在越南如何招工人

㈠ 越南最主要的傳媒方式是什麼

你好！我在海防上班。說說自己的看法：

1、這些問題考慮了嗎：工廠所在地周邊的勞動力資源充裕與否？附近正在開工的工廠多嗎，是不是周邊勞動力供不應求？

2、「待遇不低」是否真的不低，是否已經了解到當地准確的薪資行情？河內是首都，其周邊工資水準不會低。國家規定這個地區的最低月工資在170萬越盾以上（2011年），而實領工資根據個人經驗，河內周邊工人應該不少於350萬到450萬左右。當然貴廠可能是計件工資，但上述標准也是個起碼的參考量。

3、招聘時間。現在是年底，招工本就困難。工人都等著做完整一年拿年終獎，很少有人會選擇在這個時候跳槽。如果這是主要原因，那麼年後的招工情況自然會有所好轉。

5、招工方式。當地招操作工，除了發傳單，最常見還是張貼廣告、登報等方式。比如，做個大一點的招工廣告（橫幅、牌匾都可以），放在顯眼區域、路段；找當地閱讀量大的報紙，登招工廣告。

6、如果貴廠工資標准確實不低（也符合工作性質），且已經嘗試過多種招聘方式，仍不能滿足需求，那說明當地的勞動力供不應求。可以嘗試去勞動力較多的偏遠地區招工。比如北部的宣光、高平、老街等省。越北有很多對勞動力需求大的工廠都是這么做的。這種情況下，公司需要對工人提供食宿或者相關補貼。好處是勞動力資源充足、價格適中、穩定。但如果是新工人，也存在技術熟練問題。

以上是一些個人經驗，希望對你有所幫助。

㈡ 越南姑娘來中國「跨國上班」嗎

8月底的一個清晨，當連接中國和越南的東興口岸開啟時，一批又一批的越南人穿過國門，跨過北侖河大橋到中國開始一天的工作｡

在中國工廠打工的越南工人

根據防城港市人社局的統計，截至8月15日，東興試驗區內有19家試點企業，總批准用工人數4410人｡「目前，當地勞動力優勢逐漸呈現，開始吸引一些東部地區的勞動密集型企業進駐邊境地區，對促進中越雙方的產業發展和邊境繁榮大有裨益｡」韋俊佗說｡

越南工人有了穩定的工作，中國工廠也盈利大增，真的是雙贏的局面。

㈢ 招工招越南人是違法嗎

不是說違法，這和違法無關。這屬於外籍人員招聘，和你招英法美等國家的人情況相同。不同的是，要看你招的是不是黑戶。。。。詳見外籍人員招聘流程，自己網路一下就好，我就不復制黏貼了。

㈣ 越南各地現招工難，月薪三千竟無人應聘，為何會出現這種現象

越南各地出現了招工難的問題，月薪3000居然都沒有人應聘。這和之前越南的勞動市場是大不相同的，那麼為什麼會出現這種招工難的現象呢？

最後就是隨著越來越多的企業和工業園區復工，這就導致他們也要去招聘工人，而就業崗位一旦增多了，這些工人們他們可以選擇的就業機會就比較多了，因此有一些企業就要面臨著招工難的問題了。

㈤ 外企有退休金嗎 外企不養老的原因

外企有退休金，說外企不養老的原因主要有以下幾點：

一、外企遷移導致的就業不穩定

• 外企遷移頻繁：很多外企因為追求更低的勞動力成本，會選擇在不同國家間遷移。當我國勞動力成本上升時，一些外企可能會選擇遷移到越南、印度等勞動力成本更低的國家。
• 員工失業風險增加：外企遷移往往意味著國內企業的關閉，這會導致在該外企工作多年的員工失去工作機會。尤其是年齡較大的員工，可能面臨再就業困難的問題。

二、外企流動性大

• 招工偏好年輕員工：一些工廠型外企由於工作性質的原因，人員流動性較大，且更傾向於招聘年輕員工。
• 年齡較大員工招聘難度增加：對於三四十歲以上的求職者，外企可能會因為擔心其體力和精力問題而降低招聘意願，這使得年齡較大的員工在外企的就業穩定性降低。

三、外企可能辭退年齡大員工

• 人力成本敏感：外企對於人力成本的控制較為嚴格，當員工年齡增大、工作效率下降時，一些外企可能會採取協商辭退等措施以降低人力成本。
• 員工難以干到退休：因此，在外企工作的員工可能很難干到退休，尤其是年齡稍大、時間和精力跟不上的員工，可能會面臨降薪或離職的風險。

綜上所述，雖然外企有退休金制度，但由於外企遷移、流動性大以及可能辭退年齡大員工等原因，導致一些人認為外企不養老。然而，這並不意味著所有外企都存在這些問題，具體情況還需根據外企的經營策略、行業特點以及員工個人的職業規劃等因素綜合考慮。

㈥ 請問去越南招工來中國工作容不容易

不容易，因為有一種地域保護性的政策，就例如菲佣，現在國家基本上不讓用了，讓優化使用有本國資源，有點肥水不流外人田的意思！