『壹』 換一個城市工作的利弊
換一個城市工作的利弊
換一個城市工作的利弊，在如今的就業形勢下，找到一份稱心如意的工作很難，求職者需要對自己的職業發展有一個明確的規劃，很多人會選擇社會地位比較高的一些職業，也有人會離家近的工作，下面來看看換一個城市工作的利弊。
從一線城市到二線城市，會有一些變化需要你去適應。
在求職層面上，如果你能力非常強，且你回去的城市有大廠，然後你能進去，其實城市的遷移對你影響並不大，反而會有幸福感，因為二線城市的房價和消費水準都比北京低很多了，但是收入的降低影響沒那麼大。
但如果你不能進入大廠，那麼求職的時候會發現優質工作變少了，以及到手的工資變少了。
從北京回到天津，只要你不是從事銷售等非技術含量的工作，其實並不會從頭再來，比如你從事的是技術崗位，比如程序員、工程師等，或者是產品、運營等崗位，你在北京工作學習的經驗，會給你帶來加分。
危害一：過於豐富的履歷表會影響你的下一份工作
如果你的簡歷上有著「豐富」的跳槽經歷，用人單位會對你產生懷疑。公司招人都喜歡招那些想長期發展，處事穩重的。而當你的簡歷上有頻繁的跳槽經歷，那HR會認為你這個人缺乏穩定性，不夠穩重。相信沒有哪家公司會喜歡招那些喜歡頻繁跳槽的人，萬一今天把你招過來了，過了兩天你覺得新工作和想像中不同，覺得不順心就又辭職了，那這不僅是在浪費你的時間，也是在浪費企業的時間成本。
危害二：「五花八門」的工作經歷會讓你失去競爭力
有些人的簡歷非常豐富，上面有著許多工作經歷。表面上看，你干過的工作有很多，看起來你是個全能型的人才，但實際上，你一樣也沒學精學透。俗話說，樣樣會不如三樣絕，三樣絕又不如一樣通。
現在社會發展速度足以用日新月異來形容，你看似有著豐富的工作經歷，但這些豐富的工作經歷反而會拉低你的競爭力。把一個行業做到精通，你才能具備核心競爭力。而你的工作簡歷上，這份工作做了半年，那份兒工作幹了仨月，一樣都沒透徹。
當今人才市場上，需要的是精通一門的專家，而不是樣樣都不行的雜家。
當你以這種打一槍換一個地兒的狀態持續下去，你的競爭力會漸漸喪失，最終只會被淘汰掉！
危害三：頻繁的跳槽換工作會讓你逐漸迷失職業方向
頻繁的跳槽，你的事業發展將會缺乏持續性，會失去職業方向。比如說，你去年在一家公司做了一年的客服，今年上班年換了家公司做了三個月的`房地產銷售，下半年又換了個公司做了兩個月的保險理賠，就這樣不停地換工作頻繁的跳槽跨職業，最後你自己都不知道你將來要從事哪一個行業！
那些尋找職業方向的人雖然也會跳槽，但每一次的跳槽都是經過深思熟慮的。做過幾個職業後就會開始在所做過的這些職業裡面挑選出一個最適合自己的，然後長期發展，那叫有目標有方向。而你這種頻頻跳槽換工作的最後就會像失去了目標的孤舟般永遠都找不到彼岸，這將會對你的一生都造成影響！
為什麼勸你不要經常換工作？
年輕的時候喜歡走南闖北，去不同的城市，換不一樣的工作，只是為了豐富自己的人生經歷。
等到年過三十，回頭看，除了腦海里的一點回憶之外，自己並沒有給這座城市留下什麼，甚至說，這種城市和自己的關系並不大，隨時都可以離開，了無牽掛。
我才終於意識到，為什麼不要經常換城市換工作，要趁著年輕在一個地方一座城市穩打穩扎，積累人脈和資源，這樣你才離不開這座城市，而這座城市也有了你的千絲萬縷。
比起你去一個城市讀大學，去另外一個城市工作，又去不同的城市買房子。到頭來，你的人脈看似遍布全國，實際上太過分散，缺乏凝聚力。
因為等你結婚了，會發現，自己真正有聯系的，除了最親的家裡人，也就是朋友同事，而這些朋友和同事基本上都在一個城市一個地區，否則你們的聯系，最後只剩下逢年過節的一兩句微信問候，越來越淡。
千萬不要小看這些人脈和資源，將決定了未來一生的社交和發展。尤其是你的子女，你的後代，你積累的人脈和資源，在同一個地方，就能得以繼承和傳承。
都說小地方講求熟人關系，大城市又何嘗不是如此。如果你在一個城市一個市區，沒有認識的朋友和同事，不僅會感覺到很孤獨寂寞，也會寸步難行。
因為你不懂當地的風俗習慣，不懂當地的衣食住行，去哪裡買菜最便宜，哪裡的衣服又好看又實惠，當地的交通如何等等。
所以，如果想要在一個城市紮根，很早之前就要開始作準備，甚至從大學開始就要開始籌劃。如果你本身在北上廣，又或者是居住的城市離北上廣最近，那麼就選擇這座城市裡的大學，在這座城市讀書，畢業，找工作，找當地的人結婚，生子。
古代人有先見之明，知道「安土重遷」，在一個地方安居樂業，有了感情，就不願意輕易離開。
現在二三線城市和其他城市的距離很大，如果你註定不能在一線城市紮根，那就趕緊做好准備，要不然等你奮鬥了幾年後，才發現買不起房子，於是回老家結婚生子，你在一線城市的積累一點都拿不走，只是為他人做嫁衣裳。
如果是一個行業，一份工作，不要輕易換工作和轉行就更加重要了。所謂，女怕嫁錯人，男怕選錯行，一目瞭然。
尤其是，換工作窮三月，換行窮三年，要慎重考慮。
趁著年輕，堅定地選擇一個行業和職業，持之以恆，積累的工作經驗和行業知識，以及行業的人脈，都是你最寶貴的資源。一旦轉行，就要重新開始，費時費力。
人到中年，就再也折騰不起來，那時候後悔就來不及了。
除了工作，選擇這個城市的哪個區哪條街買房，和哪個小區的人打交道，也會決定你日後的生活水平和交際質量，同樣需要謹慎考慮。
因此，當你選擇了一份工作，再選擇哪裡買房子，再選擇孩子在哪裡上學，你就選擇了一個區域和當地的風土人情，影響著你的一生。
生活如浮萍的不是沒有房子要租房的人，而是和一個地方沒有任何聯系，紮根不下來，要東奔西跑的人。
一旦選擇跳槽換城市，當事人不僅將變更工作，還將變換生活環境，其蘊含的機會與風險也遠遠多過普通的跳槽行為。除了跟普通跳槽行為一樣會有與新公司不匹配的風險外，還有普通跳槽行為沒有的風險，即人脈資源流失的風險與新城市水土不服的風險。
本人，學金融的，曾在廣州工作過幾年，後來由於覺得廣州房價太高，生活成本太高，而跳槽回到武漢。後又因單位遷到重慶，到重慶生活過一段時間，因家庭的原因又選擇留在武漢。可以說，相當於有兩次跳槽換城市的經歷了。
「理想在遠方，生活在別處」，如今，跳槽換城市成為職場越來越普遍的現象。一般來講，跳槽換城市大體可以分為三種：從大城市跳到大城市，從大城市跳到中小城市，從中小城市跳到大城市。其原因無非就兩種情況，一種是家人原因需要換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。
當然，跳槽是個技術活，是有風險的，跳槽換城市更是有風險，建議題主一定要慎重，萬一把握不好，風險還是挺大的，尤其是這兩年，我周圍金融圈的朋友好多跳槽時，都感覺這方面的風險特別明顯。
這里，可以給你分享一個群，雖然是金融求職的同學居多，但他們分布在全國好多大城市，他們分享的跳槽和選擇城市的經驗與經歷卻同樣值得觀注，題主也可以與他們交流一下，相信對你目前的跳槽換城市是有幫助的。
3 分鍾了解金融行業發展趨勢
跳槽換城市，必定意味著跟普通跳槽一樣，也要放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。
新工作到底有多大發展，能不能很好地與新公司匹配，還很難說；此外，新公司的發展好壞，也難以預料。尤其是如今的疫情防控、宏觀經濟政策等對各行業的影響不可小覷。其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響，這都是潛在的風險。
從我切身的經歷來看，跳槽換城市帶來的第一個風險就是原來的人脈資源流失，這個是不可避免的，也是換城市的必須承受的代價。
在一個城市生活久了，自然而然就會積累一定的人脈。俗話說，在家靠父母，在外靠朋友，在工作學習生活中，我們積累的人脈，可以彼此之間互幫互助。而跳槽換城市，也代表這一期間經營的人際關系可能歸零
不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作夥伴、客戶、供應商等，甚至生活中的朋友都可能會慢慢疏遠。我曾在廣州某個證券公司工作過，後來回到武漢，而且轉行做了大學老師，那麼，以前的各類人脈基本上都清零了，回到武漢，基本上又得重新積累人脈。老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。
跳槽換城市帶來的另一個風險就是與新城市水土不服的風險，這個可以通過多方面了解，甚至提前去體驗來規避。跳槽換城市， 意味著從原本熟悉的城市，跳到陌生的異地工作生活，到一個新環境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰。
而且陌生的語言環境、迥異的文化習俗，甚至氣候因素與大氣質量，都會對換城市的跳槽體驗產生潛移默化的影響。就拿我自己來說吧，當時，因工作單位遷到重慶，我曾嘗試著在重慶呆過一段時間，真真切切地感受了重慶的生活，感覺山城的濕氣太重，整個冬天感覺基本見不到太陽，生活的確過不慣，最終放棄了去重慶。
總之，跳槽換城市無可厚非，但是我們在跳槽換城市之前一定要對新的城市，新的工作崗位做更多的了解，做足准備功課，盡量規避或減少這些潛在的風險。
『貳』 現代人為什麼都不願意去打工了
以前工人找不到工廠工作，現在是工廠找不到工人，是年輕人不能吃苦，還是工廠沒錢賺？這個問題的成因其實是多方面的，和經濟社會發展有很大關聯。
在上個世紀，我們經濟發展比較落後，工廠比較少，但是有大量的勞動力，所以出現了很多人找不到工廠打工的情況，但是到了今天，這種情況出現了不少新變化，今天我們就這個話題一起交流一下！
一、以前生活艱苦，賺錢門路少，進廠打工是主流
在上個世紀八九十年代那個時候，我們的社會經濟發展還是比較落後的，對於那個年代的年輕人來說，能夠進廠打工是一個很好的機會，因為那個時候沒有太多的工作機會，去工廠打工就成為了絕大多數普通人，能夠賺錢的比較好的門路。
我所在的地區屬於經濟發展非常落後的地區，在上個世紀八九十年代，很多年輕人都是跑到發達地區去打工，那個時候能夠去外面打工，比在家裡面種田真的是好很多。
對於那個年代的普通人來說，能夠去工廠裡面打工能夠賺到錢，就是非常好的出路，不管在工廠裡面打工多麼辛苦，很多人還是願意堅持下來的。
那個時候的工廠主要是以勞動密集型的工作為主，也就是只要你是個正常人，稍微經過一點培訓，就能夠完成相應的工作，相比於今天的工廠裡面的一些崗位來說，技術含量真的是低不少。
二、現在就業機會多，進廠打工不是唯一的出路，很多人有了更多選擇
經過幾十年的發展，我們的經濟社會得到了極大的發展，在社會上面找工作，也不僅僅是去工廠裡面打工，還有其他更多更好的工作崗位，這也就讓現在的普通人有了更多發展自己的機會，也有了更多的選擇。
現在社會上面的工作崗位，除了去工廠裡面打工，還有很多工地的崗位，還有很多寫字樓裡面的崗位，還有其他很多教學科研的崗位，這些崗位給普通人更大的希望，同時也能夠獲得更高的薪酬。
還有一個很重要的地方，那就是現在教育逐漸開始普及起來，以前八九十年代想要上大學是很難的，但是到今天去大學裡面讀書，已經是一件稀鬆平常的事情。
只要你自己稍微認真學習一點，考到高中或者是中專裡面去讀書，那麼最終最少也有一個大專的院校可以讀，這比上個世紀八九十年代那個時候讀書的競爭，真的是要小很多了。
對於這些大學畢業生來說，大部分的大學畢業生是不願意去工廠裡面打工的，他們更想的是在辦公室裡面吹空調，在辦公室裡面開展相應的工作，或者是做其他一些腦力型的活動，不太願意去工廠裡面做一些體力型的工作。
三、大部分工廠不缺工人，缺的是熟練的技術工人
很多人可能覺得現在工廠裡面比較缺工人，其實這句話是不完全准確的，工廠裡面缺的並不是普通的工人，而是缺非常熟練的技術工人。
對於現在的工廠來說，其實他們工人數量是足夠的，尤其是普通崗位的工人數量一點都不缺，因為我們畢竟是人口大國，年輕人也非常多，普通人也非常多。
但是對於現在很多工廠來說，他們缺熟練的技術工人，因為工廠發展到今天，很多生產技術都已經比較先進了，如果你不掌握一定的技術，很難完成相應崗位的工作。
想要成為一名熟練的技術工人，有三種比較好的方式，首先第一種方式就是去讀中專或者大專，從這些學校畢業以後，到工廠裡面打工，逐步成長起來成為一名熟練的技術工人，這些工人的工資其實一點都不低。
第二種方式就是去讀各種職業技術學校，在這些職業技術學校裡面專門學習一門技術，學會這門技術以後，再到工廠裡面打工，就可以到技術崗位上面工作。
第三種方式就是初中畢業以後，直接去外面打工，跟隨工廠裡面的一些老師傅學習相應的技術技能，這種方式也可以成為一名熟練的技術工人。
四、工廠待遇還是偏低，大部分普通崗位工作壓力偏大
現在工廠裡面的待遇，相比於社會上其他的一些工作來說還是有所偏低的，大部分普通崗位的工作壓力也是偏大的，這也是很多年輕人不太願意去工廠裡面打工的原因。
如果你是在工廠裡面流水線的崗位上面工作，那麼一般情況每個月的工資到手也就是3000~5000塊錢，超過5000塊錢一個月的崗位其實並不多。
每個月能夠拿到5000塊錢的流水線崗位，大部分都是在發達地區才能夠拿到這個價錢，如果是在一般地區工作，每個月可能也就是兩千多塊錢。
在工廠裡面打工還有一個很明顯的特點，那就是三班倒是很正常的事情，如果是遇到業務比較繁忙的時候，每天上班十幾個小時都是完全有可能的。
這樣的工資待遇以及這樣的工作壓力，導致很多現在的年輕人都不太願意去工廠裡面打工，因為進廠打工，已經不是唯一的出路，還有其他很多的選擇。
像我認識的一些普通人，他們其實學歷也不高，僅僅是初中畢業或者是中專畢業，但是都不願意自己去工廠裡面打工，最多也就是去工廠裡面學習一下相應的技術，然後自己就回老家，做起了一些小生意小買賣。
五、以後生產技術會進一步提高，沒有技術很難立足
最後有一個觀點，我需要和大家分享一下，那就是隨著我們科學技術的發展，未來工廠裡面所需要用到的工人會越來越少，更加偏向於使用技術工人，而不是普通工人。
現在一些非常先進的生產線，其實都已經完全實現了自動化管理，一條生產線可能只需要2~3個人就行了，大大減輕了工廠裡面的生產成本。
使用全自動化的生產線，那麼對於技術工人的要求就非常高，必須要擁有一定的學歷，掌握一定的技術，才能夠到這些生產線上面工作。
在這里也提醒我們所有的年輕人，如果你自己現在還年輕，一定要注意學習技術技能，因為社會是在不斷發展的，如果你不能夠適應未來社會的變革，那麼很有可能你以後想要找到一份很好的工作，會存在很大的難度。
在這里也提醒一些還在學校裡面讀書的人，一定要認真學習，努力提高自己的學歷，不斷學習新的技術技能，只有這樣才能夠在未來的社會發展當中不被淘汰，也只有這樣才能夠在未來的社會發展當中，走在比較前端的位置，能夠拿到比較高的工資。
『叄』 為何現在年輕人偏愛鐵飯碗
近期不同市場機構對高校畢業生的調查均顯示，在疫情和高校畢業生首次破千萬人的就業壓力之下，高校畢業生紛紛將國企和公務員作為求職首選，求穩求編制的心態進一步增加了他們就業的難度。
我認為，現在年輕人偏愛鐵飯碗的原因主要體現在穩定、時間、待遇這三個方面。
先說一下穩定。
鐵飯碗比較突出的一個特點是工作穩定。眾所周知，公務員是比較穩定的工作崗位，旱澇保收，不會隨便辭退員工。
我的一個同學，畢業進入了本市的一家國企。這家國企的分公司我也參觀過，也參加過座談會了解了一下，因為智能機械化的應用，原有的三班倒工作慢慢變成了兩班倒，然後現在大部分崗位只需要一個人操作即可。所以，每年都在不斷的精簡人員。就算同學他是管理崗，但是因為專業不是十分對口，也挨辭退了。
我大學的其他同學，經常看到他們在群里討論關於跳槽換崗的事情，總說我們專業就是青春飯的專業，有35歲的危機，哪怕現在還沒有到35歲。
但是公務員或者其他體制內的工作就比較穩定，不會出現這樣的情況，不會有下崗的危機，不會被裁員。
再來說一下時間。
公務員的上班時間都是固定的。我這里都是早上8:00-12:00，下午是15:00-18:00，每天工作七小時。業務科室基本不用加班，每年可以享受國家法定節假日，還有公休假，工作之餘還有自己的時間。
不像多數民營企業需要996，每個月可能只得休一天，甚至沒有太多自己的時間。
我認識的一個妹子，考進了公務員，運氣也是比較好，到了一個比較清閑的工作崗位。從她的朋友圈就可以看到，每到下班時間、周末、節假日都是各種遊玩的「炫耀」。因為自己的專業特色，周末或者節假日還兼職做播音主持的老師，賺取一些外快。而且是特色的藝術輔導，所以，收入也是非常可觀的。
真的是工作收入兩不誤。所以，有專業特色專業技能的同學們，就算考進了公務員，還可以利用空餘時間發揮專業知識發揮專業特長的作用。
最後收一下福利待遇
這個我覺得只能針對打工人來說了。公務員福利待遇在一個城市確實是屬於中等偏上水平，但是不是最高的。但是所謂的福利待遇都是跟工作內容成正比的。
拿我的來說，比國企的少好幾萬，比民企多1-2萬左右。但是民企的浮動很大，對於普通工人的來說就多一些。當然，如果是老師的話，還有一些教育方面的福利。總的來說，工資待遇是比上不足比下有餘，其他住房、教育、交通也有一些福利。
總的來說，年輕人越來越偏愛鐵飯碗是一件好事，很多畢業生好高騖遠，總是夢想著「一鳴驚人」，不撞南牆不回頭，而鐵飯碗給了他們一次腳踏實地，努力工作的機會；央企、國企也不是什麼「死板」「躺平」的代名詞，他們都在按照自己的方式努力的、堅強的的奮斗著。
從我考公的經驗來看，畢業生想要端上鐵飯碗，還要有必勝的信心。有的畢業生考個一次兩次省考，沒有過線就放棄了，甚至對自己失去信心，這樣的做法不可取。因此，對於有考公想法的畢業生來說，不能浪費時間，要早早做准備；要有「破釜沉舟」的勇氣，把每一次考試都當做最關鍵的考試去對待，才能贏得上岸的機會。