在英国求职老板看重什么学生

Ⅰ 英国大学在考察申请者时更看重成绩还是综合能力

可以把均分、雅思成绩输入到留学志愿参考系统，看一下以目前的成绩能够成申请到那些学校和专业。

Ⅱ 老梁揭秘：找工作时学历和能力，老板更看重哪个

学历，你可以看下500强企业那个不是要本科、研究生之类的学历。拥有某一学历，意味着接受了相应的人力资本投入，而劳动生产效率也会随之提高。在这个意义上，企业将学历视作能力，有一定道理。211大学的学生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。这就是招聘者对于学历认可的直接体现。

Ⅲ 许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历，原因是什么

许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历，原因是什么？

3.只要经历过求职的大学生基本都知道一个问题，就是企业非常重视大学生的第一学历，很多人会在这个门槛上被砍掉，都是本科生。直接被本科录取的学生和专升本的学生，985和211院校的本科生和普通院校的本科生就业时是完全不一样的，在学历上也会有不同的待遇。企业离不开高素质人才，但高素质人才少。同时，企业之间的竞争也很严重。企业招人成本很高，尤其是大企业。企业为了降低招人成本，想到用第一学历更快地招到人才。

Ⅳ 在国外人们看重文凭吗

My experience is slightly different from those who have responded. I have worked in Hong Kong, USA and Canada, with universities, government and business organizations for 25 years. I have hired professionals from selected disciplines with minimum qualifications of a masters degree and some with a PhD.

First, all candidates will submit their resumes, which will be screened by the human resources department. Resumes are usually in 2 to 3 pages long. Nobody will have patience reading anything longer than that. A C.V. is needed for university teaching.

A resume consists of a brief statement of Objective, and then a few bulletin points of Highlight. The most important part (75% of the resume) is Professional/Work Experience. After that is qualifications including academic degree(s) and professional designations. No school results should be included. The last 2 sections are Skills and Reference (names and phone numbers only).

The Human Resources screens all resume to ensure they meet minimum qualifications and others like a work permit and a driver's licence and verify those documents.

After that, the resumes will be forwarded to the hiring manager like me. I will select a few, usually 5, to interview. I only select those with relevant work, practium, or academic experience and skills. During interview, presentation is the most important consideration. There will be a written test on basic skills. Selection is a very subjective process. I will not tell a non successful candidate the real reason like you do not have any Canadian experience. Instead, the only reason as a manager I will say you are not a good fit to the position. Period.

In my so many years of experience, I have never asked a candidate's grades/marks at school or the courses they have done. All managers will assume the candidate will have sufficient academic preparation if he or she can obtain a masters or a doctorate degree. Reference check is also a matter of routine. We prefer verbal reference check, not in writing.

Overall, relevant experience is more important than presentation, than academic qualification, than the school and than the grades/GPA.

If I were you, I would do the following:
1. enrich your work experience by summer job, practium, professional year, work placement and even teaching/research assistanceship;
2. improve your English and presentation skills. In North America, there is an organization toastmaster.com, a peer group to improve presentation skills. Join them;
3. focus on your resume. The 1 minute reading by the hiring manager will determine if you have an interview.

Forget the name of your university, unless you are from Harvard. Even if you have a PhD in Economics from Chicago, who cares? How about Qinghua University? What is that? How about University of Hong Kong? Do you speak English?

I wrote this in good faith, not to provoke anybody. This is my experience. If you think you have a degree from Pure and will get a job, you are too naive.

Ⅳ 英国留学面试看重学生哪些方面

1、成绩

英国留学面试，校方希望看到学生未来能成就什么，而不是盯着考试分教。中国学生在世界顶尖学校的面试中几乎毫无优势，为什么？难道大家都认可的重点中学背景、高绩点、高语言成绩、学术竞赛奖项都不是优势吗？中国学生的数学物理成绩拔尖有目共赌，也不算加分项目吗？着名的调查机构J.Walter在问询了世界财富100强企业招聘人才最看重的因素后，所做的排名表令中国学生和家长惊讶：他们对应申请者是否大学毕业、有何学术成绩毫不关心，教育背景、学校知名度只排到18位，而排第一的是与人交际的能力，文化交流的能力。第二位是和不同国家的人交流的本领，即跨文化交流能力。

这就是为什么学校会如此重视面试的原因，他们寻找的首先是会沟通的人才，希望看到这个学生未来能成就什么，而不是盯着过去的考试分数，这些只有在面试中能清楚的看到。

2、礼仪

英国留学面试对学生礼仪也是非常看重的。除语言外，中国学生在面试中体现出的文化生疏和诸多礼仪盲点，也是阻碍他们获得名校录取的绊脚石。其实每一个中国学生都有潜力进最好的学校。可是，有些人不懂面试时展现自己的大方、自信、人格完整有多么重要。

3、语言

英国留学面试，很多学校对语言的考察，主要看同学们的交际能力，而不是雅思、托福考了多少分。留学专家总结了中国学生面试时，大的问题，一在语言，二在文化。

与全世界优秀学子一起竞争，等于是在参加“教育奥林匹克竟赛”。其他国家和地区的英语应用和教学已经领先了几百年，而中国在英语和西方文化教育上的时间还较短，学生还在从基础学起。曾经有个9年级(初三)的中国男孩拿着全国奥教的大奖去面试，却在他最擅长的数学专科面试的时候败下阵来，原因竟然是看不懂、听不懂考官递来的题目。

即便是英语考试成绩不错的学生，也没有学会用英语交际，他们往往很紧张地往外拼无联系的单词，或者在背诵早已写好的稿子。英国学校希望的是学生能用语言展现出一幅图画，或者描绘出一个故事，考察以传达信息为目的交际能力，不是看雅思、托福考了多少分。这不仅让人想起一位家长分享的故事。他的女儿在和外国人对话受挫后很委屈地问他：“为什么他们不问我what’s
your name？ How old are
you？(你叫什么名字？你几岁了？)，他们问别的我都不会回。”这让爸爸无奈地说：“中国的英语教育太注重死记，不重视活用，导致孩子到真实的环境中交际时，一旦对方‘不按常理出牌’，孩子就傻了。”

Ⅵ 公司招聘应届生时看重什么

毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！ 所以学历很重要！

对于应届毕业生，如果找工作的话可以参加校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。

至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的 。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！

国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！

毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！

第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、 社会 实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、 社会 实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！

第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入 社会 的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！

你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！

HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学。

但是有几点HR还是比较看重的。比如

1、可塑性。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。

比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分。

2、学习能力和意愿。

HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的。

3、性格

在职场上，做事重要，做人也同样重要。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。

公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。

大家对于一些公司只招985、211很气愤，这不能简单地说是歧视，公司招聘应届生时也会面临风险，比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、211院校的人，一般来说智商、自律性都没有问题，公司通过学校学历做第一次筛选，可以大幅降低看走眼的概率。

另外，在校成绩优秀，经常获得奖励，找工作时也相当加分，很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言，没有太多的工作经验来评判，企业只能通过一些客观的数据或事例做参考，比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出，至少说明这学生很上进、很自律。

实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素，曾经在大公司实习过，甚至有一些出色的成绩，也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维，而实习过，对于职场会有更清楚的认识，不至于犯一些很低级的错误，更重要的是，读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识，从某个角度来说也说明这学生积极、主动，善于想办法。

基于以上的情况，建议在校大学生在这四个方面都要头并进，你各方面出色，在应聘时就能获得先机。