A. 我要到越南去承包一個工程,我和工人們要辦什麼證件嗎如何辦啊辦的時間和費用是多少呢謝謝各位朋友了,
去你們本地出入境管理局,問一問
B. 去越南務工需要哪些步驟
1、這個要看你是想去做什麼工作了，如果你本來不會越南語的話，不是過去越南當翻譯的話，我建議你先在中國找工作，找那種要去越南務工的工作。這種工作在廣東省、福建省、台灣會比較多，因為這些工廠在越南有開設越南分公司。 （不過，這個也要看那些工廠要不要派你去越南才行的啊，你面試找工作時要留心這個這行了）這種工廠過去的有越南語翻譯、會計人員、技術人員， 普通工人派過去的比較少的，因為普通工人請越南來做的，不會花大成本請中國普通工人過去上班的。
2、在越南務工的也有很多是做建築行業的，不懂你會不會做建築類。不過，他們出去也是別人有包工頭帶一整個團隊過去的。這些人也是要有手工手藝的才行，不然包工頭也不行帶你過去的。
3、要去越南自己搞點事做也行，不過要花很多錢去投入的。
4、不管是怎麼樣過去的，要先辦護照，然後再去辦理越南的簽證。護照怎麼辦不說了。越南的簽證的話，就是 在南寧（南寧火車站邊上很多代理簽證的代理點）、昆明、東興（邊關一堆人過來問你要不要辦越南簽證的）、憑祥（邊關一堆人過來問你要不要辦越南簽證的）、香港、廣州、 上海、北京這些地方，你就可以直接去那些旅行社，找人代辦就行了，交相片和護照給代理人，兩個工作日就能把簽證辦好了。最普通的 3個月單次往返的 是 420 上下這樣子，你自己記得和別人談價格哦。（代理人在淘寶也有，去淘寶網、攜程網上找找看吧) （建議不要自己去大使館辦理，因為有點麻煩，最重要的是你不認識裡面人，辦理起來沒有人家代理快，時間也比不上人家，價格也不會比人家代理的便宜多少，還要跑很多次，所以建議讓代理去辦）。
5、接下來你要是能長時間在越南工作的話，就要可能辦理到越南的1年暫住證、3年的暫住證了（也叫工作證）。辦理這樣子的證，多數是由你越南在的公司幫你們辦理的，你們只要自己回國辦理 無犯罪紀錄證明、5年相關技術工作證明（或者是 中國本科學歷證明），這兩種證明，然後拿去公證就行了。（公證也是有點麻煩的，要先在你家裡開了 《無犯罪紀錄證明》、5年相關技術工作證明（或者是 中國本科學歷證明），然後去辦理翻譯成英語或者越南語，然後去縣里或者市裡公證，最後再拿到首府南寧去公證（也不一定要去南寧，要看你自己所在的地方了），公證具體怎麼做，公證處的工作人員會告訴你的。
6、你也可以不辦理1年暫住證、3年的暫住證，就是3個月回一次中國，出一次境再辦理一次簽證再回越南上班也是Ok的，不過，這個要看你們公司或者你的工作會不會被越南海關、公安去查了，如果查了他們硬要你們辦理 1年暫住證、3年的暫住證 的話，你們也就只有一條路了，一定要去辦理1年暫住證、3年的暫住證。
7、在越南南部，都是要求一定要有 1年暫住證、3年的暫住證的，在北部好像就沒有那麼死硬的要求了。 暫住證這種東西很難說的，有時越南公安會查，有時又不查的，看他們心情了~
C. 去越南做生意要注意哪些
在做生意時，越南商人真正的意圖和想法時常秘而不宣，他們與外國人交往時尤其如此，因為他們相信外國人也在耍同樣的伎倆。多進行感情投資，即與決策人員多接觸建立感情，疏通關系。
口是心非視為體貼：許多亞洲文化都不贊成有話直說，多數越南人也不諱言地表示，公開的言論及手勢往往與"完全的事實"相去甚遠。
在做生意時，越南商人真正的意圖和想法時常秘而不宣，他們與外國人交往時尤其如此，因為他們相信外國人也在耍同樣的伎倆。但是，越南商人並不認為口是心非是欺騙的行為，反而視之客氣體貼的表現。越南文化視客氣與體貼為善良的美德，坦白無隱與直來直往會引發沖突，人們應不惜一切地避免與人發生沖突。尤其是公開的沖突。為此，他們所選擇的策略是說假話，至少是口是心非。
D. 想去越南跑業務需要那些手續
去出入境管理局辦護照後辦簽證去越南，然後你就安排路線去越南好了，如果不熟悉就拿護照去旅行社跟團就好了
E. 想去越南做生意需要辦什麼手續
一、中國人出入越南必須辦理護照，簽證。在簽證期內可自由出入越南與中國境內，如您是邊境居民（如，戶口所在地：憑祥，東興）可直接辦理邊境出入證，可以在邊境出入，東興 ----- 越南芒街 ，憑祥 ---- 越南諒山，但無護照和簽證，只能在邊境中越活動，不能進入河內首都，海防，胡志明市等越南境內進行經商，旅遊等活動，更不能用出入境手續辦理住宿，如果有發現則按當地對外國友人違規處罰條例進行罰款，並逐出越南。
二、中國人來越南暫住，租房，經商，除需辦理護照、簽證外，還需向當地公安區申請辦理暫住證，費用由當地統一標准進行收費，也可以向房東協助辦理暫住證。
三、辦理暫住證，需提出個人護照和簽證復印件給到當地所管轄區域的公安部門，填寫相應表格，等一切手續辦理完了，大約三天至一個星期就能拿到外國人暫住證。在無暫住證期間，外國人需住在酒店裡，直至拿到暫住證，方可住進租房房子。
四、在持有三證（護照、簽證、暫住證）的基礎上，如需辦廠和公司手續著，還有準備好申請的一切相關手續，具體情況如下：
1、辦廠（公司）申請基金根據現有資金上報，自行寫一份公司現所經營的項目，相關資料，產品。相關手續和其他需要備份資料根據當地政府對外投資相關部門要求辦理。
2、越南法律規定，中國人不能在越南辦理獨資，如果不在當地投資辦廠，只能辦理代理，代理公司條件需要在國內有五年經營實力方可辦理。
3、外國人投資辦廠，越南政府給予優惠政策，三年免稅，五年內可減免相應稅收。
4、辦理申請後，申請人需要要當地的稅務局持申請表等相關資料，申請公司（工廠）稅號。
5、在越南的進出口企業，其資格由都是對外投資部門管理。
6、再說，要用越南人來登記申請，他就是法人，所有相關稅收的發票都是由他來簽，如果給他相應工資外，還有要額外法人代表風險金，得到利潤後，還要分宏給他呢.
7、說白一句就是，能帶動他們勞力的，有生產的，就可以申請公司了 相反的你就要合資了。
8、最好的是與越南做股份制，只需要找代理，所有的手續費用只需要花500元人民幣就可以申請了
F. 去到越南怎樣才可以找到工作
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。