① 招偷渡過來的越南員工有什麼處罰
如果明知道對方是偷渡來的越南人而錄用對方，那麼這是犯法的。相關人員會被追究法律責任的。工廠也會受到牽連的，輕則罰款，重則停業整頓。
② 中國勞動法可以招聘越南勞工嗎
需要符合相關規定。
外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳台居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
1996年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2005年10月1日施行的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，「台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製」。
可見， 台、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的台、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 「持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系」。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關系的請求不被支持。
1、《勞動合同法》規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳台居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的「洋員工」也適用勞動合同法
我國規范外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局1998年出台《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條「用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。」所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了「用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理」。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理
③ 聘請越南人員來中國廣東打工需要辦理什麼手續，在哪裡辦
需要在外經辦.提出申請.然後公安局會出證明.
然後到發出邀請函.
.越南人民到達崗位之後要辦理.勞動許可證.
這個可以在勞動局和衛生局辦理.
④ 我想從越南朝鮮或者緬甸，招十幾個工人，怎麼招呢，各位大神有沒有辦
南朝鮮是韓國.
⑤ 如何引進越南務工人員
電話里認識幾個來華務工越南妹，沒時間談及此事，去面談嗎捨不得那無謂的￥。
⑥ 招聘越南語中國籍幹部詳細看問題補充
電鍍廠毒性大。
懂越語的大多不是中國人
懂越語的中國人有部分沒條件上網
有條件上網的部分在游戲中QQ中
還有部分。。。。
剩下在網路的沒幾個
這幾個中沒理想工作的所剩無幾。
其實你要的也就沒幾個。
祝你好運。
⑦ 我想去越南工作有單位要人嗎
勸你就別去了吧，第一語言溝通問題，第二生活環境問題，第三那些人多半就是中間者要靠的還是你自己。再說呢越南工作環境和中國相比也好不到哪裡。去的話恐怕失望的吃虧的就是你自己。
⑧ 還招聘越南女嗎
只要入境手續齊全。招聘什麼樣的人應該沒有約束。
⑨ 越南現在有沒有中國勞務人員
多了去了！
一、越南前段時間的騷亂，確實影響了中國勞工在越的人身安全。
但並不是整個越南都發生了騷亂，並不是所有中國勞工工作的地方都發生了騷亂。
二、中資、台資、港資在越投資企業，無法停止僱傭中國勞工。
作為一個生意人，考慮的就是經濟效果，企業也想僱傭越南本地人，但有一些工作越南人確實幹不了，必須僱傭來自其他國家和地區的勞務人員。
以台塑河靜興業鋼鐵責任有限公司為例，作為永安鋼鐵區和山陽深水港投資商，2014年5月之前，廠里有2.6萬名勞務人員，其中有5000人是大陸人。但是，在越南騷亂後，這些人幾乎已經全部撤回國。現在形勢已經恢復平穩，為了使生產照常進行，必須再選用一些勞務人員，為什麼台塑不僱傭越南當地人，而必須選擇大陸勞務人員？因為就目前公司的焦煤煉鋼高爐工程來說，越南勞工現在還幹不了這活！
盡管如此，由於僱傭中國大陸勞務人員費用巨大，也不能全部僱傭中國大陸的勞務人員，還要僱傭越南當地人，讓兩國的勞務人員一起工作。比如僱用一名中國大陸勞務人員與3名越南本地人一起工作。這樣是為了確保建設進度，又讓越南工人得到鍛煉。大陸的勞務人員作為技術人員，獲得的工資也高於普通勞務人員，而且是遠道而來。
目前台塑河靜興業鋼鐵責任有限公司就有5000名大陸勞務人員。
⑩ 我現在急需招一批越南語翻譯人員，很急呢，怎麼辦呀
廣西柳州師范高等專科學校外語系每年都有越南語專業畢業的學生，你可以和他（她）們的招生辦或系領導、老師聯系，網上有學校的網站。