

第三，越南的政局相對穩定，並沒有發生大規模的沖突。同時越南的地理位置也非常優越，背靠南海，擁有很長的海岸線，尤其適合發展海外貿易。

這些都是發展勞動密集型產業的必備因素，2018年，外國資本對越投資總額為300億美元。而到了2019年11月，外國資本對越投資的金額已經超過了318億美元

受制於越南沒有完備的產業鏈，越南基礎設施也相對落後。雖然說越南中短期之內難以取代中國的製造業大國地位，但不得不承認製造業轉移的趨勢會一直下去

中國未來很長一段時間仍然需要大量的高端製造業員工，為何？

細心的可以發現，轉移到東南亞等地的生產線，產業鏈往往都是低端製造業為主，這些企業大都是低端的來料加工，做的都是最機械地重復的工作

中國如果想從製造業大國變成製造業強國，想突破中等收入陷阱——剔除低端製造產業鏈，進軍高端製造才是正途

而且我國最近這些年也是一直這么做的

從工業4.0到中國製造2025等等政策，無不印證了這一點

因此國內的80萬富士康員工，甚至整個中國的製造業產業鏈員工的出路都在這里——讓自己成為高端製造產業鏈的一員

目前中國的勞動力要做的是一些相對更高級一些的製造。也就是說，未來企業更傾向於工匠精神，在某一領域鑽研挖深，去琢磨去研究。所以未來誰先注重研發，去提升自己的內在質量，那誰將引領這個行業，同時這個行業的員工也因此受益！

富士康在國內製造業產業鏈所處的位置很重要，代表了富士康集團七成的產能

但隨著各項成本的逐漸提升，人口紅利的下降，部分製造產業鏈轉移的趨勢不可避免

未來在國內的80萬富士康製造業員工，甚至所有的製造業員工的出路就在盡快讓自己成為高端製造的一員！

加油，打工人！

6. 越南1天倒閉400家企業，代工廠零產出，數百萬打工人逃離城市是為何

越南原本在近幾年發展得很快，也成功成為全球產業鏈，及供應鏈中的重要一個環節。但是新冠疫情給越南造成的打擊可以說是超乎想像，他們的重要經濟支柱製造業被沖擊得一蹶不振。全國經濟也受到嚴重影響，甚至出現了倒退。
因為疫情太過嚴重，所以越南政府採取了嚴格的措施，越南人民也因此恐慌不已。雪上加霜的是，他們國家的經濟還出現了問題。有數據表明，僅在今年7月至9月份期間，他們國家的GDP就同比大幅度縮水6.17%，這突破了他們國家35年來最大季度跌幅的歷史記錄。而這背後隱藏的就是在今年上半年，超過7萬家工廠倒閉。也就是說平均算下來，那就是每天倒閉400家。
工廠倒閉了，工人們就沒工作，再加上疫情的恐慌。於是很多連新冠篩查都沒做的工廠打工人紛紛逃離城市，可是他們也沒能如願回到家鄉，大多被困在了返鄉途中的檢查站里。因為過於恐慌，又思念家鄉。所以他們很多人甚至跪下來求這些攔著他們的人，希望他們能放行。雖然之後越南政府被各方逼得無可奈何，宣布解封，但這些逃離工人也沒留下繼續復工復產，而是繼續逃離回鄉。據悉，越南最大的製造業是紡織業，而紡織業大約有300萬名工人，可是其中有大約100萬的工人都沒有返回崗位。
這樣一來，在越南投資的外國工廠就損失巨大，他們空有訂單，卻沒有生產的工人。其中的代表就是美國的耐克和蘋果，他們都是響應美國政府的號召把廠搬離中國大陸，並遷往越南的。之所以是越南，也是看中了龐大而又廉價的勞動力，所以越南就成了蘋果和耐克的重要生產基地。耐克有51%的鞋類都是在越南生產製造的，而蘋果iPhone13四款機型的相機模塊，就是在越南組裝成型。
越南工廠陷入停工狀態，歐美企業的供應鏈也就被打亂。造成的結果就是耐克有上億雙鞋不能被製造出來，而蘋果iPhone13的部分型號產品在各國都只能等待更長時間，才能順利交付，據了解，在美國等待的時間是4周，而在我們國內和日本的等待時間達到了5周。這些時間還是預估的最短時間，如果越南的工人在近期還是不能返崗，那麼這個時間還會更長。蘋果和耐克都會面臨著斷貨的危機，他們的銷售也將面臨嚴重影響，畢竟巧婦難為無米之炊。
_對於這種局面，越南政府已經顯得力不從心。他們現在頒布的種種政策，都沒能改善現在的境。於是在越南的投資者也都越來越焦慮，很多企業都在想著逃離越南，返回中國大陸。據越南方面的數據統計，在八月份，越南胡志明市的投資額就跟跳水一樣，來了一次大降，和去年同期比，直接降了43.6%。這個數據充分表明，投資他們國家的這些跨國企業，已經在開始大規模轉移。資本追名逐利的本性可見一般，而越南在失去了最大優勢的情況下，西方資本也確實無計可施

7. 中國人在越南那邊開勞務公司的多嗎

多，但是中國人在越南注冊公司的風險及工作條件

【治安風險】近年，越南貧富差距不斷擴大，社會矛盾較前凸顯，不穩定因素增加，河內、胡志明市、海防等主要城市的偷盜和搶劫案件增多。   在越南工作應提高自我保護意識。在出入酒店、市場貨其他公共場所時，注意保管好個人財務，紡織被搶被盜。不要在觀光景點讓小童擦皮鞋，不要光顧流動商販，以防財務被搶被盜。發現錢財、證件被盜竊或其他意外時，應立即與越南導游一起在第一時間到附近的公安值班點報案。越南河內、胡志明等城市主要交通工具為摩托車。上街時要注意交通安全，同時注意看管好隨身證件和財務，特別提防當地「飛車賊」搶劫，以免遭受損失。遇合法權益受到侵犯時，請及時報警並聯系中國駐越南使領館。  

【出入境風險】近年，時常發生中方人員從越南離境時，因攜帶超過越南海關規定的美元而被處罰。因此，出入境時攜帶超過5000美元必須向出入境口岸海關申報。對於個人已向口岸海關申報處境所攜帶外幣、越盾現金數額超過規定或最近一次入境時帶入的數額超過規定的，必須向口岸海關出示合法信用組織出具的攜帶外幣現金確認證明。  

越南《關於加強對在越南工作的外籍勞務人員管理》強調，特別關注在越南從事醫葯經營、直接診治病，從事教育行業及在沿海地區從事養殖和收購產品的外國人，對上述人員的違法行為將嚴肅處理。

外國人在越南注冊公司工作的規定   在越南工作3個月以上的外籍勞務人員須向所在省（直轄市）勞動部門申請勞動許可證。  

【外國人在越南注冊公司工作的條件】  

1. 年滿18歲 

2. 身體狀況符合工作要求，提供健康證明。 

3.具有高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。次類人員的技術水平、管理經驗等資質須有該人員所在國主管部門頒發的認證書。 

4.無犯罪記錄，由所在國當地公安部門開證明。 .

5.有越南職能部門頒發的三個月以上的勞動許可證。   申辦勞動許可證時，申請人須向當地勞動傷兵社會廳提交經國內公證機關公證、中國外交部及越南駐華使館認證的健康證明、專業技術證書及無犯罪記錄證明等資料。